"인사(HRM)" 검색결과 41-60 / 1,576건

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  세정의 인사제도 HRM에 대해서

  다른 기업에서 하면 우리기업도 해야 하니깐 결국은 수평적인 복지후생이 나타나게 됨.세정 HRM 의 나아갈 목표기업의 더욱 더 많은 이익추구. ... 지금은 자체 전산화가 되어있어서 해마다 두 번씩 인사고과 경영코칭시스템 자기능력개발계획서 등을 하고 있다. ... 청도세정복장유한공사 - 스웨터 바지 생산 및 수출 상해복식무역유한공사자료조사방법인터넷에서 자료를 검색 도서관에서 문헌 조사 세정인력개발원장( 도회진 이사)님과 의 인터뷰.세정의 HRM도입배경

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.08

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  HRM 인사고과 방법 조사

  인사고과 방법 조사1. ... 이러한 방법의 장점은 고과양식의 개발에 인사부서 이외 타 부서의 종업원도 참여 할 수 있다는 점이고, 인사고과의 결과를 피평가자에게 쉽게 피드백 할 수 있고, 나아가 낮은 점수에 대해서 ... 이와 같은 요령으로 모든 직무 차원에서의 점수를 매겨 합산하면 해당 피평정자의 인사고과 점수가 된다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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  [인적자원관리/인사관리] KT의 HRM 전략 분석

  , Process, 인프라의 조화-HRM과 HRD의 연계성강화-창의적, 혁신적 방법론의 연구와 실행TOP TALENT IN ACTION인재철학#2. ... Company Introduce인적자원관리 체계교 육평 가보 상“채 용”HRM∧ 연2회 공채 / 수시 특채 (경력) ∧ 인턴쉽 채용시스템 신설 ∧ 2차례 걸친 심층면접“교 육”∧ 엄격한 ... Discussion인사평가시연공을 전혀 고려하지 않고성과에 따른 평가만 이루어 지는것이바람직 한가?

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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  [CJ그룹] CJ제일제당 합격 자기소개서(인사(HRM), 2008년 상반기)

  입사지원 동기 및 지원하신 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련하여 기술해 주세요. (800자 이내)# 1등 인사관리 전문가가 되겠습니다 #인사파트는 항상 ... 어쩌면 힘든 부분이라고 말할 수 있지만 오히려 이 점이 저에게는 생산관리보다 인사관리에 매력을 느끼는 이유입니다. 인사관리는 진정한 의미의 기업의 내부 역량이라고 생각합니다. ... 이러한 생각이 제가 인사관리 분야에서 전문가가 되고자 하는 동기가 되어서 지금에까지 이르렀습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.25

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  E-HRM과 기업의 인사시스템

  E-HRM이 기업에 미치는 영향1. ... E-HRM 추진목적업무의 온라인化를 통한 Speedy한 업무 프로세스 구축인사업무의 현업위양에 따른 현업완결형 업무 처리개인의 Needs를 반영한 맞춤식 인사 관리쌍방향 커뮤니케이션에 ... E-HRM 구축전략1) Speedy한 업무처리 지원 시스템1 Web-base를 통한 Process 간소화Real-time 정보제공Paperlesse2) User Oriented 시스템기능별

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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  직무분석과 직무평가, 효율적 HRM을 위한 인사평가의 필요성

  위해 인사평가가 왜 필요한지를 설명하고, 인사평가의 오류와 그 관리대책을 약술하시오.효율적 HRM을 위한 인사평가의 필요성인사평가를 통해서 많은 정보를 파악할 수 있다. ... 임금과 HRM이 연관시키는 이유는 임금을 통해 효과적인 성과의 동기를 유발 시킬 수 있기 때문이다. ... 가치를 결정하여 공정한 임금체계를 확립, 인력확보 및 배치의 합리성 제고, 인력개발의 합리성 제고, 노사간 임금협상의 기초를 세우는 것이 직무 평가라 할수 있다.직무관리가 과학적 HRM에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.17

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  [CJ그룹] CJ제일제당 합격 자기소개서(인사1(HRM), 2008년 상반기)

  앞으로 저는 인사 관련 분야의 최고가 되어, CJ제일제당의 최고 인사담당자가 되어 저의 능력을 인정받고, 후배 양성을 위해서도 힘쓰겠습니다.3. ... 또한, 대학시절 인사 및 기업의 조직에 관련된 수업들(조직행동론, 경영조직론, 인적자원관리, 중소기업경영론, 기업과사회)을 다수 수강하였습니다. ... 이러한 때에 저희 대인관계 조율 능력은 CJ제일제당 인사부서의 꼭 필요한 핵심 인재로서의 필수 능력일 것입니다. 저희 재산이 탐나지 않으십니까?

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.25

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  인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)

  인사 고과4-1. 인사고과 - 평정척도법, 다면평가 - 행위기준평가법? ... 인사 고과4-1. 인사고과 원칙4-2. 인사고과 기준 및 평가5. 보상 및 임금5-1. 보상 및 임금 원칙5-2. 부서별 임금관리6. 복리 후생6-1. 복리후생 원칙7. ... 인사 원칙■ 인사제도- 원칙 : 성과중심 인사제도, 능력중심 인력활용- 정규직 근무 : 3개월 수습 후 전환- 승진체계 : 능력과 성과에 따른 공정 경력관리- 종업원의 성취동기 유발

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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  LG전자 인사관리 (인적자원관리 HRM)

  인재유치 경쟁이 치열한 정보통신과의 합병에 따라 상이한 인사운영체계 통합조정 필요.

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.18

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  [인사전략 HRD HRM] [인사관리 채용프로세스 기업사례 분석] GS25 편의점, GS리테일 - 채용프로세스 채용전략 인사관리 인적자원관리 HRD HRM 분석

  인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석 (1) ... 경영혁신 및 서비스경영, 품질경영, CSR 경영 분석 ] (1) 지속가능경영, 핵심역량 분석 (2) 품질경영, 서비스경영 전략 (3) CSR 경영 전략 CHAPTER 3 - HRD HRM ... GS25편의점 : 인사관리프로세스 채용프로세스 기업사례[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등 [ 본론 ] 경영전략 / 인적자원관리 분석

  리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.06

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  일하고 싶은 기업 중 wegmans food market 분석 및 HRM, 인사정책 분석

  좀 더 풀어서 말하자면, 여타의 기업들이 직원들의 성과 즉 효율성을 가지고 인사에 반영하는 데에 비해, 이 웨그먼스 푸드 마켓은 직원들의 ‘지식’수준을 통해 인사에 반영하고 있다는 ... 웨그먼스 푸드 마켓에서는 이러한 버블 차트를 통해 직원들의 인사고과를 반영하고 있다. ... 인사고과에 반영? 현실감 있는 견학 훈련? 복리후생? 다양한 제휴 혜택 제공? 직장 내 보육 시설 운영? 유급 안식 휴가 제공? 직원이 입양을 하면 보조금 지원?

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.03

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  [인사관리] 인사관리란 무엇인가? HRM과의 차이는?

  있는 것이다.인사관리와 HRM의 27가지의 차이점차 원인사 및 노사관계인적자원관리신념 및 가정:1. ... 그러나 앞으로 인사부서의 역할이 크게 변화할 것이며, 인사부서가 그러한 변화를 능동적으로 받아들이고 주도적으로 이끄는 것이 절실히 요청된다.이미 e-HRM이 성공적으로 자리잡은 조직들을 ... 스스로의 정체성을 확보하고 변화를 시도하지 않는 경우, 디지털 시대에 혁신의 주도자가 아니라 문제의 유발자로 전락할 위험이 있다.주로 활용되는 영역e-HRM은 인사부서의 업무 전반에

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.06

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  [외국기업 인사관리 프로세스][인사관리 기업분석] 세계 1위 경영컨설팅 글로벌기업 - 맥킨지 McKinsey 인사프로세스, 채용프로세스, 인사관리, 로지스틱프로세스 HRD HRM

  McKinsey 매니지먼트프로세스인사계획, 인사실천, 인사통제(1) 확보(2) 모집선발(3) 유지(4) 배치 및 전환(5) 교육(6) 기타 이직대책 / 근로시간3. ... , 인사실천, 인사통제기업의 Theme, 가치, 철학, 목표projection*..PAGE:15특징개별성유연성관료성집단성고객중심의시장모형(인사마케팅)통제중심의관료제 모형개인의 능력 ... McKinsey 로지스틱프로세스(1) 인재 인사 로지스틱프로세스(2) 특징(3) 고객중심의 시장모형 (인사마케팅)a. 개별성관료성b. 유연성c. 집단성2-2.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.07

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  네오위즈 인사관리 HRM 전략분석과 타기업사례분석(인터파크)

  서론2.조사범위 IT 기업의 특성상 보다 자율적인 분위기에서 직원들의 창의력 증진과 잠재역량을 최대화 할 수 있는 HRM의 특성이 있을 것이 라고 예상함. ... 서론국내 게임 업체의 선두주자이자 고객 만족도 1위를 차지 하고 있는 IT기업본 기업을 연구함으로써 일반기업과는 다른 IT 기업만의 HRM의 특성을 효과 적으로 파악하고자 함1. ... 기업사례◈ PA 성과 평가의 절차1) 작성/ 제출 포털-인사 메뉴를 통해 작성하고 평가자에게 제출 2).Review/면담 ∙ 년간 목표를 참고하여 상반기 진행사항 점검 ∙ 하반기 목표

  리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.02.21

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  유한킴벌리 인적자원관리 HRM 사례분석_유한킴벌리 인사관리전략_유한킴벌리 HRM분석(유한킴벌리 인적자원관리 분석)

  ·환경의 비재무적 측면에서 지속가능성을 달성하기 위해 추진했던 성과를 꾸준하게 보고서에 담아냈다.5개 전략 방향(고객 및 시장 지향, 신사업 창출, 전사적 운영효율화, 미래지향적 인사 ... 좋은 제품을 만들려면 새 지식과 경험이 필요하기 때문이다.인사부 교육담당자는 “교육 프로그램은 고졸자에도 대졸자의 교양수준을 갖도록 하고, 나아가 창의적인 인간으로 만드는 데 중점을

  리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.11.16 | 수정일 2021.07.24

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  신한은행 인적자원관리(HRM)사례[인사관리,채용프로세스]

  Shinhan Bank Way 1 고객 중심의 서비스 마인드 Shinhan Bank Way 2 열정으로 뭉친 강한 조직문화 Shinhan Bank Way 3 평범한 사람들을 비범하게 만드는 인사

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.07

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  중외제약 인적자원관리(hrm)분석 인사제도와 채용사례

  중외제약 인사팀 관계자는 “ 오프라인으로 접수를 받으면 지원자가 30% 가까이 줄어들지만 오히려 평소 이 분야에 관심이 높고 , 또 관련 지식도 풍부한 인재가 많이 지원해 내실을 기할

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.04

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  두산그룹 인적자원관리(HRM)사례[인사제도,채용제도]

  4단계로 구성된 체계적인 채용프로세스로 일관성 확보 직무능력과의 연관성 타당하게 측정채용환경인재경영두산의 HR 전략 및 방향HR부서와 현업간 역할 및 책임의 명확화 현업 관리자의 인사 ... 운영 역량 강화우수 인재의 확보성과 중심의 보상직원의 조직 기여도 공정하게 평가 실제 수행하는 직무 역할과 성과에 따른 차등 보상현업 중심의 인사 운영사업 특성 및 직무 시장가치 ... 반면 두산은 M A를 통해 성장한 기업으로서 인사의 채용뿐만 아니라 관리능력 또한 크게 요구되는 기업이기에 외형적인, 서류상으로 보이는 능력보다는 그들의 잠재능력을 보고 직원들에게

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.05

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  우리은행 인적자원관리(HRM)사례분석(인사제도,채용)

  특히 합숙일정의 마지막 프로그램으로 복장, 인사법, 발성요령 등 면접 요령을 알려주는 전문가 강좌를 열어 혹시 낙방하더라도 다른 회사 면접을 잘 보라는 지원자들에 대한 배려도 잊지

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.10

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  [경영학 인사관리][인사관리 로지스틱프로세스][ 맥킨지 McKinsey 로지스틱프로세스 HRD HRM][국제기업 글로벌기업 인사관리][인적자원관 로지스틱프로세스 기업사례].ppt

  McKinsey 매니지먼트프로세스인사계획, 인사실천, 인사통제(1) 확보(2) 모집선발(3) 유지(4) 배치 및 전환(5) 교육(6) 기타 이직대책 / 근로시간4. ... , 인사실천, 인사통제기업의 Theme, 가치, 철학, 목표projection*..PAGE:15특징개별성유연성관료성집단성고객중심의시장모형(인사마케팅)통제중심의관료제 모형개인의 능력 ... McKinsey 로지스틱프로세스(1) 인재 인사 로지스틱프로세스(2) 특징(3) 고객중심의 시장모형 (인사마케팅)a. 개별성관료성b. 유연성c. 집단성3.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.08

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