"중견기업육성" 검색결과 41-60 / 1,466건

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  [조선해양공학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <조선해양공학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  졸업 후 진로국내 대형 조선소와 중견 조선소로 진출하여 설계, 생산, 연구개발 등의 실무, 조선·해양 관련 정부출연연구소, 기자재산업체, 선급 등에도 진출, 일반 중공업 계열 대기업 ... , 기계/건설/전기 분야 대기업으로 취업, 정부 기관? ... 조선해양공학과 관련된 산업, 연구, 학계를 이끌어 나갈 세계 지도자를 배출하기 위하여 다음과 같은 교육 목표를 설정하고 있다.첫째, 조선해양공학 산업, 연구, 학계의 지도자적 인재를 육성한다.둘째

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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  [과학기술정보통신부] 기업부설연구소 신청서

  구분은 「중소기업기본법」 제2조, 같은 법 시행령 제3조 및 제8조, 「중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법」 제2조를 기준으로 선택하고, 「벤처기업육성에 관한 특별조치법 ... 「벤처기업육성에 관한 특별조치법」 제25조제2항 후단에 따른 벤처기업확인서(벤처기업이 설립한 기업부설 연구기관인 경우만 해당합니다)3. ... 매출액( 년도) 백만원⑧ 종업원 수( 년)명⑨ 개업 연월일( 년 월 일)⑩ 기업 유형[ ] 대기업 [ ] 중견기업 [ ] 중기업 [ ] 소기업 [ ] 벤처기업( 년 월 일)[ ]

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  2023 상반기 산업은행 5급 공채 서류합격 자기소개서(금융논술에세이 포함)

  이는 과거 산업은행이 대기업과 중견기업을 육성해온 Know-how와 시너지 효과를 창출하여, 실질적인 경제 성장동력을 조성하고 있습니다. ... 자금 조달, 중견 및 대기업과의 협업 등을 지원하고 있습니다. ... 인턴으로서 4차 산업혁명 기업 육성 전략, 공공기관 경영전략 수립 등을 수행하며 실무 경험을 쌓았습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2023.08.22

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  경영 성공 사례 _ 아시아종묘

  ■ 영업이익은 9 억원 기록 → 전년 대비 흑자 전환 ■ 국내 채소 종자시장 규모 2709 억 中 ‘ 아시아 종묘 ’ 국내 종자시장 2 위 시가총액 달성 ■ 2020 월드클래스 중견 ... 다양한 유전자원 확보 , 신품종 육성개발 ■ 연구분야 및 내용 육종연구 생명공학연구 ① 배추과 , 가지과 등에 관한 품종개발연구 ② 무 , 배추 , 고추 등의 신품종 육성 ③ 수출용 ... 종자 · 농기자재 생산 · 도소매 매출액 증가 규모 18 년 대비 20 년 기준 약 28% 성장 세계인의 먹거리를 우리의 정성 과 노력 으로 ‘ 기능성 채소종자 ’를 육성 국내외

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02

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  우리는 살아가면서 다양한 위험에 처하게 된다. 재난, 실업, 장애, 질병, 소외, 교육, 주거 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

  또한 대기업은 5%, 중소 중견기업이 성장할 수 있는 핵심역량기술 개발을 중소기업, 중견기업에게도 기회를 제공해야 할 것이라 생각한다.물론 이런 방향성은 박근혜 정부에서 실시되기도 ... 대기업 위주의 성장을 기대하면서, 대기업이 필요한 하청 및 중소기업들이 필요하게 되고, 그들을 육성하는 사업은 자연스럽게 성장할 것이라는 점이 주요의 논지였다.그러나 해당 정부의 의도인지 ... 여기저기 지원서를 넣어본다 하더라도 오빠에게 알맞은 직급자들 역시 가정이 있으므로 그 자리에서 쉽게 물러나지 않았고, 중소기업의 육성 국가 사업이 진행된다 하더라도 현행은 서비스업을

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  핵심역량의 정의, 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성, 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경

  ‘인재 확보=기업경쟁력’ 이라는 인식은 기업들로 하여금 경쟁적으로 우수 인재를 영입, 육성하게 하는 도화선이 되었고, 체계적인 계획 하에 자체적으로 인재를 육성하기 어려운 중소기업이나 ... 블라인드 채용 프로세스를 개발 하여 대기업뿐만 아니라 중소기업 및 중견기업에서도 우수한 인재를 확보 할 수 있도록 지원 하공 있다. ... NCS란 국가직무능력 표준을 뜻하며, 각 산업별로 개발된 국가직무능력 표준을 활용하여 중소, 중견기업을 대상으로 우수한 인력을 양성할 수 있는 자체적 기업 맞춤형 훈련프로세스와 능력중심의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  외국환은행(KDB산업은행)의 외환업무 분석

  발표한 중견기업육성 기능을 보다 강화하며 간접 투자를 확대하고 벤처자금을 조달하여 지원하는 정책을 추진하고 있으며, 또한, 4차 산업 지원과 더불어 창업·벤처기업에 대한 유동성공급자 ... 4차 산업에 중점적으로 지원해주고 있다.국책은행은 1950∼70년대 본격적인 경제개발 시기에 잇달아 설립되었으며, 대규모 산업자금 조달, 수출입 지원, 중소기업 육성 등의 근거로 ... 1954년 4월 설립되었는데, KDB산업은행의 설립 목적은 산업의 개발 육성, 사회기반 시설의 확충, 지역 개발, 금융 시장 안정 및 그 밖에 지속 가능한 성장 촉진 등에 필요한 자금을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  물론 실제로 연봉을 중견기업보다 적게 주지는 않지만, 지원자들이 일해보지도 않고 중소기업을 탐탁지 않게 여긴다고 한다. ... 기업은 조직원의 욕구를 명확히 파악하여 인재를 육성할 필요가 있다. ... 조직에서 필요로 하는 인재를 육성하고 관리하는 차원에서 인재들에 대한 경력개발을 필수적으로 고려해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

  중견기업에서도 390명짜리 기업에 1인당 교육 훈련비 약 94만 원, 연간 35시간에 그치고 있다. ... 중견기업이 아닌 중소기업이나 소규모 기업의 경우에는 사실상 직무 교육이 없다고 봐도 무방할 수 있다.반면에 전문직일수록 직무 교육의 중요성이 크다. ... 그 목적으로는 기업 인재의 육성, 직무역량 강화, 조직 구성원들 간 화합 및 협력, 자기개발이라는 의의를 두고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  대한민국 공기업 분류, 역할

  상점가 지원 및 상권 활성화를 위함중소, 중견기업의 해외시장 진출과 글로벌 일자리 창출을 선도하는 글로벌 비즈니스 지원으로 국민 경제 발전에 이바지중소벤처기업의 경영안정과 성장지원을 ... 사업 및 해양교통체계 운영·관리 지원을 위한 사업을 수행함으로써 해양교통 안전을 확보하여 국민의 생명·신체 및 재산 보호에 기여생산기술 개발 및 실용화 지원을 통해 글로벌 중소·중견기업을 ... 《대한민국 공기업 분류》1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26

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  우리나라 종합무역상사의 발전과 한국 무역에 대한 공헌

  전문무역상사는 신시장의 개척과 신제품의 발굴, 중소 및 중견기업의 수출 확대를 위한 수출대행기업이라고 요약할 수 있다. ... 정부는 수출진흥을 위한 수단으로써 민간주도 아래 중소중견 무역상사의 육성을 위한 수출확대정책의 새로운 모델로써 전문무역상사 제도를 도입하게 된다.3) 공헌삼성의 고 이병철 회장과 현대의 ... 그에 따라 수출도 막혀버림에 따라 결과적으로는 국민경제에 손실을 끼치는 결과를 초래해 기업을 잘 육성하는 것이 기업인의 소명이자 나라를 위한 길이라 주장했다.현대 정주영 회장의 파란만장했던

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  경영 ) 히든챔피언에게 나타나는 공통점과 성공비결은 무엇이며, 우리나라 기업들이 하든챔피언으로 성장하는데 갖추어야 할 전략은 무엇인지 자유롭게 기술하세요

  반면, 한국수출입은행은 한국형 히든 챔피언 육성 프로그램을 운영하고 있다. ... 매출액 400억 원 이상 1조원 미만의 수출 중소ㆍ중견기업을 대상으로 하고 있고, 주요 평가기준은 기술력, 성장잠재력, CEO 역량, 재무건전성 등이다. ... 셋째, 정부의 제도 및 정책 관점에서는 직업과 연계한 교육시스템을 운용함으로서 이를 통하여 필요한 인력을 원활하게 공급하고 중소·중견기업 친화적인 R&D 정책 및 해외시장을 개척하여

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  [글로벌경영전략] 희든 챔피언(강소기업)의 개념과 현황, 사례

  idxno=3784한국은 독일의 상황과 비교해 보았을 때, 중견기업이 도약하지 못하고 정체되어 있는 이유가 있다. 가장 큰 이유는 대기업과 중소기업 간에 힘의 차이이다. ... 이러한 7가지 특성은 히든챔피언 기업들에게서 공통적으로 보인다.독일에는 수많은 히든챔피언들이 존재하는 것으로 유명한데, 세계적인 대기업들의 역할이 큰 것은 사실이지만, 많은 중견기업들이 ... 대기업과 중소기업 간에 힘의 차이가 워낙 커서 공정한 거래 관계가 이루어지기 어렵다. 그러므로 히든챔피언의 발굴과 육성은 더욱 절실하다.3.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.29

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  국제경영학 ) 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점 가지는 글로벌 기업을 하나 선택, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오.

  단순히 아이돌을 육성하는 초창기 엔터 산업에서 멈추지 않고 엔터 사업과 관련된 사업을 확장하고, 관련 중견 회사들을 인수하며 성공적으로 회사의 규모를 키워왔다. ... 이 약점을 극복하기 위해 신인 아티스트 양성에 적극적으로 참여하고 다른 아티스트의 육성에 힘쓰고 있으나 아직 완전히 이 약점을 회복했다고 말하기는 어렵다. ... 실력은 있으나 투자금이 부족한 중견 엔터 회사를 규모가 큰 엔터 회사에서 인수, 합병하는 것은 흔한 일이지만 작은 회사가 가진 개성을 헤치지 않고 그대로 살려두는 결정을 하는 회사는

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  글로벌 시장과 비즈니스의 이해

  중심 수출 구조로서 중소, 중견기업의 글로벌 기업화로 수출 파급 효과를 확대시키는 것이 개선해야할 점이다,수출 재도약을 위한 방안으로서 기본 방향으로는 구조적으로 취약한 점과 통상환경 ... 기업들이 글로벌 기업화 및 제조업 경쟁력을 강화 하여 새로운 수출 기업화, 글로벌 전문 기업화, 글로벌진출의 기회를 발굴하여 기업을 육성 하여야 하고 해외진출 플랫폼 방식을 전자상거래 ... 새로운 먹거리를 창출하고 중간재 중심에서 최종재 중심으로 품질을 향상 시키며 해외로는 단순한 기획들을 패키지방식으로 확장 시키며 시장별 기회 요인을 적극적으로 활용하는 것이고 중소, 중견

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.07

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  행정조사론 ) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

  이때 기업 조건은 5인 이상의 중소 및 중견 기업이다. ... 이는 청년계층의 실질 소득을 보장하고 중소 및 중견기업과 대기업 간의 격차를 줄임으로서 청년들을 중소기업 일자리로 유인하여 일자리 격차를 해결하는 것을 내용으로 한다. ... 지원 대상은 만 15세 이상~34세 이하의 청년을 정규직으로 신규 채용한 5인 이상의 중소 및 중견기업이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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  제 18대 대통령 선거 분석

  중소중견기업 육성, 목표: 중소중견기업을 집중 육성하여 일자리를 창출하고 미래 성장동력으로 이끌어 나감>공약 8. ... .>19대 총선 출마해서 부산 사상구 국회의원 당선- 무소속: 안철수>1962년 출생>의사, 기업인, 정치인, 교육인>서울대 의과 대학 졸업>20대 최연소 교수>컴퓨터 백신 개발(V3

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  스타트업들의 청년 고용 정책 활용 분석에 관한 연구

  5 인 미만 포함 ) 기업규모 중소기업 중소기업 중견기업 추가 지원방식 3 명 고용시 1 명 지원 3 명 이상 고용 시 비례지원 예 ) 4 명 고용시 1.33 명 지원 (30 인 ... 우려됨에 따라 청년이 일 경험을 쌓을 수 있도록 청년을 채용하는 기업을 한시적으로 지원하는 것을 목적으로 하는 2020 년 한시사업으로 청년에게 중소 및 중견기업의 일경험 기회를 ... 실질적인 부가가치를 창출하도록 지원하는 청년민간일자리 사업이며 , IT 를 활용가능한 직무에 청년을 채용한 중소 · 중견기업에 6 개월간 인건비 ( 월 최대 180 만원 및 간접노무비

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  중소기업 인적자원개발

  이어 ‘4년제졸, 어학성적 등 고스펙에 대한 심리적 보상을 이유로(21.8%)’, ‘경기 불황으로 중견, 중소기업의 비전이 밝지 않기 때문에(11.3%)’, ‘남들이 보는 시선에 부응하기 ... 중소 기업은 육성체계가 정비되어 있지 않은 경우가 많으며, 코치나 강사가 없고, 직원들은 일상업무에 쫓기거나 따라가지 못하며, 입사 후 성장에 대한 불안감이 있고, 인재육성을 위한 ... 이러한 상황에서 중소기업은 기업 종사자들, 신입에 대한 교육과 양성에 많은 기여를 하여 좋은 성과를 만드는 인재를 양성하는데 노력을 기울여야 한다.먼저 중소기업의 인재육성의 문제점을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?기업들이 바라는 ‘인재’ 그러나.....기업들은 적은 비용으로 우수한 인재를 채용하기를 원한다. ... 우리나라의 경우 신규 채용자를 쓸 만한 인재로 육성하기 위해 막대한 비용이 드는 것으로 조사되었다. ... 중견기업의 경우에는 물리적 자원(비용 및 시간)이 많지 않아 적합한 인재 선발이 쉽지 않기 때문에 장기현장실습제를 통해 이러한 비용을 줄이려는 의도가 강하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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