"전략적인적자원개발론" 검색결과 41-60 / 1,352건

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  [경영학과] 2023년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

  이해를 요구하는 최고 수준의 프로그램들 - 소비자가 원하는 것을 전달하는 노하우 새로운 경쟁관계 조정- 민영화, 규제철폐, 대리인 지위의 통합 등 규제와 단속에 있어서의 변화 - 전략적 ... 판매자 위주에서 구매자 위주로의 장기적인 변화 - 개인개발을 요구하는 “나” 중심의 문화(“me" culture)의 확산 - 중략 - ... 기술 변화 - 경영 작업의 재설계 - 기술과 일반관리의 차이를 없애는 의사 지원 시스템 - 낮은 직급 사람들이 이전 보다 많은 정보, 권력, 지식을 갖게 됨 - 더욱 빠른 제품 개발의

  방송통신대 | 138페이지 | 14,800원 | 등록일 2023.05.06

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  [경영학과] 2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(전략적 인적자원개발의 주요 특성)

  전략적 인적자원개발인적자원개발(HRD, Human Resources Development)는 초기 훈련과 개발(T&D)에서 뿌리를 두고 나타나 조직에서 학습과 성과에 중심을 ... 서 론전략적 인적자원개발(SHRD, strategic human resource development)은 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, ... 보상 또는 강화는 시험에서의 좋은 성적, 상사로부터의 칭찬이나 훈련 프로그램의 성공적인 수료에 대한 승진 등 많은 종류가 있다.전략적 인적자원개발의 특성 중에 조직문화에 대한 인정이

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.16

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  [경영학과] 2022년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

  이해를 요구하는 최고 수준의 프로그램들 - 소비자가 원하는 것을 전달하는 노하우 새로운 경쟁관계 조정- 민영화, 규제철폐, 대리인 지위의 통합 등 규제와 단속에 있어서의 변화 - 전략적 ... 판매자 위주에서 구매자 위주로의 장기적인 변화 - 개인개발을 요구하는 “나” 중심의 문화(“me" culture)의 확산 - 중략 - ... 기술 변화 - 경영 작업의 재설계 - 기술과 일반관리의 차이를 없애는 의사 지원 시스템 - 낮은 직급 사람들이 이전 보다 많은 정보, 권력, 지식을 갖게 됨 - 더욱 빠른 제품 개발의

  방송통신대 | 138페이지 | 14,800원 | 등록일 2022.04.27

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

  전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적인적자원개발론역량모델의 ... 인적 개발이란 조직이나 기업의 전략에 맞게 인력을 관리하고 개발하는 것을 의미한다. ... 전략적 인적 개발을 위해서는 위에서 언급한 요소들을 종합적으로 고려해야 하며, 조직의 비전과 목표를 이루기 위한 인력 관리 전략을 수립하고 실행하는 것이 중요하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.06

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 ... 서론전략적인적자원관리는 조직의 비전과 목표, 조직 내부의 자원 보유 현황 기타 환경, 조직 외부 상황과 환경을 모두 고려해 가장 적합한 인력을 개발, 관리하여 조직의 목표를 극대화하려는 ... 이에 반해 전략적 인적자원관리는 사람을 조직이 가용할 수 있는 자원의 하나(인적자원)으로 보기보다는 인적자본(human capital)로 보아 사람에 대한 투자와 개발이 필요하다고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 ... 그래서 현재 많은 기업들이 자신들만의 역량모델을 개발하여 인적자원관리를 하고 있다. ... 전략적 제후는 상품개발의 아이디어 도출, 유통채널의 확보, 필요기술의 습득에 이용될 수 있기 때문에 핵심역량 모델을 개발하는데 초점을 맞추어야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 ... 전략적인 핵심과제에 기초하여 HR 전략과 목표를 설정하게 되며, 직무분석과 고성과자들의 행동사례를 도출하게 된다. ... 역량 모델은 채용과 배치, 평가, 인적자원 육성과 같이 조직 내부에서 중요한 인적자원 관리 체계의 모든 프로세스에 적용될 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오 ... 역량 모델링의 효과를 발휘하기 위한 다양한 개체의 상상력과 아이디어로 도출되는 융합성 및 독창적 역량의 창의성은 오늘날 인적자원개발에 필요한 덕목이다. ... 전략적 역량모델링 구축Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오 ... 역량 모델링의 효과를 발휘하기 위한 다양한 개체의 상상력과 아이디어로 도출되는 융합성 및 독창적 역량의 창의성은 오늘날 인적자원개발에 필요한 덕목이다. ... 사회적 자본의 형성과 유지비용이 높음에 따라 관계 강도의 정도에 따라 전략 선택이 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오 ... 그래서 조직의 비전변화와 이애 따른 새로운 미션은 조직의 변화전략과 변화수준에 영향을 미치는데 기업 차원에 있어서의 전략적 운영과 변신은 조직 내 부서와 개인에게 투영돼 새로운 조직문화를 ... 보다 심화시키기 위한 동기부여 장치로써 보상은 작용하게 된다.더불어 역량모델링을 통한 개인적 성과 초점의 보상에 있어 문제점은 개인의 직급이나 직책에 무게 값을 반영하기 위해 인적자원관리적

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  역량 모델링의 효과를 발휘하기 위한 다양한 개체의 상상력과 아이디어로 도출되는 융합성 및 독창적 역량의 창의성은 오늘날 인적자원개발에 필요한 덕목이다. ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  HRD전략을 HRD전문가만 담당하고 실무는 일선관리자가 담당하는 식으로 나뉘게 되면 충분한 SHRD가 이루어질 수 없다.(6) 인적자원관리와의 전략적 파트너십HRD와 HRM의 수평적이고 ... 및 조직의 역량을 개발하기 위한 지속적인 학습활동”이라고 할 수 있다.2) SHRD의 주요특성(1) HRD가 조직 미션과 목표를 형성HRD가 조직의 사업전략과 연계되기 위해서는 조직의 ... 조직문화가 어울릴 수 있도록 해야 하며 진정한 SHRD가 되기 위해서는 조직문화를 개발하고 고양시키는 것이 필수적이다.(9) 비용효과성 평가 강조HRD가 전략적이기 위해서는 HRD

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  참고문헌한국산업교육학회, 전략적 인적자원개발 연구실태 조사핵심전략적 인적자원개발론, 은하출판사 ... 결론지금까지 본론에서는 전략적 인적자원개발의 개념과 전략적 인적자원개발의 특성에 대해 살펴보았으며, 마지막으로 역량과 성과 사이에 인과관계가 존재함을 제시함으로써 전략적 인적자원개발의 ... 보유하고 있는 인적 자원의 가치를 높여 개발하고자 하는 행위를 지칭한다.특히 오늘날에는 인적자원개발을 "전략적(Strategically)"으로 실시한다는 의미에서의 "전략적 인적자원개발

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  즉, 비즈니스 전략을 통하여 조직 및 직원의 개발이 촉진된다는 것이다.둘째, 전략적 인적자원개발은 일선의 관리자들에게 인적자원개발에 관한 책임을 부여한다. ... 인적자원개발)의 특성을 총 4가지로 구분해 보면 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.첫째, 인적자원개발은 비즈니스의 전략으로 파악해야 하는 것으로서, 인적자원개발이 전략적인 이점을 가져온다고 ... 꾀하는 것이다.최근에는 HRD와 전략 간의 연계성을 강조하는 SHRD(전략적 인적자원개발)이 주목받고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  인적자원개발은 인적자원관리의 많은 업무 영역 중 핵심적인 부분으로 간주된다. 그래서 전략적 인적자원개발은 조직전략과의 통합뿐만 아니라 인적자원관리와도 통합을 이루어야 한다. ... 즉, 지식기반경제에서는 인적자원을 전략적으로 다루는 것이 중요하다는 것이다.인적자원개발의 목적이 무엇이고, 전략적 인적자원개발(SHRD)가 어떻게 나오게 되었는지에 대해서 본론을 통해 ... 전략적 인적자원개발은 외부의 경영환경을 이해해야 한다. 외부 환경의 변화가 기업에 위협요소인지 기회요소인지를 파악해야 전략적 인적자원개발의 역할을 확고하게 수행할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  일련의 활동으로 이해할 수 있다.특히 전략적인적자원개발은 과거의 인적자원개발보다 조직적이고 전략적인 측면에서 진행되는 행위라는 특성을 갖는 바, 따라서 전략적 인적자원개발이 갖고 있는 ... 경향을 보였던 것과는 대조적인 특징이기도 하다.2) 전략적 활동한편 전략적인적자원개발활동은 인적자원개발 활동 역시 기업의 "전략적 활동" 중 하나로 간주하는 특징을 갖기도 한다.따라서 ... SHRD의 특성즉 SHRD, 또는 전략적인적자원개발이란 조직 내 구성원과 조직 전체, 조직 내 소집단 등에 대하여 전체적인 역량을 강화하고 그들의 유효성을 제고하기 위하여 진행하는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  하지만 이러한 단순한 인적관리에서 한 단계 더 나아가 인적관리에 전략적인 요소를 가미한 것이 바로 전략적 인적자원개발, SHRD이다. ... 이번 과제에서는 이러한 SHRD의 주요 특성과 전략적 인적자원개발을 통해서 개발되는 역량이 성과 사이에 있는 인과관계를 논리적으로 정리하겠다.Ⅱ본론1. ... 다만 이러한 계획을 개발하기 위해서는 먼저 전략적인 사업 계획이 존재해야 한다. 즉 인적자원관리에 대한 계획이 사업 계획과 무관하게 진행될 수 없다는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  그러한 의미에서 전략적 인적자원개발(SHRD)가 무엇인지에 대해서 살펴보고 역량과 성과 사이에는 어떠한 인과관계가 있는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. ... 그러므로 SHRD가 원하는 효과를 보기 위해서는 최고경영자 층에서부터 SHRD 활동에 대해서 깊은 관심을 가지고 아낌 없이 지원ㅇ르 해야 하며, 조직 문화와 연계하여 인적자원을 개발하는 ... 기업 내외부 환경분석, HRD에 대한 전략과 정책, 그리고 계획, 일선관리자와의 전략적인 파트너십 형성, 인적자원관리와의 전략적인 파트너십 형성, 조직 내 교육훈련 업무 담당자가

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  SHRD의 특성SHRD는 기존의 인적자원개발(HRD)를 ‘전략적’으로 수행한다는 의미이다. ... Goldstein은 SHRD란 조직 내의 인적 자원을 기업의 단기적, 장기적인 전략과 목표를 달성하기 위한 중요한 수단으로 간주하고, 이들을 조직 전략과 목표에 맞게 개발하고 다른 ... 영어로 전략적 인적자원 개발은 ‘Strategic Human Resources Development’이다. 그래서 이것의 앞글자를 따서 SHRD라고 부른다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  그래서 요즘 새롭게 등장한 인적 자원 개발 방법이 ‘전략적’ 인적자원개발론이다. ... 이에 반해서 전략적 인적자원개발(SHRD)는 기업의 목적과 전략에 도움이 되도록 개인과 집단 및 조직의 역량을 개발하기 위해서 지속적으로 학습 활동을 수행하는 것을 의미한다. ... 이것은 기업의 성장 전략과 경쟁 전략의 형성 및 집행 과정과 인사 전략을 통합시켜서 인사전략을 일관된 방향으로 설정하는 것을 말한다.아래에서는 SHRD이 기존의 인적자원개발과 어떻게

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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