"작성자 스펙!" 검색결과 41-60 / 5,056건

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  제 1과제

  구직자를 뽑을 때 스펙중심 채용을 진행하였습니다. ... 스펙초월 채용방식 -열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있도록 하는 방식 -오디션전형: SNS에 자기소개 동영상등을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 ... NCS기반 능력중심 채용은 불필요한 스펙이 아닌 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 평가도구로 활용해 선발하는 채용방식입니다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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  (만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제

  채용하고자 하는 적합한 인재를 선발하는 데 오류를 방지할 수 있고, 입사지원자는 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력을 개발하는 데 초점을 맞출 수 있으며, 정확한 진로 목표를 설정하여 ... 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 능력중심 채용이란 불필요한 스펙을 배제하고, 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 방식을 말한다.이러한 능력중심 채용을 통해 기관은 해당 기관에서

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [PC활용] 컴퓨터 시스템구성 이해하기

  출처를 포함하여 작성하세요.컴퓨터의 하드웨어 사양(스펙)을 확인하는 방법을 설명하세요.컴퓨터의 하드웨어 사양(스펙) 확인 방법: 컴퓨터의 하드웨어 사양을 확인하는 방법은 다양하지만 ... macOS 운영체제 사용자1. 맥 상단 메뉴에서 "약" 또는 "About This Mac"을 선택합니다.2. ... Windows 운영체제 사용자1. "시작" 버튼을 클릭하고, 검색 창에 "시스템 정보" 또는 "System Information"을 입력합니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.11.10

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  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 1-3주차

  기업들은 학벌과 스펙을 중심으로 한 고용을 선호하고, 이에 지원자들은 학벌, 학점, 학과, 동아리, 자격증 등의 활동에 많은 시간을 들일 수 밖에 없다. ... 학벌이나 스펙이 아닌 역량과 능력을 통해 지원자를 파악하고 채용하여 개인과 기업, 국가의 능력을 향상시키기 위함이다.현재까지 우리 사회는 학벌 중심의 채용이 주를 이룬다. ... 고스펙을 쌓기 위해 휴학이나 졸업 연장을 하는 현상이 일어나고 스펙을 쌓더라도 직무와 관련된 학습은 받지 못했기 때문에 채용이 된 후에도 직무를 수행하 는데 어려움이 많다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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  페르소나 취업전략 도출

  카카오 합격자 평균 스펙 2 페르소나 취업전략 도출차이 발생 원인 개인적 능력 부족 , 취업정보 부족 , 주어진 환경 , 구체적이지 않은 포트폴리오 준비 및 스토리 텔링 대처 가능 ... 회사 자금을 통한 축제 부스 기획 및 홍보 (3 일간 개최 ) 취업을 준비 할 때의 열정을 업무에 녹여 최선을 다해 업무에 임 할것임 마케팅 부서에서 최선을 다해 카카오의 최고 경영자가 ... 부족한 부분을 깨달음 입학부터 스펙을 준비해온 동기와의 차이점을 직시함 본인의 스펙이 기업선정 욕구에 충족할 만한 기업 취업에 부적합함을 직시함 페르소나 현 상태 페르소나의 고민

  시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

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  금융기관론(농협)

  금융에 대한 이해력SWOT 분석[ 출처 ] 농협의 SWOT | 작성자 jnp0130현재 NH 농협의 실태를 알 수 있었다 . ... 금융에 대한 이해력SWOT 분석[ 출처 ] 농협의 SWOT | 작성자 jnp0130현재 NH 농협의 실태를 알 수 있었다 . ... 한 사람 미션 수행 여러사람 다면평가 사람중심선발 기존 서류전형 이력서 학벌 , 토익자격증 스펙중심선발 자소서 서류평가 스펙SWOT 분석한국주택 금융공사가 목포에 없어 객장을 직접

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26

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  소프트웨어 개발의 모든것

  모든 관련자가 충분히 리뷰한다.스펙이 바뀜에 따라 스펙문서가 업데이트되고 있다.스펙 변경이 통제 관리되고 있다.일정1, 2일 단위의 상세한 일정을 가지고 있다.일정은 개발자가 산정한다.일정은 ... 및 배포리뷰 결과 처리단위 테스트(Unit Test)개발자 자신이 스스로 작성한 소스코드를 테스트 하는 것소스코드 ... 개발(모듈 간의 인터페이스 파악, 설계 작성 방법 학습)작은 제품을 개발사내 세미나개발자들의 지식을 서로 공유하고 개발자의 사기를 고취시키는 좋은 방법평가 목표를 세울 때 KPI(key

  리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  ncs 직업기초 1장 과제

  .정보능력컴퓨터 활용능력정보처리능력8.기술능력기술이해능력기술선택능력기술적응능력9.수리능력기초연산능력기초통계능력도표분석능력도표작성능력10.직업윤리근로윤리공동체윤리3.스펙 중심에서 능력중심 ... 필기평가면접평가직업상황: 산업현장에서 실제로 일어날 수 있는 직업적 맥락을 문항에 반영하여 제시한다.기초직업능력: 기존의 인적성 검사에서 이루어지던 구직자의 인지(지적)능력의 평가보다 ... 지금까지의 많은 채용이 그 사람의 능력에 관계없이 스펙을 기반으로 채용하는 스펙 중심 채용의 사회였다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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  경희대 취업정보분석 3주차 정리 과제 (22-1)

  최근 기업 인사담당자들로부터 진행된 설문조사에서 인사담당자의 70% 이상이 지원서의 스펙이 부족해도 자기소개서가 완벽하게 준비되면 서류전형을 통과시킨다고 답했다. ... 심지어 몇몇 인사담당자들은 대단한 스펙을 가진 지원서를 제출해도 자기소개서가 성의가 없으면 필기시험 기회를 제공하지 않는다고 답하여 자기소개서의 중요성이 나날이 커지고 있음을 알게 ... 기본적인 원칙은 형식적으로는 기업이 정해준 글자 수에 정확히 맞춰서 작성하되, 내용적으로는 자신이 지원하는 직무에 맞는 경력관리와 직무분석3단계 (JA3) 위주로 작성해야한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  NCS 직업기초 1장 과제

  문서작성능력?경청능력?의사표현력?기초외국어능력?컴퓨터 활용능력?정보처리능력?기술이해능력?기술선택능력?기술적용능력?기초연산능력?기초통계능력?도표분석능력?도표작성능력?근로윤리? ... 공공기관, 공기업, 민간기업이 원하는 인재가 갖추어야 할 직무능력의 체계적인 평가로능력중심사회 선도- 입사 지원자: ?불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력 개발? ... 종류-열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있도록 하는 방식-오디션전형: SNS에 자기소개 동영상등을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 도입된 채용방식-소셜리쿠르팅

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  과거에는 학력·학점·외국어 성적 등 스펙 위주로 인재를 선발했지만 이제는 지원자의 인성까지 평가 요소로 삼는다. ... 실제로 최근 취업포털 사이트 인크루트가 인사담당자들을 대상으로 실시한 설문조사에서도 ‘스펙’이라는 단어가 가장 많이 언급된 것으로 나타났다. ... 이를테면 ‘블라인드 테스트’ 도입 확대, 직무 관련 경험 중심의 자기소개서 작성 유도, 입사지원서 항목 간소화 등이 그것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  이는 직무분석 결과로 작성되는 직무기술서에 의해서 결정이 될 수 있다. ... 적성과 기술을 가진 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하게 되는 행위를 의미한다.2) 선발의 절차선발의 기준 중 자격요건은 개별 직무명세서를 사용하거나 직종과 직급별 자격요건서의 작성을 ... 있는 인재를 유인할 수 있는 기업이라는 이미지를 만들 수 있게 된다.2) 도입 방향기업에서 스펙초월 채용제도의 방향을 살펴보면 먼저 채용기회의 개방화로 지원자의 자격제한 폐지와 함께

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하십시오

  즉 봉사활동이 스펙이 된 것이다. 이것 때문에 사회적 갈등으로 이어지고 지금도 봉사활동 문제로 인해서 많은 공직자들의 문제들이 드러나고 있다. ... 자원봉사자를 구하는 경우가 많다. ... 자원봉사론주제: 자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선정한 책 : 자원봉사도 고민이 필요해 (다나카 유)2. 줄거리3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  부울경 이러닝 지원센터 NCS직업기초 1,2주차 과제

  지원자가 가지고 있는 능력과 상관없이 학벌, 스펙 중심으로 채용했었다. ... 하지만 구두로 전달할 때와 달리 문서작성 능력이 필요하고 작성하는데 시간이 걸린다. 그리고 정보 과중으로 스트레스를 받기도 한다.3. ... 그리고 특정 사항에 맞는 문서를 효과적으로 작성하는 능력인 문서작성능력이 포함된다. 언어적 의사소통에는 경청능력과 의사표현능력이 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2020.10.30

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  NCS직업기초 1~5주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

  이전에 스펙중심의 채용은 구직자에게 업무와 무관한 불필요한 스펙을 쌓게 만들어 졸업 후 몇 년을 소비하게 만들었다. ... 이를 해소하고자 스펙초월을 위해 열린채용, 오디션전형, 소셜리쿠르팅 등의 채용방식을 만들었지만, 구직자들은 명확하지 않은 평가기준, 번거로움, 또 다른 스펙을 조장 등의 이유로 스펙 ... 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?스펙초월 능력중심의 사회를 구현하기 위해서이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.23 | 수정일 2020.10.14

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  NCS직업기초_1장 과제

  도표작성능력? 기술이해능력? 기술선택능력? 기술적용능력? 컴퓨터활용능력? 정보처리능력? 근로윤리? 공동체윤리3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?? ... 기존의 스펙 초월 채용 방식**종류-열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원 가능-오디션전형: SNS에 자기소개영상 또는 포트폴리오를 게시한 것을 통해 구직자의 ... 명확한 평가기준 부재-기존의 채용방식에 비해 번거로우며, 구직자들이 준비해야 할 것이 많아 부담감 증가-스펙 초월 채용이 또 다른 스펙을 조장하는 것에 대한 우려?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

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  [인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이렇듯 실제 업무 성과와 스펙간의 연관성이 미미하다는 사실에 회의를 품은 기업들은 ‘공부 잘하는 인재’보다 ‘일 잘하는 인재’를 선호하기 시작하면서 지원자가 얼마나 많은 지식을 가지고 ... 그리고 면접 내용에 대해서도 직무역량별 차별화된 질문 Pool을 작성하거나 표준질문 가이드라인 등을 준비하여 질문별로 수준별 평가를 가능하게 해야 할 것이다. ... 이를 위해서 전문 면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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  간호학과 swot분석, sowt전략표

  없다Threats① 코로나로 인해 취업이 어려워지고 있다② 어학능력은 기본③ 다양한 스펙을 가진 경쟁자가 많다.④ 사람들 앞에선 밝지만 우울한 면도 있다⑤ 완벽하게 해내기 위해서 ... 1. swot 분석 작성Strength① 상대방의 말을 경청하는 능력② 꼼꼼하다③ 커뮤니케이션 능력④ 계획적이다⑤토익 900점을 넘었다(외국어능력)Opportunities① 의료세계화를 ... 일의 진행이 미뤄지는 경향이 있다2. swot 전략표 작성SO전략① 환자를 대할때나 팀간호를 할 때도 커뮤니케이션 능력을 통해 상호작용함으로써 화합을 이끌것이다② 꼼꼼하게 취업준비를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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  NCS직업기초 1~5주차 과제

  이러한 채용방식으로 직업을 가지게 된 구직자(청년)의 반응들은 스펙초월 채용의 명확한 평가기준 부재, 기존의 채용방식에 비해 절차가 번거롭고, 준비해야 할 것이 많아 오히려 구직자를 ... - 그간의 스펙초월 채용방식에는 (열린채용) 특별한 학력요건, 자격요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있도록 하는 방식, (오디션 전형) 블로그, 페이스북 등에 자기소개 ... 동영상을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 도입된 채용 방식, (소셜리쿠르팅) 미션을 수행하면서 나 자신을 표현하고 다수의 평가를 통해 도출된 역량을 바탕으로 기존 스펙 중심의

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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  NCS직업기초 1주차 과제

  제한된 시간 속에서 지원자들의 능력을 객관적, 합리적으로 평가하기 위하여 다양한 면접평가 방법을 구조화하여 활용한다. ... 기존의 인적성 검사에서 이루어지던 구직자의 인지(지적)능력의 평가보다는 실제 직무수행에 필요한 기초능력을 중점적으로 평가한다. ... 두번째로는 직장생활에서 목적과 상황에 적합한 아이디어와 정보를 전달할 수 있는 문서를 작성하는 문서작성능력이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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