"지식재산권관리론" 검색결과 41-60 / 14,698건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)거짓 채용 광고가 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 반환청구 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)①지각 또는 조퇴를 한 경우 지각 또는 조퇴를 한 시간보다 급여를 더 공제할 경우 이는 위약금을 미리 약정한 것이 돼

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  채용과 관련된 서류는 그 저작권 및 지식재산권이 구직자에게 있으므로, 구인자에게 귀속하도록 강요할 수 없다.2)구직자에 대한 서류반환 (6점)ㄱ. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구인자는 채용을 빌미로 아이디어 수집 또는 사업장 홍보 등을 목적으로 한 거짓 채용 광고를 할 수 없다. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-11) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)거짓 채용 광고의 금지란, 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 근로자에게 불하는 것을 금지한다는 내용입니다.지식재산권 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 보호란, 구직자가 제출한 채용 서류, 포트폴리오, 기획서 등을 지식재산권으로 간주하고 이를 회사에 귀속시킬 것을 강요하는 행위를 금지한다는 내용입니다.2) 구직자에 대한 서류반환

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 그리고 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서는 안 된다는 내용이다.구직자에 대한 서류반환개인정보를 보호하고 각종 서류를 ... 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1.거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건 변경 금지1. ... 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서는 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)1. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)회사는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 ... 또한 회사는 구직자의 지식재산권(채용서류 및 이와 관련한 저작권 등)을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안됩니다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 채용서류를 반환받으려면 회사가 ... 연차휴가 사용촉진제도는 법에서 정한 절차를 정확히 지켜야 하고 장기간 잘 관리해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  간호윤리와법4공통) 다음에제시된문제답하시오 고의 또는 과실의한 위법행위로 남에게 신체적 정신적 재산적손해를 입힌경우 민사상책임을 부과하는법의 분야

  관리하는 많은 기관에서 실제로 관찰될 수 있는 실무를 근거로 만든 간호표준을 ( )표준이라 한다. ... 관리하는 많은 기관에서 실제로 관찰될 수 있는 실무를 근거로 만든 간호표준을 ( )표준이라 한다. ... 간호사가 지식 부족으로 위험을 예견할 수 없었더라면 이는 주의의무의 위반이 된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 보호를 위해 시행되고 있습니다. 2017년 1월 1일부터는 해당 법률이 상시근로자 수 30인 이상 사업장까지 확대되어 적용되고 있습니다.이에 대한 내용 중 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 ... 이는 정당한 사유 없이 구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 정당한 사유없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하는 것은 안된다는 내용과 근로자의 지식재산권을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)1. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서는 아니 된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)「채용절차의 공정화에 관한 법률」

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 또한 구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 채용 서류를 반환받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  [내용 충실, 가상 주제] 공공기업 및 국책 R&D과제 사업계획서 발표자료 양식(가상 주제로 내용 포함)

  기술개발 준비현황 지식재산권명 지식재산권출원인 출원국 / 출원번호 ① cc- hh qwer 포맷을 이용하여 bqwer 를 효율적으로 처리 및 qqqq 하는 시스템 및 방법 ② cc ... 지식재산권 확보 · 회피 방안 3-3. 기술유출 방지대책 4. 기술개발 목표 및 내용 4-1. 기술개발 최종목표 4-2. 기술개발 내용 4-3. 세부 추진일정 4-4. ... Core Target Market Sales Type 지역 프로세스 상세 전략 2022 년 1 월 2 월 3 월 4 월 5 월 6 월 7 월 8 월 미주 및 중국 / 글로벌 지식재산권

  ppt테마 | 53페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.04.20 | 수정일 2024.04.22

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  2020 간호윤리와법

  관리하는 많은 기관에서 실제로 관찰될 수 있는 실무를 근거로 만든 간호표준을 ( )표준이라 한다. ... 관리하는 많은 기관에서 실제로 관찰될 수 있는 실무를 근거로 만든 간호표준을 ( )표준이라 한다. ... 그리고 간호사가 돌보는 환자들을 자신의 삶을 관리할 권리를 가진 자율적인 행위자로서 존중해야 한다는 것과 관련이 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.02 | 수정일 2021.12.19

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  [간호윤리와 법]교과서 1장, 2장, 4장, 5장, 6장 그리고 강의 (1강, 2강, 3강, 8강, 9강)를 참고하여 작성하시오, 1. 고의 또는 과실에 의한 위법행위로 남에게 신체적, 정신적, 재산적 손해를 입힌 경우 이에 대하여 민사상의 책임을 부과하는 법의 분야를 ( ) 라 한다. 이 중, 타당한 자격을 갖춘 사람이 그 책임과 의무를 이행하여야

  관리하는 많은 기관에서 실제로 관찰될 수 있는 실무를 근거로 만든 간호표준을 ( )표준이라 한다. ... 권위 있는 집단에 의해 ‘옳은 것’ 또는 ‘이상적인 것’으로 판단된 간호표준을 ( ) 표준이라 하고, 같은 상황에서 합리적이고 신중한 사람이 갖는 지식과 기술로서 일반적으로 환자를 ... 권위 있는 집단에 의해 ‘옳은 것’ 또는 ‘이상적인 것’으로 판단된 간호표준을 ( ⓐ ) 표준이라 하고, 같은 상황에서 합리적이고 신중한 사람이 갖는 지식과 기술로서 일반적으로 환자를

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.20

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  간호윤리와 법

  고의 또는 과실에 의한 위법행위로 남에게 신체적, 정신적, 재산적 손해를 입힌 경우 이에 대하여 민사상의 책임을 부과하는 법의 분야를 (ⓐ불법행위) 라 한다. ... 권위 있는 집단에 의해 ‘옳은 것’ 또는 ‘이상적인 것’으로 판단된 간호표준을 ( 규범적 ) 표준이라 하고, 같은 상황에서 합리적이고 신중한 사람이 갖는 지식과 기술로서 일반적으로 ... 환자를 관리하는 많은 기관에서 실제로 관찰될 수 있는 실무를 근거로 만든 간호표준을 ( 실무 )표준이라 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01

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  간호윤리와법 2020

  고의 또는 과실에 의한 위법행위로 남에게 신체적, 정신적, 재산적 손해를 입힌 경우 이에 대하여 민사상의 책임을 부과하는 법의 분야를 ( ⓐ )5. ... 이와 같이 간호사는 환자의 관리 및 처치를 위한 주사, 투약, 안전관리 등의 의무를 가지고 있다. ... 관리하는 많은 기관에서 실제로 관찰될 수 있는 실무를 근거로 만든 간호표준을 ( )표준이라 한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.12.19

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  인생노트<가장 좋은 선물> 기록노트 Step 4

  그리고 가족이 하나되어야 처리가능한 상속재산및 관리에 대한 의견, 그리고 최근 활용되는 효도계약서를 직접 작성할 수 있습니다. ... 어떻게 사용되기를 바라는지에 대한것도기록이 가능하며 혹여나 발생할 수 있는 채무에 대한 문제도 체크할 수 있는 지식과대비의방법이 들어있습니다. ... [인생노트 기록노트 양식4부] 내용입니다선대로부터 이어내려오는 유,무형재산과 현재에 이르기까지의 이야기들을 가족과 공유합니다화목을 위해 어떤 계획을 가지고 있는지

  서식 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.11

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  [중앙선거관리위원회] 재산등록 보완신고서

  」에 따른 정치자금의 수입 및 지출을 위한 예금계좌의 예금□보석류 □증권 □채권 □채무 □금ㆍ백금□골동품ㆍ예술품 □회원권 □지식재산권 □합명ㆍ합자ㆍ유한회사 출자 지분□비영리법인에 출연한 ... 신고할 것을 서약하며,「공직자윤리법」 제8조제2항 또는 제8조의2제1항 및 「공직자윤리법의 시행에 관한 중앙선거관리위원회 규칙」 제6조제1항에 따라 재산상의 변동사항을 별지와 같이 ... 재산 □재산등록사항 없음□ 친족 등록 여부□ 공개 □ 비공개보완신고 구분□ 최초□ 정기변동□ 퇴직□ 의무면제□ 재등록 □ 재공개본인은 공직자로서 명예를 걸고 양심에 따라 성실하게

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 ... 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자의 지식재산권(채용서류나 그와 관련한 저작권등)을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다는 내용이다.2) 구직자에 대한 서류반환 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  방송통신대 간호학과 간호윤리와 법 . 중간과제물. 고의 또는 과실에 의한 위법행위로 남에게 신체적, 정신적, 재산적 손해를 입힌 경우 이에 대하여 민사상의 책임을 부과하는 법의 분야를 ( )라 한다

  고의 또는 과실에 의한 위법행위로 남에게 신체적, 정신적, 재산적 손해를 입힌 경우 이에 대하여 민사상의 책임을 부과하는 법의 분야를 ( ⓐ )라 한다. ... 권위 있는 집단에 의해 ‘옳은 것’또는 ‘이상적인 것’으로 판단된 간호표준을 ( 규범적 )표준이라 하고, 같은 상황에서 합리적이고 신중한 사람이 갖는 지식과 기술로서 일반적으로 환자를 ... 여부가 검토됨- 예견의무와 결과회피의무로 구성됨- 나쁜 결과에 대한 예견의무 -> 예견 가능성이 있는 범위 내에서만 추궁- 간호행위상 과오의 주가 되는 것 -> 무지: 간호사가 지식부족으로

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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