"프로페셔널 CEO" 검색결과 41-60 / 185건

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  [인재][인재 의미][인재 요건][인재 현황][인재발굴][영재발굴][선수발굴]인재의 의미, 인재의 요건, 인재의 현황, 인재와 인재발굴, 인재와 영재발굴, 인재와 선수발굴 분석

  중역 500 회의잭 웰치 회장이 최고경영자(ＣＥＯ)에 오른 뒤 20년간 추진해온 10-스텝 플랜은 매년 1월 보카라톤에서 500명의 중역진이 모여 그 해의 주요 사업 전략을 구상하는 ... 새로운 시대의 인재요건1) 바르고 정확한 의사결정을 할 수 있는 능력의 보유2) 자율적으로 자기책임하에 행동할 수 있는 프로페셔널한 인재2. ... 앞으로는 자율과 자기책임을 기초로 행동할 수 있는 '프로페셔널리즘(Professionalism)이 중시되고 있는 것이라 하겠다.2.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  아모레퍼시픽 인적자원관리 보고서

  성과 분석 가치관 및 전략 분석 재무적 성과 비재무적 성과 인재상과 인적자원 관리 적절성 판단 및 제언주제 선정 및 기업 선정 주제 선정 주제 7 첫 번째 , 기업 선정 후 기업의 CEO ... 인적자원관리전략 인사 방침 성과주의 인사관리 직원 역량 강화 21 세기 직무 인사 전략 감성적 인재의 육성 / 확보 전사적 협력 , 팀 활성화 특성에 맞는 유연한 인사제도 프로페셔널

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.28

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  아모레퍼시픽 기업분석 ppt

  1980 1997 1990 1955 1968 창업기 성장기 고도 성장기 확산 성장기 혁신기 중흥기 태평양공업사 방문판매도입 ㈜ 아모레퍼시픽퍼시픽 글라스 패키지 태평양제약 아모스 프로페셔널 ... Beauty Creator2 C ONTENTS 기업소개 사업현황 전략 경영실적 경쟁사 SWOT 결론 I II III IV V3 기 업소개 01 CI Logo 04 02 03 05 CEO ... 기업연혁 핵심가치 계열사현황01 Asian Beauty Creator 역사 개척 사랑 조화 CI Logo5 ㈜ AMOREPACIFIC 대표이사 서경배 02 CEO 1997. 03

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2018.10.11

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  A+ 심층 기업분석 - 한국 투자 공사

  새로운 경영진으로 신동력을 얻는 분위기 -CEO 및 임원 윤리강화 및 투명경영으로 대국민 이미지 쇄 신 노력 중 W eakness 1. ... 한국투자공사의 경영철학 중 ‘프로페셔널리즘’ 과 ‘신속한 의사결정’, 윤리강령에서 확인할 수 있는 성실함, 차별하지 않는 공정함 등을 보여줄 수 있는 항목을 잘 활용하여 어필을 하는

  리포트 | 36페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.08.07

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  현대홈쇼핑의 역랑개발 전략

  최고관리층을 대상으로는 월 1회 미래CEO포럼을 진행하고 있다. ... 미래CEO포럼은 경영, 철학, 인문학, 과학 등 다양한 분야의 유명강사 강의를 선정하여 동영상 강의 형태로 진행 하고 있다. ... 하위관리층(선임)은 1년 내에 각 4부문을 4학점씩 총 16학점을 이수하게 되어있으며, 중간관리층(책임부터 팀장)은 프로페셔널을 제외한 3부문을 4학점씩 총 12학점을 이수하도록 되어있다

  리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.02.18

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  [디스퀘어드] 이태리 프리미엄진 브랜드 DSQUARED2 브랜드 마케팅과 포트폴리오 확장전략 발표 PPT

  김희선 (매일경제. 2013 01 17)디스퀘어드의 확장전략남성복 수트 라인 런칭 당당하고 프로페셔널한 남성을 위한 새로운 수트 캡슐 컬렉션, '디스퀘어드² 클래식'을 런칭한다. ... 주니어 컬렉션 역시 극적이면서도 유쾌한 브랜드 고유의 이미지로 전개될 예정인데, 브레이브 그룹의 CEO 렌조 로소(Renzo Rosso)가 소유한 브레이브 키드(Brave Kid)와

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.18

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  인재 확보 전략 (최고의인재를 고용하고 유지하는 방법)

  코바드의 CEO 밥 놀링 “ 채용할 때 엄격한 규율을 적용한다 .” - 성과에 대한 평가 , 가치관의 심사 , 과거 행동을 통해 성과 지향적인가의 판단 베인앤컴퍼니의 CEO 톰 티어니 ... 평범한 직원에서 프로페셔널한 파트너로 By. 허미니아 아이바라전문직 사원에서 프로페셔널한 파트너로 성장하는데 자연도태 , 즉 균열의 과정을 거친다 . ... 기업환경의 변화로 과거와 달리 프로페셔널 서비스 기업들은 균열과정에 있는 전문직 사원들에게 도움을 주어야 한다 .

  리포트 | 54페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.03

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  로레알,더페이스젊,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  다양한 소비자 , 다양한 장소 , 다양한 제품과 만나게 하는 일 B 철저한 현지화 전략 로레알 코리아 , 로레알 제펜 등 지역별 현지주의를 앞세움 C 과학적 시스템의 구축 역대 CEO ... Consuner Products Division)- 대중화브랜드 , 지속적 광고 – 매출액 55% 헤어살롱 사업부 ( Professiona Products Division)- 로레알 프로패셔널

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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  Knowledge Driver(지식 드라이버)독후감 (날리지 드라이버)

  「기업 CEO 가운데 근로자가 창의력을 높이도록 유도하는 것은 거의 없다. ... 아이디어와 감성으로 부를 창출하며, 스스로 학습할 수 있는 생각할 줄 아는 존재로서, 프로페셔널리즘과 가치창출을 지식드라이버의 가장 중요한 덕목들 중 하나로 뽑는다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10 | 수정일 2016.11.25

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  화장품(소망화장품), 아이스크림(베스킨라빈스31), 패스트푸드점(롯데리아), 백화점(현대백화점),패밀리레스토랑(TGI),커피전문점(다빈치커피),편의점(세븐일레븐),할인점(이마트)

  현대유통대학1) 학사운영2) 이수학점 및 교과목3) 인센티브4) 졸업제도5) 내부고객만족(E.S)을 위한 대화경영6) 행사를 통한 CEO와의 대화경영7) 학습조직을 통한 CEO와의 ... 과정CUSTOMER ACTION PLAN 과정비즈니스 LOOKING 과정서비스 인스트럭터 SKILL-UP과정@ 직무별 교육내부고객만족 프로그램서비스 스킬 지도자과정서비스 핵심강사과정프로페셔널 ... 받지 못함5) 내부고객만족(E.S)을 위한 대화경영인재경영에 관한 가장 두드러진 특징으로 경영공개 및 종업원의 경영참가를 통하여 신뢰문화 구축을 하고 있는 점과 특히 각종 행사에 CEO가

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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  독후감-프로페셔널의 조건 챕터4

  프로페셔널의 조건 4에서는 목표달성능력의 중요성을 인식하고 이를 향상하기 위한 방법에 대해 알아보기로 하였다.첫째로, 지식 근로자는 끊임없는 실행능력을 가지고 목표달성능력을 향상시켜야 ... 선장인 CEO가 선원인 지식근로자들에게 배를 운항하는 방법을 알려준다고 할 때, 선원은 주어진 임무만을 이행해서는 안 된다. ... 일반적으로 사람들은 CEO가 내린 모든 결정에 따라 업무를 실수 없이 수행하는 방법으로 목표달성능력을 향상 시킬 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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  (의사소통기술) `비즈니스를 성공으로 이끄는 코칭 대화 기술`을 읽고

  기업의 규모가 클수록, 경영환경이 복잡해질수록 CEO나 임원의 긴장감 은 커지게 마련이다. ... 개별적 조언, 상담, 치료 제공, 환경적 개입, 옹호→코칭: Support코칭은 심리적인 고통을 경감시키거나 인지적, 감정적 무질서를 직접적으로 치료하는 것에 초점을 두지 않는다.프로페셔널 ... 아마도 한 기업의 CEO나 임원이라면 점심이나 저녁도 비즈니스를 위해 할애하는 경우 가 많을 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.13 | 수정일 2016.03.04

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  독후감-프로페셔널의 조건 챕터13

  현대사회에서는 조직을 이끄는 모든 이가 CEO라는 말처럼, 리더십은 경영자뿐만이 아닌 구성원들도 행사해야 하는 필수적인 능력으로 간주되고 있다. ... 성과창출을 위한 자양분, 리더십[프로페셔널의 조건 13”리더십은 어떻게 발휘되는가”]작성일: 2011.11.16 작성자: 장정아얼마 전 애플의 최고경영자인 스티븐 잡스가 사망했다는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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  IBM 기업분석 및 서평 <코끼리를 춤추게 하라/ 춤추던 코끼리는 어떻게 되었을까 참고>

  그리하여 프로페셔널은 사장 및 상사로부터 최대한의 지원을 받아 스스로 커간다. ... 프로페셔널은 외적 보수만으로는 동기부여 되지 않고 스스로 부여한 ‘내재적 동기’에 따른다는 것이다. ... 즉 개개인의 능력개발과 팀으로서의 결과 최대화의 조합이 프로페셔널과 지속적으로 학습하는 조직을 만들어낸다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.02

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  지식사회에서 생산성 향상 방법

  / 지식기반사회 - Taylorism 의 의의 - 과업의 재정의와 몰입 - 지식노동의 3 가지 범주와 성과 규정 - Partnership - 지속적 학습 - 학습조직과 지식경영 ‘CEO ... Drucker – 프로페셔널의 조건 질 신약 개발 , 연구 , 환자 진단 , 작곡 분석 - 무엇이 효과를 발휘하는가 ? ... Drucker – 프로페셔널의 조건 Partnership 1. 환경과 패러다임의 변화 2 . 지식노동의 생산성 향상 3 .

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.06

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  인사관리 성공사례(유한킴벌리, 삼성SDS)

  스타벅스스타벅스는 1971년 시애틀에서 탄생했으며 현재 CEO인 하워드 슐츠(Howard Schultz)회장이 1987년 스타벅스를 설립, 오늘날 전 세계 조직과 마케팅에 참여하기 ... 따라서 IT 서비스를 제공하는 삼성 SDS는 인적자원의 역량이 유일한 자산이며 사업경쟁력의 원천이자 미래성장 엔진이다.이에 따라 2001년에 삼성 SDS는 프로페셔널리즘(Professionalism

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.10

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  안철수연구소

  CEO 자유게시판은 주로 CEO가 월례회 등에서 이야기한 내용이나 CEO가 직 있다. ... 경쟁사의 환경2) 기술, 전략 요인(1) 기술① 주요 제품 소개- V3Pro 2002 Deluxe (인터넷에 강한 표준백신): Windows 95/98/Me/NT 워크스테이션/2000 프로페셔널에 ... 자유게시판은 회사가 직원들을 신뢰하고 존중하고 있다는 것을 대변하는 것이다.CEO 대화방도 그렇다. 안철수연구소 CEO 대화방은 자유게시판과 핫라인으로 나누어져 있다.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.16

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  일하고 싶은 기업 중 인텔의 HRM 분석 및 환대산업 적용(플라자호텔의 리노베이션, 구글과 연관), 인텔의 직무 설계

  HR Pathways Rotation ProgramHR Pathways Rotation Program 은 Internship Program을 거친 지원자들을 대상으로 HR 프로페셔널로의 ... 현재 인텔의 CEO는 폴 오텔리니이며 그는 자신의 후임으로 브라이언 크르자니크 최고운영책임자(COO)가 될 가능성이 크다고 언급했다. ... 영국경제전문지 이코노미스트는 "인텔이 애플·구글등과 함께 놀라운 실적으로 IT 부활을 이끌고 있다"고 평했다오텔리니 CEO는 최근 경제위기를 비롯해 각종 위기를 딛고 극복해온 인텔의

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.04

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  EMERSON ELECTRIC 기업조사,EMERSON ELECTRIC기업분석,에머슨,에머슨기업분석,에머슨마케팅전략

  개발합니다.6에머슨 일렉트릭은 총 여덟개의 자회사로 이루어져 있습니다.에머슨 프로세스 매니지먼트, 에머슨 클리메이트 테크놀로지, 에머슨 네트워크 파워, 에머슨 스토리지 솔루션즈, 에머슨 프로페셔널 ... : 수백가지14..PAGE:15국제경영전략강력한 경영 유산을 바탕으로 성장1973년 신임 CEO Charles F. ... "Buck" Persons 취임제조시설 재정비, 분산지속적인 다각화 과정1973년 Persons의 CEO 은퇴공장수: 2개직원수: 4000명제품종류: 5가지공장수: 82개직원수: 31000명제품종류

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.18

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  이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  대표이사 CEO : 이승한 ( 李承漢 ) 회장 설립년도 : 1999 년 5 월 15 일 출범점포 수 : 대형마트 127 개 , 익스프레스 ( 직영점 ) 268 개 물류센터 : 총 9 ... 2) 고객중시문화 : 고객의 뜻을 모든 의사결정의 기준으로 삼고자 고객중시문화를 제 1 일의 기업문화로써 , 정착시키고 있다 . 3) 프로문화 : 조직은 물론 개인까지도 모두가 프로패셔널을

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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