"품질관리직채용" 검색결과 41-60 / 2,976건

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  목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안 연구

  문헌정보학에 대한 전문 교육을 받고 도서관 경력을 가지고 있는 인력은 도서관 안에서 충분히 찾을 수 있고 이로써 도서관 안에서 정규직 사서의 채용을 늘려 다양한 전문 분야 사서로 세분화 ... 수 있다.표면적으로 도서관 목록 아웃소싱은 이러한 효율성을 가지고 있으나, 찾아본 자료에 의하면 Dunkle(1996) 은 이러한 기본 취지와는 달리 실제로 제공된 목록 레코드는 품질이 ... 사서만을 채용하기 때문일 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.19

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  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  바로 이 점이 유한킴벌리가 품질경영이라는 전략을 성공적으로 수행하고, 1970년 설립 이래 지속적인 성장을 이루어 내도록 한 원동력이라고 볼 수 있다.(4) 채용관리기존의 선발제도는 ... 그물형 채용방식으로 학려과 사람중심의 일괄채용방식을 시행해 왔다고 한다. ... 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상으로 한 4조 2교대 근무제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출퇴근제도를 도입해 유연한 근무환경을 조성함으로써

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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  1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

  이는 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화하고, 고객들에게 지속적으로 높은 품질의 서비스를 제공할 수 있도록 한다.이처럼, 미용서비스업에서의 인적자원 관리는 채용, 교육, 보상이라는 다양한 ... 예를 들어, 관리직으로의 승진 기회를 제공하거나, 특정 분야의 전문가로 성장할 수 있는 경로를 마련하는 것이 포함된다. 2023년 조사에 따르면, 직원들에게 명확한 경력 개발 경로를 ... 인적자원 확보관리미용서비스업의 인적자원 확보관리는 우수한 인재를 채용하고 필요한 기술과 능력을 갖춘 인력을 확보하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

  물적자원 관리, 공간지각력, 가르치기, 움직임 통제, 품질관리 분석, 협상 및 논리적 분석력, 듣고 이해하기, 말하기, 협상, 사람파악, 시간 관리 등의 능력이 요구된다. ... 이는 해당 분야에서의 관리직 이상의 경력을 필수로 하며, 식당 내 해당 직무 수행이 가능한 인원이 단 1명뿐임을 감안할 때, 응시 인원의 최저 수준을 경력 등으로 제한할 필요가 있으며 ... 동시에 수십 명 가량의 인원을 모집할 필요성이 없고, 다만 해당 직무에 어울리는 역량을 가지고 있는지를 깊이 테스트해 볼 수 있는 심화 면접 등의 요구가 있다.고로, 요식업계 종사자 관리직

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

  학력, 근무 이력, 전과 등의 신원 조사를 실시한다(범죄이력 조회 등).오퍼: 지원자가 모든 단계를 통과하고 요건을 충족하면, 회사는 합격한 지원자에게 연봉과 근무 조건을 제안한다.관리직 ... 현대건설은 안전, 품질, 지속가능성에 대한 헌신으로 유명하며, 이 분야에서 노력한 점을 인정받았다.인사심리 측면에서 본 현대 건설채용 프로세스현대건설의 채용 과정은 구체적인 직급과 ... 이 훈련은 그들이 그들의 일을 효과적으로 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 습득하도록 돕는다.기술교육 : 시공방법, 안전, 품질관리 등의 분야에서 기술교육을 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오.

  스웨덴 출신의 가구 기업 이케아는 단순히 제품의 저렴한 가격과 품질로 성공한 것이 아니라, 혁신적인 인적자원관리로도 주목받는다. ... 채용하고 이들의 성장을 장려하는 프로그램을 통해 지속 가능한 성장을 추구한다. ... 인적자원은 단순히 일할 사람을 채용하는 문제를 넘어, 기업의 전략적인 경쟁 우위 확보와 밀접한 관계를 가진다.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  화학공학기술자 소개 발표자료

  품질관리분석, 기술 분석, 기술 설계 등의 능력이 요구되며, 화학, 상품 제조 및 공정, 공학과 기술 등의 지식에 흥미를 가지고 있는 사람에게 적합하다. ... 중앙 부처나 지방자치단체의 공업직(화공) 공무원 으로 진출할 수도 있다.적성 및 흥미 분석적인 사고와 탐구적인 성격인 사람에게 적합. ... 관련 학과와 자격증입직 및 취업 화학공학기술자가 되기 위해서는 대학교에서 화학공학 관련 학과를 전공한 후 , 공채나 특채, 상시 채용을 통해 석유정제, 화학약품 등의 석유화학 산업분야의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가를 토대로 고성과자들에게 차별적 보상을 주고 이를 통한 ... 추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 ... LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  /경찰법률법무법무(자체개발)운전운송항공운전운송항공운항항공보안토목대분류중분류소분류세분류토목건설건설공사관리건설시공전관리설계기획관리건설시공후관리유지관리토목토목설계감리공항설계토목건설사업관리건축대분류중분류소분류세분류건축건설건축건축설계감리건축설계건축감리건축설비설계시공건축설비유지관리기계대분류중분류소분류세분류기계기계기계설계설계기획기계설계기획기계품질관리기계품질관리기계품질관리기계장치설치기계장비설치정비운반하역기계설치장비승강기설치장비냉동공조설비냉동공조유지보수관리전기대분류중분류소분류세분류전기전기전자전기지능형전력망설비지능형전력망설비전기기기제작전기기기유지보수전기설비설계감리전기설비설계전기설비감리통신전자대분류중분류소분류세분류통신전자정보통신정보기술정보기술운영IT시스템관리통신기술무선통신구축무선통신시스템구축전산대분류중분류소분류세분류전산정보통신정보기술정보기술전략기획정보기술전략정보기술개발보안엔지니어링정보기술운영IT시스템관리통신기술통신서비스콘텐츠사용자서비스안전 ... 시설/시스템 관리 분야의 직원을 자회사 소속의 정규직으로 전환하였다.유연적인적자원관리고용 유연화기업의 입장에서 볼 때 비정규직 비율 증가는 생산성 향상에 도움이 되는 선택일 수 있으나 ... 꿈을 향한 도전, 함께하는 행복, 더불어 쌓아가는 신뢰, 타협하지 않는 윤리이다.채용 절차채용 공고인천국제공항공사 채용 웹사이트에 게시한다.입사지원서 접수업무수행에 필요한 최소한의

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  중소기업 탐방 보고서

  채용 : 현장직과 사무직을 주로 채용한다. → 나름대로 품질관리를 할 수 있는 다방면? ... 고졸 채용 여부 : 채용한다. 지금은 사업장소가 비좁기에 사업을 넓은 데로 이전하고 더욱 많은 채용을 하려고 한다. ... 신입 사원 채용 시 중요하게 여기는 부분 : 인성, 됨됨이, 일 처리 능력이 중요하다고 느낀다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  것을 외부모집이라 하는데 신규채용을 하는 경우도 있고 타 회사에서 해당 분야의 전문 인력을 직접 스카우트해오는 경력직을 뽑는 경우도 있다. ... 또한, 지속 가능 경영은 제품의 품질이나 가격정책, 마케팅 전략을 통한 수익증대라는 경영의 전통적인 가치 외에 경영 투명성과 윤리경영을 강조하고, 기업의 경영범위를 벗어난다고 여겨졌던 ... 현 추세에 맞는 모집 방안1) 인력 공동관리(POOL)제 강화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  대부분, 퇴직사유는 대부분 업무부적응 및 이직 당해년도 입사후 업무부적응으로 조기 퇴사한 인원(관리직) 대부분 하반기 조직개편에 따른 퇴사자 증가 → 재직기간 3년 이하의 개발 및 ... (채용공고비, 면접관 시간, 인수인계, OJT…)4핵심인재 유출지적 자산 및 기술 노하우 유출로 이한 경영이슈가 발생할 수 있으며, 인재유출에 따른 직,간접비용 과다 발생.1퇴사자 ... 증가에 따른 결원 발생퇴사자의 업무공백은 재직자의 소수인원으로 고효율을 내야 하는 부담감이 가중되며 잦은 퇴사는 해당 포지션의 업무품질 저하로 해당 조직 전체의 생산성을 떨어뜨리고

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 ... 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가를 토대로 고성과자들에게 차별적 보상을 주고 이를 통한 ... R&D 전략 기술 분야에 있어서 국내외 기술 전문가 및 사내 프로젝트팀과의 연계로 컨설팅 학습을 운영, 사업성 및 창출에 기여함으로써 제품의 품질과 기능향상에 기여하고 궁극적으로 고객

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  <기업분석론> 신세계 푸드

  프리미엄 상품 국내 공급 엄격한 품질관리 통합물류관리시스템으로 완벽한 구매 , 전산 , 배송체계사업영역 - 식품제조 · 가공사업 업계 최대 복합 물류가공센터 보유사업영역 - 식품제조 ... 인턴십 – 1 년 최종입사면접채용프로세스 ( 전역장교 , 경력직 ) 1 차 면접 서류전형 건강검진 최종입사 2 차 면접인사제도 - 급여제도 매년 연봉계약을 통해 당해년도 연봉 책정 ... ” 신세계푸드 대표이사 김성환연혁 1986 - 국내 최초 위탁급식 운영 ： 2004 - 대한민국 경영품질대상 소비자 안전부문 최우수상 수상 ： 2010 - 한국 서비스 품질지수 1

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  채용2-1. ... 숙련도가 높더라도 부하 직원을 제대로 키우지 못하면, 기술직에 남긴다. 반면 숙련도가 낮더라도 후배들을 잘 키우면 관리직으로 옮겨가 더 많은 급여를 받게 된다. ... 채용·교육·평가·보상·유지·방출 총 여섯 가지의 범위로 구분할 수 있는데 야마다 사장은 이러한 인적자원관리 활동과 관련하여 여타 기업과는 확연히 다른 노선을 보인다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  , 프리랜서, 대기근로자, 임시근로자, 계약기업 종업원 활용·긱경제: 정규직을 고용하기보다 필요에 따라 임시직이나 계약직을 고용하는 경제·점점 더 많은 사람들ㅇ느 한 기업에 애착을 ... :인재 확보와 평가, 학습과 교육훈련, 성과관리, 보상에 이르는 HRM관행을 활용·많은 기업들이 정규직에 기반을 둔 전통적 고용이 아닌, 비전통적 고용에 의존·비전통적 고용에는 독립계약자 ... 보상,채용,인력배치강조점-자원의 효율성과 서비스의 질2) 비즈니스 파트너 서비스: 효과적인 HR시스템 구축강조점- 비즈니스를 이해하고 영향력을 행사하는 것문제해결,필요역량 확보를 위한

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  사례(1) 삼성그룹삼성그룹은 2012년에 약 5,000여 명의 경력직 채용 중에서 약 3,000명을 핵심 인재들로 선발했다. ... 한계점핵심 인재의 채용과 관리에 너무 집중할 경우 성장 잠재력이 있는 평범한 인재에 대한 기회를 제한할 수 있다는 문제가 발생하게 된다. ... 조직에서는 적재적소에 사람을 배치하고 조직 전체에서 인적 자본의 역량을 재고해야 하며, 핵심 인재를 개발하여 유출을 방지해야 한다.(3) 기업 문화와 경영 환경의 변화과거에는 생산 품질

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  매장관리는 최고의 품질을 유지하기 위해서 프랜차이즈가 아닌 직영매장형태 방식으로 운영하고 있다. 바리스타는 직접 채용하여 교육을 진행하고 있다. ... 인적자원관리 측면에서는 정규직, 비정규직 모두에게 의료보험 혜택과 진급 교육 기회를 주고 있다. ... 스타벅스는 전 세계 30여개 국에서 원두를 구입하며 매년 1,000회 이상의 샘플 테스트를 통하여 원두 품질을 관리하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.18

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  ,조직 전략,삼보모터스 기업,기업연혁,계열사 현황

  및 품질 향상 관리자에 대한 훈련 : 현지자회사 내에서 또는 본사 초청 형식 현지 채용관리 본론▶동기부여 - 금전적 동기부여 : 임금 인상 , 부가급 또는 수당의 지급 – - 비금전적 ... 생산성 ( 블루칼라 생산성과 화이트칼라 생산성 ) 수준 현지 채용관리 본론글로벌 조직의 구축 외국인 인력을 채용하지 않으며 본국의 인력이 더욱 능력 있고 우수하다는 가정에서 출발 ... 채용 ▶ 본국에서의 휴가 ▶본사에 고정적인 대화파트너 지정 ▶본사는 정기적으로 해외자회사를 방문하여 해외파견인력 관리 ▶귀국 후 나타날 수 있는 문제점 사전 감독 ▶ 사전단계 :

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  2021년 기아자동차가 생산직 100명을 채용하는데 지원자가 5만 명가량 몰리면서 500:1의 경쟁률을 보였다고 한다. ... 채용 차별은 AI가 학습한 데이터 값과 그 품질에 의해 발생 가능성이 있다. ... 방송통신대학교인적자원관리24년 1학기중간과제물개설학과무역교과목명인적자원관리개설학년2과제유형공통형인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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