"팀 유효성(팀에 대한 감정적 몰입" 검색결과 41-60 / 189건

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  2021학년도 2학기 간호지도자론 기말시험 (과제물)

  감성리더십이 진정한 효과를 발휘하기위해서는 자기 통제로 리더의 감정표현이 조직 전체에 미치는 영향을 명확히 인지하고 파괴적인 감정을 스스로 통제할 수 있어야 하고, 조직내 신뢰구축으로 ... 만드는 원인이 되고 유전과 경험에 의해 형성되는 것으로 단기간에 쉽게 잘 변하지 않고 사람들에 따라 보유하고 있는 정도가 다르다.② 다시 중요해지기 시작한 이유리더의 몇몇 특성은 유효성을 ... 여성적 리더십의 활동 스타일은 경쟁이 아니라 협동이며, 조직 구조는 위계 조직 대신 팀 중심의 수평적인 구조를 전제로 하기 때문에, 가부장적 리더십(리더 개인에게 상당한 책임을 부여

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.19

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  리더십론 중간고사 요약자료

  많은 계획들을 비공식적 혹은 즉흥적으로 세움2)단기적결정 : 대개의 리더들은 큰 계획과 장기적 전략수립에는 관심도 적고 시간도 별로 투자하지 않고 단지 눈앞의 사소한 일 처리에만 몰입함 ... 사이의 역동적 교환관계(관리자의 차이]-리더: 혁신,혼란,갈등,변화의 시기, 집단의 궁극적 방향과 비전-관리자: 안정,조화,유지,안정된 시기, 현재 업무의 진행과 현상유지리더십의 유효성-판단기준 ... 혹은 지표는 리더십을 어떻게 정의하느냐에 따라 달라짐-리더십 효과를 조직, 집단, 팀,개인에 관한 영향력의 결과로 평가함[리더십 효율성의 판단]판단기준조직목표 달성도리더,동료 또는

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23

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  간호관리학 리더쉽 문헌고찰 비교 실사례

  관리격자이론·리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 나누어 9등분 81가지 리더십 유형구분·두 축한 관심↑ 인간에 대한 관심↓ 과업 수행 능력만 중시팀형 : 인간과 ... 몰입주인의식에 근거한 몰입2. ... 직위권력강약강약강약강약상황의 호의성호의적중간비호의적최초로 상황변수를 도입리더와 상황과 적합관계가 리더십 유효성에 가장 중요함을 밝혀 주어 리더십 개발의 방향을 제시해 준데 중요한

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.27

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  전통적 리더십 이론 report

  -단점은 구성원의 업무에 대한 참여의식과 책임감이 적고 수동적이다. 지도자와 부하 간의 감정교류와 일체감이 적고 리더에 대한 불만이 커진다. ... -장점은 조직구성원의 업무에 대한 열의와 책임감이 강하고, 조직 내의 팀 단합이 잘 이루어진다는 점이다. 협동심, 조정력이 높다. ... 상호 신뢰적이며 존경적인 관계와 구성원의 몰입을 통해 과업목표를 달성하는 형.3.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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  리더십의 특성이론과 행동이론 을 비교설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인 지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  보편적 이론을 연구하고자 진행되었으며 사람에 대한 관심과 일에 대한 관심을 두 가지 축으로 크게 5가지 유형의 리더를 나누었다.(1) 팀 형(이상형) : 사람과 일에 대한 관심 모두가 ... 높은 유형으로 구성원의 몰입을 유도하고 과업을 달성할 수 있도록 한다.(2) 방임형(무관심형) : 사람과 일에 대한 관심 모두가 낮은 유형으로 간섭을 하지 않으며 자유방임을 원칙으로 ... 또한 1971년 듀네트는 관리자로서 성공하기 위해서는 활력과 대인관계 기술, 인지적 기술, 조직과 계획, 작업지향성, 감정통제력 등이 중요한 특성 요소가 된다고 이야기하였고 1991년

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  리더십 개발 1~15장 책 요약본

  .- 자신의 자연적 창의성을 잘 활용할 줄 안다.- 책임감이 높다- 자신의 요구, 성과, 문제점, 아이디어에 대해 타인과 의사소통이 잘 이루어진다.- 팀 내에서 스스로 일을 잘한다. ... 144점(최고점수)- 과업지향적 리더: 57점 이하- 과업지향과 관계지향적 리더십의 혼재: 58~63점(2) 세 가지 상황 변수① 리더-구성원 관계② 과업구조③ 직위권력(3) 리더십의 유효성 ... 의미2) 갈등의 지각상태 및 갈등의 느낌갈등의 원인이 논리적, 객관적으로 지각되는 시기로 개인이나 조직 속에서 대립이나 불화가 표면적으로 드러나게 되며, 이 시기에 느끼는 갈등의 감정은

  시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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  메이요 클리닉에 관한 보고서

  즉장은 심장내과의로 구성된 진료 팀의 임상 진료 활동, 즉 외래 환자 진료실, 초음파 심장검사실이나 심장 카테터실 같은 심장 진단 검사실, 병실 운용 등에 대해 책임을 진다. ... 조직 구성원의 가치관, 태도, 행동을 변화시킴으로써 조직의 유효성을 높인 것이다. ... 또한 ‘간호란 질병을 간호하는 것이 아니고 병든 사람을 간호하는 것이다’라고 주장하였는데, 오늘날 주장하는 전인 간호, 즉 육체·정신·감정의 일체의 간호를 말한 것이라고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.10.07

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  레버리지(자본주의 속에 숨겨진 부의 비밀)를 읽고

  팀을 구축하가. 관리하라. 리드하라. 낮은 가치의 업무에 집중하지 마라.그런 일은 기회비용이 매우 높다. ... 그런 사람은 아니지만 적어도 그런 사람이 되고 싶은 욕심은 있는 사람이니까…‘레버리지 : 부의 지렛대를 만드는 힘’기존의 성공 법칙인 ‘열심히 일하는 것’과 ‘희생’은 더 이상 유효하지 ... 무엇이며 희망 사항이자 미래는 무엇이 되어야 하는지 생각해보게 되었다.일단 레버리지가 무엇인지 명확이 알게 된다면 당연히 레버리지를 하는 사람이 되어야 한다고 생각하며 점점 깊이 책에 몰입하게

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  간호지도자론 2019년-허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 간호지도자론(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 간호지도자론 (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에

  그리고 공통된 내용을 찾고 조화를 구축하는 능력을 가지고 있다.변화를 선도하는 데 효과설득력 팀 구추고가 리드에 대한 전문성을 가지고 있다.3. 허시와 블랜차드 상황모형 ? ... 속의 낙관주의를 가지고 있으며 조직몰입이 뛰어나다.사회적 기술네트워크를 잘 만들고 관리하는데 능통하다. ... 따라서 허시와 블랜차드 상황모형에서는 리더십의 유효성, 적합성은 구성원들의 성숙정도에 따라 결정된다고 보고 성숙도에 따른 4가지 리더십 유형을 제시하고 있다.2) 허시와 블랜차드 상황모형의

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.10.30

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  학습심리학

  같은 종에서 다른 개체의 생득적 경향이나 행동 유형을 일으키는 자극일반적 행동특질 : 특정한 종류의 행동에 몰입하는 경향성. ... 급격한 변화가 일어나 자연선택이 작용할 S)는 유기체의 행동과는 독립적-기능 : 우리의 감정, 행동을 설명하는 주요한 요인(CS,US사이 관련성이 없어도 연합형성),미래를 예측할수 ... CS만 제시할 때 CR이 일어나는지를 봄의사조건형성 : US가 반사 반응을 일으키고 난 후에 중성자극이 CR을 일으키게 되는 경향성(한 자극이 유효한 CS가 되지 않았음에도 불구하고

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.29 | 수정일 2020.08.01

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  팀장 비전과 팀에 대한 조직지원이 팀 유효성에 미치는 영향 (An Empirical Study On Team Effectiveness : The Roles Of Team Leader Vision And Organizational Support To The Team)

  한국인적자원관리학회 조윤형, 강대석, 박순응

  논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  조직행동론 용어정리

  감정, 신념, 생각들의 집합을 의미직무만족 : 사람들이 현재 자신의 직무에 대해 가지고 있는 감정이나 믿음의 총합조직몰입 : 종업원들이 조직 전반에 대해 가지고 있는 감정이나 믿음의 ... 나타냄정서적 몰입 : 종업원들이 조직의 일원이라는 데 행복감을 느끼고, 조직을 믿고 좋은 감정과애착을 갖고 조직을 위해 좋은 일을 하고자 하는 의도를 가질 때 존재하는 몰입근속몰입 ... 한순간의 느낌감정노동 : 종업원이 직무에 대한 자신의 기분 및 감정의 경험과 표현을 관리하고 통제하기 위해 들이는 노력이나 일감정의 부조화: 종업원들이 자신이 실제로 느끼는 감정과

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.11

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  공식적 커뮤니케이션과 비공식적 커뮤니케이션(의사소통)

  프로젝트 팀 등 유기적인 조직구조에 좋은 형태이다. 그러나 집단사고(group think)의 위험성을 갖고 있다. ... 그들은 자신들의 다양한 욕구를 충족시키기 위하여 조직도에 규정된 관계를 떠나서 여러 사람과 인간적인 교류를 넓혀가면서 자신의 감정이나 전문적 지식에 관한 상담 등의 의사소통을 하려고 ... 의사결정의 속도도 늦으나 집단의 몰입도와 만족도는 높다. 또한 일상적인 직무수행에는 능률적이지 못하나 구성원의 사기와 단결심이 높고. 환경적응력도 강하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.13

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  리더십의 유형 두 가지 및 사례

  또한 집단 유효성 및 리더십 유효성 등에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.5. 사례이순신변혁적 리더의 대표적인 예는 바로 이순신 장군에서 찾을 수 있다. ... 변혁적 리더는 구성원을 긍정적인 방향으로 변화시켜 업무에 더욱 몰입하게 만들고, 이러한 과정을 통해 높은 조직적 성과를 내고자 한다. ... ‘원 팀’을 강조하며 공동체의 목표를 구성원들에게 고취했다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.03

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  관계와 구성원들의 몰입을 통해 과업목표를 달성하는 리더십 유형이다.팀형의 유형이 가장 이상적으로 보인다.Blake & Mouton은 팀형이 가장 이상적인 유형이라고 하면서도, 산업조직에서의 ... 다음은 집단행동 수준의 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정을 포함한다.1) 팀구축: 구성원 조직 내에 존재하는 다양한 팀들을 개선하고, 유효성을 확대시키는 것을 목적으로 하는 ... 피들러(Fiedler): "리더가 구성원들의 과업을 지휘, 조정하는 과정에서 보려 주는 행동특성이며, 여기에는 작업관계를 구성하고 구성원을 칭찬하고 질책하며, 구성원들의 복지와 감정에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.08

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  조직행동론 기말고사 약술, 서술

  또 종업원들이 팀워크에서 받을 수 있는 동료의식과 같은 내재적 보상 또한 주어질 수 있다.5.집단과 효과적인 팀에 대해 비교해 보시오집단은 특정 목적을 달성하기 위해서 함께 모여 상호작용하고 ... 사람들과 어디에 잘 어울리는지를 이해하는데 도움을 준다.예를 들어 연하가 현재 속해있는 경영학부를 통해 스스로 경영학도라는 소속감을 느끼게 되고, 학생회 활동을 통해 더욱 조직에 몰입할 ... 강화이론은 조직의 보상이 개인의 성과를 강화시킨다는 것을 인시함으로써 이 모델에 포함 된다.경영자의 입장에서 볼 때, 동기부여 이론들은 하나가 타당하다고 해서 다른 것이 유효하지 않은

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.11

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  단국대 조직행동론 중간 대비 요약본

  조직행동론1장조직행동론: 조직적인 상황에서의 개인과 집단을 공부하는 것이며, 개인, 팀, 조직의 유효성에 영향을 미치는 내부의 과정과 제도를 공부하는 것이다. + 시스템적인 접근법을 ... 대한 존경심이 없다/기업가에게 요구되는 위험감수와 순응성을 보상하는 사회에서 찾아볼 수 있다.중심이 되는 가 몰입직장내 감성감성: 한 사물 또는 사람을 향한 복잡한 느낌의 패턴긍정적인 ... : 잡단이 목표를 달성할 수 있도록 개발하고 지지하고 이끄는 지식, 기술이 포함한다.중요속성들팀접근법이 적절하게 느껴지는 환경을 결정하고 이에따른 필요한 종류의 팀을 결정한다.탐에대한

  시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.12.27 | 수정일 2017.12.28

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  [리더십] 리더십의 의의, 리더십이론, 전략적 리더십

  리더십 그리고 거래적 리더십이 있다.(1) 카리스마 리더십카리스마 리더십은 조직의 청사진과 공유가치에 대해 조직구성원들의 강한 감정적 몰입을 개발함으로써 조직구성원들을 동기부여시키고 ... 대한 추종자들의 정서적 몰입7/ 추종자들의 고양된 수행목표8/ 집단임무의 성공적인 달성에 기여할 수 있다는 추종자들의 신념아울러 하우스(House)는 카리스마적 지도자행동으로 호소력 ... Likert) 등을 중심으로 한 미시간 대학의 연구팀에 의해 이루어진 리더십 스타일 연구(직무중심-종업원중심), 스토그딜(R. Stogdill) 및 플래쉬맨(E. A.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.01 | 수정일 2018.12.05

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  조직유효성 설정기준과 접근방법에 관한 리포트

  차이가 난다.- 첫째, 조직몰입은 조직 전체에 대한 개인의 감정을 반영한다는 점에서 보다 포괄적인 개념이라는 것인 반면에 직무만족은 직무나 직문의 다양한 측면유효성 측정방법유효성의 ... 자기 직무에 대한 평가에서 획득되는 유쾌하고 긍정적인 감정의 상태로 정의하고 있다. ... : 조직구성원들의 사기가 집단에 대한 효과적인 반응을 가지게 되며, 풋볼팀, 군대, 작업진단과 같은 집단 내 개개인이 상호작용에 의해서 결정되는 것으로 보았다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 (35%↓) 1300원 | 등록일 2016.01.17

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  사회복지조사론) 사회복지 실천가에게 필요한 척도로서 '사회복지 서비스의 질'과 관련한 척도를 찾아서 출처를 밝히고 제출하시오.

  그리고 조직몰입으로 특정조직에 대한 개인의 일체감 및 참여의 상대적 강도를 알아볼 수 있는 척도이다. ... 우리서설에서는 승진과 배치·전환 같은 인사문제에 상급자의 사사로운 감정이 개입되는 경향이 있다.①②③④⑤11. ... 사회복지사의 직무행동 특성이 사회복지 서비스의 질에 미치는 영향으로 서비스의 질에 조직지원의 인식이 매개변수로 작용하여 영향을 미치는데 이는 직무행동인 조직특성, 직무특성, 조직유효에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.11 | 수정일 2020.02.12

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