"진급평가" 검색결과 41-60 / 3,561건

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  이렇게 써야 보스가 주목한다

  명료하고 정확하게 작성한 문서나 글쓰기는 그 사람을 돋보이게 하고 회사에서 진급이나 승진에 우선순위에 들게 한다. ... 직장인은 혁신적인 아이디어를 생각해내고 실행하는 능력으로 평가받는다. 그 능력을 나타내는 것이 글쓰기다. ... 세계일류기업 경영자의 대다수는 글쓰기 능력이 자신의 진급과 성공에 끼쳤던 영향이 매우 크다고 한다.글쓰기도 초안을 작성하고 바로 편집하기보다는 어느 정도 시간을 가지고 다시 검토하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2021.12.13

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  심리검사의 목적

  입학과 진급이 학교현장에서 검사를 적용하는 대표적인 예지만 그것이 유일한 것은 아니다. ... 따르면 심리검사는 사용목적에 따라 교육용 검사, 인사 선발용 검사, 임상진단검사 등으로 나눌 수 있다.첫째, 교육용 검사는 학생들이 해당 수준의 학교에 입학하거나 혹은 해당 학년에 진급하여 ... 예컨대 정신능력 또는 지능을 평가하기 위한 검사로는 주로 개인용 지능검사로서 고대-비네검사, 웩슬러 지능검사 아동용 및 성인용이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.06.23

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  [논술][논설] 수준별 교육과정의 문제점과 개선 방안에 관해 논술하시오.

  알거나 모르거나 할 수 있거나 할 수 없거나 일정한 시간만 지나면 진급하고 졸업한다. ... 학생들의 수준에 따라 심화학습 지도, 기본학습지도, 보충학습 지도를 하여야 하는 상황에서 그들의 학습 성취도를 측정하기 위한 평가 내용과 평가 문항의 난이도를 고려하기가 어렵다. ... 또한 이들 학부모는 수준별 교육과정을 부정적 시각으로 볼 것이다.셋째, 수준별 수업 과정에서 평가가 곤란하다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.10

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  사례연구논문계획서, MBA

  자료수집은 참고문헌, 중대원설문지(조직효과성 : 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동), 전술훈련평가결과지, ... 군 조직 구성원도 점차 변화하고 있으나, 기성세대의 진급으로 조직 내 세대가 공존하며 갈등 발생.? 군은 리더십 교육을 위해 많은 돈과 시간을 들이고 있음.?

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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  남자간호사 성차별

  불안 , 불이익에 대한 인식이 실제와 어떠한 차이가 있는지 확인 남자간호사들의 인식대로 승진 기회에서 실제로 여자간호사와 차이가 있다면 , 공정한 기회가 제공될 수 있도록 직원 평가 ... 및 승진 관련 제도와 절차 개선 남자간호사의 진급에 대한 안정성 확보 상황슈퍼리더십 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하고 부하의 능력을 고양시켜주는 리더십 셀프리더십 ... 환자들의 선입견을 줄여 선호도를 높일 수 있는 방안 마련 성 역할에 대한 편견 줄이기 상급간호사는 남자간호사에게 스스로 목표를 설정하고 , 시뮬레이션을 통한 사전 연습 및 자가 평가를

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.13

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  [리더십 A+과제]효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  프로젝트 결과는 성공적이어서 해당팀은 회사 내에서 좋은 평가를 받았으며, 팀장 역시 진급의 기회도 얻었다.그러나 팀원들은 자신들의 의견이나 감정등을 고려하지 않고 오로지 결과에만 집중한 ... 체계적 의사소통과 평가를 통해 정보와 아이디어의 분석을 촉진하여 문제 해결과 의사결정에 도움을 준다. ... 그러나 약간은 우유부단한 면이 있어 중요한 결정을 할 때 추진력을 잘 발휘하지 못하고 가끔은 ‘사람만 좋다’라고 평가되기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2023.07.17

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  성인학습상담 ) 가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고, 그 이유를 제시하세요.

  자신의 의지로 학습이 이루어짐에 따라 학습에 대한 책임감 또한 필수적으로 동반되며, 그러한 책임감은 스스로 세운 계획 및 수행, 평가에 있어서 책임을 지려는 성향이 강하게 나타나게 ... 먼저, 타프(1936-2012)와 노울즈(1975)가 제시한 선형적 모형은 학습자가 자기 주도적으로 학습에 대한 목표를 달성하기 위한 계획 및 실행, 평가의 단계를 거치는 것을 말한다.둘째로 ... 매일 자신을 갈고닦지 않는다면 도태되어 진급에서 누락될 가능성이 큰 만큼 지속적인 학습이 필요한 것이다.이는 성인 스스로가 자신의 인생에서의 목표를 설정하고 회사에서의 경험을 살려

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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  초등 다면평가 자기실적 평가서 - 고학년

  , 수행평가, 학력평가, 진급평가 실시를 통한 수준별 교육과정 운영 및 교수 학습의 질 개선에 반영 및 특별 보충 과정운영나. ... 교사 자기실적 평가서 (제28조의2제2항 관련)1. 평가 지침근무실적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. ... 평가 기간： 2022년 1 월 1 일부터 2022 년 12 월 31 일까지3. 평가자 인적사항? 소 속：00초등학교? 직 위：교사? 성 명：0004. 평가자 기초 자료?

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  교육 전문직인 연구사, 장학사 논술시험 등에 자주 출제되는 족보로 예상 문제와 정답이 함께 탑재되어 있습니다. 논술 주제는 <기초 및 기본학력 증진 방안에 관해 논술하시오>로 시험 공부에 큰 도움이 될 것입니다.

  학습모델과 지도자료 및 평가도구를 개발?활용할 수 있도록 적극적으로 지원한다. ... .○ 학생이나 학부모의 인식 부족 - 기초 학력을 습득하지 않더라도 진급하거나 진학하는 데 아무런 문제가 없다는 인식으로 인해 학습에 관한 관심이 부족하고 학습 동기가 미약하다. ○

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.02

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  [토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)

  왜냐하면 오히려 동일 직무를 지속하면서 전문성을 키우는 것이 변화하는 현대사회에 맞지 않고, 더 나아가 진급을 통해 관리자가 되었을 때도 다양한 직무경험이 없으므로 인한 어려움에 봉착할 ... 단순히 개인을 통제하기 위한 시도‘라는 주장에 대한 당신은 찬성하는지, 반대하는지 본인의 의견을 논하시오.직무설계라는 것은 기업의 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 확보, 교육, 평가 ... 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 단계로 이루어져있고, 직무설계를 통해 작업자의 태도와 행동을 변화시켜 성과를 향상시키기 위해서 직무의 특성에 따른 다양한 요인들을 고려해야한다.요즘

  리포트 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.15

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  [방통대][조직행위론]21년 2학기 중간

  그래서 동료가 진급을 해서 중간관리자가 되면, 개인주의적 성향으로 인해서 하위 직급자의 육성을 지원하지 못할 것이라고 지각을 하였던 것이다.결국 그 동료는 동료가 지각하는 모습과 평가자가 ... 지각하는 모습이 상이하였고, 이로 인해서 진급이 제대로 되지 않아서 이직을 하게 된 것이다.2) 학습개인의 행위변화는 경영자가 계획적인 영향력을 발휘해서 조직구성원들에게 조직과 개인 ... 하지만, 번번히 인사평가에서 평가자의 평가를 좋게 받지는 못했는데, 그 이유는 동료의 깔끔한 성격을 평가자는 개인주의적 성향이 짙다고 판단을 한 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  개개인의 역량 평가를 포함한 종합성 및 평가 실시 후 진급 및 직책 보임에 반영한다. ... 분야별 사내외 전문가를 활용해 830여개 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상한다 ... 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.2) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  아름다운 영웅 김영옥-한우성-독후감 5P

  특히 그를 ‘아름다운 영웅’으로 평가할 수 있게 해주는 여러 가지 특질들을 심도 있게 생각해볼 것이다.이를 위해서는 우선 김영옥 대령의 일생을 정리해 볼 필요가 있을 듯하다. ... 그는 진급 신청을 5번이나 했지만 거절당한 상태였고 그 말을 들은 사령관은 당장 전속부관의 대위 계급장을 떼어 붙여주면서 즉석에서 진급을 시켰다. ... 그의 인품과 능력을 생각하면, 동북아계 최초로 장성 진급까지 가능했을 것으로 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19

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  조직에서 업무(Work)에 대한 동기(Motivation)를 떨어뜨리는 가장 주된 원인은 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안을 제시하시오

  -직장동료 또는 부하직원이 나보다 먼저 팀장을 달거나 진급이 빠를 때, 나보다 더 나은 평가를 받을 때, 업무에 대한 동기가 떨어진 것 같다. ... -미래에 대한 소망, 진급을 하여 더 많은 월급을 받을 수 있다는 희망 조차 사라졌을 때 나는 업무에 대한 동기를 잃어버린 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.23

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  상담심리학_정신분석 상담, 행동주의 상담, 인간중심 상담에서의 인간관과 심리적 증상 (우울, 불안, 분노 등)이 나타나는 이유에 대해 비교 설명하고 자신의 관점을 밝히시오.

  예를 들어 직장에서 자신은 최선을 다해 일하고 생각하는 사원이 있는데 좋지 않은 평가나 실적의 괴리로 자신에 대한 실망감과 분노를 느끼는 경우를 들 수 있다. ... B사원은 자신이 거짓말을 했고 그것을 임원에게 들킨 것에 대해 후회하고, 진급이나 다른 면에서 불이익을 받을까 두려워할 수 있다. ... 후에 같은 시간동안 일을 하였지만 A, B사원보다 C사원이 훨씬 더 빠르게 진급을 하였다고 한다. 조건이 같았지만 서로의 사고의 차이가 만들어낸 결과였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  태권도장 승급심사의 위상 제고를 위한 방안을 논하시오

  진급하거나, 추가적인 훈련이 필요한 경우에는 재심사를 받을 수 있습니다. ... 태권도 승품단 심사 제도태권도 승품단 심사 제도는 태권도 수련자가 다음 단계로 진급하기 위해 필요한 과정입니다. ... 이를 통해 심사위원들은 평가 항목에 대한 평가 기준을 명확하게 이해하고, 일관된 평가를 할 수 있습니다.(3) 평가 점수의 명확한 설명평가 점수의 의미와 기준을 명확하게 설명해야 합니다

  리포트 | 11페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.10.11

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  2000억원대 중견기업 합격 자기소개서(구매/자재)

  [성격의 장점과 단점]빠른 진급을 가능하게 만든 업무능력과 인간관계.입사 1년 만에 대리로 진급한 경험이 있습니다. ... 공장의 생산성을 과대평가하지 않았습니다. 자재 입/출고 과정에서 예상 못 한 일이 발생할 수 있다는 것을 염두에 두고 계획을 작성하였습니다. ... 제가 생각하는 진급에 도움이 된 저의 2가지 장점은 확실한 업무능력과 원만한 인간관계입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.15 | 수정일 2021.08.24

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  스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다.

  있음, 내가 진급을 못하는 이유가 직무능력과 성과에 밀려 진급을 못하는 것이 아니라 성별의 차이 때문에 진급을 못하는 것 같음강03/13일주일 이상두통이 밀려오고 소화가 잘 안 되고 ... 결론 : 3일 동안의 실천과 자기평가4. 출처 및 참고문헌1. 서론스트레스는 언제나 어느 곳에서나 항상 존재한다. ... 결론 : 3일 동안의 실천과 자기평가첫 번째 관리전략을 매일 꾸준히 3일 동안 실생활에서 실천하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.10

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  [학점은행제 학점 평균 4.32] A+ 학점은행제 산업심리학 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이

  부하직원은 이에 따라 상사에 대해 불만이 쌓이고 회사를 월급만 주는 회사로 판단하며, 진급이나 창의적인 방안을 탐구해놓는 욕구를 상실했을 가능성이 매우 큽니다. ... 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 ... 이에 따라 관리자들은 평가방식에 대해 제대로 교육을 받고 평가역량을 높이고자합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.01.20

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  경영학개론 ) 나의 생태도를 그리고 설명하시오

  다만 이 동호회에서의 활동이 지나치게 되면 스트레스를 해소하는 것이 아니라 더 많은 피로감을 불러올 때도 있기 때문에, 이 관계가 주는 긍정적 영향을 크게 평가하기는 힘들다. ... 반면 진급 및 인간관계로 받는 스트레스는 지속적일 뿐만 아니라 상당히 크고, 해결책도 사실상 없다. ... 직장에서 내가 받는 스트레스는 노동으로 인한 스트레스와 진급 및 인간관계로 받는 스트레스로 나누어 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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