"이건희 긍정적" 검색결과 41-60 / 671건

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  경제학 관련 토의자료

  하지만 창업주에 이어서 경영자로서 3대째 이어지는 삼성그룹을 보면 소유경영자의 책임 경영이 적합하다고 알 수 있습니다.고 이병철 회장이 삼성 그룹을 이건희 회장에서 넘겨줄 때 삼성은 ... 하지만 이건희 회장은 삼성을 세계적인 기업으로 성장시켰으며, 이제는 이제용 삼성 부회장이 미래의 삼성전자로 성장시켜 나가고 있습니다.기업의 경영자는 무한의 책임을 지고, 능력을 발휘해야만 ... 이러한 최저임금 인상을 찬성하는지 반대하는지 입장을 밝히고, 한국의 노동시장과 더 나아가 한국경제에 부정적 영향을 미치는지 긍정적 영향을 미치는지를 타당한 이유를 제시하며 최저임금

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  1) 최종현2) 구자경3) 정주영4) 이건희75.삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자옴. ... 1) 이병철 2) 이건희 3) 김우중 4) 정주영38. 도산 안창호 선생과 관련이 없는 것은?1) 의화단 2) 북미실업주식회사 3) 대생 철공장 4) 신민회39. ... 2) 팀워크만을 중시한다.3) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재4) 냉소적이고 인간형은 결코 성공할 수 없다.55.초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명

  반응을 이끌고 있다.특히 삼성의 ESG경영은 기업의 사회공헌을 중시하던 고 이건희 회장 때부터 시작돼 지금은 매년 5000억원 이상의 사회공헌 예산 집행을 행하는 국내 최대기업으로써 ... 가설을 세워 실제 테스트를 실행했고 결과적으로 AI 세탁기를 출시하는 데 성공한다.삼성전자는 글로벌적으로 성공한 이미지와 국가 성장을 견인한 대표적인 대기업이라는 상징으로 인해 긍정적 ... CSR활동을 확대하고 있는데 구체적으로는 청소년 교육프로그램 운영의 확대와 운영 중인 매장에서 장애인을 돕는 프로그램을 도입했고 노인을 돕는 기능을 전자제품에 탑재해 일반 소비자에게도 긍정적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

  필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심역량을 형성, 유지, 발전하는데 관여하는 주요 인적자원’을 뜻하는데 바로 이러한 사람들을 핵심인재라고 지칭한다.우리나라 사람들에게 익숙한 故이건희 ... 담는 업무를 주며, 공평한 기회를 제공해야한다.보상과 처우는 금전적인 보상 뿐만 아니라 조기승진 및 교육의 기회, 경영진의 세심한 관리 등으로 인정욕구를 충족시키고 회사에 대한 긍정적인 ... 직위체계와 비용이 많이 들어 선뜻 하지 못하는 연구를 위한 환경과 설비를 갖추는 등의 좋은 근로 조건을 제공하여야 한다.더불어 핵심인재는 본인뿐만 아니라 주변의 다른 직원들에게도 긍정적인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  직업조사 헤드헌터 발표자료

  활동하기 시작 보통 회사가 헤드헌터를 통해 찾는 인력은 대부분 임원급 이상의 전문가 고급인력을 다루는 만큼 헤드헌터는 전문직으로 주목받음삼성 ‘ 우수 인재 확보 ’ 중요성 강조 이건희 ... 접촉하여 스카우트 제의를 표시하고 , 인터뷰를 함 후보자 중 추천자를 선정해 대상자의 경력 , 학력 , 인성 , 전직이유 , 희망 연봉 등을 기술하여 의뢰업체에 송부 의뢰업체에서 긍정적인

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  노사관계론 ) 노사관계 본질 형태에 대하여 논

  예를 들어 삼성 기업의 경우 1985년 이건희 회장이 삼성 초창기에 노조의 불필요성을 강조하여 이는 시간이 흘렀음에도 2009년 가능경영보고서에 비노조 경영을 싣게 된다. ... (CJ는 주식회사 cj에 노조가 없는 반면 cj 대한 통운에 민노총 지부가 있는 것을 염두하여 밝힌 사실이다. )이와 같은 상황은 노사관계가 이제 자유롭게 펼쳐질 것으로 긍정적으로

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.서론리더십이란 타인에게 긍정적인 영향을 줄 수 있는 상호작용, 역할관계, 행정소유권, 법적 인식을 ... 이건희 전 삼성회장이 그렇듯, 옳다고 생각하는 방향이 있다면 주요 임원 인사들의 견해를 반영하기는 하되, 그것이 왜 옳은지 조직 구성원들에게 설득할 수 있는 맨파워 역시 가져야 한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  전환사채의 개념과 증권시장에 미치는 영향

  다루어 보고자 하며, 이에 따라서 전환사채를 발행하는 것이 기존 단순한 채권을 발행하는 것과는 다르게 기업이 어떠한 상황에 발행하는지와 전환사채가 발행함으로 시장에 미치는 영향은 긍정적인지 ... 삼성그룹 회장인 이건희가 아들인 이재용에게 경영권을 인계하여 에버랜드-삼성생명-삼성카드-삼성전자-에버랜드로 이어지는 순환출자에 의한 그룹 지배를 확보하는데 있어 중요한 역할을 하였다 ... 이 사건으로 삼성에버랜드 전·현직 사장들이 배임 혐의로 기소되어, 2심까지 유죄 판결이 선고되었고, 이후 삼성특검의 출범으로 이건희 회장 등도 동일 혐의로 기소되었다.같은 날 있었던

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.14 | 수정일 2021.06.07

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  (학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

  리더의 긍정적인 요소들이 많이 있지만 모든 것을 적절히 하는 유능한 리더가 아니라 혁신과 자신이 제시한 업적과 성과에만 집중하는 리더라면 조직에 단기적인 문제가 생길 가능성이 많다. ... 그 과정에서 삼성의 ‘이건희’ 전회장은 기업의 임원들을 자주 불러 ‘삼성의 직원들이라면 가족들 빼고 모두 다 바꿔야 한다’고 자신의 확고한 경영철학을 많이 말했다. ... 삼성은 국내에서 일류가 되는 것이 아니라 세계에서 일류가 되어야 하며 이런 이건희 전회장의 경영철학이 삼성의 직원들에게도 잘 자리잡혀 삼성이라는 기업이 조직의 결속력이 강해져 핸드폰

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  대중매체를 통한 여론 형성 방법 중 소셜 네트워크가 사회복지정책 여론 형성에 미치는 긍정적, 부정적 영향을 각각 제시해 보세요.

  “이건희 손자가 공짜밥 먹는다”는 식의 논리로 무상급식을 반대하는 여론 몰이가 가능하다. ... 소셜 네트워크가 사회복지정책 미치는 긍정적 영향1) 사회문제에 대한 빠른 전파2) 행정적 피드백 속도 증가3. ... 소셜 네트워크가 사회복지정책 미치는 긍정적 영향1) 사회문제에 대한 빠른 전파소설 네트워크의 장점은 인터넷이 가지는 장점과 거의 동일하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  이건희 회장의 어록이 아닌 것은? ... 1) 긍정적인 분위기 조성하기2) 철저한 준비로 자연스럽게 하기3) 문자 중심으로 작성하기4) 다양한 매체를 사용해 역동감 부여하기29. ... 1) 이병철 2) 이건희 3) 김우중 4) 정주영30. 도산 안창호 선생과 관련이 없는 것은?1) 의화단 2) 북미실업주식회사 3) 대생 철공장 4) 신민회31.

  시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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  삼성의 임원은 어떻게 일하는가

  첫 번째에 만났던 책이 “삼성 신입사원”이었는데 긍정적인 사고의 나는 신선한 충격과 동경을 동시에 받았었다. ... 이건희 회장은 1993년에 신경영을 선언할 때 이렇게 말했다. “3만여 명이 제품을 만들고 6,000명이 애프터서비스를 하는데 무슨 경쟁력이 있는가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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  [A+] 매스컴과 현대사회 총정리 요약 중간+기말

  폭풍, 지진, 자연재해를 예고하거나 부정식품을 고발함, 국민들에게 경각심을 일깨우는 등 주변 환경의 위험을 알려 주어 수용자인 국민들이 사태를 예방하거나 피해를 최소화하도록 하는 긍정적인 ... 이때 고려대 총학생회는 ‘노동운동 탄압하는 이건희 회장 학위 수여 반대’를 주장하였으며, 학교측은 학교 발전에 기여한 공로를 인정하면서 학위 수여를 강행하였다. ... 접근하는 것 (어느 한쪽의 입장 지지 않음-제3자 입장에서 보도)→ 방송 보도의 공공성한정된 주파수 이용 -> 다양한 시각과 전체적인 관점 제시방송 보도의 중립보도와 관련된 사례이건희

  시험자료 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2023.07.06

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  21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)

  1) 최종현2) 구자경3) 정주영4) 이건희75.삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자 성어로써 옳지 않은 것은? ... 1) 이병철 2) 이건희 3) 김우중 4) 정주영38. 도산 안창호 선생과 관련이 없는 것은?1) 의화단 2) 북미실업주식회사 3) 대생 철공장 4) 신민회39. ... 2) 팀워크만을 중시한다.3) 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재4) 냉소적이고 인간형은 결코 성공할 수 없다.55.초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2024.06.19

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  기업의 전문경영인 체제가 오너경영 체제보다 더 좋다고 생각하십니까. 찬성과 반대를 선택하고 이에 대해 논하시오

  최근 글로벌 기업을 중심으로 오너경영이 아닌 전문경영인에게 기업운영을 맡기는 사례가 급증하고 있으며, 나 또한 전문경영인 체계가 기업발전에 더 긍정적이라는 생각이 들었다. ... -삼성전자는 이건희 명예회장의 강력한 카리스마와 리더십으로 글로벌 기업으로 발전할 수 있었고, 현대자동차는 정몽구 명예회장의 특유의 오너경영으로 세계 5대 자동차메이커로 성장할 수

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.09.28

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  [2022 여름학기 업데이트] "21세기 기업의 인재상" A+ 족보

  이건희 회장의 어록이 아닌 것은? ... 프리젠테이션을 잘하기 위한 방법으로 거리가 먼 것은 무엇입니까/1) 긍정적인 분위기 조성하기2) 철저한 준비로 자연스럽게 하기3) 문자 중심으로 작성하기4) 다양한 매체를 사용해 역동감 ... 1) 이병철2) 이건희3) 김우중4) 정주영39. 도산 안창호 선생과 관련이 없는 것은?1) 의화단2) 북미실업주식회사3) 대생 철공장4) 신민회40.

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  서론이건희, 정주영, 빌게이츠, 이순신 장군. ... 훌륭한 리더는 비단 기업뿐만 아니라 대통령이나 총리 등을 막론하고 조직에 있어 조직의 역할과 기능, 특성을 알고 조직의 발전 및 사회 전체의 발전에 긍정적으로 기여했다는 특징이 있다 ... 최근에는 섬김의 리더십이 강조될 정도로 리더와 구성원 간의 역할과 관계에 대한 관심이 증가하고 있는데 기본적으로 리더는 인간에 대한 이해와 관심, 발전 가능성에 대한 긍정적인 태도를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  삼성은 과거 1993년 고 이건희 전 회장이 주창했던 신경영이라는 테마에 맞추어서 질적 고도화를 통한 21세기 글로벌 초일류 기업이라는 새로운 비전을 제시하였다. ... 객관적인 지식이나 정보, 합리적인 미래에 대한 예측 등을 바탕으로 미래에 대해서 긍정적인 전망을 내포해야 한다. ... 어떤 기업의 비전은 지나치게 일반적이거나 혹은 재무 관련 목표에 초점을 맞추어 조직 구성원들이 생산성을 보다 강화하는 데에 이렇다한 긍정적인 영향을 미치지 못하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  무역경영사. - 김종연, 이건희(2017). 조직몰입, 조직갈등이 이직의도에 미치는 영향 : 인력과정 유형의 조절효과를 중심으로. 한국경영컨설팅학회. - 김영곤(2017). ... 먼저 접근-접근갈등은 개인이 두 가지 이상 긍정적이지만 상호배터적 목표로 인해 동기부여가 되면 발생하게 된다. ... 다음으로 접근-회피갈등은 한 가지 목표가 개인에게 긍정적, 부정적 성격 모두를 가지고 있을 때 발생하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

  라는 긍정적 마인드로 도전을 거듭했고 국내 시장의 규모가 작은 것을 감안해 사업 초기부터 세계 시장을 겨냥한 공격적 마케팅을 펼쳤다. ... 충성심을 가지게 하고 공동체를 결속시키는 결과를 가져왔다.아울러 그는 기업의 현재에 안주하지 않고 미국 반도체 시장으로의 계속된 발전을 이끌며 지금의 삼성의 반도체 산업을 만들어 왔다.이건희

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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