"조직데이터자원관리" 검색결과 41-60 / 14,579건

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  인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있나

  서론인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 적절히 확보하고, 이를 효율적으로 활용하는 데 중점을 둔다. ... 인적자원계획은 이러한 관리의 중요한 부분으로, 조직의 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고 이를 충족시키기 위한 전략을 수립하는 과정이다. ... 이러한 방법은 주관적인 판단보다는 객관적인 데이터를 기반으로 하여 보다 신뢰성 있고 정밀한 예측을 가능하게 한다.계량적 방법은 조직의 인적자원 수요를 예측하는 데 있어 중요한 역할을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  A+인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을 제시

  데이터 주도의 의사결정을 통해 전략적 인적자원을 관리하고 정확한 정보와 패턴 인식으로 조직 성능을 향상시킬 수 있습니다. ... 서론인사관리(HRM)는 조직의 인적자원을 효율적으로 관리함으로써 그 성공에 중요한 역할을 합니다. ... 개인적으로 인공지능 기술은 인적 자원 관리 업무를 보다 효율적으로 수행하고 조직의 실적을 향상시키는데 유용한 도구라고 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  ADsP 핵심 개념 및 기출 주요 개념 정리

  정형데이터 관리 // 체계적, 조직적2차 개념확대 – 빅데이터의 출현a. ... 정확한 데이터를 유지해야함OLTP : 바로 처리 결과를 돌려보내는 형태OLAP : 정보 위주의 분석 처리CRM : 고객관계관리 // SCM : 공급망 관리ERP : 경영자원을 하나의 ... 통합 시스템으로 재구축BI : 의사결정에 활용하는 일련의 프로세스KMS : 지식관리시스템 // RFID : 주파수 이용 식별 시스템EDI : 무역에 필요한 각종 서류 변환 및 전송

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2024.09.10

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  , 즐거움이 있는 조직문화 구축을 위해 노력해 오고 있다.특히, 데이터와 시나리오에 기반한 효율적 인력관리, 일.생활 균형을 위한 다양한 인사.복지제도 시행과 함께 직무 전문성 중심의 ... ㈜멀티캠퍼스데이터와 시나리오에 기반한 효율적 인력관리, 상시학습 문화 구축4차 산업혁명의 도래로 고유한 인간의 능력을 강화하기 위한 빅데이터 분석,머신러닝 / 딥러닝, 인공지능(AI ... )의 활용은 어떤 무엇보다 중요한 영역이 되었다.이는 HR 영역에도 도입되어 효율적 인적자원관리를 가능하게 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  관리회계세미나_관리회계시스템에서의 다양한 모듈

  조직의 관리회계시스템을 구성하는 데 사용될 수 있으며, 모든 부서와 활동 간의 데이터 공유와 효율적인 통합을 지원한다. ... 해당 시스템은 조직의 경영과 의사 결정을 지원하고 향상시키기 위해서 설계가 되고 재무관리와 성과 평가, 예산 편성, 비용 분석, 자원 할당, 비즈니스 전략 수립 등과 관련된 다양한 ... 모듈제품, 서비스, 고객, 시장, 부문 등 다양한 요소에 대한 수익성을 평가하고 관리하는 모듈로 수익을 최적화하고 이익성을 향상시킨다.(5) 자원 할당 및 최적화 모듈제한된 자원을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  미래의 인적자원관리는 더욱 발전된 방향으로 나아갈 전망이다. 데이터 기반 의사결정은 HRM에서 중요한 역할을 하게 될 것이다. ... 결론적으로, 인적자원관리의 패러다임은 과거의 행정적, 관리적 기능에서 현대의 전략적 요소로 확장되었으며, 미래에는 데이터 기반 의사결정, 인공지능 도입, 원격 근무 활성화 등을 통해 ... 전통적인 인적자원관리는 조직의 운영에 필수적인 기초적인 기능을 담당하였으나, 현대의 인적자원관리는 조직의 장기적 목표와 비전을 달성하기 위한 전략적 접근이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  전사적 자원관리 Enterprise Resource Planning (ERP) 개념, 정의, 의미에 대해 기술하시오

  서론전사적 자원관리(ERP)는 기업 내부의 모든 업무를 하나의 시스템으로 통합하여 관리하는 시스템이다. ... 본론- ERP의 정의와 구성요소ERP는 기업의 경영자원을 효율적으로 관리하기 위한 정보시스템으로, 주문관리, 생산관리, 재고관리 등의 기능을 포함한다. ... 전사적 자원관리 Enterprise Resource Planning (ERP) 개념, 정의, 의미에 대해 기술하시오? 본 문1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  원격평생교육원 데이터베이스 과제

  참고문헌빅데이터(Big Data) 동향 및 시사점 / 어윤봉 / 대전 : 정보통신산업진흥원, 2012데이터베이스 산업 육성정책 / 이재태 / 한국데이타베이스학회4차 산업혁명의 실체는 ... 데이터를 축적하고 관리하는데 필요한 핵심 자원이 바로 데이터베이스이다.서로 관련이 있는 다수의 정보를 한 조직의 여러 응용 시스템들이 공용하기 위해 통합, 저장한 정보의 집합체가 데이터베이스이다 ... 조직의 정보는 고객 데이터, 재고 관리, 거래 이력, 인사 관리 등 다양한 영역에서 생성되고 관리된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  긍정적인 조직문화는 협력과 창의성을 촉진하며, 직원들의 유대감과 조직에 대한 정체성을 형성한다.(4) 인적자원 정보시스템인적자원 정보시스템은 인력 관리에 필요한 데이터와 정보를 수집 ... 이를 통해 조직은 인력 데이터베이스, 인사관리 시스템 등을 활용하여 인력에 대한 효율적인 관리와 의사결정을 할 수 있다. ... 이는 직원들의 동기부여와 참여를 높이고 조직의 목표 달성에 도움을 준다.(4) 인적자원 정보시스템을 통해 인력 데이터를 수집, 저장, 분석한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  데이터베이스에 대해 정의하고 장단점을 설명해 봅시다

  여러 사용자가 동시에 데이터를 수정하더라도 일관된 상태를 유지할 수 있다.(5) 효율적인 리소스 관리: 데이터베이스는 효율적인 자원 사용을 통해 시스템의 성능을 최적화한다. ... 데이터베이스의 필요성에 대한 나의 생각데이터베이스를 통한 효과적인 정보 관리는 조직이나 기업이 의사결정을 빠르게 내릴 수 있도록 돕는다. ... 중요한 비즈니스 정보나 개인 정보를 안전하게 보호할 수 있어 기업이나 조직에서는 신뢰성 있는 데이터 관리가 가능하다.(4) 데이터의 일관성과 무결성 유지: 트랜잭션 처리를 통해 데이터베이스는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  ERP 특징을 자세히 설명하고 구축효과에 대해 5가지 이상의 내용을 서술하시오

  전사적 자원 관리(ERP)란 조직이나 기업이 회계, 구매관리, 프로젝트 관리, 리스크 관리 및 공급망 운영 같은 일상적 경영 활동을 관리하는 데 사용하는 소프트웨어의 한 유형을 일컫는 ... , 물류, 제품의 수명주기 관리, 위험 관리, 인적자원 관리 및 고객 관계 관리(CRM) 등 기업의 경영환경에 필요한 전 과정의 프로세스를 포함한다. ... 조직의 데이터 프로세스가 ERP 시스템으로 통합되고 조직은 다양한 부서의 워크 플로를 조정하고 개선하여 일상적인 업무에 소요되는 비용을 절약하고 핵심 역량에 집중적으로 투자할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  , 조직은 점점 더 복잡해지고 다변화된 환경에서 인적자원을 효과적으로 관리해야 할 필요성이 있습니다. ... 이러한 데이터 기반의 접근 방식은 전통적인 인적자원관리 방법론과 비교하여 더 높은 정확도와 신뢰성을 제공합니다.빅데이터를 활용한 인적자원관리의 필요성은 여러 가지 측면에서 강조됩니다.첫째 ... 빅데이터를 활용한 인적자원관리1. 서론2. 빅데이터의 정의와 중요성(1) 빅데이터의 개념(2) 빅데이터의 중요성3.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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  현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

  관리:인적 자원, 재무 자원, 물리적 자원 등 다양한 자원을 효과적으로 관리하여 조직의 생산성과 경제적 성과를 극대화합니다.리더십과 의사 결정:조직 내 리더십과 의사 결정 과정을 ... 정의와 학문적인 특징에 대해 서술해 보도록 하겠습니다.본론경영학은 조직의 리더십과 전략적 방향을 결정하고, 자원을 효율적으로 관리하여 조직의 목표를 달성하기 위한 학문입니다. ... 이는 현대의 데이터 기반 의사 결정 과정에서 중요한 역할을 합니다.국제적 관점:글로벌 경제의 통합과 국제 무역의 증가로 인해, 경영학은 국제적인 시각에서 조직의 경쟁력과 성장 전략을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [A+] 인적자원관리 리포트 (인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에 관해)

  여기에서 정성적인 분석이라는 말은 인적자원관리 분야에 전문적인 지식을 가지고 있다고 여겨지는 전문가가 자신의 경험과 직관, 판단 등에 의존해서 조직이 요구하는 인적자원의 수요를 예측한다는 ... 소규모 기업이라면 인적자원관리 담당자가 인적자원 수요를 모두 파악할 수도 있을 것이다. ... 인적자원관리제출일2024.08.06성명목차I. 서론II. 본론1, 계량적 방법이란1) 개념2) 세부적인 방식(1) 추세분석(2) 명목집단기법(3) 델파이기법(4) 회귀기법III.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (2)

  이 시스템은 조직 내외부의 다양한 데이터를 수집, 저장, 분석하고, 이를 바탕으로 한 정보를 관리자에게 제공하여 효과적인 의사결정을 돕는다. ... 이 시스템은 기업의 다양한 자원들 - 인적 자원, 재정, 물리적 자산 등 - 의 사용과 관리를 효율적으로 조정한다. ... 이를 통해 조직 내의 직원들은 필요한 정보를 쉽게 접근하고, 업무 관련 데이터를 서로 공유할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  학점은행제 경영정보시스템 1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다.기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요시, 사례를 제시하여도 됩니다. 과제 A+

  조합하여 조직의 자원으로 축적한 것들을 효율적으로 관리한다.k공사의 노력과 해결결과로써 첫째로 지식경영시스템을 이용하여 직원이 공유할수 있는 정보로 만들어 나갔다.그리고 흩어져 있는 ... 그러나 기업의 수작업으로 처리해오던 업무를 정보화 함에 따라 많은 양의 데이터가 생성되고 big data를 이용한 비즈니스의 등장, 모바일 디지털 플랫폼의 등장과 산업생태계 변화, ... 부족함이 많다.힘들게 획득한 자료를 조직의 자원으로 축척하고 이를 공유하는 체계가 미흡하여 개인의 자산으로 가져가는 경우가 많아 큰 문제가 되어왔다.2.문제해결을 위한 기업의 방안수립과

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  데이터베이스에 대해 정의하고 장단점을 설명해 봅시다.

  또 데이터베이스 관리시스템은 여러 기능들을 제공하기에 컴퓨터 자원을 많이 사용한다. ... 수집하고 편집하고 정리해야 한다.데이터가 정보로서 제대로 활용되기 위해서는 첫 번째로 데이터가 자원으로 인식돼야 하고, 두 번째로 관리될 수 있는 체계가 마련되어야 한다. ... 조직의 여러 사용자가 함께 가지고, 이용할 수 있는 데이터의 집합체이므로 이용 목적이 다른 사용자들을 모두 고려해 데이터베이스를 구성해야 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.03

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  안양대학교 경영정보시스템 A+ 중간고사

  (10점)인적자원관리, 재무 및 회계, 마케팅 등 의사결정 욕구를 지원하는 다양한 시스템이 조직 및 기업을 지원한다. ... 첫 번째, 전사적 어플리케이션은 자원과 고객 서비스의 효율적인 관리를 위해 기업의 여러 기능 영역에 걸친 시스템들을 통합하고 자원과 고객 서비스의 효율적인 관리를 통해 유연하고 생산적인 ... 일상적인 거래를 수행하고 기록하는 전산 시스템으로 일상적인 질문들에 답하고, 조직 전반의 거래 흐름을 관리한다. 운영관리자와 지원인력을 도와 보여지는 데이터를 지원한다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.1. ... 서론인적자원관리에서의 모집은 조직의 성장과 지속 가능성을 확보하는 데 필수적인 요소이다. 이는 적합한 인재를 선발하여 조직의 목표와 비전을 실현하는 데 직접적인 영향을 미친다. ... 다양성과 포용성은 현대 인적자원관리에서 중요한 요소로 자리 잡고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  e-비즈니스개론) 경영정보시스템(MIS)에 대하여 설명하시오.

  e-비즈니스개론 | 경영정보시스템(MIS)에 대하여 설명하시오.경영정보시스템이란 기업의 경영관리에 필요한 정보 즉, 경영지원 시스템으로써 관리자들에게 정보를 제공하고 조직 내의 운용과 ... 있습니다.조직정보시스템에서 필요로 하는 물리적 구성요소는 하드웨어, 소프트웨어, 데이터베이스, 절차 그리고 운영 요원입니다. ... 관리하에 있는 공통소프트웨어와 데이터베이스관리시스템에 의하여 관리되는 공통데이터베이스를 주축으로 기능별 하위시스템의 연합체를 의미합니다.정보시스템의 운영요소에는 물리적 요소와 처리기능이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.19

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