"우수중견기업" 검색결과 41-60 / 1,821건

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  고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

  그러나 거대기업의 전략적 중소기업의 인수 및 합병이 점차 더 활성화되어 진다면, 중소기업이 어느 정도의 틀과 사업영역이 자리 잡혀져 가는 시점에 거대기업은 우수한 중소기업을 인수 합병하고자 ... 그리고 그렇게 된다면 중소기업은 중견기업으로 성장할 시간과 기회를 잃게 될 것이고, 우리나라의 기업구조에 중견기업의 유형을 띈 기업은 찾아볼 수 없게 될 것으로 예상된다.지금까지 다양한 ... 이런 우리나라의 경제 구조에서 거대기업이 계속해서 중소기업들을 인수 합병해 나간다면 중소, 중견기업들은 더 이상 살아남을 수 없을 것이며, 먼 미래에는 새롭게 생겨나는 중소, 중견기업들을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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  한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

  , 중견기업의 CDP형태가 어떻게 되어 있는지 자료를 찾아 볼 수 가 없었다. ... (중소기업 기준)본인의 경우 중견기업에서 근무를 하고 있지만, 솔직히 많은 업무량과 회사의 문화적 측면으로 인해 공부를 한다는 것은 엄두를 못 내고 있다. ... 하라는 지침도 없고 고과에도 큰 이슈가 없어 대부분 활용을 안하고 있다.)이전 사내에서 우수인재라는 제도로 인해 몇몇 부문장(차장 이상급)급이 해당 제도로 인해 우수인재라는 타이틀로

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  동반성장

  중소기업벤처부에서 자금을 지원하는 사업으로 기술력과 잠재적 성장성이 있는 우수 중소기업과 협력을 통해 우수한 신기술을 개발하는 대표적인 동반성장프로그램이다.이러한 동방성장사업에 참여한 ... 대기업과 1차 협력사 간 동반성장과 공정거래는 양호한 편이며 대기업과 중소기업 간 동반성장에서 중견-중소, 중소-중소기업간 1 ... 최근 3년간 하도급 법 상습 위반 업체도 대부분 중견·중소기업이다. 이는 아직까지 중소기업 간 공정거래가 미진함을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  홍보PR업무 지원 - 1분 자기소개 - 우수 면접 답변

  홍보실에 지원한 우수 1분 자기소개제가 지원한 PR 업무는 조직의 긍정적 이미지를 제고하기 위하여 전략과 계획의 수립, 온ㆍ오프라인 매체를 이용한 커뮤니케이션 활동, 효과 측정과 피드백

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  또한 수시채용으로 인해 개인에게 고용기회의 창출을 부여할 수 있다고 생각합니다.공공기관을 시작으로 대기업과 중견기업에 이르기까지 블라인드 채용을 채택하는 기업이 증가하고 있습니다. ... 그렇기에 많은 기업들이 기업 경쟁력 확보를 위해 우수한 인적자원의 확보, 유지, 개발에 투자하고 있음을 알 수 있습니다. ... 이처럼 다양한 기업에서 우수한 인재를 적기에 채용하기 위해 수시채용으로 전환하고 있는 모습을 볼 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  (사회복지정책론) 사회복지 정책과정론(교재 제6장 및 제7장)의 핵심 내용을 요약하고, 현재 우리나라에서 시행되고 있는

  청년내일채움공제의 경우 신규 취업 청년과 5인 이상 중소기업 또는 중견기업을 대상으로 이루어지는 정책으로 청년들의 중소기업과 중견기업의 신규 취업을 촉진하면서 장기근속을 유도하도록 ... 청년채용특별장려금은 청년을 정규직으로 새롭게 채용한 5인 이상의 중소기업이나 중견기업에게 지급되는 것으로 청년을 정규직으로써 채용한 중소기업과 중견기업에 인건비를 지원함에 따라서 양질의 ... 산업현장에 대하여 체험할 수 있는 기회를 제공하고 우수한 강소기업과 중소기업에 대한 정보를 제공하여 중소기업의 인력이 부족한 것을 해소하고 노동시장으로 조기진입할 수 있도록 유도하는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  기업학 ) 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을 토대로 논하시오

  기업의 사회적 책임으로 대기업 만남 자리에도 참석한 중견기업 오뚜기4. ... 기업의 사회적 책임으로 대기업 만남 자리에도 참석한 중견기업 오뚜기여느 재벌급의 회사는 아닌 식품회사 중견기업 오뚜기는 재벌급의 회사들도 상속세 부당이득을 챙기는 것이 어느새 보편화된 ... 일반 소비재 부문 1위에 오르기도 하며 2017년 청와대 대기업 총수 간담회에도 중견기업 최초로 대통령의 초청으로 참석하는 등 매출도 많이 올랐다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  공공택지 공급 문제 및 개선

  향후에는 공공 임대 사업에 참여한 실적이 우수한 업체에 택지를 우선 공급하거나 가점 부여(2) 평가제 도입- 경쟁 방식. 입찰 참여 업체의 임대주택 건설계획. ... 판매시설, 업무시설, 의료시설, 유통시설, 벤처기업집적시설, 도시형공장, 소프트웨어진흥시설, 호텔업 시설, 전시장, 동, 식물원, 경마장등의 관람장, 예식장 등의 집회장, 학교(유치원 ... 중흥건설, 새솔건설, 시티글로벌, 세종이앤지 등 18개사 명의로 603회 입찰(3) 중견 건설사- 구조. 중견 건설사는 지배구조 검증이 어려운 비상장 회사가 다수.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.24

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  생산관리(공정관리)지원 - 1분 자기소개 - 직무중심의 우수 면접 답변

  공정관리 부서에 지원한 우수 1분 자기소개 면접답변면접관: 공정관리 분야에 지원하셨는 데, 1분 자기소개 부탁드립니다.[지원자] 네, 저는 생산관리 중 공정관리를 지원하였습니다. ... 바탕 위에 올바른 공정설계와 편성 그리고 기반 하에 세부 작업계획과 표준작업관리를 하는 것이라 산업공학과에서 배웠습니다.방학 중에 2학점 짜리 단기 인턴을 지원하여 안산 소재 OO기업에서

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.24

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  학점은행제 위더스 A+ 경영학 과제 [주제] 나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다.위와 같은 상황을 가정할 때, 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 제품개발을 위한 기획서

  중견 기업인 풀무원과 비슷한 규모의 회사로 유기농 농산물 판매를 기반으로 성장했으며 브랜드에 대한 신뢰도가 높은 기업이다.Ⅱ. ... 서론중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장의 입장에서 회사의 성장과 장기 발전을 위해 신제품 개발을 위한 첫 회의 때 보여줄 제품 기획서를 만들어 볼 것이다. ... 진행 시 안전하고 위생적인 작업환경을 제공하여 우수한 품질의 제품을 생산할 수 있도록 근무 분위기를 조성한다.원재료 입고국내 산란장, 농장, 해산물 가공업체와 계약 및 구매선별매입

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.14

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  (경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에

  삼성전자는 다른 기업들에 앞서서 이미 지난 2005년부터 중소 기업이나 중견 협력사들에 물품 대금을 전액 현금으로 지급해온 바 있다. ... 오늘날 우수기업 공유가치가 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유1) 오늘날 우수기업 공유가치의 사례오늘날 우수기업 공유가치의 사례로는 먼저 협력사들과 공생하고자 하는 가치가 있다. ... 오늘날 우수기업 공유가치가 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유1) 오늘날 우수기업 공유가치의 사례2) 왜 이해관계자 중심이 되어야 하나III. 결론IV. 출처I.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  휴온스 기업조사

  펼쳤다.25개 기업 중 중견기업으로는 유일하게 경기도 일하기 좋은 기업에 선정되는 기쁨을 안았다. ... 휴게시간 보장을 비롯해 설치 의무 이행 대상이 아님에도 직장 어린이집을 운영하고 있다.4.이 밖에도 급여,복지,고용 관행,직원의 능력 인정,훈련의 다양성 프로그램 등남녀고용평등 우수기업은 ... 특히 휴온스의 가족친화경영은 우수 사례로 선정돼, ‘Marry 휴온스, 직원을 가족처럼 섬깁니다’란 제목의 사례 발표 시간도 가졌다.기업 이념-“근무 환경과 처우가 좋을 수록 일의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.06.21

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  경영학 특강 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오.

  경영학특강최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오.목차1.서론2.본론1.내가 선정한 우수한 기업2.오뚜기 회사 공유가치 및 기업문화3.결론4 ... 따라서 이상 본론에서는 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대해 논하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론내가 선정한 우수한 기업오뚜기오뚜기 회사는 ... 오뚜기와 비교도 안되는 삼성조차도 상속세를 피하기 위해서 꼼수를 사용하는 마당에 중견기업 오뚜기의 약속은 국민들에게 신뢰감을 주었다고 생각한다.이처럼 예산으로만 따지면 국내 최고의

  방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.01

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  높이기 위해 핵심 역량을 보유한 인재를 선발할 필요가 있다.특히 기업의 중견급 이상 관리자를 선발하는 경우에는 그 대상이 핵심 인재인지를 평가하고 적절한 채용 절차를 거쳐 기업의 ... 수 있기 때문이다.따라서 기업은 우수한 인재를 확보할 수 있는 인적 자원 채용 전략을 올바르게 수립할 수 있어야 할 것이며, 그러한 채용을 통하여 기업이 다른 경쟁자들에 비해 더 우수한 ... 사원이 대체로 평등한 관계에 놓여 있게 되는 경우가 많고, 특히 관리자는 그리 많지 않은 사원에 대하여 1:1의 관계를 형성하며 효과적으로 리더십을 발휘해야 한다.관리자는 우수 사원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  자질향상 및 역량개발을 통한 회사의 발전방향

  정부출연 연구소는 국제공동연구활동을 활성화하여 국제적인 핵심 동력을 확보하고, 정부는 우수 중소ㆍ중견 기업과 미래 핵심기술을 공동 발굴해 실용화를 추진함으로써 중소ㆍ중견기업이 정책과 ... 또한 중소ㆍ중견 기업의 기술경쟁력 향상과 해외 진출을 지원하고, 기술 양극화가 심한 지방 중소ㆍ중견 기업에 대해 기술지원 제도를 강화해야 한다. ... 국내 중견기업인 우미건설, 증흥건설, 금성백조주택과 대림산업과 현대산업개발과 같은 대형 건설사들이 종합부동산서비스업체를 표방하고 있다.건설업계는 각 분야에서 회사의 미래 성장 동력

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11

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  자신의 학과를 마케팅하라

  경영학과 의 마켓팅 전략 분석1) 경영학과 마켓팅믹스 4p분석(1) Place (장소)대한민국에서 대기업 , 중견기업을 제외한 등록기준 중소기업의 수는 2012년 기준 335만개로 ... 그래서 취업난 속에서 조금이라도 우수한 학생을 끌어들이기 위해 대한민국 거의 모든 대학들은 경영학과를 가지게 되었다. ... 추산된다.모든 중소기업에서 경영학과를 이수한 인원이 필요하진 않지만 대부분의 중소기업이 사무직 및 관리직 인원 으로 경영학과를 이수한 인재를 채용합니다.(2) Price (가격)다른

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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  회계 분야지원 - 1분 자기소개 - 우수 면접 답변

  재학시절 방학 때마다 인턴으로 거주지 기업인 OO 사의 회계부서에서 전표관리업무를 했습니다만, 그 다음부터는 자금관리 부서에서 현금, 예금, 법인카드, 어음·수표를 관리하는 업무를

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

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  사장의 생각 독후감

  중견기업에서 대기업으로 성장하는 것은 하늘에서 별따는 것만큼 어렵다고 하니 어떤 소수의 기업에서는 하늘에서 별따는 것만큼 어려운 성장을 거듭하고 나머지 기업들은 그냥 생존하는 것조차 ... 기업의 세계에서는 성과가 곧 실력이기 때문이다. 책의 앞부분에서도 중견기업까지 키웠지만 10년 20년씩 성장이 멈추어 있는 곳이 대다수라고 한다. ... 기업에서 경영자의 역할은 간단명료하다는 것이다. 딱 세가지를 잘하면 되는데 첫째 우수한 인재를 확보하는 하는 듯하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.27

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  회사 업무에 대한 개선이나 회사브랜드가치 개선

  하는 고객 맞춤형 서비스의 필요를 충족시킴으로써 이윤을 창출할 수 있다.이처럼 고객 맞춤형 서비스, 즉, A/S 기술은 기업이 자사의 우수함을 홍보하고, 꾸준히 고객을 유치할 수 ... 성공적인 중견기업의 고객서비스 사례를 분석하는 년에는 한국 서비스품질지수 1위를 수상하는 성과를 이룩하기도 하였다. ... 특별히 린나이 코리아는 난방 및 조리 기구 제조업체로서, 중견기업에 속하는 기업인데, 린나이 코리아와 경동나비엔 기업을 비교함으로써 두 기업의 고객서비스 업무에 어떠한 차이점이 있는지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  기업의 채용 사례 분석 및 통보 사례 분석(소프트뱅크)

  그러나 중견기업 ‘이수그룹’은 달랐다. ... 아무리 인재 선발 기준을 개선하고, 선발 방식을 정교화 하더라도, 우수한 인재가 지원하지 않는다면 소용이 없을 것이다. ... 기업의 선발 사례와 시사점대다수의 기업들이 대규모 공개 채용을 통해 채용을 실시함에도 불구하고, 일본 기업 ‘소프트뱅크’는 6년 전부터 공개 채용을 폐지하고 수시 채용과 인턴십 등으로

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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