"이직희망자" 검색결과 41-60 / 3,357건

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  간호사, 왜 그만두는가’에 대한 내용을 고찰하여 간호사 이직에 가장 중요인 원인(요인)이라고 생각되는 여러 요인 중

  서론간호사가 되기 위해 나처럼 간호학과에 다니는 학생들, 그리고 이미 간호사가 된 사람들 그 누구나 미래에 위대한 간호사가 되기를 희망할 것이라고 생각한다. ... 일반적으로 간호사들은 여러 가지 이유로 이직을 한다.1) 직무만족, 2) 자율성 보장, 3) 의사결정 권한, 4) 근무환경,5) 관리자의 지지, 6) 경력개발의 기회, 7) 급여, ... 즉, 관련 요소는 조직에 따른 것이기 때문에 간호관리자 및 최고관리자뿐만 아니라 간호사 또한 해당 요인에 대하여 이해하는 것이 상당히 중요할 것으로 생각하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  간호연구 간호관련 비실험설계 논문 분석

  임상종사자 (의사, 간호사) 의 직무스트레스와 이직의도 영향을 미치는가?” ... 의료기관 임상종사자 (의사, 간호사) 의 직무스트레스와 이직의도 영향요인에 관한 연구: 소명의식의 조절효과를 중심으로. 박사학위논문. ... 이 중 희망은 오히려 개인-조직 적합성에 부의 영향을 주는 것으로 나타나 역가설이 유의한 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

  조직체의 인력수요를 중심으로 경력기회와 옵션들을 구성원에게 알려주어 경력기회를 인식하도록 한다.- 경력상담실무관리자나 전문경력 상담자와의 상담을 거쳐 구성원들이 자기의 경력목표를 설정한다 ... 조직체에서 요구하는 인적자원과 조직구성원이 희망하는 목적을 통합시켜 구성원의 경력경로를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리 과정이다.? ... 적시에 충족시키고, 구성원에게 앞으로 있을 경력경로(career path)의 기회를 알려준다.- 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직체의 인적자원 개발과 조직구성원의 경력희망

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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  간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

  또한 이러한 직장내 괴롭힘으로 인한 직무에 대한 불만족은 현대사회의 의료종사자 인구 부족에 악영향을 주는 것으로 이직 , 결근의 증가와 업무적인 오류 발생등의 영향을 야기한다고 할 ... 이직율을 13.9% 로 신규간호사의 이직은 42.7% 였다 . 간호사는 근속연수는 줄어들고 이직율은 증가하고 있다 . ... 전문간호사의 경우 대도시 상급종합병원에서 근무를 희망하는 사계라 많아 지역별 편차가 심각하다 . 비정형회된 간호 인적자원의 구조가 변화하고 있다 .

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안

  이러한 낮은 급여수준과 수당지급으로 사회복지종사 자의 이직의도가 상당히 높았으며 이직을 고려하는 가장 큰 이유는 임금수준이었다. ... 이는 사회복지사가 같은 목적을 가지고 일을 하지만 근로시설 종류에 따라 임금이 다르다면 이질감을 느낄 수도 있고, 또한 임금을 적절하게 주는 곳을 희망하는 사람들이 몰릴수도 있가 때문에 ... 이러한 근로조건 및 근로환경에 대한 불만은 높은 이직의사(22.3%)로 나타나고 있으며, 특히 비정규 근로관계에 있는 학교사회복지사의 이직의사(29.5%)가 상대적으로 높은 것에서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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  간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

  전담 2인으로 구성해 7개월 주기로 순환하며, 야간근무를 분산해 상근 조를 유지하도록 한다.4) 느낀점간호사가 3교대의 근무형태와 업무 과중으로 인해 힘든 직업이라는 것은 간호사를 희망하기 ... 이는 일선 관리자가 간호사를 통제하기 위한 수단으로 사용해 공정하지 못한 근무표를 구성할 수 있다는 문제가 있다. ... 이러한 문제는 간호사의 이직률을 높이고 궁극적으로 실제로 환자를 돌보기 위한 간호 인력은 부족한 문제를 만든다. 2019년 평균 간호사의 이직률은 15.4%로 5년 전에 비해 1.3%

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  본인이 이직을 희망하는 회사는 바로 ‘카카오톡’으로 우리나라에서 손에 꼽히는 기업이다. ... 그래서 소위, 개발자라고 일컬어지는 직종이 구직 시장에서 가장 인기가 있다.본인은 현재 IOS 개발자로 일을 하는 중이고, 한 사업장에서 열심히 경력을 쌓으면서 다른 회사로 이직을 ... 소위 ‘네카라쿠베’라 하여 개발자 관점에서 카카오톡은 연봉을 많이 지급하면서 많은 걸 경험할 수 있는 회사가 되었다.그래서 카카오톡에 대한 기업 분석과 본인이 현재 희망하고 있는 부서와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  부산 취업 비법서(대기업, 중견기업 편)

  싶은 부산 외 지역 직장인8.자녀가 부산에서 좋은 직장에 취업하길 희망하는 부모님[저자 정보]1.부산에 위치한 외국계 기업 차장으로 근무 중 (2021 ~ 현재)2.부산에 위치한 ... 2023~)4.부X대학교 공과대학 졸업 (2012)5.부X대학교 공식 취업 동아리 활동 (2010 ~ 2012)6.부산내 고등학교, 중학교, 초등학교 졸업[저작권 알림]본 전자책은 제작자의 ... [이런 분들께 추천한다]1.부산에서 좋은 기업/직장에 취업하고 싶은 대학생2.부산에서 좋은 기업/직장으로 이직하고 싶은 직장인3.부산에서 좋은 기업/직장으로 취업하고 싶은 생산 분야

  노하우 | 109페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.06.06 | 수정일 2024.01.08

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  직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  통제 중심의 조직 분위기에서는 관리자가 모든 것을 결정하기 때문에 부하가 수동적이고 방어적인 업무 자세를 취하는 경향이 있습니다. ... 조직몰입지금까지의 조직몰입의 정의를 고려할 때, 조직 헌신은 "조직 구성원들이 자신의 가치 목표를 조직 목표와 동일시하고 조직 구성원으로 남기를 희망하는 상대적 정도"로 이해할 수 ... 조직의 헌신과 이직(의도)과 연결되며, 결국 조직의 만족도와 성과에 직접적인 영향을 미칩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

  먼저 낙관주의라는 것은 조직에 대해서 주인의식과 애착을 말하는 것으로 낙관적이고 희망적인 성향을 가지게 되는 것을 말한다. ... 또 경우에 따라서는 지금의 직장을 그만두게 되는 이직행동 또는 이직을 하려는 의도 등에 영향을 미치게 된다.* 실제 사례 신문기사- 박혜섭 기자, “㈜레오바이오, 원스탑 당화혈색소측정기 ... 보통 멘토는 지도 사원, 업무 관리자, OJT담당자 등의 다양하고 많은 역할을 수행하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  [사회복지 조사론] 주제선정 및 동기, 설문문항의 설계, 표적집단설정, 설문지

  이직희망자까지 폭넓게 선택되었다. ... 향후 2년 내에 구직이나 이직 하고자 하는계획이 있습니까?3. 구직 활동에 있어 자신의 전공이 중요하게 작용한다고 생각하십니까?4. ... 최소 3개월 내에 구직이나 이직시도를 1회 이상 시도한 인원을 표본으로 삼아 설문조사 하였다.4.분석설문결과 표본 10명 중 불성실에 의한 표본탈락 1명을 제외한 9개 표본이 유효한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.01.06

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  [문제해결과 의사결정] 회사 이직문제에 관한 문제해결과 의사결정

  실제사례적용하기사 례 연 구K사는 현재 가장 촉망 받고 있는 기업들 중 하나로, 근무조건이 뛰어나기 때문에 많은 구직자들이 입사를 희망하고 있다. ... 통해 이직을 하게 됨으로써 자신의 적성과 성향에 맞는 직장을 찾을 수 있게 되었다. ... 문제해결과 의사결정 - 회사이직문제에 관해Contents1. 문제해결기법 3단계2. 의사결정기법 6단계3. 실제 사례 적용하기3.1. 문제해결기법 적용3.2.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.19

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  [미국 인턴] 준비 방법 부터 꿀 Tip 대방출_7개의 추가 파일 제공

  그리고 지원자가 입사를 희망하면, 그때부터 에이전시와 연계해 J-1 비자를 진행합니다. ... 따라서 인턴 기간이 끝나면 본국으로 돌아가야 하며, 중간에 다른 회사로 이직 또한 힘듭니다. ... 보통 에이전시에서 보내준 학생들의 이력서를 리뷰하여, 괜찮은 지원자와 인터뷰를 진행하고, 채용 여부를 에이전시에 다시 보내줍니다.

  노하우 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.06

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  읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제에 대해 자신의 생각을 제시하세요.

  읍면동 허브화·새희망복지재단 사업 이후 복지1과와 복지2과를 제외하면 총괄행정을 총괄하는 담당자는 주무관이며, 복지팀을 관리하는 실·과장까지 총괄행정의 전문가다. ... 다만 공공조직 사회복지사로 임용된 이들이 사명감보다는 다른 시리즈에 도전하기 전에 징검다리 수준의 사회복지사를 생각하기 때문에 사직률과 이직률이 매우 높고, 기초생활수급자 선정/실패를 ... 이에 사회복지 공무원으로 근무하고 있는 30~40대 청년들이 먼저 사회복지공무원으로 일하면서 다른 직장으로 이직할 준비하는 게 다수이다.사유를 살펴보면, 사회복지공무원들은 생명을 위협하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  왜일을하는가를 읽고(독후감)

  그 당시에는 자신의 유일한 희망이었던 이직을 가로막은 형님이 야속할수도 있었겠지만 다른방도가 없는 막다른 골목에 서있게 되어서야 비로소 그의 인생을 뒤바꿀 중대한 결심을 하게 된 것인지도 ... 그는 동기중에 이직을 하지않고 유일하게 그 파산직전의 회사에 남았다. ... 단아한 얼굴에 백발, 사람좋아 보이는 미소를 가진 그는 얼핏 보았을 때는 재벌가에 상속자로 태어나 별다른 고생없이 성공가도를 달린 기업가가 아닐까 생각했지만, 그가 출판한 책 ‘왜

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  특히 필자가 희망하는 대학병원의 수는 한정되어 있고, 업계가 은근히 넓지 않은 경우도 빈번하다. ... 근무 기간은 성실도와 태도의 척도가 되기도 하는데, 만일 근무 기간이 지나치게 짧고 이직이 잦다면 성실함에 있어 부정적으로 작용하기도 한다.2) 지원자에 대한 평판 확인또 다른 방법으로 ... 경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  간호관리4공통) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는특성설명한후 학생여러분들이 실제로 삶의현장에서 직장가정 또는학교느끼는 스트레스줄이는방안에 대해 논의하시오0k

  간호사들에게 주장행동 훈련을 실시하여 언어의 남용을 예방한다.등의 전략을 제공함으로써 이직률에 따른 비용손실과 간호사기 저하를 예방 할 수 있을 것이다.희망하는 부서에 근무하지 못하거나 ... 간호관리자는 인간적인 배려와 과업 지향성이 모두 높은 효과적인 리더십을 발휘한다.? ... 즉, 희망이 없다보니 우울한 증세가 더욱 심각해진다고 볼 수 있다. 이에 따른 스트레스는 더욱 증가하고 있다.대다수 사람은 누구나 스트레스를 받고 살아간다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.14

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  복지국가에 대한 비판과 대응에 대해 정리하고 우리나라에 해당적용될 수 있는 비판과 대응에는 어떤 것들

  확대로 직업적 수요가 늘어나면 이직을 결정하는 이유가 될 수 있으나 자신의 전공이나 희망직업 등 여러 가지 원인으로 파악해야 하며 월급이나 직장과의 거리 등 다양한 이유로 판단하므로 ... 핵심 근로능력을 갖춘 사람들이 대량으로 생산부문에서 비생산부분인 복지 분야로 이직한다는 것이데, 노동자들이 진로나 이직을 결정하는 것은 복잡다양한 이유를 근거로 한다.물론 공공부문에 ... 이직시킨 것이라 하기 어렵다.2) 복지국가는 빈곤층을 오히려 증가시킨다.공급자의 측면에서 경제를 바라보는 사람들은 주어진 사회적 자원을 근로능력이 없는 사람들에게도 재분배하다보면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  간호사가 말하는 간호사 독후감

  이직률이 그만큼 높고 빈자리가 그만큼 많기 때문이다!그야말로 충격적이었다. 가장 기억에 남았던 글귀가 " 입에 다는 건 죄송, 눈에 다는 건 눈물. ... 결국 어떻게든 되겠지 라며 면접을 보러 다녔다.자, 다시 시계를 제시간으로 돌려보자. 그때로부터 약 2년이 지난 지금도 나의 생각은 비슷하다. ... 미래에 간호사가 된 내 모습을 상상하면 의료사고를 내고 면허증을 뺏기는 장면이나 환자나 보호자나 동료에게 무능력해서 미안하다고 우는 장면밖에 떠오르지 않았다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.05

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  경영학 개론 ) 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  따라서 이직 시 개인의 역량이 매우 중요하게 여겨지며 디자인 또는 홍보PR 업무보다 수월하게 좋은 경력 사항을 쌓을 수 있다. ... 국내 소비자만큼 이해하고 그들이 원하는 제품 및 서비스를 제공할 수 있는 역량을 가진 global competency를 갖춘 인재를 선호한다.(2) 희망 근무 부서의 업무분석마케팅 ... 본론필자가 근무를 희망하는 조직은 LG 화학에서 분할 신설되어 있는 LG 생활 건강에서 기획 조직 파트에서 근무를 희망한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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