충분한 오리엔테이션 과정이 전체 액션러닝과정에 반드시 포함되어야 한다.*2. ... 등장배경액션러닝의 정의액션러닝의 본질액션러닝은 실제 경영 현장에서 성과와 직결되는 이슈 혹은 과제를 정해진 시점까지 해결하고, 이를 통해 개인과 조직의 역량을 동시에 향상시키는 행동 지향적 학습기법이다 ... 퍼실리테이터와 함께 일함으로써 얻는 효과*5.
퍼실리테이터는 팀원들이 과제를 스스로 해결할 수 있도록 동기를 부여하고 성찰과 학습능력을 증진시키는 역할을 수행한다.액션러닝 과제 연구는 오리엔테이션부터 시작하여 현장방문, 관련자 ... 프로그램 운영의 효과성과 문제점경영혁신의 효과적인 기법으로 활용되는 액션러닝 교육을 공공부문에서 최초로 도입했다는 것은 의의가 크고 더욱이 그동안의 탁상행정이라는 말을 많이 듣는 공무원 ... 보면 4~7명 정도를 기준으로 부처단위로 편성했으며, 인원이 작은 경우에는 2~3개의 부처를 통합하여 편성하였다.또한, 팀 과제수행을 원활하게 하고 지원하기 위해 액션러닝 전문가를 퍼실리테이터로
