"중앙인사관리 조직" 검색결과 41-60 / 11,119건

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여 계산과 세금 공제를 처리하는 것을 한다. ... 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오.90년대를 기점으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많은 기업에서 인사평가의 ... 또한 인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  가능-평가자는 평가 결과를 참고해서 평가에 반영, 공식적인 결과관리는 수행하지 않음-평가결과는 인사부에서 직접 관리하고 평가결과를 공식화함적용비율다면평가를 활용하는 조직의 약 75% ... 가 개발목적 활용다면평가를 활용하는 조직의 약 25%가 평가목적으로 활용3)공무원 다면평가제 (관련 규정)소속 공무원에 대한 능력개발과 인사관리를 위해 소속 장관은 해당 공무원의 상위층 ... 도모하기 위해-보상 또는 승진과 같은 관리상의 의사결정을 위하여 사용되지 않음-소극적 참고자료로 활용됨-평가 결과를 바탕으로 보상이나 승진과 같은 인사관리 의사결정에 직접적으로 활용결과관리-피평가자에게오픈

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  [글로벌조직관리] 글로벌조직의 형태, 국제 조직형태의 변화

  조직의 집권화와 분권화(1) 집권적 조직과 분권적 조직집권적 조직이란 기업의 모든 해외영업활동에 따른 의사결정권한이 중앙집권적으로 통합되어 관리되는 조직으로 개인적 리더십을 용이하게 ... [글로벌조직관리] 글로벌조직의 형태, 국제 조직형태의 변화, 집권화와 분권화목차국제조직관리1. 국제조직관리의 의의2. ... 조직의 집권화와 분권화(1) 집권적 조직과 분권적 조직(2) 조직의 선택* 참고문헌국제조직관리1.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  경찰 인사관리 시스템의 운영은 중앙집중식과 분산식의 조합으로 이루어져, 전국적인 일관성과 표준화를 유지하는 동시에 지역별 특성과 필요에 맞는 유연성을 제공합니다. ... 경찰 인사관리 시스템은 이러한 조직의 효율적 운영을 위한 중추적 역할을 담당합니다. ... 이 시스템은 법률, 규정, 정책 및 조직의 목표에 따라 이루어지며, 공정성, 투명성, 책임감을 기본 원칙으로 삼고 있습니다.(2) 인사관리의 주요 단계 및 절차경찰 인사관리 시스템은

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  경과중앙인사위원회는 표준역량을 제시하는 정부 역량 모델을 2001년에 구축했으며 2003년과 2004년에 걸쳐서 중앙행정기관의 고위직 직무분석 실시와 민간사례 및 해외의 벤치마킹, ... 평가주체는 인사혁신처장 또는 소속장관이며 평가대상은 중앙부처 과장급 직위로 신규채용과 전보, 승진 임용 등이 있다. ... 이에 중앙인사위원회는 다양한 평가기법 활용으로 실제 업무에 유사한 모의상황에서 나타나는 평가 대상자의 행동특성을 다수 평가하는 체계인 역량평가제도가 도입하게 되었다.4) 역량평가제도의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  독립된 부서도 없고 인사관리와 관련된 규정도 정리되어 있지 못한 상태로 담당자가 누군지에 따라서 내용이 바뀔 수 있는 초보적 형태의 인사관리를 의미한다.2) 인사관리인사관리의 각 기능이 ... 활동을 의미한다.정부는 인적자원개발 법의 목적을 효율적으로 달성하기 위해 인적자원개발에 대한 중장기적인 정책 목표 및 방향을 설정하고 기본계획을 세우고 추진해야 한다. 5년마다 관계 중앙행정기관의 ... 나름대로 체계를 갖추고 있어 기능 내에서는 일관성 있게 업무를 추진할 수 있으나 하나의 시스템으로 조정 및 통합되는 측면에서는 미진한 단계이다.3) 인적자원관리인사관리라는 명칭에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  사회복지행정 관련 행정법 체계(사회복지행정의 조직법, 인사법, 재정법 체계)

  중앙정부와 자치단체의 사회복지행정조직법2. 준정부조직의 사회복지행정조직법3. 민간, NGO단체의 사회복지행정조직법II. 사회복지행정 인사법의 체계1. ... 사회복지행정조직법의 체계(1) 중앙정부와 자치단체의 사회복지행정조직법헌법은 중앙정부와 자치단체의 사회복지행정조직법의 최정점에 위치하며, 헌법 제96조에 의해 각 행정기관의 설치와 조직 ... 이에 의해 정부조직법은 중앙정부조직은 물론 사회복지행정조직에 관한 사항을 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

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  행정학원론

  인적자원관리의 제도적 기초 – 중앙인사행정기관 , 공직구조 중앙인사행정기관 개념 - 정부의 인사기능을 집중적∙총괄적으로 결정∙집행하는 기관 (2) 중앙인사위원회의 변천과 주요내용 - ... 인적자원관리의 제도적 기초 – 중앙인사행정기관 , 공직구조 공직구조의 의의 - 공무원을 일정한 기준에 의해 분류하여 인사관리에 활용하는 제도 (2) 계급제와 직위분류제의 개념 - 계급제 ... 인사행정의 개념 “ 정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원에 대한 효율적이고 민주적인 관리활동 ” ( 새행정학 ) “ 정부조직에 필요한 인적 자원을 관리하는 작용 ” ( 오석홍 )1

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  제도이론(제도주의)

  제도 연구의 경우 김대중 정부 당시 설립된 중앙인사위원회에 대한 연구(오성호, 1999)가 있고 실적주의 제도 강화, 신공공관리 인사관리 지향의 지방자치단체의 인사 제도 개혁 등 ... 조직 제도 연구의 경우 미 군정기 관료제(김운태, 2001)에 관한 연구가 이루어졌다.목표관리제와 팀제가 도입되어 목표관리제의 효과성 영향요인(김경한, 2004)에 관한 연구가 이루어졌다.인사 ... 경우 도종합개발계획 수립의 담당 기구에 관련하여 중앙계획기구와 지방계획기구에 관해 해설한 연구(오석홍, 1973)가 있으며 행정조직 관련 연구의 경우 유훈(1975)은 정부투자기관과

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  학점은행제 산업심리학 과제 A+ 입니다!

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... : 중앙집중화 오류, 최신 오류 해소 및 관리자들의 또 다른 오류는 없었는지 검토 ... 관리자들의 평가 역량을 높이는 방안 및 부하직원들과의 효과적인 소통과 직무수행 평가를 통해 조직의 성과를 높이고자 다음과 같은 방안을 제시합니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  인사관리 에세이

  또한 개인은 조직을 위해서 일하며 중앙집권적이며 하향적인 통제방식으로 조직이 운영되었다. 조직 내에서의 개인은 비용으로 산정되며 일종의 부품과 같은 역할을 수행한다. ... 즉, 관리란 조직의 목적을 달성하기 위한 합리적인 일련의 과정을 의미한다. 인사관리는 관리를 인사행정에 도입한 것으로 볼 수 있다. ... 인사관리란 인사행정 측면의 관리를 의미하는 것으로 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하는 일련의 활동을 뜻한다.4.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21

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  (인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)

  둘째는, 국가직이 지방자치단체내부 조직관리 및 정책입안은 지방공무원의 자질 행상에 도움이 된다는 점이다. ... 반면, 직무중심 체계로 인간적 요소가 경시되며, 서로 다른 직위간 이동이 곤란하여 인적자원 관리에 있어 경직적이고 자기직무에 대한 부분적 책임성을 강화될 수 있지만, 자신이 속한 조직 ... 시혜적 차원에서 베푸는 은전이라는 것, 주는 자가 솔선하여 베풀지 않아도 그만인 혜택을 베풀기 때문에, 효과가 확실할 것이라는, 조직의 사기 관리 차원에서 복지 효과를 맹신한데서 비롯된다

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.30

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  (2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.

  계급제는 직무 그 자체보다는 직무를 수행하는 사람의 개인적 특성에 기초를 둔 분류 체계로, 인사관리의 융통성과 탄력성을 지니는 데 반해, 직위분류제는 직무의 속성을 기준으로 한 분류 ... 인사관리의 기준이 나뉘게 된다는 점에서 공직분류체계를 정하는 것은 의미가 있다.공직분류체계는 크게 두 가지로 나뉜다.1) 계급제개인의 학력, 능력, 경력 등을 기준으로 공무원을 계급으로 ... 동안 동일한 계급에 머물거나 한정된 계급 내에서만 승진하도록 한다.(2) 장점①발전 가능성과 잠재력을 지닌 사람을 채용할 수 있게 한다.②인력 활용의 융통성과 효율성을 높여 탄력적 인사관리를

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  인사행정기관1) 주요학습내용중앙인사행정기관이란 한 국가의 인사정책을 수립하고 그 집행을 총괄하는 중앙집구너적 기구로 엽관주의다. ... 하버드모델과 미시간모델이 적절하게 조합되었을 때 훨씬 더 효과적으로 조직목표를 달성할 수 있다.③ 인사행정 VS 인적자원관리이윤추구라는 단일목표를 추구하여 능률성을 강조하는 인적 자원관리와 ... 조직은 경력개발을 위해 인턴십, 도제제도 등의 선행 조직사회화 제도, 인사제도 운영을 통한 경력관리, 경력개발을 위한 정보제공, 멘토 등 사람을 통한 경력개발, 경력경로를 포함한 개인별

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

  조직을 관리하는 것에 있어서 조직에 속한 구성원을 평가하여 인사정보를 획득 및 활용하는 작업은 모든 조직에서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리 상 가장 기본적인 ... 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 ... 적절한 조절을 요청할 수 있다.5) 인사고과- 인사고과 정의와 간호사 인사고과도구(병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  서론조직의 구성과 관리운영의 핵심은 인적자원으로서 인사행정은 조직의 성과와도 직결되는 중요한 요인이라 할 수 있다.최근의 인적자원 관리는 역량 중심 인적자원 관리로 변화되고 있으며 ... 통해 조직의 생산성을 향상함으로써, 중앙정부나 지방자치단체의 매우 중요한 인적자원관리 방안이라고 할 수 있다.조직 차원에서도 승진은 결원 보충을 위한 중요한 수단으로써 조직에 생동감을 ... 성과에도 악영향을 미친다고 할 수 있다.2) 승진의 기본 원칙조직은 조직 고유의 비전과 조직문화 그리고 조직이 처한 환경 또는 맥락에 따라 인사관리의 기본방향이 있으며, 승진제도는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  상의 변화는 기업 내부적으로 엄청난 혁신과 변화를 가져오는데 긍정적으로 작용하는 경우도 있지만 경우에 따라서는 잘못된 인사고과가 조직의 존립에 악영향을 미칠 수도 있다는 점에서 인적자원관리에 ... 본론인사고과의 정의인사고과는 조직 구성원들의 근무태도를 비롯해 업무수행능력과 적성, 장래성 등을 총체적으로 평가하여 각종 인적자원관리에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 과정을 의미한다 ... 이를 통해 인적자원관리에 있어 적절한 인사고과 방법을 제안할 수 있으며 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 개인적인 의견을 제시할 수 있다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  셋째, 인사고과는 조직의 비즈니스 전략과 연계하여 인적 자원을 관리하고 최적화하는 데 중추적인 도구로 사용된다.인사고과의 주요 프로세스 및 절차목표 설정이 단계에서는 개개인의 역할과 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오서론인사고과는 조직의 전략적 목표 달성을 위해 핵심적인 역할을 수행하는 요소로서, 그 중요성은 더 이상 논란의 여지가 없다 ... 개인의 성과를 평가하고, 그 성과에 따라 인사관리 결정을 내리는 과정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원관리론(기말) ) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)

  , 중앙선거관리위원회 사무총장, 안전행정부장관이 관장하며, 각 기관 소속 공무원의 소청을 처리하기 위해 소청심사위원회를 둔다.각 기관의 장은 소속 공무원의 근무 성적을 평가하여 인사관리에 ... 이는 공무원의 업무 수행에 있어서 효율성을 높이고 전문성을 강화하는 데 도움이 된다.3) 인사관리의 효율성 향상공직분류체계는 인사행정의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. ... 또한 공무원이 질병, 부상, 퇴직, 사망 등의 사유로 징계를 받지 않는다.이와 같은 규정들은 국가공무원의 업무 수행과 직무 유지를 효과적으로 지원하고, 공정한 인사관리 체계를 확립하여

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

  서론중앙인사위원회에서는 인사혁신을 정부의 인사행정체제가 그 정부 인력의 효율적 관리라는 본래의 목적에 알맞게 효과적으로 작동하고 있는가를 진단하면서 이에 미흡한 측면을 개선해 나가는 ... 관리?등에?대한?과제를?제시하고자 한다. 이에 구체적으로 이와 같은 미래환경?변화에?따른?공무원의?고용형태 및?정부조직에?대한 전망으로 그 기술?발달?등으로?달라진?미래?사회의? ... 따라서, 이러한 인사혁신은 그 제도의 변화뿐 아니라 공무원의 가치관 및 조직 문화 등의 변화를 함께 요구함으로 이는 미시적 차원이 아닌 거시적 맥락에서 그리고 하드웨어가 아닌 소프트웨어의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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