"지멘스인사제도" 검색결과 41-60 / 85건

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  인수합병 사례연구 두산한국중공업

  시멘트에서 철제다리제작,방위산업,화공, 제철, 내연기관 제작등 공기업 시절 방만하게 확대했던 사업영역은 과감히 정리했다.인사⊙복지 제도 개선공기업의 체질개선을 목표로 연공서열을 성과급제로 ... 바꾸고 일률적인 공기업 복지제도를 폐지. ... 주요 참여 사업 : 도로, 항만, 공항 전철 등 각종 SOC 사업 등 대만의 고속전철(High speed rail project);서울과 제주 2002월드컵 경기장 2000년 한국중공업은

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26 | 수정일 2015.09.01

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  우량기업들의 핵심인재의 정의 채용.육성.유지.관리 사례 분석

  구축육성 시스템채용 시스템외국인 인재유지 시스템핵심인재 멘토링 Program고성과자 심사기준후보역량진단발탁 진급 제도 활성화육성 / 활용 시스템핵심인재 확보/유지 전략의 유의점.. ... 의미높은 성과를 내는 인재중 잠재력이 높은 인재10~20%도요타자동차반복적으로 높은 성과를 내는 인재전세계 3백개 주요 포스트를 이을 후계자과장 10%, 차장 3%,부장 1.5%지멘스핵심 ... 보직을 맡고 있거나 잠재력이 충분한 인재- S1 : 차기 경영자 풀 (수석부사장단, 사업부문 담당임원 등이 포함)- S2 : 개별 국가의 사업책임자급- S3 : 수년간 주요업무를

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.02

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  기업의 핵심인재관리 방안

  핵심 보직을 맡고 있거나 잠재력이 충분한 인재 -S1 : 차기 경영자 풀 ( 수석부사장단 , 사업부문 담당임원 등이 포함 ) -S2 : 개별 국가의 사업책임자급 -S3 : 수년간 ... 주요업무를 담당해온 매니저급 간부 S1(0.1%) S2(0.2%) S3(1.2%) 소니 비연속적 발상을 할 수 있는 창조성을 지닌 인재 : 사람이 아닌 핵심보직을 정하고 이에 맞는 ... 성과를 내는 인재중 잠재력이 높은 인재 10~20% 도요타 반복적으로 높은 성과를 내는 인재 전세계 3 백개 주요 포스트를 이을 후계자 과장 10%, 차장 3%, 부장 1.5% 지멘스

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.12.17 | 수정일 2014.02.25

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  [성공한 기업]3M,SIEMENS,TOYOTA

  실시하여 생산성을 향상시켰다.TOP제도는 문제 해결이나 상품 디자인 선정등 특별 업무를 수행할 때 팀제로 운영 하여 목표 및 방법을 자발적으로 설정, 이를 반드시 준수토록 하는 제도이다 ... 이는 CEO 맥나이트에게도 많은 영향을 미쳤다고 있다.① 기업 문화 혁신▶ 지멘스사는 지멘스사 내에 팽배해 있는 관료주의의 병폐를 없애고, 경쟁력을 강화 하기 위해서 먼저 기업 문화의 ... (3)① 인사관리 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.13

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  노키아의 조직문화

  금전적 인센티브 제도 실적에 따른 능력급으로 급여를 지급 일을 통한 자기 경력개발 및 자기 실현의 기회를 극대화 하여 제공 연공에 관계없는 승진123- 8 -2) 인사조직젊은 조직 ... A-1 Moody's P-1 Long-term Standard Poor's A Moody's A1자료: Bloomberg, LG투자증권 리서치센터20103050400주요 IT기업 5개년 ... 이동전화업체로 등극파이낸셜 타임지선정 주식시가 총액기준 세계500대 기업 중 9위 기록기업현황순 위21345678109업체판매량(1000)시장점유율(%)2003년노키아삼성모토로라지멘스LGE소니

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.09

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  [인사]핵심인재를 키우자

  직원을 직위와 직무능력에 따라 S1~S5까지 5단계로 분류하여 관리- 이그제큐티브 프로그램(SEP) : S1을 대상으로 인사관리와 리더십, 경영전략 교육- 리더십 프로그램(SLP) ... 후배 지도등 '사람을 만드는 힘‘ 강조지멘스?대학생 인턴십 프로그램(SSP)? ... 글로벌화 : 전세계 도요타 직원이 '도요타 웨이'를 자연스럽게 받아들여 동일한 이념과 가치관 아래서 일을 하도록 한다지멘스?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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  대우자동차의 동유럽 진출 성공 사례

  제도 시행대우-쌍용 판매망 통합라노스 1.3시판체어맨 500시리즈시판레간자2.2시판, 뉴 무쏘밴 시판마티즈 디아트 시판체어맨 CM400S모델시판이집트공장준공1999 누비라Ⅱ 개발시판대우자판 ... 브로엄 생산루마니아 로대공장 준공우리자동차판매(주)와 (주)한독 합병 주식 상장 폴란드 대우-FS0 설립기념식전기자동차 실용화 성공(DEV-4)신차개발 전문 연구동 준공1996 독일 지멘스 ... 군산종합자동차공장준공98년형 NEW프린스택시시판프랑스 르노사와 중소형엔진부문 기술제휴98년형 뉴브로엄 시판1997 우크라이나 합작공장 설립계약체결1998 쌍용자동차 인수경차 마티즈 출시완전 능력급 인사

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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  [현장체험] 인턴쉽을 다녀와서

  인사를 하였다. ... 인사를 마치고 이영욱기사와 함께 오전에 교육을 들었다. 교육내용 역시 자동차부품회사라서 역학에 대해 배웠다. ... 직장생활을 시작하기 전 사회생활에 필요한 기본적인 예절을 익히고 기업문화에 대한 이해를 통해 졸업 후에 성공적으로 사회생활에 적응할 수 있도록 학교에 기업사이에 완충역할을 해주는 제도라고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.03

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  현대중공업의 노사관계분석및 연구

  독일 지멘스는 2004년 노조가 실질적인 임금 삭감을 약속하자 공장 이전 계획을 철회하고 일자리를 유지했다. ... 현대중공업 노동조합의 각종 제도Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 연구목적한국의 노사관계는 2004년 이후 분규가 줄고, 노사협력 사례가 늘어나는 등 점차 개선되고 있다. ... “우리가 잘되는 것이 나라가 잘되는 길이며 나라가 잘되는 것이 우리가 잘 될 수 있는 길이다” 청주지역 인사노무관리자와 노동조합실무위원들을 인솔해 참여와 협력의 노사관계를 산업현장에

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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  환경과학에 대해서

  소각기술산업의 판매와 진출의 증대로 국내소각시장을 미국 RDF(아르곤연구소), 독일 지멘스등 외국 업체들의 각축장이 되고 있다.ㄹ. ... 예산과 인사권을 가진 상급 자치단체나 중앙정부가 추진하는 사업을 기초자치단체가 거부한다는 것은 불가능한 일이다. ... 이윤동기가 앞서는 업체와 잦은 인사이동으로 지속성과 전문성이 부족한 공무원에게 쓰레기관리를 맡기는 것은 한계가 있기 대문이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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  [재무관리]기업지배체제

  지멘스 경영이사회의 발터 후버 인사담당 이사는 “몇 년 전부터 스톡옵션 제도를 도입, 3000여명의 임직원에게 스톡옵션을 줘 성과중심 경영을 확대하고 있으며 지난해에는 구조조정을 통해 ... 경영이사회와 감독이사회로 이사회를 나누듯 위험성을 제도적으로 방지하자는 독일식 투명경영 기법인 셈이다.193개국에 42만6000여명의 종업원을 둔 ‘글로벌 기업’인 지멘스는 BMW에 ... 사업보고서가 주주들의 기대에 부응하기 위해 한 해 동안의 경제적 실적을 보여주는 것이라면 이 기업책임보고서는 주주뿐 아니라 고객 종업원 지역사회 정부 등 모든 이해관계자(stakeholder

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.17

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  식스시그마

  연구개발에 적합한 추진방법론(DFSS : Design for six sigma)의 적용이 보편화되면서 R&D 부문에서도 식스 시그마를 도입하였던 것이다. ... 즉 제조부 문뿐만 아니라 인사, 구매 등의 사무간접부문과 R&D 등 개발부문으로도 확대되었다.이와 같이 오늘날의 ‘식스 시그마’는 ‘경영의 全 부문에서 숨은 결함을 찾아내어 지표를 ... ‘참여도’측면에서도 일종의 식스 시그마 자격증인 벨트(Belt)제도를 통한 내부전문가 육성, 사내성공사례의 공유 등 경영진의 주도하에 전 직원의 참여를 유도하기 위해 다양한 방법을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.04

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  [경영]기업의 핵심인재 양성제도

  결론[핵심 인재 육성의 성공 요인]기업의 핵심인재 양성제도1. ... 특히 다국적 기업 같은 경우는 인사부서가 아닌 현업이주도하여 심층 면접과 Reference 점검 등을 통하여선발하고 있다. ... 지멘스 경우도 비슷한 평가 시스템을 가지고 있는데 1년에 한번 직속 상사와 업적 평가를 위한 면담 시간을갖고 업무 실적, 고객 만족도와 업무 수행과정에서의 효율성 등을 따진다.

  리포트 | 7페이지 | 500원 (20%↓) 400원 | 등록일 2008.08.28

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  [경영전략]경영전략 사례 - 지멘스

  이는 인재 확보를 위한 투자라고 생각하고 있기 때문"이라고 말했다.핵심 중 핵심 인재는 3백50명, 지멘스는 임직원을 직위와 직무능력에 따라 S1~S5까지 5단계로 분류해 놓고 승계 ... 가스터빈공장에서 종업원을 제한적으로 활용하여 의사결정과정을 7단계에서 3단계로 단축하였으며, 우수한 아이디어를 내는 사원에는 월급의 15%~35%를 부여하는 보상제도를 실시하였고, ... 조기 발견해 핵심 인력으로 키우는 데 역점을 < Corporate Governance model > 두고 있다"고 덧붙였다.그 대표적인 사례가 하인리히 폰 피러 그룹 회장이 내부 인사로

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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  노키아 기업소개와 마케팅전략과 성공요소 분석(A+)

  결 론# 참고 문헌노키아의 기업소개와 성공마케팅 전략 분석Ⅰ. ... 유럽에는 그밖에 프랑스의 알카텔이나 독일의 지멘스(Siemens)가 있었다. 미국에는 모토로라가 버티고 있었다. ... 사업전략, 글로벌 경영, 기술개발, 문화 및 인사에 대해 누구나 공유할 수 있도록 하고 있다.- 방형 문화상하간의 구별이 없는 수평적 조직 문화- 실패부터의 학습의 체질화노키아는 실패로부터의

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.19

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  [국제경영]ABB의 조직구조와 인사관리

  7.조직의 개편 8.시사점목차ABB( Asea Brown Boveri ) 소개1987년 ASEA社와 Boveri社의 합병140 여개 국가 1400개의 자회사,21만의 종업원GE, 지멘스와 ... 성과를 제품단위별, 지역단위별로 통계ABACUS성과와 관련되는 요인을 제품별, 지역별로 분리하여 제품별조직과 지역별조직의 분쟁방지-1400여개에 달하는 자회사간의 협업을 이끌기 위한 제도 ... 요구 특성경영자의 자질3가지 By Barnevik리더십을 갖고 있는 사람 조직 내의 커뮤니케이션이 가능한 사람 단호한 의사결정을 내릴 수 있는 사람매트릭스 조직구조의 성공 요인3인사관리-역할특화와

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.20

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  아우구스투스의 팍스로마나

  제도를 도입하고, 가도를 통한 유통망 확보는 전략적인 시너지 효과도 창출해냈다. ... 두 번째로 지멘스는 미래기술 수요예측, 기술 표준화 달성 등 미래 중심적인 연구는 중앙 연구소가 단기적인 기술 해법 제시, 차세대 제품개발 등의 시장 중심적인 연구는 지역 연구소가 ... 왜냐하면 그의 장기적인 계획속에서 그가 개혁한 거의 모든 제도와 법들이 후대에도 오랫동안 지속되었기 때문이다. 로마제국은 고대 서양의 최대의 국가였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26 | 수정일 2019.01.02

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  NOKIA의 조직문화

  금전적 인센티브 제도 실적에 따른 능력급으로 급여를 지급 일을 통한 자기 경력개발 및 자기 실현의 기회를 극대화 하여 제공 연공에 관계없는 승진123- 8 -2) 인사조직젊은 조직 ... A-1 Moody's P-1 Long-term Standard Poor's A Moody's A1자료: Bloomberg, LG투자증권 리서치센터20103050400주요 IT기업 5개년 ... 이동전화업체로 등극파이낸셜 타임지선정 주식시가 총액기준 세계500대 기업 중 9위 기록기업현황순 위21345678109업체판매량(1000)시장점유율(%)2003년노키아삼성모토로라지멘스LGE소니

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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  현대자동차 - 생산운영관리

  본텍과 지멘스의 차체제어모듈(BCM) 합작사 설립도 추진되고 있다. ... Feeling(Driving Quality)최고 승차감과 정숙성은 해외 명차 수준이며 극저속 밸브 S/ABS로 차량의 미세한 움직임을 컨트롤 할 수 있다.라. ... 또한 공식차량은 각국 VIP 및 유명인사들이 타게 되는데, 모두 크게 만족한다며 엄지손가락을 치켜세우는 등의 장면이 포착되어 보도된다면, 그것은 간접적이지만 매우 큰 홍보효과를 가져올

  리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.20

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  [마케팅]휴대폰시장의 전망과 모토로라 마케팅전략 성공사례

  핵심부품인 반도체 칩 생산기능 보유- 아웃소싱을 통한 비용감소- 규모의 경제달성(시장점유율 세계2위)- 단기 주문시스템을 통한 제고 수준감소- 각 사업 간의 연계를 통한 시너지 효과- 인사관리제도 ... 노키아, 모토롤라, 에릭슨, 지멘스, 필립스, 알카텔, 사젬 등 유럽/미국계 기업들의 1996년 시장점유율은 76%에 달했다. ... - 모토로라 전문매장 결여- 경쟁사에 비해 R&D비용 낮음- 스타택 이후 획기적 상품 미비- A/S에 대한 소비자 불만(한국 소비자 연맹 불만사례접수건1위)- 원가절감능력&영업마케팅

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.04

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