"중앙인사관리 문제점" 검색결과 41-60 / 9,425건

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  인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례

  인사혁신처에서는 이와 관련하여 ‘여성관리자 임용 5개년 계획’을 가지고 있는데 그 세부적인 내용의 목표비율 달성을 위해 중앙부처, 지자체, 공공기관에서 여성 고위공무원, 여성 위원, ... 여성의 비율이 지속적으로 증가하고 있으나, 관리자 여성비율이 낮다는 것이 문제로 지적될 수 있다. ... 이 글에서는 대표관료제의 정의, 핵심 주장, 전제 등 이론적으로 논의 되었던 내용을 여러 선행 연구 등을 토대로 살펴보고 대표관료제로 인해 초래될 수 있는 문제점을 요지로 한 반대의견

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  일반행정세미나(연세대 행정대학원) 기말고사 답안

  우주항공청의 인사관리 전략이 전통적인 공공부문의 인사관리와 어떻게 다른지 설명하고 인사혁신차원에서 타정부부처 또는 공공기관에 이와 같은 전략의 적용가능성을 논하시오.우주항공청 인사관리 ... 조직의 현재 상태를 정확히 파악하고, 문제점과 개선 방안을 도출하기 위해 체계적인 사전진단이 필요하다. ... 이는 전통적인 공공부문의 인사관리와는 사뭇 다른 면이 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.30

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  전반에 걸친 불만과 문제점 제기02. ... 아브라함 링컨 (Abraham Lincoln, 1809~1865) 엽관적 관료제의 전개02) 실적주의 공무원제도의 확립 # 19 세기 후반 엽관제의 한계성이 드러남 # 엽관주의의 문제점을 ... 연방정부의 예산편성 , 재원배정통제와 법안 , 규칙을 사전에 검토하고 의견을 조정 ⓷ 경제자문위원회 국가경제 전반을 감시 · 통제하고 경제 전반의 문제점과 정책방안을 제시 ⓸ 국가안보회의

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이러한 문제점을 보완하기 위해, 순환보직제를 유지하되, 특정 전문업무를 담당하는 직위에서는 장기 근무가 가능하도록 전문직위제도가 도입되었다.전문직위제는 일정한 경력과 자격을 갖춘 인재를 ... 계급제의 주요 이점으로는 인적 자원을 유연하게 관리할 수 있는 능력과 공직 내에서 직업 공무원제를 구축하는 데 기여한다는 점을 들 수 있다. ... 또한, 정기적인 제도 평가와 개선을 통해 더욱 효과적이고 균형 잡힌 인사 관리 시스템을 구축할 수 있을 것으로 보이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

  마지막으로, 중앙 집중적인 인사 서비스의 개발은 관리 효율성을 증가시킨다. ... 첫째, 현 상태의 정확한 파악과 개선점 발견이다. 현재 관리 과정을 철저히 조사하여 개선할 부분을 찾고, 현실과 이상 사이의 간극을 메우기 위한 프로그램을 개발하고 실행한다. ... 회사가 급성장하거나 큰 어려움을 겪고 있을 때, 인적자원 관리에 주목할 여유가 없다고 생각할 수도 있으나, 실제로는 인적자원관리의 부족이 문제의 근본적인 원인일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  우리나라 학교 행정의 문제점과 대안

  중앙교육행정 조직의 문제점1) 교육과학기술부 기구 개편이 너무 빈번하여 업무 분담의 혼선과 정책집행 및 문서관리의 일관성이 결여되고 있다.2) 기획역량의 한계교육 인적자원부 내부의 ... 우리나라 학교행정의문제점과 대안1. ... 대학조직행정의 문제점1) 의사결정 과정에서 권한과 책임이 합리적으로 분배되어 있지 못하다.국립대학의 경우 조직, 인사, 재정 등에 있어서 최종적인 결정권은 교육과학기술부가 갖고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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  (인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)

  이러한 문제점의 첫째는, 중앙의 획일적인 행정이 강조되기 때문이다. 둘째는, 상위직급 ... 그러나 이러한 장점이 있음에도 불구하고 지방자치단체에 국가직 공무원이 존재하는 자치단체 인사체계의 이중구조에 대한 문제점 또한 제기되고 있다. ... 유규창(2001)은 그 원인으로 전통적인 공무원 후생복지가 다음과 같은 문제점들을 갖고 있다고 언급하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.30

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  인사관리 에세이

  전통적 인사관리 문제 해결방안 ... 우선 과학적 관리론을 바탕으로 하다 보니 과학적 관리에서 발견할 수 있는 한계점이 드러났으며, 관료제의 병폐 역시 나타났다. ... 또한 개인은 조직을 위해서 일하며 중앙집권적이며 하향적인 통제방식으로 조직이 운영되었다. 조직 내에서의 개인은 비용으로 산정되며 일종의 부품과 같은 역할을 수행한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21

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  인적자원관리론

  특이점으로는 기존 지방공무원인사실무에 따라 수립된 인사운영 기본계획을 인력관리계획으로 대체할 수 있다.3. ... 인사혁신처장은 균형인사기본계획을 5년마다 수립하고 중앙행정기관 및 정부기관은 연도별 시행계획을 수립·시행하여야 한다. ... 또한 인사혁신처장은 중앙행정기관 등에 균형인사 현황조사를 위한 관련자료의 제출 협조를 요청할수 있고 필요시기에 기관별 균형인사 현황을 공개할 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  국민안전처의 개요,국민안전처의 문제점,국민안전처의 조직도,마스터플랜의 소개,재난관리표준체계

  문제점 - 모형 4마스터플랜의 소개 안전혁신 마스터 플랜재난관리표준체계지자체와 대책본부 사이의 위상정립의 부재 마스터플랜의 문제 동대문구 대형 화재 발생 서울시 중앙소방본부 지원 ... 안전행정부의 안전관리 본부와 소방방재청 , 해양경찰청을 통합국민안전처의 문제점 - 통합 3통합의 배경 세월호 침몰 당시 총괄 지휘체계의 부재 재난상황 파악 및 인명구조에 혼란 안전관리 ... 국민안전처의 문제점 - 모형 국민안전처의 문제점 - 통합 개선방안 INDEX주제 선정의 배경 1재난은 언제 , 어디서나 발생이 가능 안전은 우리 일상 속 중요한 가치 !

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여 계산과 세금 공제를 처리하는 것을 한다. ... 하지만 상대평가가 아닌 절대평가로 전환을 하는 경우 아래와 같은 문제점이 발생된다. 1) 새로운 평가방식에 대한 호기심과 유행 등을 이유로 하여서 별다른 검토 없이 도입을 하는 경우가 ... 또한 인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  (비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

  뿐만 아니라 연공서열제는 능력주의 인사관리를 저해하는 핵심 요인이어서 공무원들이 자기계발과 발전을 해야 할 동기를 부여하지 못하여 공무원 조직이 침체되고 무능해지게 만들 수 있다.5 ... 가장 큰 문제는 정부 기관이나 공기업의 높은 자리에 특정 인사가 전관예우 차원에서 오르게 되는 일이 반복되다보니 그 조직의 하위 계층에서 시작한 관료들의 사기를 저하시킨다는 문제가 ... 일본 관료제의 운영 방식1) 작은 중앙 정부2) 정책의 집행자이면서 동시에 결정자3) 폐쇄형 계급제의 채택4) 종신고용과 연공서열제5) 인사교류 제도6) 족의원의 존재7) 아마쿠다리의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  국제조직 및 인적자원관리

  타국에 인력을 파견하기 위해서는 상당히 많은 비용이 들기 때문이다.반면에 현지국중심적인 정책은 다음과 같은 문제점도 있다.첫째, 현지에서 필요한 인재를 발굴하기 어려울 수 있다. ... 국제인적자원관리2.1 국제기업의 인적자원관리2.2 국제기업의 인사정책2.3 해외파견근무자의 인력관리* 참고문헌[국제조직 및 인적자원관리]1. ... 국제인적자원관리2.1 국제기업의 인적자원관리인적자원관리란 기업조직의 목적을 달성하기 위하여 행하는 인적자원의 획득과 개발을 위한 활동으로 선발, 채용, 배치, 교육, 평인 인사정책은

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.03

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  한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

  문제점결론Ⅰ. 서론지방 정치와 행정은 지역 주민들이 자기 또는 주민 대표를 통해 자율적으로 처리하는 제도이다. ... 문제점1991년 지방자치가 부활되면서 지방자치법을 보완.개정하려는 입법 시도가 계속됐으나 지방자치법의 잦은 보완, 개정에도 불구하고 현행 지방자치법에 포함된 우리나라의 지방자치제는 ... 그러나 일부 행사 외에 일회성 행사나 시설물 관리.운영에 지속적으로 소요되는 비용을 부담하는 부작용이 발생했고 민선 2기가 시작되기 직전인 97년 김대중 대통령은 중앙권력 이양과 자치경찰제를

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  따라서 인사고과에서는 당연히 타당성과 신뢰성이 중요하다. 인사평가의 타당성과 신뢰성은 기업의 실적에 영향을 미치는 중요한 인사관리 문제이기 때문이다. ... 인사는 매우 현실적인 비용 편익 문제이다. ... 인사에서 역량 중심의 인사로 전환하는 것은 인사평가와 직결되는 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  인적자원관리론주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량평가제도2. ... 대한 역량평가 법 규정 미비도 이런 문제와 관련이 깊다고 본다.2) 지방공무원지방자치단체는 평소 업무수행능력이 뛰어난 관리자를 선발하기위해서 역량평가를 도입했다. ... 경과중앙인사위원회는 표준역량을 제시하는 정부 역량 모델을 2001년에 구축했으며 2003년과 2004년에 걸쳐서 중앙행정기관의 고위직 직무분석 실시와 민간사례 및 해외의 벤치마킹,

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인사행정론 중간고사 요약본

  기업의 인사관리의 공통점은 인적자원을 관리하고 조직 목적 달성을 위한 수단적 성격을 갖으며 보좌적 성격을 가진다. ... 차이점은 첫째, 공공부문은 모호한 개념인 공익실현을 목적으로 하지만 민간부문은 기업의 이윤추구를 목적으로 해 공사조직의 차이에서 오는 인사관리의 차이점이 있고, 공공부문은 사회적, ... 관리를 가능하게 한다.문제9.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  당의 관제(3성6부와 지방관제)

  마지막으로 상서성의 이부와 관련된 문제였다. 이부는 관리의 인사를 담당했기에, 권한이 컸다. ... 당의 3성6부제의 문제점당은 이 3성6부제를 통해 국정을 운영하는데 있어서 수월하게 운영하였다. 그러나 이 제도에도 문제점이 있었다. 우선, 중앙행정 조직상의 문제점이다. ... 다음 문제는 문하성의 봉박권이었다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.06

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  한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

  문제점1991년 지방자치가 회복된 이후 지방자치법을 보완하고 개정하려는 입법적 시도는 지속적으로 이루어져 왔으나, 지방자치법의 잦은 보완과 개정에도 불구하고 현행 지방자치법에 포함되어 ... 이와 관련하여 또 하나 지적되어야 할 점은 중앙정부가 일방적으로 발표하는 예산편성지침의 강제성을 완화하는 것이다. ... 다만 이 경우 중앙정부와 지방정부 간의 활발한 인사교류를 보장할 필요가 있다. 그리고 지방자치단체의 부단체장은 지방공무원 중에서 지방있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

  그런데 헌법적으로 국무총리와 국무위원, 행정각부의 장, 감사원장과 감사위원, 대법원장과 대법관, 헌법재판관과 헌법재판소장, 중앙선거관리위원 일부에 대해서 대통령이 직접 임명할 수 있는 ... 그리고 인사관리제도의 전 과정에서 인적자원을 관리함으로 적극적이고 발전 지향적인 원칙을 포함하고 있어 공정성이나 효율성을 강조하고 있다. ... 이 권한을 이용해 각 정권에서는 간혹 ‘낙하산 인사’라고 부르는 인사행정이 이루어지고 있으며 이로 인한 문제는 지금도 반복된다고 말할 수 있다.최근 문재인 정부에서 임명되었던 김영문

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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