"중소기업연구원(재) 입사시험정보" 검색결과 41-56 / 56건

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  [인적자원관리]채용관리 모집과 선발

  연구원이 자발적으로 입사한 연구원과 함꼐 작업의 질, 협동성 및 직무태도에 높은 점수를 얻은 것으로 밝혀졌고 대학의 취업상담소가 가장 효율성이 떨어지는 모집방법으로 나타났다. ... 기능을 대신함.- 높은 퇴직률과 이직률 박경규 교수의 연구에 의하면 조사기업의 25.3%가 신입사원 입사 1년이내 퇴직률이 10%을 상회 제조업 서비스업. ... 중소기업 대기업.  원인 : 미국이나 유럽국가와는 달리 내부노동시장을 통한 경력관리가 보편적인 우리나라 기업 인사관리 관행을 고려할 때 이직률이 높은 것은 모집활동을 통한 정확하고

  리포트 | 74페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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  [인재][인재상][인간상][인재확보][인재관리][인재확보전략]글로벌인재획득, 지식기반경제사회 인재상(인간상), 21세기 기업의 인재상(인간상), 인재확보, 인재관리제도, 성공적인 인재확보전략 분석(사례 중심)

  기업의 인제 확보를 위한 전략1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입2. 내부 헤드헌터 제도3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원4. ... 지식기반경제사회에서 요구되는 인간상Ⅳ. 21세기 기업의 인재상Ⅴ. 인재 채용시험의 추이와 배경Ⅵ. 인제 확보를 위한 기업의 현실1. ... 그럼에도 불구하고 현재 미국 대기업들은 기술력과 사업가 자질 및 글로벌한 힘을 갖춘 인재 확보, 더 좋은 조건을 제시하는 중소기업들과의 인재 확보 경쟁, 이직률 증가란 3대 과제에

  리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.06

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  여성노동자의 고용정책에 관한 연구

  한국노동연구원의 최근 연구 의하면 1998년도의 경우 실제로 실업급여를 지급받을 수 있는 사람은 전체 실업자 95만명 가운데 7만명 정도에 그치는 것으로 보고되고 있다. ... 통계적 차별을 하는 이유를 이상에서 보듯이 채용, 훈련 상의 경비를 줄이기 위해서, 시험점수 등의 제한된 정보를 가지고 사람을 채용하는데 따르는 오류를 최소화하기 위해서라고 볼 수 ... 의한 인력선발의 장점보다는 ‘오렌지’를 선발하려다가 ‘레몬’을 선발한다든지 인터사원으로 입사한 사원들의 이직률이 높다는 등의 문제점이 표출되고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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  [조직행동]MBTI와 인적성검사 기업 도입 과정및 현재 상황

  인적성검사 전문기관 매경인재평가개발원:http://www.mk.co.kr/ 한국산업종합연구원:http://www.kiir.or.kr/ 한국행동과학연구소:http://www.kirbs.re.kr ... (최석진/삼성그룹 구조조정본부 차장) *SK: 지난 80년부터 입사시험에 자체 개발한 인적성검사를 도입했던 SK그룹은 이 검사의 신뢰도와 타당도가 충분히 입증됐다고 판단, 이를 적극 ... 1.기업 인재 선발2.인적성검사 인재채용(주) NEXON의 인재 채용 절차김자경, ㈜리탈, 관리부장 http://www.rittal.co.kr “중소기업에서 신입사원을 채용할 경우

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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  [유통]이마트의 유통관리

  이러한 관점에서 향후 산업발전과 정책수립의 기초자료를 제공할 수 있는 연구기관이 같은 대기업 CEO 10여명과 함께 신간 에 실렸다. ... 중소업체를 위해 대형업체의 성장을 막는 것은 매우 바람직하지 못하므로 대형업체는 대형업체대로 성장하도록 유도하고 중소업체는 보호할 것이 아니라 자생력을 제고할 수 있도록 유도하여야 ... 대형 유통사의 첫 번째 온오프 통합 시도인 만큼 기대와 우려가 공존했지만 한달간의 시험운영 결과는 ‘긍정적’이었다.

  리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.28

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  [사업계획서] 사업계획서 양식 -표준형-

  백만원 )비 고( 사업화현황등 )주1) 연구개발조직은 연구개발 전담부서의 형태를 기술주2) 개발방법은 산학협력, 독자개발 등으로 기재마. ... 소기업지원을 위한 특별조치법상의 소기업 ( )10. 노동부장관이 지정한 노사협력 우량기업 ( )11. 정보화능력 우수기업(E-Business 체제 구축) ( )12. ... 사업장 현황(단위 : 백만원, ㎡){구 분본 사제 1 공 장제 2 공 장소 재 지소 유 구 분자가, 임차자가, 임차자가, 임차대지, 건물대지: ㎡ 건물: ㎡대지: ㎡ 건물: ㎡대지:

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.25

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  청년실업의 원인과 해결

  입사 지원시 기업들이 요구하는 수준이 평균 B학점 이상이기 때문에 취득학점을 포기하고 다시 재수강을 하는 학생들이 늘어난 것이다.그러나 이런 풍속도에 반한 부작용 현상도 나타나고 있다 ... 이들을 대상으로 ‘월 100만원을 주는 대기업과 150만원을 주는 중소기업 중 어느 곳을 택하겠느냐’는 질문에 응답자의 66.9%가 대기업을 선택하겠다고 하여 대기업에 대한 높은 선호도를 ... 청년층의 실업자들이 지방이나 중소기업에서 근무하기를 꺼려하는 것은 여전하기 때문이다.한 인터넷 취업포털 사이트가 구직자 2천 96명을 대상으로 실시한 설문조사에 의하면 전체의 47%

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.05

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  2008 선진 합격자기소개서

  중소기업청에서 주관하는 혁신형 중소기업연수에서 직원들과 같이 출퇴근하면서 회사 내에서 동료와의 생활하는 모습과 조직마다 조직문화에 대해서 알 수 있었습니다. ... 중소기업청에서 주관하는 혁신형 중소기업연수에 참여하여 유스테크코리아에서 4주간 연수를 받으며 직원분과 같이 출퇴근하면서 회사 내에서 동료와의 생활하는 모습과 조직마다 조직문화에 대해 ... 대학생활 중 편집동아리 상록수에서 경영정보와많이 느꼈습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.29

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  [인사관리] 만도 인사제도분석

  산자부, 중소기업청, 매경신문사 공동주최 제조부문 디지털 경영대상 수상 7. 6. 문막 Steering Columm 포드로부터 첫 수주 11. 7. ... 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재 상시채용제 생산 • 계약직 채용 - 총무팀장이나 본부장과의 면접을 통한 채용교육제도세계화 교육 - 현지 문화 전문가 과정 - ... 승진 • 승격 제도인사부서의 구성과 업무인사관리 - 승격 및 직군변경, 평가관리, 전환배치, 인사정보 관리, 상벌관리, 채용관리, 정원관리, 등 복지관리 교육훈련관리 인사기획 -

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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  [경제학] 청년실업의 끝은 어디인가??

  § 서 론 §최근 우리 경제가 경기침체와 내수부진 등으로 매우 어려운 상황에 직면해있는 가운데 주요기업 입사 시험에서 경쟁률이 100:1이 넘는 경우가 허다할 정도로 청년실업의 문제가 ... 수요와 공급 측면에서의 여러 원인들이 복합적으로 작용하기 때 문이라는 분석이 나왔다.취업준비생 등 포함하면 69만명 추산연고 의존높아…실업자중 2년이상 13.4%19일 노동부와 노동연구원이 ... 범주로 나눌 수 있으며, 시기별로는 단기과제와 중장기 과제로 구분할수 있다.정부의 단기 대책으로는 첫째, 일자성, 동북아 물류, 금융 허브 기반조성, 지역특화발전 특구제도 도입, 중소기업의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.26

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  경영정보시스템 활용평가 사례

  중소기업 MIS 활용의 분석과 한계주 제 : ㈜ BTC정보통신 의 MIS 분석과 목 명:경 영 정 보 시 스 템담 당 교 수:이 재 범 교수님제 출 일:2002 년 12 월 5 일( ... 이런 시행착오를 없애기 위해서 신영현 CEO는 직접 뛴것이라 할 수 있다.● 최고 경영자의 인식중소기업은 경영정보시스템의 구축상의 재정상, 인력활용상의 문제점으로 말미암아 CEO의 ... 뒷 부분에 나올 ERP콘테스트 자료나 첨부한 ERP시험문제(신규입사자 대상)를 보면 알 수 있다. 그는 "ERP에 해를 끼치는 사람은 역적이다."

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.09

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  [여성학] 여성학 레포트 여성과 직업

  73건중 26건, 금융기관 23건중 10건, 병원이 8건 가운데 7건, 중소기업 이 858건 가운데 391건이다.여직원 채용이 구분되어 있는 광요 266건중 연령이 명시된 것은 88건으로 ... 공개 경쟁채용시험을 치러서 남성과 똑같이 입사한 여성에 대해 서는 군경력에 해당하는 2년 내지 3년차에 상당하는 호봉만 남성의 아래로 해서 임금 을 결정한다. ... 일 부 기업체에서는 승진의 혜택을 전혀 주지 않고 1구와는 달리 실제 업무 수행에서 직업 의식의 부족을 노출하여 기업의 채용기피 사유를 만들고 있다.8 취업정보 채널의 부족고급 여성인력의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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  [마케팅커뮤니케이션]한국 문화상품의 수출전략

  방송사는 입사시험에서 전문성이나 자질보다는 영어점수나 학과성적 위주로 공무원 선발하듯 입사시험을 보고 있다. ... 한국 정부도 음반산업을 벤처산업으로 인정하고 각종 지원책을 수립하고는 있지만, 이러한 부분까지도 세밀하게 신경을 써야 한다.또한 음반관련 전문인력의 롼보와 음반산업 관련 정보 및 연구기능의 ... 기업의 문화적 이미지가 그 기업에 주는 효과는 의외로 크다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.05

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  여성실업을 위한 대학 프로그램

  그러나 많은 대학생들이 자신의 전공과는 거리가 먼 학원 수강과 자격증 취득에 급급하거나 실용성 있는 정보의 부재 하에 7급 또는 9급 공무원 시험에 매달리고 있는 실정이다. ... 전문가가 평가한 우수 중소기업 등을 중심으로 이 시스템에 대한 적극적인 홍보를 함으로써 많은 기업들이 회원으로 가입할 수 있도록 힘써야 할 것이다. ... 이러한 사업을 대학을 중심으로 활성화하여 실제적으로 경력, 전문 능력 위주의 평등 입사 지원서의 제도화를 도모해야 할 것이다.이와 더불어 여성의 실직을 방지하고 재취업을 도모하는 방안을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.16

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  영어공용론의 찬성

  최근 프랑스 기업들의 영어 가속화와 관련해 전문가들은 "본사를 중심으로 국가와 지역별로 구성됐던 과거의 기업 상하구조가 이젠 사업 분야별(Business Unit) 수평구조로 재조직되고 ... 영어 공식화를 발표한 기업들은 직원 어학 훈련에 대한 투자도 점차 늘려가고 있다. 70년대 입사한 "영어 열등생" 직원들을 구제하기 위해 사내 연수를 실시하는 기업도 있다. ... 그러므로 영어공용론이 대두되었다.3) 영어구사능력의 한계글로벌 지식경제시대에 한국의 국제화 수준이 너무나 뒤처져 있습니다.양수길 OECD 대사는 세계경제연구원 주최로 열린 글로벌 지식경제의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.31

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  [자기소개서]최신 합격자 자기소개서 - 합격생 예문 3가지

  좀 더 치열하고 다양한 삶의 현장을 경험하고자 카페, 편의점, 중소기업 등에서 일하는 것을 택했습니다. ... 중앙정보 처리학원 수강 중 강사에게 파티션과 트러스트 하는 부분에 대한 질문을 한 적이 있습니다. ... 전공 과목인 서비스 마케팅 수업 시간에 국내에서 시험되고 있는 획기적인 마케팅 사례를 팀별로 조사해서 발표하는 과제를 받았습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.25

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