"잭웰치의대응 및 자질" 검색결과 41-60 / 77건

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  정치적 환경변화와 주가변동의 관계

  경영계의 전설로 존경받던 잭 웰치 GE 전 회장조차 퇴직 후 GE로부터 수많은 특혜를 받아왔다는 사실이 알려지면서 도마 위에 올랐다.⑥ 실적 전망 부진문제실적 전망 부진으로 기업들의 ... 쿠웨이트 침공 ~ 걸프 전9.11테러 이후 ~아프가니스탄 전쟁개전이후 변동성은 축소걸프전과 아프가니스탄 전국내외 증시 변동성 지표결 론 - 정치적 환경변화에 따른 주가변동에 대한 대응방안서 ... 설립년도, 사업목적의 변천, 자본금의 변동, 주요 사업내용, 경영진 구성, 시장점유율, 기업의 규모와 이미지, 국내외의 인식도, 금융기관과의 관계, 노사관계, 생산형태, 직원의 자질

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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  GE 인사관리

  잭 웰치 회장 취임 이후, GE 개혁의 방향3. 확보관리 - 모집과 선발4. GE의 핵심인재 관리 시각에서의 인적자원 관리5. 교육훈련6. 이직관리, 퇴직7. 승진과 임금수준8. ... 글로벌 차원에서 경쟁이 심한 사업운영에 필요한 리더십 스킬 개발, 전략적 사고, 임원 리더십 등을 중점적 배움.제너럴일렉트릭(GE)사의 잭 웰치 회장은 일주일에 한번씩은 반드시 뉴욕의 ... 냉장고 매출을 높이지 못한 그는 곧 이어 맡은 GE 플라스틱의 자동차부품 마케팅 업무에서 성공을 거둬 리더로서의 자질을 인정받은 경우다.◈ 부하를 차세다.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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  승계계획(Succession Plan)

  마지막으로 업적 검증 및 CEO 인터뷰를 통해 과감한 구조조정 능력 및 변화대응력을 높이 평가받음으로써 잭 웰치는 GE의 CEO가 되었는데 CEO 후보자 선정 이후 CEO 결정까지의 ... 잭웰치 이후 GE를 이끌어갈 후계자를 육성하기 위하여 1994년부터 6년 5개월간 승계계획 프로그램이 가동되었다. 1994년 유사시를 대비한 CEO 후보군 육성프로그램이 수립되었으며 ... 체계적인 CEO 육성과정을 거쳐 웰치(J.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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  균형의 리더십

  웰치의 후계자로 3명의 후보(제임스 맥너니, 제프리 임멜트, 로버트 나델리) 중 40대의 젊은 임멜트를 임명하여 세계의 이목을 집중시켰다. ... 뿐만 아니라 세계적인 최고 경영자들은 자사의 미래 리더들을 발굴하고 육성하는데 개인적으로도 많은 시간을 투입하고 있 개발 및 운영에 많은 자원을 투입하고 있다는 점이다. ... 즉, 시장, 경쟁, 기술 등의 면에서 미래에 발생 가능한 환경 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 리더십 역량(Leadership Competence)을 개발하는데 주력하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22

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  [리더십]잭웰치의 리더십

  잭웰치 그는 누구인가?이름 : Jack Welch직책 : Chairman나이 : 62세학력 : B.S. ... CEO 인터뷰 -선발 이유: 성장산업에 집중하고 전망이 불투명한 기업은 과감히 구조조정하거나 매각할 줄 아는 변화에 대한 대응력업적(매출/이익) 체크 및 CEO 인터뷰 -선발 이유: ... 경영에 있어서 가장 중요한 리더십의 정의, 리더십의 기능 및 유형을 알아보고, 성공적인 리더인 잭웰치의 적용 리더십을 알아보도록 하겠다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.09 | 수정일 2014.01.08

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  최고경영자(ceo)와 리더십

  초일류기업을 이룩한 CEO들(1) 20세기 최고의 CEO 잭 웰치(Jack Welch){) 『잭 웰치-끝없는 도전과 용기』잭 웰치, 청림출판사, 20011변혁의 왕 웰치GE는 미국기업으로서는 ... 초일류기업을 이룩한 CEO들16(1) 20세기 최고의 CEO 잭 웰치(Jack Welch)16(2)컴퓨터 황제 빌 게이츠(William H. ... 웰치(J.

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.15

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  비서처럼 하라 의 내용요약 및 독후감(A+서평)

  한 분야에만 능숙해서는 이렇듯 복잡하고 다양화된 비즈니스에 대응할 수가 없다. 그래서 기업들은 스페셜리스트의 자질뿐 아니라 제너럴리스트로서의 가능성까지 두루 갖춘 사람을 원한다. ... (잭 웰치의 비서 로잔 배더우스키)- 오늘날 비즈니스 환경은 다양하고 복잡한 업무 프로세스가 하나로 통합되어 가거나 비즈니스 자체가 종합적인 프로세스를 포괄하고 있는 경우가 비일비재하다 ... 비서처럼 하라 의 핵심내용 요약 및 분석1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07

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  SK와 핵심인재 개발

  키우자 - 미국 GE² CEO업무 70% 人材관리에 쏟는다² 한달 두번 꼭 '차세대 리더'와 토론…상위 관리직 후보자 명부 직접 챙겨² 4백명 상급임원 별명·습관도 파악1983년 잭 ... SUPEX 2000 에서 적극적으로 실천하고자 하였던 내용을 중심으로 정리하였다 .경영실행원리는 SK 의 제반 경영활동이 일관성을 가지고 유기적으로 연계되어 환경변화에 동태적으로 대응하면서 ... 승진관리방식을 개선함으로써, 승진에 필 요한 능력ㆍ자질을 보유하고, 업무목표를 충분히 달성한 경우 POST 여부에 상 관없이 승진을 할 수 있도록 승진가능범위를 확대하였습니다.●

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.26

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  [산업복지]인적자원관리성공사례

  ‘무한’이라고 대답하여 인재양성은 시간이 많이 걸려도 반드시 해야 한다는 의지를 밝혔다.잭 웰치는 사무실에 “절략보다 사람이 우선한다”라는 격언을 붙여놓은 정도다.그는 인재양성에 대해 ... 그동안 정경숙의 설립이념이나 경제 등 기초지식의 습득 및 리더로서의 자질배양에 주력하며 2학기에 해당되는 후반부에는 노동체험 연수와 해외 연수에 들어간다. ... 조직가치의 조화, 주관적 인간과 삶의 일터 보람, 전문적 기술과 혁신정보의 축적, 여성인력의 사회참여 증가, 신인재육성정책, 산업평화를 위한 신노사공동체 정립 등 세계화, 정보화에 대응하는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.13

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  [리더쉽과 퍼실리테이터] 리더쉽과 21세기 리더쉽 총정리(예)

  상황 대응적 리더십’으로 그때그때 주어진 상황에 맞게 임기응변식으로 문제를 해결한다. ... Leadership 뒤에는 Followership리더십은 아무리 강조해도 지나치지 않지만, 조직 구성원의 자질도 중요한 부분이다. '용장 밑에 약졸 없다.' ... 웰치는 회사의 최일선 현장에 있는 사람들까지 포함하여 모든 직원들에게 업무와 관련된 혁신 방안을 제안할 수 있는 기회를 주기 위해 '워크아웃'이라는 프로그램을 도입하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.30

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  인사관리

  GE를 세계에서 가장 위대한 인재개발회사라고 단언했던 잭 웰치 前회장은 높은 목표를 설정하여 사원들의 능력을 끌어올리는 것이 바람직하다고 지적한 바 있다. 보기에 달성이 뿐이다. ... 이를 위해서는 자격요건과 종업원의 적성 및 선호구조에 대한 정보를 충분히 파악하여야 한다. ... 사내보, 브레인 스토밍, 고정처리, 텔피방법등이 있다.다섯째, 리더십 기법.리더십은 집단관리를 유효하게 행하기 위해 그 집단을 통일시키고 그 분위기에 합치하도록 하는 것인데, 그 자질이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.22

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  [경영학원론]장수 기업의 경영 비결

  이와 반대로, GE의 잭 웰치, 그 이후 취임한 이멜트 회장은 GE의 Session-C(전사적 인사평가시스템)을 통해 내부 경쟁과 검증을 거친 후에야 최고 경영자가 되었습니다. ... CEO 승계를 위한 내부육성 시스템 운영▶ 장수기업의 CEO 역시 장수▶ GE: 2001년 취임한 이멜트 회장은 마지막까지도3명의 CEO 후보와 경합: 前 CEO인 코핀, 스와프, 잭웰치는 ... 이 두 기관의 보고서에 따르면 유가증권시장 및 코스닥시장 상장 기업의 평균 수명은 35.7년이며 국내 장수기업의 평균 수명은 약 60년 정도입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.04

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  기업은행(IBK)의 승진관리 제도 및 사례 연구

  내부에서 성장한 경영진비전 기업들이 비교 기업들과 구별되는 주요한 점은 리더십의 우수성이 아니라 기업의 핵심을 보존할 수 있는 우수한 리더십의 연속성이다*GE : 잭 웰치사례 기업들이 ... 성장 욕구 충족 - 미래에 대한 안정감 및 미래설계 제공 -전문능력 확보를 통한 경쟁력 향상경력관리제도의 의의기업 측면개인 측면의의-조직구성원 능력과 자질을 적합하게 육성함-조직의 ... 최근 기업들은 급변하는 환경에 탄력적으로 대응하기 위해 연공서열주의보다는 직급과 직책을 분리하여 운영하거나 발탁인사를 단행하는 등 능력주의에 입각한 승진제도를 실시하는 경향이 뚜렷이

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.10

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  기업가의 능력 및 자질

  잭 웰치의 자서전을 보면 피터 드러커 와 같은 몇몇 경영학의 대가들에게 오랫동안 조언을 구했음을 알 수 있다. ... 슘페터의 기업가정신오늘 우리가 함께 공부할 문제는 급변하는 대내외 경제 환경에 대응하고 기업을 성장 발전시켜야 할 기업 경영자의 자질에 관한 문제입니다. ... 경제성장에 있어서 기업 및 기업가의 역할을 절대적인 것으로 강조한 학자가 슘페터 인데, 그가 주장한 기업가의 덕목을 잠시 살펴보겠습니다.슘페터는 기업가가 지녀야 할 덕목으로는 혁신을

  리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07 | 수정일 2014.10.31

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  [인사관리] 핵심인재 관리의 4가지 성공 포인트

  선진기업들의 동향일반인력관리인사부서핵심인력관리CEO발굴확보유지양성평가잭 웰치는 자신 업무의 70%를 사람관련 업무에 투입핵심인재 인사관리의 패러다임 변화인사부서가담당 좋은 보수와 후생복지제공 ... )핵심인재 육성전략큰 인물을 크게 쓴다전략적 감각의 육성핵심인재 육성큰 일 할 사람을 미리 식별하고 성장기회 제공연구개발 인력과 미래 CEO후보군 분리 GE는 입사 후 CEO로서 자질이 ... 천명이질적 인재를 포용핵심인재 확보- 인력이 조직내 확보, 육성 회사의 비젼과 인류사회에 기여한다는 명분 필요(ex : GE, 마쓰시다)보유 인력은 다양성을 가져야 함 새로운 성장기회에 대응하기

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.20

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  [독후감] 잭웰치의 ‘끝없는 도전과 용기’를 읽고

  존스회장은 후임자가 갖추어야할 자질을 알고있었으며 오래지 않아 잭 웰치가 GE의 두뇌 크로톤빌의 개혁제13장 벽 없는 조직 만들기제14장 깊이 관여하기제3부 도전과 성공의 나날들제15장 ... 잭웰치의 ‘끝없는 도전과 용기를 읽고’…* 저자 소개-잭웰치-존 프랜시스 웰치 주니어는 1935년 11월 19일 메사추세츠주 피보디에서 태어났다. ... 그래서 저는 기업의 최고경영자로서 잭의 기본적인 경영신념을 바탕으로 해서 환경변화에 적절히 잘 대응할 수 있는 저만의 독특한 경영방식으로 이끌어 나갈 것입니다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.16

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  경영자의 유형과 역할

  기술 및 풍부한 경영정보 등과 같은 자질과 능력에 따라 영입되는 경영자들을 말한다. ... (크라이슬러 아이코카회장, GE사의 잭웰치회장)경영을 합리적으로 관리하는 지식과 기술을 바탕으로 경영관리를 자기의 직능으로 보고 이를 전문직업으로 하는 사람들이라는 측면에서는 고용경영자와 ... 적절한 대응 전략이 필요하다.현재의 고객집단은 과거와 달리, 기업의 생리를 전환시킬 수 있는 엄청난 역량을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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  일본 기업의 부활

  웰치:①시장 1위, 2위 전략 ②소형 조직'50년~'70년 (전후의 혼란기) TOYOTA 키이치로:3년 안에 미국을 따라 잡자조직간의『벽』을 제거『후 공정 인수』에서 부문간의『연결』 ... 전략 계층삭감(조직변혁) (7만명 이상의 종업원 해고)TOYOTA식 기업혁신 활동 (TPS)『역 피라미드형』조직 구조『중간 집단형』전개 조직'80년~'00년 (미국 경제 혼란기) 잭 ... 사외이사 도입 등으로 CEO에 대한 이사회의 감시가 합리적이고 건전해짐 - 외국인 투자가의 영향력 확대 ·경영권 안정을 위해 우호적인 외자유치를 위해서는 무엇보다 CEO의 노력과 자질

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26 | 수정일 2017.09.25

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  세계의 ceo

  세계의 CEO1.GE 잭 웰치 회장"GE의 반란자"잭웰치 GE(62) 회장의 수많은 별명중 하나다. 그러나 이 말속에는 별명이상의 뜻이 있다. ... 그때부터 그의 경영자 자질은 빛을 보게 된다. 적자에 허덕이던 폴리그램을 필립스 전 사업부에서 가장 이익이 많이 나는 사업부로 바꿔놓았다. ... 카메라 포토 스캐너와 포토프린터를 선보였다. 4백억달러 규모의 포토그래픽 시장을 공략하기 위해 연구개발투자를 강화하는 등 사업부문 다각화에 힘썼다.이렇게 산업전반에 걸친 변화에 대응하여

  리포트 | 72페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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  [경영]자동화시대의 기업복지

  지적 향상을 위한 시책- 문화활동에의 참가를 권장, 능력과 자질향상에 지원 확대, 정보화사회에 대응하는 의사소통, 사내보 발간 등10. ... 삼성 회장의 결단과 13만 삼성 임직원들의 분투, 유능한 CEO급 인재들과 뛰어난 관리능력, 반 발 앞선 대규모 투자결정, 그리고 '노조 없음'이다.非노조 삼성식 경영방식은 GE의 잭웰치 ... 양호한 인간관계의 유지를 기대)기 능사회보장제도의 대응적인 역할, 저임금보완사회보장의 보완, 분업, 생애생활보장 성과배분, 임금의 기본급의 수당대 상본인 및 가족본인 및 가족과 때에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28

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