"직급승급제도" 검색결과 41-60 / 935건

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  직급별, 직종별 차별화된 교과적 요소는 개발되어야 하며, 직급, 직종 특성을 잘 반영할 수 있어야만 한다.(2) 신뢰성인사고과는 신뢰를 얻은 상태로서 실천되어야 한다. ... 종업원이 가진 능력, 업적의 공헌도를 객관적 기준을 바탕으로 평가해 공정하고 공표한 인사 처우를 실현하려면 승격, 승급, 승진, 상여금 등의 결정과 시행에 활용해야 한다. ... 직종별이나 직급별로 그룹을 특성화하여 세분된 기준으로 인사고과를 평가하는 방안이 강구되어야 한다는 것도 현대적인 인사고과의 전개 방향이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  - 채용 시 : 신입사원들의 직무적합도를 보기 위해 실시한다.- 하위직급일 때 : 과제의 중요도와 긴급도를 파악하여 문제해결능력을평가한다.- 상위직급일 때 : 기획력, 성과관리, 갈등조정 ... 평가방법으로서, 직무수행에 요구되는 숙련도·난이도·위험도·복잡성·노 력·책임 등을 평가하는 것이다.직무평가직무나 직능의 질이 향상된 것을 이유로 해서 행해지는 자격등급의 상승으로 일반적으로 승급과는 ... 이익을 노사 간에 50%씩 나누어 갖는 제도는?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  그리고 최저임금제도도 있고 임금 조정으로는 승급, 베이스 업이 있다. 승급은 기본급이 점점 늘어나는 것을 의미하고 베이스 업은 임금곡선을 전반적으로 상향하는 것을 의미한다. ... 또, 인간에 대한 여러 모델로는 경제인 모델, 사회인 모델, 인적자원 모델이 있고, 인간관계 관리 제도에는 제안제도, 인사상담제도, 고충 처리 제도 등이 있다. ... 이는 능력을 인정받아 회사에서 필요로 하는 존재가 되는데 아무리 월급을 많이 주어야 하는 직급 있는 임원들을 회사에서 우선적으로 퇴직시킨다고 하여도, 이에게는 이런 일환이 적용되지

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  (3) 경력개발 및 관리로서 임상승급제도의 적용사례- 캘리포니아대학 의료기관 사례- 캐나다 Victoria General Hospital 사례- Pitt Country Memorial ... 개별간호사들이 스스로 지원해서 그 기준 즉 전문적 능력 교육 연구활동 및 임상적 성과와 같은것을 달성하려는 모티베이션에 따라 달라진다고 함(2) 간호사의 개발 평가 보성 체계로서의 임상승급제도 ... 개인부상(대등관계)고용기간장기단기관리기준지시/통제Empowerment채용학력, 나이에 기초대량/정기, 신입사원직무가치, 능력, 성과에 기초소수/수시, 경력사원육성Generlist 지향직급교육

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제3 학습활동5 [A+]

  일반 평간호사의 단계를 벗어나 원내 직급을 맡거나 승급을 하는 경우 대개 일정 수준 이상의 학업 졸업 이수 요건이 있다. ... 간호사의 동기부여 증진을 도모하기 위해서는 내부마케팅 활동 중에서도 휴가 및 의사소통 제도 개선에 중점을 둘 필요가 있다. ... 따라서, 현재 시행하고 있는 원래 승급 시험을 위한 자격요건과 같이 일정 수준 이상의 중요한 업무를 간호사에게 부여할 시 무조건적으로 업무를 지시하는 것이 아니라, 업무 수준에 적합한

  리포트 | 3페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  인사의 기준으로 활용:승진, 승급, 징계 등 인사의 기준으로 활용할 수 있다.? ... 의의-하위직급에서 상위직급이나 상위계급으로 이동하는 것-직무의 곤란도, 책임도, 보수의 증가2. 승진의 중요성? ... 근무성적평정제도의 운영(1)계획의 수립1)평가대상 집단의 범위 결정 :실적제도의 적용을 받는 공무원2)평가자의 선정과 교육-평가자의 선정 :상급자, 자신, 동료, 부하, 고객, 외부전문가-평가자의

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  정년보장형의 경우 제도 직급만을 대상범위로 설정하는 사례도 있다. ... 조정기준은 임금조정, 근로시간단축, 승급정지, 평가차등, 장년 적합 직무로 조정하는 등 다양한 대안이 가능하다. ... 또한 별정직원으로 전화되더라도 정규직 신분은 유지되므로 학자금등 복지후생은 종전과 동일하며, 보직과 직급이 없어져도 호칭은 그대로 유지하는 등 자존심이 상하지 않도록 하는 배려를 하고

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  간호관리학 역사 정리

  수 있도록 노력1989년-간호직 공무원의 직제가 직급제로 됨-간호사 직급 2~8급으로 조정-간호직렬 보건직군에서 의무직국으로 조정1992년-공무원 임용령이 개정-간호직 공무원 명칭이 ... 이루어짐1985년-내무부 지방간호직(보건소, 보건지소 간호사) 9급->8급, 7급->6급 상향조정됨-간호직 공무원의 특별 채용 시 7급이상으로 임용되도록함-간호직을 다른 직렬과 같이 2급까지 승급할 ... 세계적으로 전개,지역사회 복지와 보건개발 사업에도 적극 참여1) 간호행정조직의 변화1978년- 대한간호협회의 적극적인 활동으로 간호사가 정규직으로 승격되기 시작함- 간호직 공무원의 직급개선

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  영국의 보건의료시스템 보고

  보험제도(1) 인두제- 의료의 종류나 질에 관계 없이 의사가 맡고 있는 환자 수에 따라 진료비를 지급하는 제도? ... 보험제도(1) 인두제(2) 제도 유형(3) 재원(4) 적용대상(5) 수급 요건3. 주요 건강문제(1) 흡연(2) 음주(3) AIDS(4) 전염병과 마약(5) 암(6) 비만4. ... 텔레비전을 4시간에서 8시간 사이 정도를 시청한 여부등이 포함되었으며 또한 909명의 아동들을 분석한 결과 4가지의 추가적인 위험 인자가 발견되었다.⑤유년 시절의 체음 band로 승급할

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  HBR Case study _ When Salaries Arent Secret <임금공개>

  각 직급에서 임금수준별로 승급액에 차등이 이루어지는 영역범위로서 , 한 직급에 허락되는 기본급의 최소값과 최대값이 설정되고 급여밴드의 범위 설정된다 . ... 간접적인 보상의 증가와 제도를 통한 긍정적 피드백이 필요하며 이는 Herzberg 의 2 요인설로 설명 Herzberg 2 요인설 비금전적보상을 통한 동기부여 또한 함께 되어야 할

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  임금 및 복리후생관리*임금 = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에 ... 의해 (매년)승격 : 직무나 직능의 질적수준 향상,직급 격상승진 : 직위 격상, 급여기준 인상베이스업 : 임금곡선 자체 상승(근속년수, 연령, 직무무관)임금피크제 : 일정 근속연수가 ... 늘리기-발탁승진: 능력으로 승진*패러다임 변화: 연공중심에서 성과중심으로*경력개발관리>내부에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  승진 차별승진이란 조직계층 상의 지위가 상승, 직급체계 상의 신분 상승을 의미하며, 승진 또는 승급과정에서 발생하는 차별 관행을 승진 차별이라고 한다. ... 현재 남녀평등 의식이 확산되면서 고용 평등을 위하여 사회 제도가 법적으로 정립되고는 있으나, 기업들이 여성인력에 대한 적극적인 지원을 제공하도록 만들었는지는 의문이다.여성가족부에 따르면 ... 이제 ‘우리 직장에서는 직급이 같거나 비슷해도 남자 직원의 월급이나 수당이 여자 직원보다 많은 편이다’는 인식은 공공연연한 비밀이 아닌 당연한 현실이 된 지 오래라 할 수 있다.3)

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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  간호학개론-한국간호의 역사

  지방간호직 9급은 8급, 7급은 6급으로 상향조직-간호직 공무원의 특별 채용 시 7급 이상으로 임용, 간호직을 다른 직렬과 같이2급까지 승급-1989년 간호직 공무원의 직제가 직급제로 ... 되면서 간호사 직급이 2~8급으로 조정, 간호직렬이 보건직군에서 의무직군으로 조정2)의료법 개정과 간호제도의 변화-1980년 이후 의료법 중 간호관련조항 개정에 대한 중요한 내용을 ... 발전기의 간호(1980년 이후)1)간호행정조직의 변화-1979년부터 대한간호협회의 적극적인 활동, 임시직 간호사가 정규직으로 승격시작-간호직 공무원의 직급 개선, 1985년에는 내무부

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.22

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  고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

  이런 문제를 예방하기 위해 정기승급제도를 없애고 직책 중심의 수시 승진제도를 도입해야 한다. ... 직급 승진률 축소로 승진자를 발표할 때 회사가 초상집 분위기가 된다. ... 국가는 기업이 그런 큰 수술을 더 쉽게 할 수 있도록 법과 제도를 정비해 주어야 한다.?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  . -> 내적동기 중요-임금격차수평적 임금 격차: 동일 직무나 직급 내의 개인간 임금 격차를 의미한다.수직적 임금 격차: 직급 간의 임금 격차를 의미한다.헌신형: 평등적 규범 및 지위차이의 ... 것이 허용되어야 한다.7.5.2 집단성과급제팀 또는 작업장의 성과에 기반을 둔 보너스 제도와 직원 참여제도가 결합된 보상방식이다. -> 이 방식에서는 참여적 경영의 원리에 따라 직원 ... 상향조정의 크기: 개인성과, 임금구조상에서 개인 기본급의 위치이 보상방식이 동기부여 성격을 가지려면 성과평가 시스템이 공정하고 정확해야 하며, 고성과자의 경우 다음 단계의 임금등급으로 승급되는

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  성사랑사회 온라인 기말평가

  자동승진·승급에서 여자만 제외시켜 징계 등 특별한 사유가 없는 한 일정한 기간이 승진시키는 관행을 여자에게만 적용치 하지 않고 승진에서 밀리는 차별 사례이다.또한 우리나라의 여성고용에서 ... 묘사하시오.승진조건에 전근여부, 특정 성이 충족하기 어려운 조건을 제시 하여 차별하기도하며, 여성에게는 승진시험의 응시기회를 주지 않는 거나 ,승진의 한계를 남성은 부장까지, 여성은 과장까지 여성직급의 ... 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명하시오.3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고 받는지설명하시오.4.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  한편, 평가 결과는 인력의 증원이나 직급별 인원의 조정과 같은 조직 관리에도 활용된다.개인 차원에서도 평가 결과를 환류할 수 있다. ... 그렇기 때문에 공무원들은 특별히 비위를 저질렀다거나 징계 사유가 존재하지 않는 이상 근무를 하기만 하면, 그래서 연차가 쌓이게 되면 승급, 승진을 할 수 있게 된다. ... 이에 정부업무평가기본법에서는 통합과 연계를 통해 평가 제도를 통합해서 모든 부처가 공통된 방법과 절차에 따라 성과관리를 할 수 있도록 하였다.2) 성과관리 제도의 도입과거에 이루어졌던

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  승진 또는 승급과정에서 발생하는 차별관행을 승진차별이라고 한다. ... 이런 근로자와 기업 간의 입장 차이로 인해 근로자는 상대적으로 임금에 대한 차별을 인식하게 된다.2) 승진차별승진이란 조직계층 상의 지위가 상승, 직급체계 상의 신분상승을 의미하며, ... 기업의 경우 여성의 노동시장 참여를 적극적으로 유도하고 활용시키는 제도를 도입하고 있지만, 이는 제도를 도입하는 동기나 의도가 실질적인 제도의 성과나 효과의 확보보다는 외부적인 정당성의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  특히 인적자원관리 중 공정한 인사고과 제도는 조직 구성원들에게 성과와 역량에 따라 보상을 지급함으로써 발전적인 조직을 형성하는데 핵심요소라고 할 수 있다.인사고과제도의 성공은 평가기준의 ... 목적별 고과의 경우에는 목적에 따라 승급과 같은 목적을 위해서라면 업무 수행 성과에 가중치를 두는 것이 일반적이고 교육훈련 등을 위한 목적이라면 업무 수행 성과보다 역량이나 태도에 ... 가중치는 직종이나 직급에 따라서도 달라질 수 있다.피평가자 단위는 조직의 감독폭을 기준으로 1차 상급자가 평가하는 것이 가장 적합하지만 강제할당법과 같이 상대고과법을 사용하여 고과를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  (성과관리론 3학년) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

  복수 직급정원 상한 등)의 자율권을 차등 부여한다. 그리고 정부업무평가 결과를 승진?채용? ... 보직관리 등 각종 인사관리 및 직무성과계약평가(4급 이상), 근무성적평정, 성과급 지급 및 특별승급 등 개인별 성과관리에 반영한다. ... (성과관리론 3학년) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정부업무평가 제도의 연혁(7점)2.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.14

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