"유민봉" 검색결과 41-60 / 77건

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  인사행정과 인력계획 및 인력구조와 채용선발0k

  인사행정이란 “공무원 각자가 맡은 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 지원하는 활동”(유민봉, 2005:45)?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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  학교급식민간위탁의 문제점과 재직영화현상

  직영전환 소걸음 : 서울연합뉴스 2008.06.24 - 유민봉 : 한국행정학 : 박영사 2010 - 김석태 : 최신행정이론강의 노트 2010 - 이준구 : 미시경제학 5판 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.28

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  공무원보수제도

  기본급 유형결론Ⅵ 우리나라 보수제도 문제점과 개선방향참고문헌오석홍. 「 제 4판 인사 행정론 」(2000)박천오 외 공저 . 「 현대 인사 행정론 」(2007)유민봉, 임도빈. 「

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.28

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  실적주의 인사행정과 한국적 현실실

  또는 국민의 건강과 안전에 직접적이고도 구체적인 위협을 가할 수 있다고 판단되는 정보를 합법적으로 공개한 공무원은 보복 받지 않도록 보호되어야 한다(Lee, 1987： 24-25； 유민봉

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  정책학 뉴거버넌스 쟁점

  이러한 의미에서 신 공공관리론은 정치행정 이원론에 가깝지만, 뉴 거버넌스이론은 정치행정일원론에 가깝다(유민봉. 2006: 12).또한 신 공공관리는 시장과 경쟁 및 소비자들의 개별적

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.26

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  중앙인사위원회 설립과정

  2006 한국 중앙인사기관의 조직과 기능의 변천에 관한 비판적 평가, 이형우, 행정논집, 2005 공무원인사개혁백서, 중앙인사위원회, 중앙인사위원회 보고서, 2002 인사행정론, 유민봉.임도빈

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.27

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  공무원의 정치적 중립

  (유민봉 1999년 p 445 인용)6 공무원의 정치적 중립성의 예외공무원은 위에서 살펴보았듯이 국가공무원법, 지방공무원법에 의하여 그 정치적 활동(活動)이 금지되고 있으나, 공무원이라

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.12

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  정책집행과 리더십에 대한 분석

  유민봉의 저서에서도 언급한 바와 같이 리더십만큼 다양하게 정의되는 개념이 없을 정도로 사회과학을 포함한 여타 학문에서 제시하는 리더십의 정의는 많이 제시되고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.05

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  직무만족 사례및 분석 & 직무만족의 개념 & 직무만족의 특징

  Cherrington, Organizational Behavior, Boston : Allyn and Bacon, 1989, pp. 170-172.,유민봉, 『인사행정론』, 서울 :

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.26

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  직무특성과 직무만족의 관계

  .▶ 유민봉은 “직무만족(Job Satisfaction)은 바로 직무 자체 내지는 직무를 구성하는 여러 요소에 대하여 얼마나 ‘흐뭇하게’ ‘흡족하게’ 또는 ‘우호적’으로 느끼고 있는지의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.18

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  [인사행정]공무원의 정치참여

  공무원이 특정정파에 영향을 받게 될 경우 정부의 정당성과 신뢰성은 크게 위협받게 된다.한국인사행정론, 유민봉, 문영사, 2002 (314- 321p)공무원의 정치참여를 반대하는 이유 ... 공무원은 전체국민에 대한 봉사자로서 공무원 사회와 공무원들에 대해 국민들이 납득하고 인정을 해줄 경우에야 비로소 정치참여에 정당성을 확보할 수 있을 것이다.참고자료 ㅡ 한국인사행정론, 유민봉

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18

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  근무성적평정(한글)

  ♬근무성적 평정의 기법*출처 - 인사행정 관리학 : 신윤표 저서. p 168~- 인사행정론 : 오석홍 저서. p 329~- 한국인사행정론 : 유민봉 저서. p345~●객관적 사실기록법

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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  사회복지사 급여와 직무만족도의 관계

  .---------------------------------------3)유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2002, p.1682.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.28

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  [현대행정]근무성적평정

  보수체계란, 보수지급 항복의 구성.보수의 유형기본급(생활급, 연령급, 근속급, 자격급, 능력급, 직능급, 직무급, 업적급, 종합결정급{ 「인사행정론」박영사펴냄, 유민봉지음, 종합결정급이란 ... 이루어지면 평정대상업무에만 치중하고 타 업무는 소홀히 함으로서 직무수행개선이라는 평정의 본래의 목적을 왜곡, 대치하는 현상이 나타난다.우리 나라 근무성적 평정{ 「인사행정론」박영사펴냄, 유민봉지음

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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  [인사행정] [인사행정]중앙인사기관

  (유민봉, 2002). ... 우리나라 인사행정기관의 문제점{) 김난도, 유민봉 (2002). "중앙인사기관의 효율적 운영을 위한 구조와 기능의 재정립," 중앙인사 위원회 출범3주년기념 국제회의 발표논문.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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  [행정학] 공무원의 정치적 중립성

  (유민봉 1999년 p 441) 이러한 신분간의 차이의 인정여부에 따라 공무원의 권리가 제한 받기도 하고 보장받기도 한다.모든 국민은 정치적 의견과 사상을 자유롭게 표현할 수 있을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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  [행정학] 한국과 주요 각국 공무원 단체의 의의와 활동에 관한 이론적 고찰

  국제노동기구(ILO)의 가입에 따른 국제협약 준수의무를 지게 되었고, 1996년 국제협력개발기구 (OECD) 가입이 공무원을 포함한 노동조건의 선진화에 대한 압력으로 작용할 전망이다(유민봉

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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  [행정학개론] 엽과주의와 실적주의

  연령이나 경력이 능력을 대표하기가 곤란함을 보여주고 있다(유민봉, 1999： 72-73). ... 더욱이 실적이 금전적 보수와 직접 연결되지 않는 상태에서는 그 실효성이 훨씬 떨어진다고 보아야 할 것이다(유민봉, 1999： 72).2.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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  [인사행정] 공무원의 정치적 중립에 관해

  (유민봉 1999년 p 444~445)Ⅴ. 정치적 중립의 한계1. 공무원에 대한 참정권의 제한은 민주정치의 원리와 모순된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.25

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  [인사행정] 중앙인사위원회

  중앙인사위원회는 개방형 직위제도로 운영되고 있다.{) 김난도, 유민봉 (2002).

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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