"직무분석이란 무엇인가" 검색결과 41-60 / 8,014건

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  조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 논의하시오

  서론직무분석이란 특정 직무를 수행하는데 있어 요구되는 지식이나 능력, 기술과 경험 등이 무엇인지를 과학적인 방법을 통해 알아내는 것을 의미한다. ... 조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 논의하시오.?-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 직무분석을 실시하는 목적이 무엇인지 기술하기2. ... 조직은 이러한 직무분석을 통해 인적자원을 적재적소에 효율적으로 배치할 수 있다 할 것이며, 본 과제에서는 보다 구체적으로 조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.26

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  즉, 직무의 내용을 체계적으로 밝히는 활동이라고 할 수 있다. 직무분석의 본질은 무엇보다 직무의 표준화에 있다. ... 직무분석의 의의, 활용방향 그리고 실행절차(준비/정보수집/판단·평가 단계)에 대하여 설명하시오. (10점)직무분석이란 직무가 필요로 하는 질적인 직무수행 요건을 명확하게 하고, 어떠한 ... 다음은 직무분석의 목적과 방법의 이해이다. 직무분석을 성공시키고자 한다면 최고경영자부터 일반작업자, 그리고 노동조합까지 직무분석의 목적과 방법에 대해서 충분한 이해를 시켜야한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무분석이란 조직에서 불필요한 업무에 대한 제거와 효율성 확보를 위해 실시되는데 먼저 조직의 전략에 따른 방향성을 명확히 하고 이에 맞는 추진을 실행한다. ... 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건1) 직급직급 이전의 채용에 있어 직무에 적합한 지원자에 대해 어떠한 기준으로 선발하고 직무 수행에 필요한 자격요건은 무엇이며 직무 수행에 필요한 ... 직원의 동기부여 유발을 위해 비금전적 보상을 적극 활용할 수 있다.1) 직무분석직무 기준의 인사관리를 위한 도입방안으로 우선 전략적인 직무분석이 우선될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  즉 직무분석이란 업무내용과 수준 및 그 업무를 수행하는데 필요한 능력요건을 조사, 정리하여 기업의 요구에 적합한 직급기준을 작성하고 그 수행요건을 정리하여 체계화하는 작업이다. ... 무엇인가를 결정한다는 점에서 직무를 구성하는 과업의 상대적 가치를 비교 평가하여 궁극적으로 직무급을 결정하기 위한 직무평가와는 구분된다.3. ... 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력들이 어떤 것인지를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  이처럼 직무분석이란 업무에서 요구되고 있는 지식, 기술, 능력, 경험, 책임 등의 명확한 조사를 통해 체계적으로 정리 및 기술하는 과정이라고 할 수 있으며 직무의 현재 실태를 명확하게 ... 이를 위해 직무분석이 이루어진다고 할 수 있으며 직무분석으로 인적자원관리에 기본이 되는 방법을 파악할 수 있게 되면서 합리적으로 인적자원관리를 할 수 있는 시발점이 될 수 있어 무엇보다 ... 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등을 무엇인지 알아낼 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 ... 직무명세서는 직무분석 결과에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.2) 직무분석을 위한 정보수집 방법(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 ... 방법으로 보완할 필요성이 존재한다.(3) 질문지법질문지법이란 직무담당자가 질문지에 답을 쓰거나 혹은 표준화된 관련 항목에 체크함으로써 직무정보를 획득하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  2021-2 취성전 중간고사

  자기 SWOT 분석이란 내가 취업하고자 하는 기업에 ‘나’ 자신이라는 상품을 팔기 위해서 하나의 마케팅 전략을 만들어나가는 것이라고 정의할 수 있다. ... 이 중에서 올바르지 않은 하나는 무엇인가? ... ① 언어능력과 창의성② 적극성과 진취성③ 팀워크④ 직무에 대한 전문지식⑤ 입사후 포부와 충성심8. 3성실주의가 아닌 것은 무엇인가?① 입성실② 귀성실③ 손성실④ 발성실9.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2023.04.25

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 ... 가장 효과적인 방법이란?성공적인 직무평가를 위해서는 직무등급의 적절한 수가 중요하다. ... 직무평가란?2. 평가방법 유형3. 가장 효과적인 방법이란?4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  다시 말해서 직무분석이란, 조직에서 요구하는 일의 내용이나 요건에 대해 정리하고 분석하는 과정이라고 할 수 있는 것이다.2) 직무분석의 목적합리적인 인사관리를 위해서는 직무를 중심으로 ... 서론현대 사회는 인적자원관리의 중요성이 매우 높아지고 있는데 이를 위해서는 다른 무엇보다 주어진 인적자원에 대해서 합리적으로 이를 관리하고 직무를 중심으로 해서 직무와 그를 수행하는 ... .(2) 직무분석이란 업무개선에서 기초작업이 된다.(3) 직무분석은 인력의 채용과 배치, 이동 및 승진에서의 기준을 만들 수 있다.(4) 직무분석은 인사고과 채점에서 바탕이 된다.(

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  이처럼 직무분석이란 직무를 수행하는데 있어서 직원의 필요한 지식 능력, 기술, 책임 등이 어떤 것인지를 과학적이면서 합리적으로 분석하고 알아내고자 하는 의의를 가지고 있는 것이다.우리나라에서의 ... 직무분석은 직무에 있어 어떤 활동이 이루어지며, 직무를 수행할 때에 사용되는 도구, 장비가 무엇이고 또 어떠한 환경에서 작업을 하며, 직무 수행에 있어 요구되는 인간적인 능력이 어떤 ... 직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념직무분석이란 다음과 같은 의미를 지닌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

  다시 말해서 직무분석이란 특정직무에서 해야 할 내용이 무엇이고 또 그 직무를 수행하기 위해서 필요한 직무요건을 조사하는 것을 말한다. ... 하지만 조직 내에서 사람들이 하는 일이 있고 기업 조직이란 것이 계속해서 존재하는 한 직무 분석은 계속해서 필요하게 될 것이다. ... 여기에서 직무요건이란 직무수행에 필요한 지식, 능력, 숙련. 책임 등의 요건을 말한다. 이러한 직무분석의 기초가 되었던 것은 테일러가 과학적 관리법에서 실시했던 직무연구인데.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

  요소는 활동을 완수하기 위한 구체적인 요소이다.직무중심 접근 방식은 기본적으로 해야 하는 일이 무엇인가 결정하고 이에 가장 적합한 인재를 찾아서 배치 및 성장할 수 있도록 하는 것이다 ... 인적자원관리, 직무분석, 훈련, 개발, 평가 등 다양한 분야를 다루게 된다. ... 활동이란 각 과업은 이를 구성하는 활동으로 나누어 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  이에 본론에서는 직무분석의 의의와 목적, 직무분석의 절차, 직무분석의 추세 순으로 알아보고자 한다.본론직무 분석의 의의직무분석이란 한 직무를 수행하는데 필요한 조건들과 의무를 확정하는 ... 역량 기반 직무분석이 생겨났다.역량 기반 직무분석이란 종업원이 직무를 잘 수행하기 위해 보여야 할 측정 가능하고 관찰할 수 있는 행위 역량의 관점에서 직무를 기술한다는 것으로서 직무상 ... 그렇다면 급변하는 환경 속에서 기업의 공동의 목표를 달성하기 위한 좋은 인적자원을 확보하기 위해서는 무엇이 필요할까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이에 따라 본 보고서에서는 직무분석에 관해 보다 심도 있게 분석해 보고자 한다.2. 본론1) 직무분석이란 무엇인가? ... .3) 직무분석의 의의와 목적은 무엇인가? ... 사전적인 정의의 직무분석은 무엇을 어떻게 해야 직무를 잘 수행할 수 있는지 알아내기 위해 종업원이 수행하는 업무를 분석하는 일이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  .직무 분석이란? ... 직무분석의 범위와 개념은 다양하다. 이는 무엇이 명확하게 직무분석이라고 이야기 하라고 하면, 명확하게 설명할 수 있는 사람은 많지 않을 것이다. ... 직무분석은 한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 직무라고 한다. 이는 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위해 직무의 내용을 분석하는 일을 직무분석이라고도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

  직무 분석을 실시하여 부족한 것이 무엇인지 보안을 위한 교육을 시행할 수 있다. 과업 분석의 절차는 다음과 같다.? ... 교육요구 분석이란 누가 교육을 필요로 하고 어떤 내용의 교육이 필요한가를 고려하는 것이다. ... 과업 분석(task analysis)과업 분석이란 특정한 과업을 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 분석하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 ... 리더십도 마찬가지일텐데 인사제도를 설계하고 도입 및 운영하기 위해서는 우리 조직에 대한 이해가 무엇보다 선행되어야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  니즈분석 이란,니즈분석 기법,니즈분석 쟁점,조직 분석,직무 분석,개인 분석

  Moore 와 Dutton 의 교육훈련 니즈 분석 기법 니즈분석이란 니즈분석 기법 니 즈분석 쟁점 개 인 분석 개개인을 직무 요건들에 비교하는 것 . ... 또 창출되고 있지 않는 창출물이 무엇인지 도출 표준 이하의 창출물을 야기시키는 원인을 도출니즈 분석 쟁점니즈분석이 란 니즈분석기법 니즈분석 쟁점 교육훈련 니즈 분석의 쟁점 현존하는 ... 직무의 주요 요소들과 어떻게 이 주요 요소들이 수행되어야 하는지를 나타낸다 . 과 업 분석 직무에 중요한가 ? 실수의 결과는 ? 수행되는 빈도수는 ? 배우기에 어려운가 ?

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  본론1) 직무분석의 의의직무분석은 직무를 관련해 정보를 수집하는 절차이며 직무수행과 내용을 위해 요구 되는 조건을 조직적으로 밝히는 절차다 직무분석이란 용어는 1차 세계대전 중 미군에서 ... 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서 누가 무엇을 어떻게 가르쳐야 하냐에 대한 기초가 필요하다 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 ... 생산직이나 기능직에 맞는 방법이다.(2) 면접법 : 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목에 대한 정보를 수집해 포괄적인 자료를 수집할 수 있는 방법으로 수동적인직무요인을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

  주제: 평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. ... 사업을 제휴하기, 공동연수를 하기, 네트워킹 조직 구축하기 등이 핵심적인 직무이다.6) 교수학습의 직무: 교수학습의 직무에는 교수대상자를 분석하기, 교수계획을 세우기, 교수자료를 ... 본론1, 평생교육사 기능 설명1) 전체 교육의 기획 : 전체적인 기획의 직무에는 사회 및 조직의 교육요구를 분석하기, 교육 조직 및 기관의 비전을 수립하기, 교육전략을 수집하기, 중

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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