"인사평가제" 검색결과 41-60 / 80,309건

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 다면평가 사례2) 목표관리(MBO) 사례5. 우리나라 기업의 인사고과 개선방안 및 학생의 의견, 생각1. ... 이러한 다면평가를 실시하면 인사원칙의 신뢰성, 객관성, 공정성 등을 모두 포함한다. ... 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대해 정리1) 다면평가는 상사에 의한 고과, 자기고과, 동료에 의한 고과, 부하에 의한 고과, 인사담당자 고과, 전문가에 의한 고과, 고객에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.1. ... 또한 객관적인 인사평가 제도를 위해 대상자의 자료를 분석하고 파악하면서 긍정적인 방향으로 나타내었다.2) 문제점- 하지만 인사 관리의 대상자의 TO와 평가에 대한 목적이 한정되면서 ... 기능직 분야의 대상자들은 인사 가에 포함되지 않기 때문에 인사고과평가에 있어서 근로 의욕에 하락과 성과에 있어서 주인의식을 갖지 않는 문제점을 가지고 있다.- 평가 과정에서 충분한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

  1.다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점)①시간외근무에 대한 가산수당 지급②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급정답해설1연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시..

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 진행평가, 최종평가 정답/해설 -1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 (진행평가)1. 채용관련 이슈에 대한 설명 중 틀린것은?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 (최종평가)1. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 대한 설명 중 틀린 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  출세하는 사람은 인사 평가를 신경 쓰지 않는다 책 독후감

  저자는 인사 전문가로서 다수의 기업을 상대한 실무를 바탕으로 회사 내에서의 출세를 기본적으로 승진이라고 봤을 때, 그 안에서 인사 평가 제도의 비밀과 더 넓은 의미의 '출세'를 이야기한다 ... 하지만 점차 세계적으로 회사들이 '직무주의'를 채택함에 따라서 인사 평가가 절대적이지 않게 되었다는 것이 저자가 말하는 핵심이다. ... 출세하는 사람은 인사 평가를 신경 쓰지 않는다어느 조직에서나 공정한 결과를 거쳐서 승진을 결정한다. 하지만 나는 가끔 '어째서 이 사람이 이 위치에 올라갔을까?'

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.02.15

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  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명신뢰도와 타당성이 높은 평가 도구를 이용하여 인사 선발을 진행해야 할 중요성은 매우 높다 – 신뢰도와 타당도를 충족하는 ... 뿐만 아니라, 해당 인사 선발 과정의 운영 행태는 회사가 갖는 대외적인 이미지에도 영향을 미친다.2. ... 직무수행평가 시 발생할 수 있는 평가 오류의 원인을 대인 지각의 관점에서 설명직무수행 결과를 평가함에 있어 표준화된 절차에 따라 일관성 있는 평가를 진행해야 하며, 또한 객관적이고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용자개념에 포함되므로, 근로자로 인정받을 여지가 없다.③상시근로자수 산정시에는 직접고용된 모든 ..

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4) 인사고과제도의 ... 본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과의 용어가 사용되고 있다. ... 인사고과는 미국을 비롯한 일본과 한국에서도 능력의 발휘를 평가한다는 것으로 경영조직에서 인사평가라는 말이 사용되고 있다.종업원 개개인의 직무 수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  가족돌봄 휴직 적용이 제외된다.정답해설2가족돌봄 휴직은 연간 최대 90일을 사용할 수 있다.9.다음 중 통상임금에 포 또는 자격수당④근속기간에 따라 지급되는 근속수당정답해설1회사실적을 평가하여 ... 전적④배치전환, 전보정답해설3근로자가 신분을 유지한채 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 일하는 전출과, 근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 일하는 전적이 기업간 인사이동에 ... 변경시점에는 특정 근로자 집단만이 영향을 받지만 장래에는 다른 근로자들에게 영향을 미칠 것으로 예상되는 경우에는 해당 집단을 포함한 전체 근로자가 과반수 동의의 주체가 된다.18.기업 간 인사이동의

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  묶음자료 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 및 최종평가

  법률, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 인사관행 순으로 상위법이 우선 적용된다.핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘최종평가’1. ... 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘진행평가’1. 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은? ... (10점)①근로계약

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

  이러한 이유로 인사평가는 평가대상인 구성원뿐만 아니라 그들을 대해야 하는 인사평가자들에게 까지도 적극적인 참여를 이끌어 내지 못하는 경우가 많다. ... 인사평가에 참여하는 피평가자들은 평가제도에 호의적인 태도를 보이지 않는 경우가 많다. ... 따라서 인사평가제도 에 대한 피평가자의 지각에 따라 효과적인 구축되었는가에 대한 준거가 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

  * 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간 평가1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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  [a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  상사의 지시 없이 원칙을 따랐다는 이유로 불공평한 인사평가를 받게 되고 이것은 결국 승진 기회를 놓치거나, 회사 내에서 큰 불이익을 받게 만드는 작용을 한다.또 권위주의와 결합한 인사고과체제는 ... 인사고과제도의 본래 목표는 ‘올바른 평가를 통해 그만큼의 대가를 지급하고, 이를 통해 개개인의 동기를 부여하겠다는 것’이었다. ... 즉 자신이 무엇을 얼마큼 했는지는 평가에 반영되기 힘들고, 내가 얼마나 오랫동안 이 기업에서 일을 했는가, 그리고 얼마나 많은 상사에게 잘 보였는지에 따라 자신의 인사고과가 결정되는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  * 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가1. 근로계약 체결시 금지되는 사항이 아닌 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  호텔 인사고과 종합 평가표 작성 및 가중치설정

  실시하고자 할 때 인사고과 측정도구는 직무수행능력 측면과 직무수행태도 측면에서 결정하였다. ... 정도7적극성-자발적이고 의욕적으로 업무에 임 하는 태도7합계100점점점종합의견1차 고과자2차 고과자1차 고과자(서명)2차 고과자(서명)(40)(60)호텔에 대한 Front of House의 인사고과를 ... 피평가자소속성명직급평가대상기간년 월 일 ~ 년 월 일평가항목평가 기준배점고과 점수1차2차직무수행능력업무 지식-본인 업무 수행에 필요한 정확한 전문지식을 숙지한 정도9업무 숙련도-본인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  목표 설정 및 성과 평가서, KPI, 인사평가서

  20 년 목표 정의서업무 구분추진 과제가중치달성기한KPI(핵심성과지표)전년실적평가 기준측정지표측정 방법상위 수준목표 수준개선 수준OOOO 업무OOOOO 수행20%연중'-15%연중'-

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2022.03.25

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. ... 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. 절대평가의 장/단점을 설명하시오.4. ... 주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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