"직장이 바라는 구직자 조건" 검색결과 41-60 / 66건

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  [지식경영][인재상][인적자원개발][인재양성][우수인재]지식경영시대 새로운 인재상정립, 인적자원개발, 기업이 바라는 인재상, 인재양성체제, 인재파견사업, 인재양성정책, 우수인재 활용방안 분석(사례 중심)

  이를 꺼려하는 모습을 보이는 이유는 이 경력이 본인의 경력개발에 도움을 주지 못한다고 판단하거나 임금 등 근로조건이 기존 정규직보다 열악한 것을 예상하기 때문이다. ... 우리나라 근로자주도 인적자원개발 투자1. 업체의 특성2. 교육훈련 실시 현황3. 근로자 개인의 능력개발지원 현황Ⅴ. 기업이 바라는 인재상1. HSBC2. 웅진그룹3. 대상4. ... 노동계의 그릇된 인식기업의 그릇된 의도와 동반하여 노동계는 파견근로의 형태가 현재 직업을 가지고 있는 기존근로자들을 대체하는 수단으로 악용되어 기존근로자가 실직되던가 또는 실직후 비정규직화

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.11

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  면접에 필요한 용모와 태도, 복장

  면접이란 직원 채용과정에서 구직자와 면접위원이 직접 대면하여 질문과 대답을 통해구직자의 잠재적인 능력내력, 사고력, 창의력, 업무 추진력, 대인관계, 성격 등을 알아보고자 하는 것이다 ... 정말로 그들이 당신에게 바라고 기대하는 것이 무엇인지 파악하시고 대하여 보십시오. ... 이러한 면접을 대하는 관념 속에서, 면접의 필요한 용모와 복장에 대하여 간략하게나마 여기서 서술하고자 합니다.● 미소특히 서버스직을 지원하는 분들은 얼굴에 가득한 미소에 절대적인 의미를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.07

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  인사담당자 입장에서 쓴: 인생을 좌우할 이력서, 자기소개서 작성법, 면접 방법

  면접장소에 착석하면서 읽기 시작하는 경우도 많다.성적이 왜 나쁜지, 지난 직장이 있었다면 사직사유는 무엇인지, 또는 왜 前직장에서 이직하고 싶은지 등을 물을 것이다. ... 웬만한 구직자는 자신이 공들여 쓴 입사서류가 적게는 10~20회, 많게는 100회까지도 통과 못하여 면접의 기회조차 얻지 못한다. ... 이 글을 읽는 분들은 이러한 실수를 하지 않기 바란다.취미, 특기란에는 차라리 무난한 것을 쓰는 것이 좋다.합격자 가운데 필자의 기억에 남는 이력서 기록은- 초/중/고 12년 개근상

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.09

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  한국 노동시장의 유연, 안정성

  유연적) 낮은 임금과 고용불안정성, 낮은 복지, 높은 신규 채용률과 이직률 등을 특징으로 함.종사상지위별 / 사업규모별 노동시장지표2,3265,1447.9317,84423,246계일용직임시직상용직임금근로자비임금근로자취업자0.891.281.021.276규모 ... 제도적으로 완화하여 노동시장의 분절화 차단 이직 및 입직 기회의 자율성 확보를 통한 고용조정속도 제고 및 소득보전강화 비정규직 규제완화 여성 근로자의 경제활동참가 기회 제공 파견 근로 ... 유연안정성 관점에서 바라 본 한국 노동시장의 특징1) 수량적 유연성과 고용불안1차 노동시장 대기업 중심의 노동시장(경직적) 높은 임금과 고용안정성, 다양한 기업 내 복지, 낮은 신규

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.24

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  언어예절4공통)특정 회사나단체등에 지원하는것을 가정해 이력서와자기소개서를 작성0k

  하지만 대다수의 구직자들은 서류전형에서 조차 떨어져 면접의 기회조차 갖지 못하는 것이 현실이다. ... 올바른 이력서 작성 방식을 점검해본다.채용담당자들은 채용공고가 난 기업에 이력서는 무조건 내보자는 구직자들의 ‘인해전술’은 안통한다고 지적한다. ... 하지만 학점과 영어점수 같은 조건에서 다소 떨어진다고 해도 서류전형 통과를 위한 마지막 비상구는있다. 인사담당자들이 원하는 자기소개서를 작성하는 것이 그것.

  자기소개서 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.28

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  [사회과학]노인취업과 실버산업

  구직자 연결, 결과통보, 사후 관리 등의 체계로 운영된다.5) 가정복지연구소, 노인생활연구소, 고령자 고용촉진 장려금 등.ㄴ. ... 이 단체의 회원은 과거의 경력과 경험에 따라 공공기관이나 기업체에서 일하게 되는데, 그 직종은 서기, 회계직, 정원사, 방문판매원, 창고관리, 번역 등이다.(8)고령자 사업단도시지역에서의 ... 육체적으로 매우 불리한 입장이다.

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.23

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  [취업대란]*취업대란에 대한 실태*

  최근 이러한 구직자들의 직종 선호 경향은 중소기업들의 인력난을 더욱 가중시키고 있어 문제점으로 지적되고 있다. ... 음료업 등이 지난해 수준으로 채용한다고 밝혀 구직자들의 숨통을조금이나마 틔워줄 전망이다. 잡 코리아 김화수 사장은 ? ... 이외에 디자인 관련직을 희망한다는 취업생이 8.71%(314명), 생산/ 기술직 희망자는 역시 8%(288명)로 가장 낮게 조사되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.05

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  진로장벽과 건강한자신관리PPT

  : 교육이나 이전 직장 경험과 구직을 쉽게 만드는 조건들 - 돌발 조건 : 재정 요인들(예: 가사수입의 양과 수입에 대한 만족) 및 태도요인들(예: 직업을 통한 성취욕구)을 포함 ... 개인에게 지각되는 여러 가지 부정적인 사건을 통칭하여 말함1) 이분법적 분류 Crites(1969) - 직장인들은 직장적응에 있어서 진로를 방해하는 장벽을 경험 - 외적좌절 : 작업장이나 ... 규칙을 적용한다.감정적 추론 : 자신이 겪는 느낌이 옳다고 확신하고 주변 사람들도 자신을 그렇게 바라보리라 생각한다.타인 조종하기 : 자신의 만족을 위해 자신에게 타인이 맞춰주기를 바라면서

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.16

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  청년실업의 현황과 문제점해결방안fp

  생존의 조건을 갖추고 나면 인간은 생존의 차원을 넘어서서 ‘삶’다운 삶을, 즉 ‘이상(理想)’을 바라고 그것을 추구하며 살 아 간다. ... 특히 외국독점자본에 특혜를 주어 그들이 제마음대로 대량집단해고를 할 수 있게 함으로써 실업문제를 더욱 악화시켰이다.특히 비정규직으로 신규 채용과 구직의 비율이 70%인 현황에서 비정규직으로 ... 이런 현상의 기본요인은 안정된 직장이 보장되지 않고 있는 지금의 청년실업문제 심각성이 대학진로선택에 직접적인 영향을 미치고 있는 것이다.3) 학문의 불균형을 부르게 될 것이다.이공계기피현상은

  리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.03

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  [인문어학]‘메종 드 히미코’와 ‘브로크 백 마운틴’을 통해 본 자본주의와 인권

  제도권의 논리와 일반인들의 주장이 엇갈리고 있었다. ... ... 대부분의 증언들은 동성애가 곧 양성애를 의미했으며, 동성애적 욕망이 당사자가 스스로 바라고 원하며 더 나아가 선호하는 것이었던, 편의주의와 사회적 필요(예를 들면 유산 상속 문제) ... 출산이 나쁜 영향을 미친다고 생각하고 있었다.이밖에 '결혼과 출산 중 어느 것이 사회생활에 더 본주의 사회 아래에서 여성, 비정규직 노동자와 같은 사회적 약자들은 물론 동성애자와

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.04

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  [사회보장][사회보장제도][사회공공성][사회보장 원칙][사회공공성 강화방안]사회보장(사회보장제도) 역사, 사회보장(사회보장제도) 효과, 사회보장(사회보장제도) 원칙, 사회공공성 범위, 사회공공성 강화 방안

  특히 비정규직 노동자들은 국민연금에 26.4%, 건강보험에 28.8%, 고용보험에 25.9%만이 가입해 있어 사회보험에서 제외되거나 지역보험에 가입해야 하는 실정이다. ... 첫 단계인 1970년대 후반까지는 사회보장이 거의 없었던 시기였는데 60년대까지는 외국민간원조 단체가 극빈자에게 구호물자를 제공해주는 것이 고작이었고 60년대 들어와 생활보호법, 의료보험법등 ... 때문에('실업의 덫' unemployment trap), 구직동기를 약화시키거나 노동동기를 저하시킬 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.12

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  한반도 대운하 찬반양론과

  정규직 일자리를 간절히 바라는 구직자들에게 유효기간 4년짜리 일자리는 그들의 아픔에 대한 실질적 대안이 되기에는 부족하다고 본다.운하 건설 후 기대할 수 있는 일자리는 얼마나 될까? ... 독일 전체 내륙수로를 운행하는 화물운송선과 관련된 고용인원은 선박종사자와 지상근무자를 합쳐 1964년의 3만 명에서 최근에는 7,600여명으로 계속 감소 추세에 있다. ... 하펠강, 스프리강, 텔토브 운하, 란트베어 운하, 베를린-스판다우 운하, 오라니엔브루크 운하, 반 호수, 뢴델스돌프 호수로 형성돼 있다. 1914년 완공된 다텔른-함 운하는 총연장이

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.06

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  장애관련 신문기사 스크랩

  고 밝혔다.소장섭 기자 (sojjang@ablenews.co.kr)내생각600명 모집에 2000명이 왔다는 말은 장애인들의 취업의지는 크지만 수용할 직장이 없다는 것을 의미한다. ... 사회에서도 장애인의 근무능력과 열정에 대한 의구심과 편견을 해소하는 계기가 됐기를 바란다." ... 상대적으로 불리한 근무조건도 장애인을 직장에서 내쫓는 원인이다. 장애인이라는 이유로 임금에서 차별받고 회사경기가 어려울 때는 구조조정 1순위가 되는 현실 때문이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.16

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  공무원에 대한 선호이유와 업무성과의 차이.(조사방법론)

  오히려 이보다는 원래 사회와 다른 사람들을 위해 봉사하고 공익 증진을 위해 헌신하려는 성향을 가진 구직자들이 보다 공직에 진출하려는 경향이 있다는 공직동기가 직업선택의 중요한 기준이 ... 국민들의 입장에선 공무원이 자신들에게 직접적으로 나서서 행정서비스를 제공해줄 것을 바라고 있다. ... 된다는 주장이 설득력을 얻고 있다(Perry & Wise, 1990).

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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  [경찰행정학]청원경찰 관련 과제

  용역업체나 파견업체를 통한 취업도 활발하므로 이 직업에 대해 충분히 알고 도전해보기를 바란다.♠ 임금수준구인업체가 구직자에게 제시한 임금수준과 취업된 사람이 구직시 요구한 임금수준은 ... 하는일국가기관, 공공기관 및 주요시설물에 대해 사업장의 기관장이나 경영자가 소요경비를 부담할 것을 조건으로 경찰의 배치를 신청하는 경우에 해당 사업체에 배치되어 시설물을 보호하고 사 ... 정당한 이유 없이 제6조제2항의 규정에 의하여경찰청장이 고시한 최저부담기준액이상의 보수를 지급하지 아니한 자3.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2005.12.29

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  [경제]비정규직 근로자의 보호방안

  실제로 기업입장에서는 비정규직 근로자들이 계약의 조건에 순응하고 그대로 지켜주길 바란다. ... 이러한 접근은 영국의 복지국가 건설의 초기에서부터 줄곧 견지되어 온 입장이기도 하다. ... ‘노동시장을 유연화하면 일자리를 늘리고 실업을 줄일 수 있다’는 정부·여당의 논리와 ‘노동시장 유연화는 비정규직만 양산해 고용불안을 가속화 한다’는 학생·노조의 주장이 대치하는 구도는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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  사회문제론(노동문제)

  반면에 노동자측에서는 불리한 조건 아래에서 과도하게 노동력이 소모되는 것이 노동력 재생산에 그만큼의 부담을 안겨줌으로, 가급적 좋은 조건에서 노동력을 적게 소모하게 되기를 바란다. ... 그리고 노동자의 의식구조 변화, 노동시장이 시장 기능 회복이 종합적으로 이루어 져야 한다고 생각한다. ... 마지막으로 취약층 노동자에 대한 보호 및 차별금지정책이 있다.1고용보험제도고용보험제도란 실직 노동자의 구직기간동안의 생계지원을 위한 실업금여 뿐만 아니라, 노동자의 직업능력개발을 위한

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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  SKTELESYS 인사관리

  구직자들에게 감동을 줄 수 있는 방향으로의 발전을 꾀하고 있다.3.교육개발SK텔레시스의 교육&개발은 교육프로그램, 교육지원 시스템, 교육여건 조성 이렇게 3가지 분야로 나누어져있다.분 ... ●승진제도운영원칙-평가 및 직무수행에 필요한 기본자질을 중심으로 승진기준을 설정한다.직군별 승진기준을 차등적용 한다.경영일반/연구직, 사무직/생산직, 전문직으로 나누어서 이루어 지고 ... 이는 SK 그룹에 입사하기 위한 필수 조건을 가지고 있는 인재를 선별하기 위한 검사로 볼 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.26

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  [직업의식]직업의식의 변화

  2차 직업 이동이 있었으며, 20, 50대, 60대 등은 7차에 걸친 직장이동이 있었고, 8차에 걸친 직장이동은 30, 40대에서 일어났다. 10대는 직장생활이 시작되거나 준비하는 ... 단계이어서 근속기간이 짧으므로 20대 이후의 직장이동을 보면, 직장을 이동할수록 근속기간이 짧아지고 있으며, 연령이 적을수록 직장에서의 근속기간이 짧다. ... 신규 구직자들에게 가장 필요한 것{구 분고졸미만고졸대졸이상계직업에 대한 정보 및 소개220(43.7)550(43.8)329(44.9)1.099(44.1)진로지도/상담85(16.9)236

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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  대량실업문제와 고용보험

  .①구직급여:구직급여의 수급조건은 고용보험법 제 31조에 의거하여 피보험 단위기간이 충족되어야 한다. ... 직업능력개발훈련 수강자의 경우에는 월 1회 직업능력개발훈련기관의 장이 ... 그러나, 비정규직 노동자는 적용대상에서 제외된다. 실업이 이러한 비정규적 노동자를 중심으로 이루어진다는 것을 보면 제도적 힘이 크다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.25

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