"직무분담" 검색결과 41-60 / 9,433건

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  [간호관리학실습] 업무수행관찰 보고서 [실습병동의 수간호사와 일반간호사의 직무를 관찰하여 기록하시오, 실습 병동 간호단위 관리자의 업무 중 위임 가능한 업무를 확인하여 3가지 이상 기록(예시 있음)] [레포트, 실습 지침서, 실습일지, 실습 보고서, 간호관리, 관리자 위임 가능한 업무]

  환자 간호① 환자 인수인계에 참여함② 업무를 파악하고 간호사에게 업무를 분담함③ 병실 순회와 환자 요구도를 파악하며 간호과정을 지도? ... 업무 계획 및 분담① 근무계획표를 작성하여 업무에 차질이 없도록 함② 수간호사 회의에 참석함③ 월별 통계 결과를 간호부에 보고함6. ... 실습병동의 수간호사와 일반간호사의 직무를 관찰하여 기록하시오.Ⅰ 수간호사 직무: 간호단위의 책임자로서 간호부장의 지휘아래 행정관리자, 교육자, 감독자 등의 역할을 담당하는 중간관리자로

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2022.10.03

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  일(직업)의 가치와 목적

  즉 생계유지와 사회적 역할 분담 및 자아실현을 지향하는 비교적 지속적인 일을 지칭한다.결론적으로 직업이란 생계유지, 사회적 역할 분담, 개성발취 및 자아실현, 계속적인 활동, 노동행위수반이라는 ... 직에는 관을 중심으로 하는 직무, 즉 관직적인 뜻과 '직분을 맡아한다.'라는 사회적인 역할의 개념이 내포되어 있다. ... 'profession'이란 전문적 교육과 훈련을 필요로 하는 직업을 의미하며, 'job'은 직무로 번역될 수 있는데, 한 개인이 어떤 직업에서 개인적으로 수행하는 일을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10

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  결핵 관련 논문 문헌고찰

  효과PPM의료기관과 일반 의료기관을 비교하여 특성과 신환자 분담률, 치료 성적을 비교한 결과 PPM의료기관은 의료기관 결핵 신환자 중 73.9%의 환자를 분담하고 있었고 기관 당 연간 ... 신환자를 평균 159.9명 치료하고 있었다. 2015년 기준 127개의 적은 수의 의료기관이 참여했음에도 불구하고 많은 환자를 분담하고 있으므로 높은 효율성을 보여주고 있다. ... 직무만족도43.1.1. 대상자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인43.1.2. 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인44. 참고문헌51.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.08.04

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명

  구조 등을 설정하는 조직(Organizing)의 행위, 분담된 직무 및 조직 구조에 따라서 업무를 조정하고 명령하는 추진(Leading)의 행위 및 산출된 결과를 측정하고 평가하는 ... 등을 구성하고 분담: 정복동 사장은 목표 달성을 위해 인적 조직을 대거 구성하려 함셋째, 추진: 설정된 직무/조직 구조에 따라 업무 명령: 정복동 사장은 대규모 인적 조직의 구성을 ... 기반 - 직무설계, 직무평가 등에 있어 적용될 수 있는 이론을 제시하였다.하지만 고전학파의 기본적인 가정 - 인간의 합리성 등을 비롯한 가정은 비현실적이라는 지적을 받아 왔고, 인간관계학파는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  간호관리학 - <조직> 전체요약+문제+해설(교수님 시험 출제 문제/간호사 국가고시 문제 유형 변형)

  기능적 분담방법 : 효율성을 바탕으로 업무의 분업에 기초를 두며, 간호사는 수행해야 할 특정한 업무를 분담 받아서 하게 됨. ... 점수를 배정하는 정량적 접근방법, 장점은 직무의 상대적 차으로 간호를 제공하기 위하여 업무분담을 통하여 간호업무를 전달하고 업무수행을 하는 것에 대한 모델을 의미함? ... 팀 간호 방법 : 팀의 리더로 지정된 간호사의 지시 하에 일련의 팀원인 간호사와 간호보조원 등이 환자 중심 간호를 수행하도록 업무분담을 계획함.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.21

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  조직화의 원칙

  권한과 책임의 원칙(Principle of authority and responsibility)조직에서 각 구성원의 직무분담에 관한 권한과 책임과 상호관계를 명확히 하여야 한다는 원칙이다 ... 대규모 기업에 있어서는 각종의 업무 활동이 다양하게 나타나므로 활동영역을 분담해서 관리하는 것이 보다 능률적이며 합리적일 경우가 많다. ... 전문화의 원칙(Principle of specialization)조직구성원에게 가능한 한 특정업무를 전문적으로 수행 하도록 일을 분담시켜야 한다는 원칙이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

  또한, 직무 분석과 설계를 통해 조직 내에서 직무 분담과 업무 프로세스를 최적화할 수 있어 효율적인 조직 운영이 가능하다. ... 서론직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 직무와 관련된 심리적 과정을 연구하는 분야이다. 이 분야에서는 직무 분석과 설계, 그리고 직무 성과 관리가 가장 중요한 활동으로 간주된다. ... 직무 중심 조직심리학가. 첫 번째 중요한 활동: 직무 분석과 설계직무 분석과 설계는 조직 내에서 직무 중심적인 접근을 채택하는데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  (사용중)회사규정, 부서별업무분장, 업무분장규정

  직무 및 정원의 조정 종합5. 인력 확보를 위한 산학협동업무6. 노사관리7. 평가관리8. 상벌관리9. 인사발령10. 신원보증 및 제증명 발급업무11. 교육체계 수립 및 관리12.

  서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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  간호와 창업 레포트, 창업과 관련된 논문 요약

  또한 감사의 결과를 토대로 적정한 직무의 분담을 이루어 낼 수 있다.7번째로는 기획과 경영분석이 있다. ... 목적달성에 효율성을 발휘하도록 일의 성질에 따라 분담하고 환자를 중심으로 조직기능의 초점을 맞추는 것이 중요하다. ... 직무규정 및 실무지침으로 의료의 생산성을 보장하고 효율적으로 업무를 수행하는 것이지만 일반적인 관행 또는 지시에 따라 직무를 수행하면서 비능률적으로 병원관리가 처리되고 있는 것이 문제이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 6주차 퀴즈 정리

  요건을 계량화하여 구체적으로 명시해 놓은 것3.Nursing care delivery system의 종류에 대해 서술하시오.사례방법, 총체적 간호법, 기능적 분담법, 팀 간호법, ... 통한 반복작업을 강조직무순환 : 직무수행자를 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행하게 하는 방법직무확대 : 작업의 종류가 다양할수록 만족도가 증가한다는 ... : 한 사람이 담당할 과업의 양을 줄여서 직무를 단순화시킨 것으로 분업과 전문화, 과학적 관리의 산업공학적 전통에 입각한 직무구조화 방식, 직무를 단순화시켜 직무분업화와 기능단순화를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.06.23

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  간호관리학 간호전달체계 설명, 장점 및 단점

  방법이다.- 간호전달체계의 형태에 따라 간호업무 수행의 양상, 간호사의 직무만족과 권한의 양이 달라진다.- 간호전달체계의 기본 모델에는 기능적 간호방법, 팀 간호 방법, 일차간호 ... 보장하며, 대상자가 자가간호능력을 향상시키게 됨으로써 대상자와 가족의 만족도가 높아진다.- 의료팀 간의 의사소통이 촉진되고, 치료 계획의 공유와 협조적 분위기가 조성되어 직원들의 직무만족도가 ... 간호전달체계를 이해하고 확인하세요.간호전달체계 설명- 간호전달체계 (간호업무분담체계, care delivery system)은 대상자들의 요구를 충족시키기 위해 간호를 제공하고 조직하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  향상시키는 데 있다전통적 방법과업을 가능한 요소로 세분화하여 단순화, 표준화, 전문화하는 것전문성, 합리성, 생산성을 강조한다.기능적 분담방법직무순환직무수행자에 의한 과업은 호환성이 ... 과정직무기술서특정 직무에 관한 자료와 정보를 정리하여 기록한 것직무의 목적과 성과표준을 제시한다.직무명세서성공적인 직무수행에 필요한 개인적인 능력들을 기록한 것직무가 요구하는 자격 ... REPORT간호관리학직무관리 정리표(p.224~262)직무관리정의종류내용핵심내용간호전달체계 종류직무설계(p.224)· 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  다음과 같은 이유로 직무설계의 중요성을 강조할 수 있습니다.1)명확한 역할 분담: 직무설계를 통해 직원들의 역할과 책임을 분명히 할 수 있어 업무에 대한 이해도를 높이고 업무 간 충돌을 ... 직무관리는 그 중에서도 직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가 등의 영역을 포함하며, 기업의 전반적인 인적 자원 관리에 중요한 역할을 담당합니다. ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론기업에서의 인적 자원 관리는 조직의 경쟁력을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  A+ 맞은자료) 수간호사, 책임간호사, 일반간호사 직무기술서

  간호단위 내의 직원들에게 직무를 수행하기 위한 권한과 책임을 분담한다.32. 직원 간의 인화와 협동을 발달시킨다.33. ... 직원의 업무를 분담 및 배치한다. ... 수간호사/책임간호사/일반간호사 직무기술서□ 다음 직무내용을 간호사의 직급에 따라 분류하시오.직무내용(직무는 직급별로 중복체크 가능하며, 역할의 크기를 구분하여 보시오)일반간호사책임간호사수간호사비고1

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  편의상(1993)은 사회적인 구조와 기능 속에서 각자에게 분담 되어진 일과분담 되어질 일들이 있고 이를 스스로 찾아서 수행할 수 있도록 사회가 분권화 되어져 있다고 했다. ... 직무분석의 의의와 목적1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적2. 직무분석의 방법1) 최초분석법2) 비교확인법3) DACUM법3. 직무분석 절차4. 직무분석 추세5. ... 직무분석은 한 직위내의 또는 직위간의 의무, 책임, 직무조건, 직무관계 및 직원의 자격을 결정하는 방법과 절차로서 직무에 대한 상세하고 체계적인 조사를 통해 직무에 대한 정확한 정보를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

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  인간관계론 토론[A+인증] 조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오.

  기획 직무로 들어갔지만 신생 부서라 그런지 체계가 명확히 잡혀있지 않아 회계, 물류업무를 같이 하는 입장이 되었습니다. ... 신생 부서라는 점을 고려하여도 제가 해야 할 파트와는 너무 거리가 있어서 시간이 지나면서 업무 분담에 있어 갈등이 생겼습니다. ... 하지만 저는 적절한 스트레스가 자기성장에 도움이 되듯이 적절한 갈등은 조직이 발전하는 데 도움을 준다고 생각합니다.제가 신생 부서에 들어가서 업무 분담을 받았던 경험입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  [통합간호]전문직간 협력 보고서/전문직간 협력의 중요성과 의의

  또한, 의료팀 내 업무는 복잡하게 분담되어 있고, 각 업무가 모두 연관되어 있다는 특징을 가진다. ... 요소이다.3) 직무 만족도 상승 및 환자에게 긍정적 영향연구에 따르면 의료의 질과 직무 만족에는 의료인 간의 협력이 영향을 미친다는 결과가 있다고 한다. ... 보건의료인들 간의 협력 관계가 좋을수록 직무 만족과 재직 의도가 높았다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.17

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  경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

  책임은 분담한 직무를 수행해야 하는 의무를 일컫는데, 보통 권한의 영역이 커지면 책임도 같이 커지게 된다. 마지막으로 직위가 있다. ... 조직화를 한 단어로 이야기하면 '역할 분담'이라고 할 수 있을 것이다. 조직에 배정되는 업무를 나누어 배정하고 이를 개인이 수행함으로써 목표관리를 수월하게 진행할 수 있다. ... 첫째로, 직무가 있다. 직무는 책임소재별 분할된 일의 기술적 단위이다. 보통의 조직은 분할된 직무의 특성에 따라 그 기능의 이름을 따서 조직의 이름을 짓는다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  것이다.사적 감정 배제는 관료조직의 운영에 있어 개인적인 생각이나 감정이 무시되고 공식적인 원칙이 중요시되는 것이며, 분업과 전문화는 조직에서 수행되는 모든 과업은 각 구성원에게 분담되고 ... 지속적으로 수행하게 될 수 있다는 점에서 직무에 대한 권태 등을 유발할 수 있다.그리고 경력지향성은 직무로 인한 경력과 승진 등으로 인해 조직몰입의 유인체계로 작용할 수 있는 반면 ... 목표전치 등이 나타날 수 있다.사적 감정배제는 합리성을 확보할 수 있는 반면, 직원의 사기를 저하시킬 수 있으며, 분업과 전문화는 효율성과 전문성을 강화할 수 있는 반면, 특정 '직무만을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  병원 보건관리자_직무 스트레스 결과 및 개선보고서_산업안전보건

  받고 있음을각 팀의 팀장님들께 안내 드림에 따라 팀원들이 직무스트레스를 덜 받을 수 있도록 업무 분담의 재정비 및 업무 중 휴식시간을 가질 수 있도록 업무 개선요청 공지드림.나. ... \2023년 직무 스트레스 결과 및 개선보고서2023.1000병원12023년 직무 스트레스 분석 보고서1. ... 「직무스트레스 측정 종합결과」영역세민병원중앙값한국인중앙값의 미물리적환경44.444.5참고값보다 클수록 물리환경이 상대적으로 나쁘다직무요구53.352.2참고값보다 클수록 직무요구도가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2024.07.09

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