"오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기" 검색결과 41-60 / 180건

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  방통대간호학과간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

  또는 유능하고 자신감이 있다.(3) 준비성에 따른 리더십의 선택허시와 블랜차드는 오하이오 주립대학 리더십 연구의 두 가지 리더십 유형을 활용하고 있다. ... 매니지리얼 그리드 이론(1) 매니지리얼 그리드 이론 개념텍사스 대학의 Black와 Mouton은 오하이오 대학과 미시간 대학의 연구를 바탕으로 리더십 관리격자(managerial grid ... 그들은 리더 성향을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 구분하여 관리격자 모형을 제시하였는데, 이는 오하이오 대학의 연구에서 제시된 배려와 구조주도, 미시간 대학 연구의

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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  리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십이론을 설명하고 학습자가 생각하는 리더십에 대해 설명

  행위 이론의 대표적인 예로는 오하이오 주립 대학의 연구와 미시간 대학의 연구, 그리고 이 두 연구에 기초해 발전한 관리격자(관리그리드)이론이 있다.(3) 상황 이론행위이론이 발전한 ... 리더십 이론의 초창기 형태로 지도자가 되기 위한 자질을 천부적인 것으로 인식해 성공한 리더들에게 공통적으로 드러나는 자질이 무엇인지가 주된 관심사였다. ... 리더십 이론(1) 자질 이론리더가 성공하기 위해서는 어떠한 자질을 갖춰야 하는지를 연구하는 분야이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  6주차 1차시를 참고하여, 최근 리더십을 소개하고 그에 따른 사례들을 제시하여, 본인은 사회복지 현장에서 사회복지사로서 하나의 모델을 선택하고 이 모델을 왜 선호하는지 상세히 설명하시오.

  효과적 리더십 행동과 조직성과 관계를 밝히기 위해서 연구들이 이루어지게 되었다.이 연구에서는 리피트와 화이트 연구, 미시간 대학교 연구, 오하이오 주립대학 연구, 관리격자이론 등이 ... 여기서 동일시는 타인의 인격적 특성을 본보기로 삼아서 자기 속에 끌어들인 후 독립된 인격을 만드는 무의식적 심리과정을 말하는 것이다.카리스마는 전통적 또는 공식적으로 부여받은 권력이 ... 이 이유는 연구자마다 리더십에 대해서 관점을 다르게 가지고 있고 연구대상과 영역, 리더십의 유형 또는 리더십의 본질을 이해하는 방법이 달라서이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  교행경 중간고사 부분

  리더의 행동양식 유형화- 일차원적 접근 : 아이오와 대학연구- 이차원적 접근 : 오하이오 주립대학 연구리더의 행동에 대한 선호도 및 만족도리더의 구조주도성과 배려성으로 구분1) 권한-순응형 ... ) 넓은 의미에서 행정 자체로서의 연구3) 행동과학적 접근 방법을 활용한 연구- 조직에 대한 본격적인 이론들이 발전- 리더십 이론 영역에서 획기적인 발전을 이룩- 구성원의 동기를 적극적으로 ... Blau와 Scott : 수혜자에 의한 조직 분류- 호혜조직(구성원 혜택)- 사업조직(소유자)- 봉사조직(학교)- 공공복리 조직(군대유지조직(학교)- 적응 조직(대학, 연구소- 관리적

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23

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  윤리적 리더십

  행동이론에 대한 가장 대표적인 연구는 오하이오 주립대학교의 리더십 프로그램이다. 연구팀은 리더십 스타일을 구조주의와 배려라고 하는 두 개의 독립된 차원으로 보았다. ... 이해)3.윤리적 리더십의 사례-함영준 오뚜기 회장의 윤리적 리더십함영준 오뚜기 회장이 대학생들이 뽑은 ‘최고의 CEO’에 이름을 올렸다. ... 윤리적 리더는 개인적 특성과 성격 및 이타적 동기부여를 바탕으로 스스로 윤리적 본보기가 되고 자신의 삶과 업무 전반에 윤리적 행동을 수행하는 도덕적 인간임과 동시에, 공정한 대우와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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  간호리더십 사례 분석 보고서

  주립대학의 구조주도배려적 리더십Blake와 Mouton의 관리격자모형구조화리더십 확대버전상황적응 이론Fiedler의 상황적합성 이론관계지향적 리더, 과업지향적리더House의 경로 ... 변화과정이 더욱 잘 진행되도록 하는 능력Northhouse (2013)공동목표를 달성하기 위하여 한 개인이 집단의 구성원들n,White&Lippitt전제형(권위)혈, 민주형, 자유방임형 리더십오하이오 ... 지도 .1.9을 이용하여 효과크기 0.3, 검정력 0.80, 유의수준 0.05를 조건으로 단일집단의 평균값을 얻고자 할 때 산출된 최소 표본 수는 90명이었으며 탈락률과 응답률을

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  연속선상에서 역동적으로 적합한 리더십유형을 발휘할 수 있어야함을 강조+ 같은 조직이더라도 역동성이 다를 수 있음*오하이오 주립대학 리더십연구(2차원으로 넘어감, Ohio 따라서 목표로 ... => 효과적인 리더십 행동의 본보기를 파악- 성공적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어짐- 관찰가능한 리더십 행동을 유형화, 훈련모델 제시*2원론적 관점(2차원적)전제형 리더십민주형 ... 리더의 권한과 구성원의 참여도전제형민주형가장 이상적인 리더십조직의 성과(리더십)을 올림자유방임형전문가들(자기분야에 BEST)ex)연구소/교수들권력이 리더에게 있음책임은 부하와 함께

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  리더십특성이론행동이론오하이오 주립대학 연구구조주도//배려미시간 대학 연구생산지향적//종업원 지향적관리격자 이론(블레이크와 머튼)컨트리클럽형 팀형(이상적)중간형무관심형 과업형상황이론피들러 ... 집단행동 기초터커만 집단 발달 단계 : 형성기-격동기-규범화-성과달성기-해체기규범동조 : 집단이 구성원에게 개인의 태도와 행동을 바꿔 집단규범에 동조하도록 강력한 압력을 행사하는 것애시효과 ... 기술과 조직구조1) 우드워드의 연구기술복잡성(자동화 수준)기술조직구조저단위소량생산유기적중대량생산기계적고연속생산유기적2) 페로의 연구과업다양성 /문제 분석가능성3) 톰슨의 연구상호의존성수평적

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  간호단위내 리더십, 업무조정(관리학과제물)

  간호단위 내 리더십리더십이론의 특징오하이오주립대학의 리더십 연구1940년대 후반에 시작되어 오늘날 리더십이론과 리더십 훈련계획을 연결해주는 근원이 되고 있다. ... 이 연구의 전반적인 목적은 리더 행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업 집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었다.연구결과 배려와 구조화라는 이차원으로 요인 분리된 ... 과업을 수행하도록 유형의 모습을 보였다.** S4 : 위임적 리더책임간호사는 지시적, 설득적 리더의 모습을 보였고 수간호사는 위임적 리더의 모습을 보였다.간호 업무조정당신은 소화기

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  간호관리실습 CASE STUDY - QI, 환자분석, 환자평가, 계산식 포함, A++ 이렇게까지 해온 거 처음이라고 칭찬받음

  구조화 → 높음오하이오 주립대학의 연구의 목적은 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었다. ... 지침서 p.81리더십이론의 특징관찰사례오하이오주립대학의리더십연구높음↑배려↓낮음인간중심적고배려, 저구조화3형고배려, 고구조화2형저배려, 저구조화4형저배려, 고구조화1형직무중심적낮음 ← ... 연구 결과 배려와 구조화라는 이차원으로 요인 분리된 1,800개 의 리더십 행동목록을 완성하였다.- 배려 : 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고, 타인의 복지 추구, 중요한 일에 대해

  리포트 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2019.12.26

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  간호 관리학 리더십 분석 보고서

  관찰할 수 있었다.이러한 사례로 볼 때에 본 병원의 42병동 수간호사 선생님은 민주형, 전제형 리더로 분석되었으며 상황에 따라 유형을 적절히 사용하여 리더의 역할을 수행하고 있었다.오하이오주립대학의리더십연구 ... 있었다.그 예로 약물을 신청할 때에 전산에서 어떻게 하는 지와 환자에게 수혈을 할 때에 준비과정에선 혈액형검사를 위해 채혈을 할 때에는 병에 선까지 다 채워야하며 검사물 채취한 것을 슈터기가 ... 이에 따라 의료기관 조직에서는 간호사에게 리더십과 관리기술을 요구하고 있다.따라서, 리더십에 대하여 문헌고찰을 통하여 리더십 이론에 대해 학습하고 실습 부서 관리자의 리더십 특성을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.10

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  대학연구(전제형/민주형/자유방임형)오하이오 주립대학연구(배려-구도 주도 리더쉽)미시간 대학연구(업무 중심 VS 종업원 중심 리더쉽)생산성 높은 집단 : 종업원 중심 리더쉽 多관리격자 ... 성)Chapter 2 리더십이론 : 특성이론 -> 행동이론 -> 상황이론피들러의 상황적합성 이론상황호의성 : 관 구 권 (과업의 구조화 + 리더와 구성원간의 관계 + 리더의 직위/권력 ... )상황호의성 높 or 낮 : 과업지향 -> 성 해 (형성기 갈등기 ㄱ듀범기 성과리 해지기)Chapter 3 동기부여내용이론 : 메슬로우 욕구단계이론, 엘더퍼 ERG이론, 허츠버그

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  간호관리학 실습( 임상실무에서의 협력과 조정 사례보고 )

  간호업무는 항상 긴장의 끝을 놓쳐서는 안 되기 때문에 업무 시 긴장을 하지 않거나 소홀함이 느껴지는 것은 허용되지 않는 부분으로 이에 대해서는 확실하게 지시하는 모습이 관찰되었다.(3) 오하이오주립대학 ... 리더십이론을 근거로 한 실습지 임상지도자의 리더십 분석목차1. 배경과 목적2. 문헌고찰3. 분석방법가. 분석대상자나. 분석기간다. 분석방법4. 결과5. 논의6. 결론 및 제안7. ... 수십 년간 리더십에 대한 연구가 수행되어왔으나 정확히 리더십이란 어떤 것이라는 구체적인 일치를 보이지 않는다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.08.16

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  허쉬와 브랜챠드의 상황 대응 리더십 이론 : 오하이오 주립대학의 연구를 바탕으로관계행과 과업행동으로 구분, 여기에 구성원의 성숙도를 추가시킴◎ 한계 : 지나치게 하나의 상환 변수 의존하여 ... 대한 동일 임금”◎ 직능급 : 연공급과 직무급을 절충한 방식으로 이는 직무의 특성에다 직무수행능력까지 고려함◎ 성과급 : 구성원의 조지기에 대한 현실적 공헌도 즉 달성한 성과의 크기를 ... 조직을 끌고 갈 리더십도 필요함.1.

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  간호관리, 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시

  주립대학의 배려-구조화 리더십① 리더의 행동유형구조주도행동(과업중심적)구성원의 역할규정, 과업배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동배려행동(관계중심적 ... 간호조직에는 표준위원회, 교육위원회, 질관리위원회, 안전관리위원회, 감염관리위원회, 임상간호연구위원회, 전산위원회 등이 있다. ... 우리나라의 경우 건설교통부의 신도시 건설기획단, 내무부의 지방자치기획단, 총리실의 국정감사지원단, 외무부의 태평양정상회담특별반, 그리고 경찰청의 각종 사건전담반 등이 그 예에 속한다

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29

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  간호지도자론4공통) 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는부서병동또는가족 등 구성원 성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오00

  오하이오 주립대학과 같은 모형을 개발하면서 각 차원의 이름을 각각 Initiating Structure에 대하여는 Production orientation, 그리고 consideration에 ... theory of leadership)이 상황적 리더십 이론의 초창기 이론이다. ... 이에 특정한 상황에서 지도자와 함께 추종자들을 연구에 포함시켜 연구하는 상황적 리더십이 허시와 블랜차드에 의해서 연구되었다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.10.03

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  경영학쪽지시험 파트1과2와3 180716월

  그린리프: 서번트 리더십8. 오하이오 주립대학 모형의 리더십 유형구분은?(객경92쪽)? 구조주도형 리더? 배려형 리더? 직무 중심적 리더- 종업원 중심적 리더? ... 리더십연구 학자와 그 이론의 연결이 틀린 것은? (객경91쪽)?피들러: 상황이론?허시와 블랜차드: 경로-목표이론?블레이크와 머튼: 관리격자이론?브룸과 이튼: 리더-참여모형? ... 모집단의 크기대규모소규모26. 다음 설명은 자료분석 방법 중 무엇인가?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  간호관리학 리더십 유형과 간호현장에서의 적용

  배려-구조주도 리더십 (오하이오 주립대학 리더십 연구)리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 아는 것이 목적배려친숙하고 지지적인 방법으로 ... 관리격자이론3) 상황이론조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점. 상황을 중시하는 기더십 이론1. ... 제안을 기꺼이 받아들이기구조화목적달성을 위해지도자가 역할을 구조하는 방법으로서 과업의 할당, 절차 규명, 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동으로 구성연구의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  공기업 NCS용 경영학 정리(2. 조직행위론)

  미시간대학모형&Likert의 관리시스템이론> 생산 지향적 리더vs종업원 지향적 리더(우수)3. 오하이오 주립대학 모형(고려와 구조주도)4. ... 아이오와 대학모형> 민주적(우수)vs전제적vs방임형 리더십: 대부분의 항목에는 민주적 리더십이 가장 좋으나, 생산성은 민주적 리더십과 전제적 리더십이 동일2. ... ★ 등)1절 집단: 두사람 이상+공동의 목표+상호작용, 비공식적집단 존재*집단 발전 단계: 형성기>갈등기>규범기>성취기>해체기*사회적 태만: 집단 규모 확장의 문제*지위불일치 현상(

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  간호지도자론 온라인 중간평가

  수간호사도 이 직무에는 미숙하기 때문에 한동안은 직접적인 리더십 접근이 필요할 것이다.허시와 블랜차드는 상황적 리더십은 오하이오 주립대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 지도자의 ... delium 증상이 있어 낙상예방 지참 표준을 만들려고 한다.① 시스템 진단: ‘일을 할수 있으나 하고 싶어 하지 않는’ 하는’ M 3 로 판단됨② 결정근거: 요양병원 특성상 급성기 ... [그림 2-4]가 이것을 잘 설명하고 있는데, 부하의 성숙수준이 미성숙에서 성숙단계로 발전함에 따라 리더십 유형도 곡선을 따라 변화한다는 것을 의미한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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