"표준입사지원서" 검색결과 41-60 / 1,596건

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  산업 및 조직심리학, 인사심리학 5장 사례연구

  그러므로 회사는 오로지 지원자의 말을 믿어야만 하는데 모든 지원자가 입사를 하고 싶어하기 때문에 없는 경험이라도 그럴싸하게 만들 것이 분명하다. ... 학점, 표준화된 3시간짜리 시험, 면접, 추천서이다. Hugh는 의대를 가려고 했다. 아마 의대에서는 공부량이 많고 난이도 또한 높았을 것이다. ... 경험이 입사를 결정하는데 한 가지 요인이 될 수 있는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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  기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

  적합여부 체크리스트)선발(Selecting)서류전형입사지원서 개발, 지원서 평가면접전형(1차)면접도구 개발, 면접평가(실무)1) 서류전형 : 능력중심채용 평가를 위한 입사지원서 및 ... 사례기업의 채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서)입사지원서경력 및 경험기술서자기소개서6. 사례기업의 면접전형 (대표 면접전형 1개 발췌)경험면접 (문제상황진단 평가)Q2. ... 제출서류- 최종합격자에 한하여 제출- 최종학교 성적 및 졸업(예정)증명서 각 1부.- 기본증명서, 주민등록초본 1부 (남자는 병역사항 기재, 접수일 기준 1개월 이내 발급분)- 입사지원서에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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  QPS사업계획서

  담당자3월지표 도구 활용지표 담당자5월환자안전환자안전문화신규직원매달 신규입사자환자확인신규직원매달 신규입사자환자안전주제 :재직직원2월환자안전주제 :재직직원10월진료지침CP필요성 및 ... 표준진료지침 관리? QI교육 및 정보공유? ... QI활동으로 업무 효율화와 진료과정의 표준화3.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  인적자원 선발도구

  입사원서거의 모든 조직은 지원자들에게 지원서를 작성할 것을 요구한다. 거기에는 자신의 이름, 주소, 전화번호를 기록한다. ... 면접(interview)입사지원서와 더불어 면접은 가장 보편적인 선발도구인데, 이는 두 사람 이상의 상호간에 특정한 목적을 가지고 이루어지는 대화 또는 구두의 상호작용이다.우리 사회에서 ... 요구한다.5/ 표준화된 평가형식을 요구한다.6/ 성급한 의사결정을 지원하는 간단한 면접을 피한다.IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  , 입사하고 싶은 곳 정리 지원 직무에 대한 정리, 입사 후 미래, 약점 커버 방안 NCS 역량기반 입사지원서 STAR Situation (상황) : 직면한 상황과 문제에 대한 설명 ... , 입사 후 포부, 역량, 지원동기, 뽑아야 할 이유 면접질문 답변볍 : FEO (사실, 사례, 의견) Fact : 도전한 사실 Example : 도전내용과 결과 Opinion : ... (행동) : 자신이 취한 행동 (ex: 절약했다 / 재조정했다) Result (결과) : 이뤄낸 성과,성공여부와 상관없이 경험을 통한 배움 및 깨달음,각오 NCS : 국가직무능력표준

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  ’을 통해 입사지원서에는 표현되어있지 않은 직무역량과 경험을 노출할 기회를 부여한다. ... 직무와 관련할 사항을 알아내기 위해서 면허나 자격 등이 필요한 경우 입사지원서의 자격 사항에 기본적으로 고지를 한다. ... 예금보험공사의 경우에도 입사지원서에 인적사항을 없앴고, 직무 관련성이 낮은 어학성적 등도 삭제해버렸다.이처럼 블라인드 채용이 가지는 취지에 맞는 채용 방식이 지원자들에게 큰 호응을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  국내 주요 병원의 간호사 채용공고 비교, 분석

  주시기 바랍니다.- 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. ... 3교대 근무4) 전형방법 및 일정방법일정지원서 접수기간2020.06.01(월) ~ 06.11(목)온라인 조직적합성 검사2020.06.22(월) ~ 06.24(수) 中 1일1차 면접 ... 환자의 건강 회복 및 증진을 위해 의사의 처방이나 표준화된 간호 기 술에 따라 전문적인의료 서비스 및 건강관리와 관련된 제반 간호수행 업무?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.09.14

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  1주차 과제

  : 우선 입사지원서와 면접에서 학력, 성별, 나이, 출신 등 차별적 요소를 배제하여 서류 합격의 문턱을 낮추고 필기시험의 중요도를 증가시키는 것이 공평하다고 생각하다. ... (1) 직무는 국가직무능력표준 분류의 세분류를 의미하고, 원칙상 세분류 단위에서 표준이 개발 됩니다.(2) 능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로서 국가직무능력 표준의 기본 구성요소에 ... 오히려 블라인드 채용으로 필기시험과 심층적이고 다각화된 면접 강화를 이어서 지원자가 기업에 대한 관심이 드러나는 것은 파악하는 것이 중요하다 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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  인사심리_5장_사례연구

  물론, 추천서가 이러한 판단을 유보하는 역할은 했을지도 모른다. 다만, 그 추천서의 역할이 다른 학생과의 경쟁에서 앞서게끔 만들기에는 역부족이었을 것이다. ... 이 시험은 그동안 여러 경험으로 축적된 정형화되었고, 표준화된 시험이기 때문이다. Hugh는 이 시험에서 우수한 성적을 거두지 못했다. ... 경험이 입사를 결정하는데 한 가지 요인이 될 수 있는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  토익이나 JPT에서 985점을 받은 자 또는 텝스 526-557점인 자는 994.9점을 받게 된다.공사가 제시하는 필수 제출 서류를 구비한 자는 입사지원서, 흔히 말하는 ‘자기소개서 ... 여기에서는 지원 동기, 자기개발, 창의적 문제 해결, 의사소통, 공동체윤리 총 5개의 분야에서 제시된 주제에 맞게 지원서를 작성하여야 한다. ... 그렇기 때문에 2022년의 채용 인원이 표준이라고 보기는 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  ((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안 - 신구세대 조직 갈등 (개조식 정리)

  서비스 품질관리를 위한 업무지침 표준화○ (목적) 인사발령 등으로 업무공백이 발생하지 않도록 공식화된 업무매뉴얼을 전산 구축하여 업무처리 및 서비스 제공 표준화○ (표준화) 오프라인 ... 직무교육을 대체할 수 있는 정확하고 세밀한 업무 매뉴얼을 제작, 실시간 업데이트 시스템 마련보고서식 등 각종 대내? ... ‘신입직원 지원센터’ 및 ‘조직문화’ 등 관련 게시판 운영○ 사내망 내 ‘신입직원 지원센터’를 개설하여 신입직원들의 어려움 해소 및 조기적응 지원인사, 복지 제도부터 동호회, 관사,

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  입사지원서에는 성명과 생일, 연락처 및 직무관련 교육 ·자격증 ·경험, 보훈가점 등만 기재하도록 하고, 편견을 야기할 수 있는 개인정보의 항목을 제거했다. ... 공사는 블라인드 채용 도입 전인 2017년 상반기 인턴사원 채용 시기에만 해도 사진과 성별, 연령과 학력, 주소지 등을 요구했는데, 이것은 왠지 입사지원서에 없으면 안 될 것 같은 ... 응시자는 직무와 무관한 스펙 쌓기 부담에서 벗어나고 직무능력 향상에만 집중할 수 있게 됐고, 채용담당자의 입장에서는 입사지원과 관련한 문의가 감소한 동시에 불필요한 개인정보를 보유,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  인사심리학 5장 사례 연구

  하지만 이와 같이 정형화되고 표준화된 시험에서 Hugh는 우수한 성적을거두지 못했다. ... 어느 입사 시험을 보든, 지원자의 수는 항상 기업에서 선발하고자 하는 인원보다 많다. 그만큼 불합격하는 사람이 많다는 것이다. ... 또한 Hugh가 다닌 시모어대학의 세 교수와 풀브라이트대학교 의대 졸업생인 Dressen 박사가 써준 추천서도 입학 관리 위원들이 Hugh를 긍정적으로 평가하는 요소로 작용했을 것이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  노동량의 환산은 단위작업당 표준시간이나 표준과업량을 산출하여 측정할 수 있다. ... 선발의 기준은 해당 직무의 직무명세서나 자격요건등을 기준으로 기준을 확립할 수 있다. 선발에서 중요한 원칙은 효율성과 적합성 원칙을 들 수 있다. ... 가령 직접 지원과 헤드헌터를 통해서 지원이 있는데 둘다 우수한 인력이라면 직접 지원 인력을 선택한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

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  2019 보건의료법규 개정안 비교안

  있는 경우에는 “간호·간병통 합서비스 야간전담 간호사제 운영계획서”(별지 제20호 서 식)·“간호·간병통합서비스 병동지원인력 운영계획 서”(별지 제15호 서식)를 추가로 함께 신고하여야 ... 간호사제 운영계획서’·‘간호·간병통합서비스 병동지원인력 운영계획서’를 추가로 함께 신고하여야 한다는 규정을 신설했다.이에 따라 공단도 제공기관의 변경 신고 접수를 받은 날부터 15일 ... 종전 규정에 ‘즉시’라는 문구를 삽입해 신고의 신속성을 의무화했다.또한 야간전담간호사 및 병동지원인력의 입사나 퇴사 등 근무사항의 변경이 있는 경우에는 ‘간호·간병통합서비스 야간전담

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2020.06.28

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  일본의 인적자원관리

  따라서 처음 입사시의 교육은 고도로 표준화된 훈련 프로그램에 의거해 이루어진다，교육의 기간은 6개월에서 길게는 2년까지 계속되는 경우도 있으나 처음 2-3개월을 제외하고는 시간제근무로 ... 그런데 연구개발력이란 순수한 연구능력의 발전에 곁들여서 그것을 지원하는 지원체제나 판리체제의 발전이 병행되어 가능하게 되는 것이다. ... 서구의 기초기술을 무상으로 공유하는 것이 불가능하게 된 것이다, 대외적으로는 국력에 걸맞게 적절한 사용대가를 지불하라는 압력에 직면하고 있으며 대내적으로도 이제는 기술전선의 선두에 서지

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  [A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

  : 2019년도 간호사 졸업예정자, 면허증 소지자(경력 간호사), 남자 지원자는 병역필, 면제자에 한함③ 전형방법 : 서류전형 - 면접 - 신체검사 - 최종합격④ 제출서류입사지원서, ... 자기소개서 1부졸업증명서, 졸업 예정 증명서성적증명서 1부면허증 사본 1부(추후제출)⑤ 접수방법방문접수 : OO병원 지하2층 기획실이메일접수 : daecheonghp@gmail.com우편접수 ... 간호단위관리 사례 보고서목차* 간호단위 관리기능1.

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

  면접평가를 준비하는 자세가 필요하다.그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 ... 신소재 테스트 준비, 패션/시즌 소재가 기존 품질 수준을 충족하지 못할 때 성능 표준 설정 및 승인2) 예상되는 기업의 지원자 평가 방법(1) 면접을 통한 지원자 평가MD는 직업적 ... 입사 후 기업의 지원자 자격충족 수단Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론필자는 영업관리 및 의류 제조업 MD의 경력을 가지고 이직의 목적으로 아래 사항을 작성하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인사심리학 5장 사례연구

  그는 4년 동안 잘한 것이 3시간짜리 시험점수보다는 의대지원에 있어서 더 중요하게 여겨질 것이라고 믿었다.더군다나 시모어대학의 세 교수가 그에 대하여 매우 긍정적인 추천서를 써주었다 ... 그는 표준화된 3시간짜리 시험에서 좋은 성적을 받지 못했다. 하지만 Hugh는 시모어대학에서의 수행이 자신을 충분히 입증해줄 것이라고 생각하였다. ... 경험이 입사를 결정하는데 한 가지 요인이 될 수 있는가?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  이 자료에는 입사 지원서, 이력서, 자기소개서, 기타 신원 조회를 위한 정보와 추천서가 포함됩니다. ... 본론일반적인 선발 과정과 중요한 요소기업의 입사 지원자에 대한 평가는 일반적으로 서류전형, 필기시험, 인성 및 적성검사, 면접 그리고 신체검사 5단계로 진행됩니다. ... 또한, 전문적인 인력을 양성하기 위해서는 이와 같은 채용시험이 임으로 행하기보다는 의무화, 표준화하는 방안도 고려되어야 할 것으로 여겨지고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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