"제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의" 검색결과 41-60 / 79건

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  동기부여이론

  : 기대이론, 만족이론, 공정성이론, 목표설정이론● 매슬로우의 욕구계층이론 ●(1) 기본전제- 조직에서의 과업행동뿐만이 아니라 일반적인 인간행동의 동기에 관해 설명.- 전제조건 : ... 욕구충족 방법 탐색 → 목표 지향적 행동선택 → 목표수행 → 보상이나 벌 → 욕구에 대한 재평가(4) 동기부여의 요소① 노력: 에너지의 집중, 열심히 일하려는 의욕② 조직목표: 개인의 ... 변화시키는 추진력이 된다.⑤ 경쟁우위의 원천으로서 사람의 중요성이 커지고 있는 상황에서 개인의 동기부여는 기업경쟁력을 제고시키는 열쇠가 된다.(3) 동기부여의 과정◎ 욕구 파악 →

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.21

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  [개인태도와 문화차이] 직무만족 및 조직몰입과 문화

  따라서 조직의 생산성과 성과에 밀접하게 관련되는 조직몰입은사회에도 간접적으로 영향을 미친다고 할 수 있다.그러나 조직몰입은 다음그의 ... )의 두 집단으로 분류하고, 다시 매슬로우(A. ... Maslow)가 제시한 '5단계욕구'를 이용하여 이들 집단의 욕구결핍 정도를 비교하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.08

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  욕구단계이론, ERG이론, 2요인이론, 성취동기이론의 유사점과 차이점

  예를 들면 의?식?주를 비롯하여 갈증, 수면욕구 등이다. ... 그러나 우리 인간에게 과연 언제나 그와 같이 다섯 가지 계층의 욕구가 존재하고 있으며, 또 그 순서도 반드시 매슬로우가 제시한 대로 인간에 대해 회의를 나타내고 있다. ... 많은 연구결과에서 강한 안전욕구는 다른 욕구에 비하여 조직성과와의 관계에 있어서 부정적인 욕구로 보는 경향이 강하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.26

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  인적자원관리

  그러나 인간관계론은 인간행위에 대해 보다 복잡한 과정을 제시한다. ... 또 인재육성주의는 조직이나 상사가 구성원을 육성한다는 측면뿐만 아니라 본인 자신의 의지, 의욕, 희망을 중심으로 하는 자기개발도 강조한다. ... 우리나라 기업에서 도입하고 있는 승진기준은 연공주의와 능력주의를 혼용한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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  [프로그램개발평가]프로그램 요구분석의 방법

  Kaufman)에 의해 제시된 내용으로 조직 그 자체의 목적과 생존을 위한 교육 요구로써 조직의 생존과 발전을 위해 현재 상태와 이상적인 상태간의 차이를 해소하기 위한 것으로 규범적 ... 차원의 요구분석 과정을 제시한 모델로 요구분석결과 다양한 대안을 선택하도록 고안되었다.휴먼서비스 결정모델(코헨, Cohen)은 주로 인간을 대상으로 복지 서비스를 제공하는 조직의 ... -기초요구 : 인간의 생존을 위한 의.식.주의 요구.-표현요구 : 개인의 '바램(Wants) 혹은 소망' 등을 스스로 느끼고 표현하는 요구. 개인적인 차원에서 주관적으로 표현.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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  [용어정리] 직무재설계, 동기유발_위생이론, ERG이론

  허즈버그의 동기유발-위생요인 이론1) 의 의매슬로우의 문제점을 극복하기 위해 그의 연장선상에서 전개된 이론이며, 허즈버그는 인간에게는 전혀 이질적인 두 가지 욕구가 동시에 존재한다고 ... 불만의 원인이 거의 제거된 선진공업국, 우량기업의 경영풍토에 혁명적 변화를 가져다 주었다.현대의 기업에서는 위생요인은 상당히 충족되어 있다. ... 조직에서는 임금이나 쾌적한 물리적 작업조건에 대한 욕구가 이 범주에 속한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.15 | 수정일 2017.06.05

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  동기부여이론의 연구동향

  조직 및 조직원(개인)에 대한 동기부여 이론2009.6.17written by carpenterPrologue기업 내 또는 기업을 둘러싸고 있는 경영환경이 극도로 예측불가한 상황이 ... 위해서 개인의 욕구와 조직의 요구를 어떻게 통합할 것인가를 생각한다.일을 하고자 하는 의욕 이라는 문제는 단순히 부하 직원의 행동을 관찰하는 것만으로는 알아낼 수 없다. ... 일본식 경영기법 도입⑶ 평가 : 우리나라에 시사하는 점80년대 후반 일본이 먼저 포기 → 그 사회에 맞는 경영기법이 필요(3) 아지리스의 통합이론자발적인 의욕이 있는 조직을 만들기

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.17 | 수정일 2020.05.07

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  시스템경영학

  개인이 만족을 추구하고자 하는 생리적 또는 심리적 상태를 의미한다.매슬로우의 욕구계층이론 / 맥클랜드의 욕구이론② 과정이론 - 개인들에게 부여되는 보상이 궁극적으로 그들의 행동에 ... 그러나 최근에 개인의 행동에 대한 이해가 증진되어감에 따라 능력의 차이뿐만 아니라 능력을 발휘하고자 하는 개인의 자발적인 의욕 즉 동기유발이 성과를 결정하는 중요한 요소라는 것을 깨닫게 ... 이러한 제연구의 관점을 종합하여 보면 크게 세 가지로 나눌 수 있다.① 내용이론 - 종업원의 욕구를 밝혀내기 위해 개인들을 평가하거나 분석하는방법을 제시하는 것으로 여기서 욕구란 한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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  McGregor의 X이론과 Y이론

  이러한 Y이론의 가정은 매슬로우가 제시한 인간의 고차적 욕구인 자기실현의 욕구와 존경의 욕구 및 일부의 애정욕구에서 착안한 것으로 통합적 관리전략의 관점이라고 할 수 있다. ... 수행되며, 인간의 저차원적 욕구충족에 그치게 됨으로써 조직구성원의 의욕이 감퇴되고, 나아가서는 조직능률의 저하를 초래하게 되며, 인간의 계속적인 성정을 등한시하기 때문에 인간욕구가 ... 그러나 주된 차이는 맥그리거의 X이론과 Y이론은 감독자의 개인적인 지도성 유형간의 구분을 시도한 것인 반면에 Z이론은 전체 조직의 ‘문화’에 관심을 두고 있다는 것이다.효과적인 기업의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.24

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  산업사회사업 세미나

  자발적으로 기업을 위해 노력하는 조건을 마련해야 한다며 통합이론을 제시하였다. ... 맥그리거는 근로자가 일에 몰두할 수 없는 것은 근로자를 통제하여 자주성이나 창조성 발휘의 의욕을 꺾는 기업의 근로자 관리가 잘못된 것이라고 보았다. ... 자발성케이스웍, 그룹웍, 지역사회조직 등이상강조기업 노동조합 정부근로자와 그의 가족바람직한 산업제도 정책(macro)물질적 원조기업, 노조, 국가의 재원강제성과 반강제성,노동보험과

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22

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  레알마드리드와 페레즈 회장

  매슬로우의 인간의 기본 욕구 5단계에 따르면 다른 사람들로부터 자신의 능력에 대해 인정받고 싶어 하는 욕구가 포함되어 있다. ... 막대한 자금이 축구 시장으로 몰려들어 대부분의 클럽이 기존에는 생각 할 수 없던 자금을 쓸 의 '순수익'이 아닌 '매출액'에 육박한다. ... 나의 강점과 약점 분석 및 보완할 수 있는 전략 제시앞서 페레즈가 성공할 수 있었던 그의 전략적 의사결정과 행동들을 알아 볼 수 있었다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.22

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  [경영조직론]모티베이션 이론

  아지리스는 문제해결방안으로 직무확대, 참여적/종업원 중심적 리더십, 현실 중심적 리더십을 제시하고 있다.6) 맥클리랜드의 성취동기 이론성취동기이론은 맥클리랜드가 매슬로우의 이론과 같이 ... 따라서 대다수의인간은 강제, 명령, 처벌한다고 강압하지 않으면 조직 기업의 목표달성을 위해 충분한노력을 기울이지 않는다.② Y이론 : 일은 고통의 원천이 되기도 하지만 조건여하에 따라서는 ... 욕구단계설이 직면했던 문제점들을 극복하고자 제시되었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.18

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  [미시경제학]구성원의 동기유발이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.

  바로 직원들에 대한 공정한 평가와 함께, 그들에게 사명감을 제시함으로써 그들이 이 기업에서 중요한 역할을 하고 있다는 느낌을 만든다. ... 능력은 단기에 높이기에는 힘들지만, 의욕은 기업의 사원들에 대한 동기부여를 통하여 높일 수 있기 때문에 동기부여에 대해 기업에서는 여러 가지 제도와 방안을 마련하고 있다. ... 따라서 입사한 사원들의 능력을 높이고, 의욕을 높이려는 방안이 필요하다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.19

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  동기부여이론

  그러므로 강제, 처벌,위협 등의 의하지 않고는 조직이나 기업의 목적 달성을 할 수가 없다. 또한 책임을 될 수 있는 한 회피하여 일신의 안정만을 희구한다. ... 멋대로 말하고 정서표현에 있어서 폭발적이다.5) Alderfer의 ERG이론; 매슬로우의 욕구단계설의 문제점을 극복하기 위하여 제시되었다. ... 이는 조직에서 타인과의 대인관계와 관련되는 것으로 매슬로우의 사회적 욕구와 존경 의 욕구가 이에 포함된다.③ 성장의 욕구(G: growth nee 사회적 압력이 가해지는 상황에서는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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  맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론fp

  그러므로 강제, 처벌 위협 등에 의하지 않고는 조직이나 기업의 목적 달성을 할 수가 없다. ... 그는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 욕구에 대해 더 많은 관심을 가져야 한다고 지적했다. ... 이러한 고정적이고 획일적인 관리방식에 대한 비판으로부터 제3의 관리이론으로 Z이론이 제시되었는데, 이는 관리방식이 구체적인 조직의 형편에 적응해야 한다는 것을 주장하는 이론이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.17

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  동기부여와 임파워먼트

  높은 의욕이 있을 뿐만 아니라, 조직에서 일을 처리할 수 있는 실질적인 권능이 주어져 있다는 것이다.종래의 동기부여 이론은 능력과 의욕을 분리한 나머지 능력 부분을 다소 경시하였으며 ... 따라서 매슬로우에 의하면, 생리적 욕구가 결핍되어 있는 사람에게는 이를 충족시킬 수 있게 해 주면, 의욕이 솟는 것이고, 존경욕구가 결핍되어 있는 경우는 또 이를 채워주면 동기가 유발된다 ... 필자는 여러 이론을 종합하여 네 가지 임파워먼트 방안을 제시하고자 한다.첫째는 정보화를 통한 임파워먼트이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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  모티베이션 이론

  모티베이션경영자의 입장에서나 구성원의 입장에서나 조직 생활을 하는 데 있어서 종업원들의 의욕을 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. ... 이러한 관점은 계층적 관료조직 구조의 효율성을 입중해 준다고 볼 수 있는데, 왜냐하면 계층, 관료조직이 참여, 민주조직보다 욕구충족을 더 많이 해줄 수 있다고 보기 때문이다.3) 매슬로우의 ... 성취욕구를 개발할 수 있는 방안을 제시하고 있다.Ⅲ.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.13 | 수정일 2021.09.10

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  고객서비스 기대관리

  일차적인 욕구인 생리적 욕구는 의, 식, 주에 대한 욕구이다. ... 전반적인 서비스 만족은 ‘특정조직에서 모든 접점과 경험에 기초한 조직에 대한 소비자의 전반적인 만족/불만족’으로 정의한다. ... 이 정의는 만족/불만족의 개념에 기초하고 있다.또한 고객만족에 대한 정의에 대해 다른 두 가지 접근이 제시되고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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  [조직행동론] 모티베이션(동기부여)의 의의,접근법,이론

  예를 들어 일본 사람이 스페인 사람들은 존재욕구 보다는 관계욕구에 더 큰 비중을 두고 있는 것이다.(3) X·Y이론매슬로우 이론은 임상심리학적 색채가 짙은 이론이지만 그것은 조직 내의인간행위의 ... 그러나 최근에 개인의 행위에 대한 이해가 증진되어 감에 따라 능력의 차이 뿐만 아니라, 능력을 발휘하고자 하는 개인의 자발적인 의욕, 즉 모티베이션이라고 하는 것이 성과를 결정하는 ... 된다고 하였다.맥클레란드는 성취동기는 훈련을 통하여 습득될 수 있다고 보고, 구성원의 성취욕구 수준을 개발할 수 있는 구체적인 지침을 다음과 같이 제시하고 있다.1과업을 재배치하여

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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  동기부여에 관한 사례조사와 분석

  Motivation의 중요성우리가 말하는 기업이라는 조직은 조직 구성원들의 노력과 활동을 통해 이익을 추구하고 그를 통해 발전과 유지를 추구하는 일종의 영리조직이다. ... Gainsharing의 시행 방법을 보면 각 월초에 회사에서는 적정한 목표 성과를 제시한다. ... 따라서 그 구성원들이 어떻게 행동하고 생각하며 관계를 맺는지에 따라 기업의 성사가 연관된다는 점을 생각해보면, 구성원들이 보다 기업의 업무와 과제에 자신의 능력과 시간, 그리고 열정을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.05

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