"조직행동 요약" 검색결과 41-60 / 24,070건

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  [요약정리]조직 행동론 3장 감정과 기분

  감정이 조직행동론 연구분야에 배제되었던 이유. 합리성에 대한 미신: 합리성이 떨어진다는 이유로 조직의 관행은 감성을 이슈화 하지 않았다.가. ... 감정노동이 조직의 성과에 어떠한 영향을 미치는지 보아라다. 감성지능의 실체여부에 대한 찬반의견 비교라. 감성과 기분에 대한 개념이 특정 조직행동론 이슈에 적용되는 예시마. ... 감성과 기분의 조직행동론 적용. 선발: 감성지능이 높을수록 높은 수준의 사회적 상호작용이 가능, 사회적 상호작용이 요구되는 직업에는감성지능이 중요한 변수로 고려되어야 한다.가.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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  [요약정리]조직 행동론 12장 권력과 정치

  정치적 행동(자기 감시성향이 높은 사람이 잘함): 조직에서의 공식적 역할은 아니지만 조직내에서 이해득실에 영향을 미치거나 미치려고 시도하는 활동0) 정치적 행동의 유발 요인) 개인적 ... 정치적 행동을 자극하는 개인적 요인과 조직적 요인을 제시할 수 있다.바. 방어 행동이 개인의 이익을 어떻게 보호할 수 있는지 설명할 수 있다.사. ... (6) 성과에 대한 높은 압력(7) 최고경영진의 정치적 행동1) 조직 정치에 대한 사람들의 반응나) 정치적 기술이 중간이고, 정치게임을 하고 싶지 않은 보통 사람 경우 결과는 부정적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2013.12.25

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  [요약정리]조직 행동론 6장 동기부여

  조직적 정의가 공정성 이론을 어떻게 세련시켰는지를 보여준다.라. 기대 이론의 핵심 관련 사항들을 종업원의 동기부여에 적용한다.0. 동기부여란 무엇인가? ... 세가지 요소0) 강도- 개인이 얼마나 열심히 노력 하는가1) 방향- 조직의 목표를 향하고, 그리고 그와 일치하는 노력이야말로 위라가 추구하는 노력의 종류2) 지속성- 개인이 노력을 ... 때 업무의 효율이 더 높게 나타난다.② 피드백을 해줄수록, 그리고 책임감이 더 강할수록.* 성취동기가 높은 사람은 좋은 관리자가 될 수 없다.가) 권력욕(다른 사람들이 지금까지 행동하지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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  [요약정리]조직 행동론 10장 의사소통

  컴퓨터 기반 기술이 어떻게 조직의 의사소통을 변화시키는지 설명할 수 있다.마. 효과적인 의사소통을 방해하는 요인을 설명할 수 있다.바. ... 조직구성원에게만접속권한?내부 메시지전달에 사용?의사소통 원활히①내부 구성원②공급처③고객④전략적제휴파트너?구성원간의상호작용적 회의?보다 새로운 기술을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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  [핵심요약자료]간호관리학 인간행동과 조직관리에 관한 명품 요약 자료

  따른 새로운 수요창출③ 내외적 고객의 만족을 통한 수익증대3) 간호서비스 마케팅의 표적시장(1) Camunas가 분류한 간호서비스가 겨냥해야 할 표적시장① 1차 표적 고객: 환자, 조직의

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.26

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  Organizational behavior 4th(조직행동론) 기말고사 범위 정리/요약본 입니다.

  짝 관계는 리더의외집단을 형성-> 낮은 수준의 신뢰, 존경 의무감.높은 수준의 LMX -> 조직을 떠날 가능성이 낮음리더의 효과성(effectiveness)- degree 리더의 행동이 ... 조직의 보상정책과 관련 2. ... 조직적 권력- 개인의 지위에 따라 나옴1.

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.22

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  Organizational behavior 4th(조직행동론) 중간고사 범위 정리/요약본 입니다.

  performance)-직원의 행동, 조직의 terproductive Behavior)- 조직목표 달성에 방해가 되는 행동.Like-> 기물파손(property deviance)- ... 부하, 동료, 고객들에게 평가강제 순위 배분법- 잭 윌치의 활력곡선(vitality curve)1장 OB조직행동(Organizational Behavior)- 조직 내에서 개인과 ... )조직 매커니즘(조직문화,조직구조), 집단

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.22

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  [요약정리]조직 행동론 4장 성격과 가치관

  낮은 일탈적 행동성실성? 엄청난 노력과 끈기? 높은 의욕과 자제력? 우수한 조직 및 기획력? 높은 성과? 고무적인 리더쉽? 건강과 장수1. 기타 조직행동에 필요한 특성. ... 조직 행동론에 영향을 미치는 주요 성격. Self-Monitoring(자기 관찰법)0) 자신의 행동을 외부 상황적 요인에 적응시키는 개인의 능력(판단기준 외향적)가. ... 기타 조직행동에 필요한 성격 특성을 파악한다.라. 가치의 정의를 내리고, 가치의 중요성을 증명한 다음 궁극적 가치와, 수단적 가치를 대비한다.마.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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  [요약정리]조직 행동론 5장 지각과 의사결정

  : 개인이 주변 환경에 의미를 부여하기 위해 자신이 감각적으로 느끼는 인상들을 조직하고 해석하는 과정: 인식되는 세계가 행동에 관해서는 중요한 세계이다.. ... 조직 내의 합리적인 의사결정의 모델0) 문제를 정의한다.1) 의사결정의 기준 확인2) 기준별 가중치 부여3) 대안의 개발4) 대안의 평가5) 최적안의 선택바. ... 개인적 지각: 귀인이론: 사람들이 타인의 행동을 관찰할 때, 그 행동의 원인이 외재적인가 아니면 내재적인가를 결정하려는 노력0) 내재적 원인: 행동은 사람들의 개인적 통제하에 있다고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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  『조직행동론』의 동기부여의 과정이론 요약

  『조직행동론』의 동기부여의 과정이론 요약1. ... 취하는 행위를 “반사적 행동”이라고 한다면 “작동적 행동”은 원하는 결과를 얻기 위해 의식적으로 취하는 행동을 말한다, 강화이론은 행동의 원인보다 행동의 결과에 초점을 두고, 행동의 ... 제공질책비림직하지 않은 행동 제거소거(중단)바람직한 결과의 제거

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.19

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  『조직행동론』의 동기부여의 내용이론 요약

  『조직행동론』의 동기부여의 내용이론 요약1. ... -적절한 조건만 갖추어 지면 책임을 받아들일 뿐 아니라 그것을 갈구한다.관리전략-통합 원리 : 개인의 목적과 조직의 목적을 부합시키는 분권적 민주적관리-사람들의 자율적 행동과 자기규제 ... 단순한 행동?자기실현의 결여?능동적 활동?독립적 상태?깊고 강한 관심?장기적 전망?대등 내지 우월한 지위에 만족?다양한 행동?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.19

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  조직행동 5판 요약정리(기말고사범위 5장~12장)

  지위 높이려고 쓰는 자원 상이 & 자원 때문에 지위 하락시 다른 자원 높이려고지위와 조직행동: if 실제지위≠공식지위, 지위불공정 상태...갈등if 지위격차 너무↑, 집단성 생산성 ... 집단 : 집단에서의 인간행동① 집단의 형성과 발달1. ... 의사결정 : 선택행동과 집단결정의 오류① 의사결정의 기초적 이해1.

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04

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  독학사 2단계 조직행동론 요약정리

  : 지나친 인간적 측면의 강조로 조직의 목표를 경시하게 되고 작업자의 합리화를 후퇴시키겨서 인간행동을 인간관계론 만으로는 설명할 수 없다는 한계 직면?? ... ② 사회/심리적 하위시스템 (행동과학)? ③ 기술적 하위시스템? ④ 구조적 하위시스템? - 조직과업의 분화와 조정/권한과 커뮤니케이션, 작업의 흐름? ⑤ 관리적 하위시스템? ... - 행위란 우리 인간 또는 유기체의 반응을 말하는데, 특히 전체반응패턴의 부분을 나타내는 하나의 행동 또는 일련의 행동을 의미?

  시험자료 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.08.22

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  조직행동론(조직변화:변화와 스트레스 관리) 요약,분석

  학습조직과 조직의 지식증대1. 학습조직2. 지식창조조직Ⅳ. 스트레스 관리1. 스트레스의 속성과 진행과정2. 스트레스의 원인과 결과3. 스트레스의 예방과 대책※요약 및 분석Ⅰ. ... 조직행동론조직변화 : 변화와 스트레스관리※목차Ⅰ. 조직변화의 의미와 내용1. 조직 변화란?2. 변화의 압력3. 변화의 유형4. 변화의 전략Ⅱ. 변화에 대한 저항과 극복1. ... 자세히 살펴보면, 변화전략이 침투되기 힘든 안정적인 조직의 문화가 있고, 안정적인 행동양식을 제시해놓은 조직의 구조도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.11

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  조직행동론 기본개념 요약

  조직행동론기본개념 요약1. ... 경영자의 의식적인 노력(2) 조직행동론에서의 동기부여동기부여가 조직행동론 분야에서 중요한 요소로 다루어지는 이유는 경영자의 입장에서나 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 데 있어서 ... 조직행동론 분야에서 중요한 요소로 다루어지는 이유는 특정 조직을 포함한 어떠한 상황에서도 인간의 행동은 개개인의 환경에 대한 해석의 일부이기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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  [조직행동론]학습 요약 발표

  위한 바람직한 행동과 행동수행과정에서 나타난 성과를 알려주어 학습효과를 높여주는데 도움감 사 합 니 다{nameOfApplication=Show} ... 2부 개인 행동연구200455120 경영학과 현진섭Contents학습이란? ... 인간의 학습과정에서 원인을 인지적, 행동적, 환경적 결정 요인의 상호 작용관계에 행동결정이 나타남을 강조한 이론상징적 학습 : 언어적, 상징적 부호를 이용 경험을 표상형 태로 처리,

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.19

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  조직행동론, 레안데르탈인의 그림자 요약

  따라서 현재의 개인과 조직에서 올바른 사고 모델을갖기 위해서 어떤 방향으로 변화해야 하는지를 제시하고 있다.- 사고 모델에 대한 설명 (요약)사고 모델은 1940년대 스코틀랜드의 심리학자인 ... 사고 모델은 우리가 세상과 우리 자신, 조직에 대해, 그리고 그것들에 적응하는 방식에 대해 우리가 갖고 있는 뿌리 깊은 신념, 이미지, 가정을 말한다.사고 모델은 7가지 원리에 의해

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.13 | 수정일 2020.04.16

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  조직행동론 리더십 이론 요약 ppt

  리더행동의 복수연속성개념을 전제하는 학자들에게 비판을 받고 있음모든상황을 8가지로 국한시키기가 어려움LPC 척도를 사용하여 리더십 유형을 리더 스스로 판단하게 함으로써 조직 구성원이 ... 성취지향적 리더 : 하위자들에게 도전적 목표를 세워주고 최고 수준의 과업성취를 강조함.리더는 부하들의 특성 및 과업의 환경적 요소들과 상호작용을 하면서 적절한 리더행동을 통하여 조직목표를 ... 리더의 구별되는 특성을 규명 (신체적/정신적/사회적)대표적인 연구(모델)리더의 개인적 자질과 경영 / 관리 역량에 초점리더십 결정요인은 리더 개인의 특성이 아니라 리더가 처해 있는 조직적

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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  [논문요약]서비스 조직과 고객의 교환관계가 고객시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

  고객시민행동이 적절히 관리되지 못하여 반시민행동，부정행동으로 나타날 경우 서비 스 조직，고객 모두에게 중대한 재정적 및 사회적 손실이 초래될 수 있음이 분명함.- 따라서 서비스 조직은 ... 종업원 관점의 시민행동에 관한 연구에서도 이와 같은 협력적인 행동이 조직시민 행동의 중요한 형태라고 지적되어 왔음.▶고객시민행동 미구현시 문제점? ... 서비스 조직과 고객의 교환관계가 고객시민행동에미치는 영향에 관한 연구: 고객 경험속성의 조절효과를 중심으로최근의 서비스 마케팅 문헌은 서비스 조직의 경쟁력 향상의 방편으로 서비스 고객에게

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.12

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  조직행동론(집단:소집단의 특성과 활성화) 요약,분석

  조직에서의 집단조직행동론1. 집단의 이해2. 집단의 유형Ⅱ. 집단의 형성과 발달1. 집단을 형성하려는 이유2. 집단형성의 촉진요인3. 집단의 발달과정Ⅲ. ... 준거집단은 개인에게 가치판단과 행동의 기준을 제공하고 이를 모델로 삼는다.셋째, 공식집단은 의도적으로 조직목표 수행을 목적을 갖고 만들어 놓은 집단이고, 비공식집단은 조직 구성원들이 ... 조직 혹은 회사의 특성집단은 외부의 여러 시스템과 끝없이 상호작용을 하고 있기 때문에 그들이 집단의 행동에 영향을 주게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.11

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