"직무분석과 직무재설계" 검색결과 41-60 / 5,565건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

  인간 중심으로 직무의 내용, 방법, 관계 등을 구체적으로 설계하는 활동이 직무설계이다.(4) 교육훈련교육훈련은 조직구성원이 수행하고 있는 직무와 관련된 지식, 기술, 행동 등에 대한 ... 내부충원은 승진 재배치 등에 의해 이루어지며 외부로부터 확보는 모집과 선발을 통해 이루어진다. ... 직무연구와 직무관리 영역에서 중요하다고 생각하는 단계1) 직무연구(1) 직무분석직무분석은 일하는 사람에게 적절한 직무가 할당되었는지 파악하며, 직무를 담당하는 사람의 자격 및 경험,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

  사건의 재발위험을 줄이기 위한 체계와 과정의 재설계 혹은 새로운 개발에 목표를 두며, 성과 측면에서 변이가 발생하는 기저요인이나 원인을 규명하는 과정을 무엇이라 하는가? ... ▶ 근본원인분석(RCA : Root Cause Analysis)근본원인분석(Root Cause Analysis)은 안전, 보건, 환경 및 품질 등의 측면에서 발생한 사건? ... 적신호 사건의 잠재적인 원인을 확인하는 체계적인 과정을 의미하며, 개인보다는 시스템과 과정에 초점을 맞춘 분석이다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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  인적자원관리 ) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이

  제대로 된 OJT를 신입시원에게 실시하고 직무에 맞는 교육 프로그램을 재설계해야 한다. ... 교육프로그램을 재설계하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 수산업계의 문제(1) 신선도와 고참교육의 평가2. ... 신입사원 교육프로그램의 재설계(1) 필요성 평가1) 조직적 측면2) 과업적인 측면Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론회사에서 인적자원은 가장 중요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  리더의유머스타일 고객만족도

  기내 승무원들의 친절성 에 대한 만족도 기내 승무원들의 의사소통능력 에 대한 만족도 기내 승무원들의 문제 대응 능력 에 대한 만족도 서비스에 대한 재이용 혹은 재방문 의사7 실험 설계 ... 증명10 실험 설계 2 개념적 준거틀 리더의 유머감각 직무몰입 고객만족도 매개변수 독립변수 종속변수 통제변수 물적 서비스 시스템서비스 승무원경력11 실험 내용 3 분석단위 분석방법 ... 직무가 개인에게 미치는 영향력 개인의 직무에 대한 관심 개인이 직무에 투자하는 시간6 실험 설계 2 변수정의 - 고객만족도 고객이 서비스에 대해 만족하고 있는 정도를 말한다 .

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  수행되는 직무의 종류, 조직 내 적정한 업무 분담, 조직 내 구성원들의 명확한 권한이라는 면에 있어서 조직을 합리적으로 재정비하고 재편성할 수 있도록 한다. ... 기초기술의 변화 등으로 인해 직무 역시 항상 개선과 변화를 도모해야하는 경우가 상당한데 직무 분석을 통해 더 효율적으로 직무 설계가 이루어져 직무 수행의 변화와 개선에 더 도움이 된다 ... 또한 조직 내에서 이루어지는 업무의 흐름과 내용을 파악해 불필요한 절차와 내용에 대한 삭제와 개선이 이루어지도록 하며 업무 단위의 내용 역시 표준화할 수 있도록 한다.⑵ 직무설계의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  산업심리학 ) 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오.

  결국, 급여 패키지는 직위 및 직무에 따라 달라지므로 이 과정은 인사 담당자들이 특정 채용 공고에 대한 직원의 가치를 결정하는 데 있어 적용할 수 있다.- 작업 설계 및 재설계: 직무분석의 ... 이를 통해 특정 작업의 설계, 재설계, 강화, 평가 및 추가 책임을 줄일 수 있다. 이는 직원 만족도를 높이는 동시에 인적 생산량을 증가시키기 위해 수행된다. ... 직무분석은 채용과 선발, 직무 평가, 직무 설계, 보상 및 복리후생 패키지 결정, 성과 평가, 교육 및 개발 필요성 분석, 직무 가치 평가 및 인력 증대와 조직 생산성 향상에 중요한

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  제5장 직무시스템

  수 있다.목적: 직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하는데 필요할 경우 재설계하여 조직 구성원들로 하여금 제대로 일할 수 있는 업무를 제공하기 위한 목적 ... 제5장 직무시스템5.1 직무 시스템의 영역과 중요성5.1.1 직무 시스템의 영역직무 시스템은 사업의 효과적인 수행을 위해 필요한 직무의 설계, 분석, 평가 및 재설계의 과정이라고 할 ... 직무수행에 필요한 기술, 지식, 능력 및 다른 특성들의 목록직무분석 기법직무분석: 직무에 대한 정보를 수집하여 그 내용을 파악하는 작업.직무분석을 수행하는 기법: 사람의 역량에 초점을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요직무분석은 조직 내에서 직무를 수행하는 데 필요한 ... 예를 들어, 삼성전자는 매년 전사적 계획 수립 시기에 직무분석 결과를 반영하여 조직 구조와 역할 분담을 재조정하고 있습니다.셋째, 삼성전자는 직무분석을 통해 각 직무에서 필요한 기술과 ... 직무분석을 통해 조직은 직무의 목적과 내용을 명확히 이해하고, 직원들이 해당 직무를 어떻게 수행해야 하는지에 대한 명확한 지침을 마련할 수 있습니다.그렇다면 직무분석의 중요성과 사례

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 (2개씩) 보고서

  조금 감소시켜줌ㆍ 직무분석을 바탕으로 업무에 대한 역량을 재확인하여 직무를 재설계함ㆍ 업무교육과 훈련을 체계적으로 재시행결과(피드백 포함)ㆍ 재교육과 업무량 감소를 통해 어려워했던 ... 바탕으로 업무에 대한 역량을 재확인하여 직무를 재설계함ㆍ 업무교육과 훈련을 체계적으로 재시행결과(피드백 포함)ㆍ 재교육과 업무량 감소를 통해 어려워했던 부분에 적응하게 됨ㆍ 업무 ... 문제해결 과정①과정비고문제 확인ㆍ 김OO 간호사의 업무 미숙ㆍ 매번 업무를 완벽하게 종료하지 못하는 것이 문제로 확인됨대안 도출ㆍ 인사상담 시행ㆍ 직무분석과 직무 설계ㆍ 적정 수준의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  인적자원관리 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  위한 대표이사의 추진 의지에 따라 직무분석을 통한 조직효율성 측정 및 직무재설계 프로젝트를 진행중에 있는 것으로 보고 있다.2) 직무분석 진행과정조직효율성 분포도를 바탕으로 H화학이 ... 직무재설계 이전에 대비하여 최소한 8.6% 이상이 향상되는 것으로 나타났다. ... 그리고 이러한 직무설계의 목적은 직무분석과 평가를 통한 구체화된 직무와 종업원을 연결시키는 과정으로 기업내 효율성을 극대화 시키고 더 나아가 노동소외화 근로생활의 질 저하, 직무불만족

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  혹은 업무의 중요도를 분석하여 임금을 설계하는 방안이 있다. 이러한 보상 방법을 Pay Band 설계 방법이라고 한다. ... 직무평가를 하는 이유는 직무들 간의 상대적 가치에 따라서 임금을 차등하기 위해서다. 직무평가를 통해서 기업은 인력을 확보할 수 있으며 인력을 재배치시켜 효율성을 높일 수 있다. ... 직무분석 과정을 통해서 개별 직무별로 상대적 가치가 정해지게 되고 이는 보상체계에 반영된다. 일반적으로 직무가치는 기본급이나 수당에 반영이 되지만 성과급에 반영될 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  Strategic HRM (Chapter 4 요약)

  업무 재설계 : 직무 분석과 직무 설계는 연관성이 크며, 업무를 재설계하기 위해서는 현존하는직무에 대한 구체적인 정보가 필요함? ... 함- 직무 설계(Job Design)는 구성원들이 좀 더 효율적이고 동기부여가 될 수 있도록 현존하는직무를 재설계하는 것을 의미 / 직무를 바뀌기 위한 것으로 직무 분석에 비해 좀 ... 고려하여 기업에 맞는 방식을 찾아야 함- 직무 분석과 직무 설계는 겹치는 분이 많으나 과거에는 서로 다른 것으로 인식되었음- 직무 분석(Job Analysis)는 채용, 훈련, 성과

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.17

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  직무분석의 목적과 관련된 직무 요인과 관련된 특성을 찾아야 한다. 직무 정보의 출처로부터 실제 자료를 수집하며, 수집된 정보가 타당한 것인지 재검토할 필요가 있다.? ... 2) 설계 단계직무에 대한 자료를 얻을 출처와 인원수를 결정한다. 자료수집 방법을 결정해야 한다. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의의2. 목적3. 절차4. 새로운 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항

  일례로서 건설공사에서 설계가 잘못될 시,재설계하여 공사하면 막대한 비용과 시간적 손실이 발생하는 것과 같이 교육프로그램에서도 이 단계는 교육의 성패를 좌우하는 중요한 단계이다.(3) ... 따서 ADDIE 모형이라고 한다.ADDIE모형의 다섯 단계는첫째, 분석은요구분석, 학습자 분석, 직무 분석 등을 통하여 프로그램 개발방향을 설정하는 단계이다. ... 교육 프로그램의 효과성 제고를 위해서,요구분석, 학습자 분석, 직무 분석 등을 정확히 되어야 하는데, 다양한 교육적 요구사항을 정확하게 파악하는 것이 현실적으로 그리 쉽지 않다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  중심 인사관리의 직무관리는 직무분류, 직무 분석, 직무평가, 직급 체계나 직무 재설계 등이 있고 중요한 것은 직군, 직종, 직무를 구분하는 직무분류 체계가 그 기준이 된다. ... 이를 직무 분석이라고 할 수 있으며, 직무를 분류하고 직무별로 세부적인 정보 수집, 분석이 이루어지며 기업 내 자체적으로 직무기술서를 만들어 분석하거나 외부 기관을 통하여 직무기술서 ... 직무 중심 인사관리가 도입되려면 하위 인사시스템의 일관성 있는 설계가 필요하게 되는데 채용이나 전환 배치 등의 인사 활동의 경우 공통적 직무를 수행하는 인재를 먼저 선정하게 되며 기준과

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무분석 활용 방안1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 ... 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 직무분석의 정의2. 직무분석 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역할모델링과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무연구와 직무관리1) 직무연구(1) 직무연구직무연구에는 직무분석과 직무평가, 직무설계, 교육훈련 분야가 있다.① 직무분석직무분석이란 직무에 관하여 역할 및 내용, 그 역할이 요구하는 ... 배분식(forced distribution), 중요 사건 평가식, 행동 계류 평정식이 있다.③ 직무설계직무설계는 구성원의 직무만족을 부여하고 생산성을 향상시키기 위해 필요한 직무의 ... 조직 내부에서의 인적자원확보는 승진, 재배치를 통해 이루어지고, 외부에서의 인적자원확보는 모집과 선발을 통해 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오.

  역할을 재탐색하고 고찰해나가는 것이 중요하다. ... 그런 점에서 관리자는 적재적소에 이용 가능한 자원을 배치하고 효과가 지속적으로 나타나기 위해 철저한 욕구분석과 직무에 대한 이해, 자원발굴을 통해 자원봉사가 활발하게 이뤄질 수 있도록 ... 효과적인 직무 개발 및 직무 설계직무개발과 직무설계의 개념과 특징, 내용에 대해 살펴봄으로써 직무 개발 및 설계의 중요성에 대해서도 확인할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.목차1. ... 이러한 교육 방식은 신입사원에게 필요한 직무능력을 제대로 갖추게 하지 못하며, 결과적으로 고객의 신선도 요구를 충족시키기에는 부족한 상황이 지속되고 있다.2) 교육시스템의 재설계수산물 ... 본론1) 기존 교육시스템의 문제점2) 교육시스템의 재설계3. 결론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  간호관리학 직무명세서

  , 근무조건, 위험 등직무를 수행하는 사람의 성격, 경험, 지식, 체력, 교육수준 등사용-주로 모집과 선발에 사용직무개선과 재설계, 경력계획, 경력상담 => 직무조사표, 직무설명서 ... 직무분석의 방법(1) 질문지법 : 현장의 직무 수행자 또는 감독자에게 설문지를 배부하고 이들로 하여금 직무의 내용을 기술하게 하는 방법(2) 면접법 : 직무분석을 위한 자료를 직무 ... : 성공적인 직무수행에 결정적인 역할을 한 사건이나 사례를 중심으로 직무를 분석하는 방법② 작업표본방법 : 분석자가 특정 기간 동안 작업 중인 직원을 일정한 간격을 두고 짧은 기간

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.15

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