"취업규칙" 검색결과 41-60 / 14,390건

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  취업규칙- 직장내 성희롱 예방

  직장 내 성희롱예방교육에는 다음 각호의 내용이 포함되어야 한다.1.직장내 성희롱에 관한 법령2.직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준3. 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충 상담 및 구제 절차4. 기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항제 83조 (직장내 성희롱 판단..

  서식 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.31

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  2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

  회사의 발전을 도모하는 것을 목적으로 한다.제2조(적용범위)본 규칙은 제정일 현재 재직하고 있는 사원 및 제정일 이후 입사하는 사원에게 적용하며, 직원의 취업에 관하여 이 규칙이 ... 취업규칙소 재 지 :전화 번호 :대표자성명 :사업 종류 :근로 자수 : 계 명(여 : 명)< 목 차 >제 1 장 총 칙 …………………………………………… 3제 2 장 채용 및 인사 … ... 내 성희롱 금지규정 …………………… 30제 13 장 직장 내 괴롭힘 금지규정 …………………… 32제 14 장 기타 …………………………………………… 33제1장 총칙제1조 (목적)본 취업규칙

  서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

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  [고용노동부] 취업규칙(신고서, 변경신고서)

  취업규칙(변경신고를 하는 경우에는 변경 전과 변경 후의 내용을 비교한 서류를 포함합니다) 1부2. ... 위와 같이 취업규칙을 [ ] 신고 또는 [ ] 변경신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류1. ... [별지 제15호서식] 취업규칙[ ]신고서[ ]변경신고서1. ※ 색상이 어두운 난은 신고인이 적지 않으며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간1일신고내용사업장명사업의

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  의의 및 취지취업규칙의 불이익변경이란 사용자가 종전의 취업규칙을 개정하거나 새로운 취업규칙을 신설하여 근로조건이나 복무규율에 관한 근로자의 기득권, 기득이익을 박탈하고 근로자에게 저하된 ... 인사규정이 취업규칙인지 여부사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 및 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일적 규칙을 통칭하여 취업규칙이라고 ... 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취를, 불이익변경시 동의를 그 요건으로 규정하고 있다.즉 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

  직무에 태만하거나 취업규칙에 명시된 복무수칙에 배치된 행위를 한 자9. ... 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직(촉탁직 포함) ... 필요한 경우 별도의 규정을 정하여 시행할 수 있다.제3조 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라

  서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

  취 업 규 칙㈜ㅇㅇㅇㅇㅇ제 1 장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계법에 따라 (주)ㅇㅇㅇㅇㅇ(이하 "회사"라 한다)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건에 관한 ... 기본적 생활과 권익을 보장하고 회사의 기본질서 유지와 원활한 업무운영을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 근로자의 근로조건 및 복무에 관한 사항에 대하여 따로 정한 것 외에는 본 규칙에서 ... 정한 바에 의한다.제3조(근로자의 정의) 본 규칙에서 근로자라 함은 제2장의 제반 절차를 마치고 회사에 채용된 자를 말한다.제4조(평등대우) 회사는 근로자에 대한 직무, 능력, 책임

  서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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  생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

  취업규칙을 위반할 경우 근로기준법 제97조에 의해 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관해 무효고, 무효된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따르게 ... 근로기준법 제93조에 의해 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자가 여러 취업규칙을 작성해 고용노동부장관에 신고해야한다. ... 생활법률근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회사회보험, 공공부조, 사회서비스생활법률1

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

  취업규칙이란?사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 구체적인 내용을 정한 규칙 모두를 일컬어 취업규칙이라고 합니다. ... 근로조건, 근로형태, 업무의 특수성에 따라 일부 근로자에게 적용하는 별도의 취업규칙을 작성할 수 있으며, 이 경우 여러 개의 취업규칙을 합한 것이 한 개의 취업규칙이 됩니다. ... 특히 근로자의 보호를 위해 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 하고, 그 무효 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따르도록 취업규칙의 보충적 효력에 대해

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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  취업규칙, 사규, 출장규정,복무규정,복리후생,시간외규정,인사고과,퇴직금,휴가규정 파일

  "취업규칙, 사규, 출장규정,복무규정,복리후생,시간외규정,인사고과,퇴직금,휴가규정 파일"에 대한 내용입니다.

  서식 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05 | 수정일 2023.07.07

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  취업규칙

  직원이라 함은 본 규칙 제 2장의 수속을 마치고 0000에 채용된 자를 말한다.제4조【성실의무】의원은 본 규칙이 정한 근로조건으로 직원을 근로시키며, 직원은 본 규칙에 의한 명령을 ... 수 있도록 시업시간 전에 여유를 가지고 출근하여 취업에 관한 준비를 하여야 한다.② 출근 시 자신이 직접 출근부(지문인식)에 입력(체크)하여야 한다.③ 종업 시에는 업무관련 기구 ... 시간을 청구한 경우에는 이를 허용한다.단, 지장이 없는 범위 내에서 00 형편을 고려하여 그 시각을 변경할 수 있다.제3 절 출근 및 결근제 25 조【출퇴근】① 직원은 시업시간에 취업할

  서식 | 44페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.13

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  취업규칙의 작성의무

  취업규칙의 작성의무? 취업규칙의 의의취업규칙이란 사규 ? ... 취업규칙의 작성상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ... 다만 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업은 취업 규칙에 관한 규정이 적용되지 않으므로 사용자가 임의로 취업규칙을 작성 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

  노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙. ... 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 목적으로 한다.4.근로계약,취업규칙근로계약-근로자와 사용자 사이에 노무 제공과 임금 지급을 약속하는 계약.취업규칙-기업주와 ... 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1.

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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  취업규칙의 변경절차

  취업규칙의 작성의무? 취업규칙의 의의와 법적성질취업규칙이란 사규 ? ... 취업 규칙의 정의와 관련하여 판례는 취업규칙은 사용자가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해사 업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 규정한 것이라고 한다. ... 변경하는 경우취업규칙을 근로자에게 불리하게 작성 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  취업규칙

  취업규칙의 작성 및 이해취업규칙의 관련 사례 취업규칙의 효력 취업규칙의 변경 취업규칙의 작성 및 신고 취업규칙이란 ? 표준취업규칙안 1 2 3 4 5 6 CONTENTS1. ... 취업규칙이란 ? ... 표준 취업규칙안 고용노동부 홈페이지에서 표준 취업규칙 샘플 다운로드 가능표준 취업규칙 내용표준 취업규칙 목차 제 1 장 총 칙 제 2 장 채 용 제 3 장 복 무 제 }

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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  취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

  한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등) ... 회사의 제규정을 준수하여야 한다.② 휴직명령을 받은 직원이 회사의 동의 없이 타 회사 및 회사에 취업한 경우에는 휴직시점으로 소급하여 퇴직한 것으로 본다.제40조 【복직】① 직원은 ... 필요한 경우 별도의 규정을 정하여 시행할 수 있다.제3조 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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  동의를 안받은 취업규칙의 효력

  동의를 받지 않은 취업규칙의 효력? 취업규칙의 작성 및 변경절차 일반취업규칙이란 사규 ? ... 위와 같은 경우에 취업규칙 변경 후에 취업한 근로자에게 적용되 는 취업규칙과 기존근로자에게 적용되는 취업규칙이 병존하는 것처럼 보이지만, 현행의 법규적 효력을 가진 취업규칙은 변경된 ... 즉 취업규칙을 작성 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

  직무에 태만하거나 취업규칙에 명시된 복무수칙에 배치된 행위를 한 자9. ... 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직(촉탁직 포함) ... 회사의 제규정을 준수하여야 한다.② 휴직명령을 받은 직원이 회사의 동의 없이 타 회사 및 회사에 취업한 경우에는 휴직시점으로 소급하여 퇴직한 것으로 본다.제40조 【복직】① 직원은

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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  2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성

  【적용범위】1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다 ... ㈜AAAA회사 규정개정 : 2021. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정37[3] 위임전결규정39인사노무관리규정[4] 인사관리규정43[5] 인사위원회규정51 ... ] 급여규정73[12] 퇴직금지급규정 76[13] 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04

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  엑셀서식 중소기업 취업자 소득세 감면 대상 명세서-조세특례제한법 시행규칙(별지 제11호의2서식)개정 2019. 3. 20.

  ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제11호의2서식] 중소기업 취업자 소득세 감면 대상 명세서1. 원천징수의무자상 호사업자등록번호사업장소재지(전화번호 : )2. ... ""감면기간""란에는 「조세특례제한법 시행규칙」 별지 제11호서식 「중소기업 취업자 소득세 감면신청서」의 ⑧ㆍ⑨란의 시작일과 종료일을 적습니다."210mm× 297mm[백상지 80g ... 감면 적용 대상자 명단성 명주민취업일취업자중소기업 병역근무기간병역근무기간 차감 후 연령감면기간등록번호유형취업 시 연령(6년을 한도로 함)- 시작일종료일- 시작일종료일- 시작일종료일-

  서식 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  취업규칙은 회사가 질서유지 등을 위하여 작성한 것으로 취업규칙에는 인사규정, 급여규정, 취업규정 등 근로자의 근로 조건에 대하여 명시한 것이라면 모두 취업규칙에 해당된다. ... 취업규칙은 상위 법령에 위배되는 규정을 정할 수 없으며, 노사관계에서 체결한 단체협약이 있을 경우에는 단체협약이 취업규칙보다 우선시된다.이러한 취업 규칙을 사용자가 임의로 변경할 수 ... 예를 들면 헌법보다 취업규칙이 근로자에게 유리한 조건을 규정하고 있다면 취업규칙이 헌법보다 먼저 적용되어야 한다는 뜻이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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