"인사고과 항목 별 내용" 검색결과 41-60 / 135건

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  전통적 인사고과와 현대적 인사고과

  최근 임금체계를 직능급으로 개편 한 기업들의 경우 별 무리없이 고과승급제와 고과상여금제를 도입하고 있음을 직시해 봐야 할 것이다.획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로대부분의 기업들은 ... 이렇게 하므로써 인사고과에 대한 이해와 신뢰성을 유지할 수가 있을 것이다.비밀주의에서 공개주의로현재 많은 기업들이 인사고과 결과를 피고과자에게 알리지도 않고 있을 뿐만 아니라 고과내용 ... 즉 작업층에서는 기능이 중시되기 때문에 기능중심의 작업능력 항목을, 관리층에서는 판단 및 통솔능력 중심의 관리능력 항목 이 강조되어야 한다.또 직능별로도 평가중점을 달리하여 생산 및

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.28

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  성과주의 평가보상제도의 문제점과 개선방향

  가까운 방식으로 도입 ※ 통제형 : 기업의 양적 목표를 효과적으로 달성하기 위해 규정과 절차, 유연한 인력운영 등을 중시8삼성전자의 성과주의 평가보상제도삼성전자의 인사관리 기본 방향글로별 ... , 방법 등을 구성원들에게 충분히 홍보하여 공감대 형성 보상의 기준이 되는 평가항목이 객관적이어야 함. ... 구현하는 인사9삼성전자의 성과주의 평가보상제도역량고과 일정시점에서 상사의 지도 관찰을 통하여 사원이 보유하고 있는 종합적인 핵심역량을 공정히 평가하여 역량에 따른 인사관리를 실시 현업

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27

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  한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

  수명사항 이행도평가요소별로평정비율에 따라상대평가○ 기술직 평정체계평정요소평정항목평가방식평정자별 점수비중1차 평정자2차 평정자인품 및태도평정(30%)?책임감?인간관계 및 협조성? ... 3등급(20%)2등급(20%)1등급(10%)①～⑩6점×10항5점×10항4점×10항3점×10항2점×10항⑪～⑮8점×5항7점×5항6점×5항5점×5항4점×5항○ 사무직 평정체계평정요소평정항목평가방식평정자별 ... 분석한국전력공사의 인사고과제도는 상사평가 중심의 종합고과를 실시하며, 고과결과 비공개로 인한 피드백 과정이 결여되어 있다는 점에서 전통적 인사고과제도의 기본 틀을 유지하고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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  윤리경영의 개념, 배경, 효과성 및 사례

  인사평가 및 승진규정에 근거해 남녀성별차이 없이 능력에 의해 평가받고 그에 적합한 급여를 받는다. ... 승진 및 인사고과에 반영?2년마다 종업원대상설문조사?임원대상의Credo leadership 교육?윤리적 의사결정기법 교육인터내셔널 페이퍼? ... 승진 및 인사고과에 반영?2년마다 종업원대상설문조사?임원대상의Credo leadership 교육?윤리적 의사결정기법 교육인터내셔널 페이퍼?

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.28

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  KEPCO`S 성과평정

  평가한다면 좀더 객관적이고 합리적인 평가가 될 수 있을 것이다.한국 전력은 다음 표와 같이 상사뿐만이 아닌 동급자, 하급자도 상급자에 상응하는 가중치를 가지고 피평정자를 평가한다.평가자별 ... 평가방법 : 먼저 자기 자신에 대하여 각 평정요소별로 평가한 후평가단위내 함께 근무하는 전 직원이 절대평가하고 별표 30의 가중치를 부여한다.⑤ 특이평가의 배제 : 전체 평가자의 평가내용 ... 중에서 상위, 하위 각각5%를 제외한 평가점수의 평균성적만을 적용⑥ 평가시기 : 매년 5월말과 10월말을 기준으로 연2회 실시⑦ 결과활용 : 각 항목별 평가내역을 본인에게 공개하여

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12

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  인사평가표(자동계산) 및 직무기술서

  o업무실적 합: 060002410.89.620.4개선할 점: 총합 : 6140008649.234.483.6우수한 점:종합 평가:* 인사평가(고과)의 효과"합리성, 공정성, 객관성 > ... 년하반기평가기간:2017.11.01-11.30□평가자 2:홍길남㈜회사명평가기간:2017.11.01-11.30평가 항목평가 내용평가 지표평가 점수상반기하반기최종 점수SABCD가중치50% ... -11.30□평가자 2:홍길남㈜회사명평가기간:2017.11.01-11.30평가 항목평가 내용평가 지표평가 점수1차 평가2차 평가최종 점수SABCD가중치60%가중치40%1차+2차"근무태도

  서식 | 1페이지 | 1,900원 | 등록일 2017.07.20

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  [일본노사관계]일본노사관계와 산업공동화, 일본노사관계와 단체교섭, 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합), 일본노사관계와 사용자, 일본노사관계와 항공산업, 일본노사관계 관련 제언

  -차별내용을 내역별로 보면 단체교섭, 경영협의회, 노동협약 등 조합에 관한 「차별」보다도 임금인상개인배분, 승진"E승격, 업무배분, 인사고과 등 조합원 개인에 관한 것이 많음. ... 반해 소수파조합은 7개 항목으로 소수파조합에 대한 차별이 많음. ... 단체협약의 내용과 관리1) 일본의 경우 단체협약2) 단체협약의 내용 중 고충처리절차의 특징Ⅳ. 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합)1. 복수노조 병존하의 단체교섭2.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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  인사고과 보고서

  별 고과항목 및 가중의 차별화 (고과표의 구분)고과항목 및 가중치․개인별 장단점 파악이 충분할 정도로 정교하게 분리 ․업무특성을 반영한 항목 설계와 가중치 부여기대효과․업무성격이 ... 위배 점검 / 접수조정심의인사위원회 : Guide Line 조정 신청 심의반영 및 피드백결과 반영 및 평가자별 피드백 실시1. ... 인사고과의 의의 및 중요성 인사고과 방법과 고과요소의 선정, 목표관리 인사고과의 오류 효과적인 인사고과체제의 구축 인사감사제도 인사고과사용 예시직무평가 직무 자체의 중요성을 평가하는

  리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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  gs리테일 HR

  설계에 매우 많은 비용과 시간이 들어가며 , 관리운영상의 비용 과 인사부서의 업무 부담 이 증가 3. ... 복리후생 선택 항목 확대를 위해 개인별 다양성 반영 2. 3. 4. ... 근속 3 년 이상 : +50Point 5 년 이상 : +100Point 10 년이상 : +150 Point 직급 기준 직급 Point 과장 이상 : +100 Point 전년도 업적고과

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

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  임금관리(보상관리) 중요성, 임금관리(보상관리) 방침, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 항목, 임금관리(보상관리) 연봉제, 임금관리(보상관리) 성과제, 일본 사례

  임금관리는 인적자원관리의 내용을 이룩하는 중심적인 관리활동으로서 직무연구, 인사고과 등과 밀접히 관련되고 있다.일반적으로 기업의 임금관리에 대한 문제는 임금의 전반적 수준과 개인의 ... 연봉제를 도입한 경우 이처럼별 ... 임금격차에 관한 내용으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  인사고과체제 구축방안

  조직구조(예를 들면 계층적 조직, 팀조직, 프로세스조직, 네트워크 조직)에 따라 적합한 인사고과시스템의 구성요소별 내용들(예를 들면, 고과기법, 고과의 주체 등)이 상이하게 달라지기 ... 또한 일방적인 하향식 고과로 인해, 상하간 원활한 의사소통 활성화에 별 도움을 주지 못하며, 평가결과를 피고과자에게 알리지 않는 경우가 많고, 평가가 잘못되었다 하더라도 그것을 해결할 ... 또한 고과항목별로 착안점을 제공하여 기존의 고과항목의 추상성이나 표현의 애매성을 줄이도록 하는 것과, 직능계층별, 직무별로 고과항목의 가중치를 달리하는 것도 포함되어 있다.4) 고과자

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.24

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  임금직무체계 개선

  (merit pay)고과상여4. ... 고과상여제고정상여금의 일부 또는 전부를 재원으로 하여 개인과 조직의 성과에 따라 차등 지급하는 임금지급 방식 도입 세부 프로세스사전준비재원마련고과 상여 설계변환관리*고정상여 전환(전액 ... 수행하기 쉽고 *수행비용이 저렴*사전에 등급을 만드는 일이 쉽지 않음 *강제적으로 끼워 맞추기 식의 결과 나올 가능성시장임금조사법*시장임금조사를 선행하여 조사, 조사결과의 주요 직무 별

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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  기업의 인사관리

  성과 형 연봉제도 도입 이후① 기본형태기본적으로 MBO(목표관리) 형태② 평가와 처우보상의 연계성 강화평가항목내용 회수 시기Key Competency업무수행에 핵심적인 역량에 대한 ... 평정척도법이 결합된 형태인 행동기준고과법 사용. ... -종합점수 = ∑( 평가요소 별 평균 x 요소 별 가중치 )-평가요소 별 평균 = Avg( 평가자 그룹별 평균 x 반영비율 )ㅂ.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.10

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  [인적자원관리]삼성그룹의 HRM과 신입사원 교육훈련 분석

  미래에 발현이 기대되는 역량요소 평가에 초점, 평가단위 별 특성에 맞는 역량 평가지표를 도출, 운영함으로써 역량 지향형 인사관리 실현 및 효율적 경력관리 도모고과업적고과 - 업적고과 ... - 직무관리평가항목 / 평가방법구분평가기간평가시기횟수업적고과G3이상전년 12. 1~당해 11. 3012월년 1회G2이하전년 12. 1~당해 5. 31 6. 1~11. 306월, 12월년 ... 개선직무분석결과 개선된 점직무분석삼성그룹 인사관리 - 직무관리업적고과 - 고과 대상기간 중 달성한 개인 업적에 대한 평가를 통하여 효율적인 목표관리 및 업적향상 도모 역량고과 -

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.07

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  포스코의 다면평가제도와 한국IBM의 연봉제

  2) 월정 기본급 ( 직무성과급 , Merit Pay System) - 개인별 급여인상 및 상여금 지급 기준 - 직무급 : 외부 컨설팅사를 통해 시장임금조사 (10 개 Band 별 ... 만점자 ) - 평가곤란 의견 제시자는 인사부서에서 재선정 조치Ⅰ. ... 500% (4,6,8,10,12 월 각 월정기본급의 100% 지급 ) 4) 변동상여금 : 200% ( 차기년도 2 월 지급 ), Zero Sum 방식 - 회사의 경영성과 및 개인고과평점에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.03

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  두산(두산그룹)의 연혁, 두산(두산그룹)의 경영이념과 두산(두산그룹)의 소주, 두산(두산그룹)의 BG BU제도, 두산(두산그룹)의 목표관리제도 및 두산(두산그룹)의 경영혁신 분석(두산, 두산그룹, 두산기업)

  설정사장- 각 사업부장과 평가항목 별 가중치 및 평가기준 합의기획- 당해연도 결과를 바탕으로 익년도 평가 보상 GUIDELINE 준비- 각 사업부 정략적, 정성적 평가 항목별 가중치 ... 업적고과 FLOW 및 단계별 절차업적고과 FLOW / 단계별 절차* 고과지침통보- 익년도 업적고과 관련 지침을 인사과에서 통보- 부문관리 부서는 업적고과관련 부문별 지침 통보* 평가대상업무의 ... 업적고과 개요1) 적용대상2) 고과기간3) 고과자와 피고과자4) 고과자별 평가내용(일상업무/중점사업/특별업무)5) 1차고과자 평가내용6) 2차고과자 평가내용7) 고과등급별 인원배분8

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.13

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  노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

  평화의무 및 평화조항 , 단체교섭의 임금 , 조합활 ① 고충의 원인 (1) 임금부족과 승진기회의 지연 (2) 노력·공헌의 대가부족 (3) 능률의 상승과 이윤분배의 불균형 (4) 상사의 인사고과 ... 단체협약의 성립2-3 단체협약의 내용과 효력 단체 협약 내용 : 단체협약의 내용은 규범적 부분과 채무적 부분 , 조직적 부분으로 구분하고 있다 . ... 직종별 노동조합 ( 상부단체 ) 대각선교섭 통일교섭 기업 별 교섭 개별사용자 하부단체1-2 단체교섭제도의 유형 (P151.

  리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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  승진Point 및 승진심사 운영 안

  과장/차장 승진심사의 논문 항목 차장직급의 프로젝트 평가 항목을 논문으로 변경함.  각 직급별 주제 · 과장 : 회사의 경영전반에 관한 주제를 선정하여 관련내용에 대한 논문 작성 ... 어 학 (가점 기준표) 직급 별 1회에 한해 가점 부여.(4년 기준/08년 1월 이후 성적부터 반영됨.)800점 이상TEPS90점 이상G-TELP (레벨 2)240점 이상TOEFL ... (어학기준표 참조) 승진시험 : 상식 : 20%, 절차서 : 40%  최근 3년간의 종합평가 결과 20% 반영  어학능력 20% 반영 (어학기준표 참조)대리 진급 대상자비 고과장

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  신세계의 인사관리

  평가항목 피평가자 부서구분 평가자 조정자 확정자 1 차 2 차 피평가자별 평가자 지정 위의 표와 같이 피 평가자가 정해지면 부서를 구분하고 1 차 평가와 2 차 평가가 이루어진 후 ... 채 용Contents 인사고과 복리후생 임금관리 채용 신세계 소개 교육 결론3. ... 신세계의 인사관리 32093102 김영수 32093111 김찬우 32093112 임동석 3209310 5 황찬웅Contents 인사고과 복리후생 임금관리 채용 신세계 소개 교육 결론1

  리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.08.05

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  인사고과규정

  인사고과 규정관리 번호B-5시행 일자2008.1.1페이지 수6P개정 일자개정 Page개정 항목개정 내용 및 사유작 성 팀문서통제작성자임 원대표이사작 성 자對 外 秘작성 일자㈜○○○○ ... 구성하여 운영한다.제 3 조(고과요소 및 내용)인사고과는 업적고과/능력고과로 명확히 구분 운영하며, 평가목적에 따라 인사관리의 활동방안을 설계 운영한다.구 분개념정의평가내용활용평가주기업적개인의 ... 평가 기준의 명확화와 공정한 평가를 통하여 신뢰성을 증대하고, 공정한 인사관리체계를 확립한다.제 2 조(인사고과 운영 체계)이 제도는 “개인업적고과”, “개인능력고과”, “팀평가”로

  서식 | 7페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01

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