"프리셉터 실습" 검색결과 41-60 / 2,724건

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  간호관리학 실습, 간호관리 케이스(자세한 간호관리진단 3개, 꼼꼼 간호과정 1개 포함)<인사-개발관리/30. 비효과적 훈련방법>

  객관적 자료① 1:1 제도가 있지만 프리셉터와 프리셉티 제도가 아닌, 듀티마다 다른 사람에게, 조금씩 다른 방법으로 업무를 배움. ... 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짠다.3. 일정한 교육과 지침을 제공하기 위해 교육서를 근거로 교육한다.4. ... 신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 1:1 교육에서 한 명의 프리셉터와 프리셉티를 연결해서 교육하는 제도를 적용 요청을 간호부에 올린다.

  리포트 | 4페이지 | 2,400원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2023.07.24

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  4학년 2학기 실습 대장암 인수인계 및 간호기록지, 실습일지, 성찰일지, 윤리보고서

  떨어졌던 것 같다.프리셉터 : (서명)○ 2차9월 14일 (실습 제 4일)실습부서 : 충북대병원 61W근무조: D이름공00성별F나이55세입원일23.09.11진단명Rectal Cx.HD ... 피드백주관적, 객관적 사정 구체적으로 기재본인의 평가내가 원하는 의미 전달 방법이 틀렸다는 것을 알게 되었다.프리셉터 : (서명)○ 2차9월 14일 (실습 제 4일)실습부서 : 충북대병원 ... 항혈전제기타업무관련Ileostomy 장루 관리법 교육 예정감염예방, 악취 관리 등을 위한 교육 필요프리셉터 피드백처방 내용을 더 확인하세요.본인의 평가순서도 잘 몰랐고 디테일일 조금

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.16

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  a+간호관리학 실습/ 간호부 조직태움 갈등사례 및 해결방안 (고퀄++, 이 자료 하나만 믿고 가보자)

  ] 간호관리실습_“이렇게 태움 당했습니다.” ... 태움의 원인(1) 간호부 태움에 대한지속적 교육 주최(태움에 대한 문화 근절)- 두달에 한번 30분가량간호사 존중 교육동영상 교육이수- 프리셉터 역량강화 교육을 통해직장선배로서의 ... A간호사와주기적 면담을통해 심리적지지도모함근본과정:신규에 대한 태움을 당연 시 하는 문화:악순환의 고리를끊을 프로그램(보상)의 부재:인력부족으로 인한프리셉터의 업무과중과 관련된 스트레스가

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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  간호관리학 레포트A+]관리자에게 리더십이론을 적용해 관리자의 리더십 유형분석하기

  신규선생님은 익숙하지 않은 업무로 인하여 프리셉터 선생님께 많은 의지를 하고 계셨다. ... 그날도 신규선생님께서 라운딩을 돌고 계셨는데 환자분의 라인이 문제가 생겼는지 프리셉터 선생님께 도움을 요청하셨다. ... 하지만 그 때 당시 프리셉터 선생님은 다른 업무로 인해 바쁜 상황이셨고, 한숨을 내쉬면서 신규선생님께 “금방 갈게요.”라고 하셨다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.05

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  간호관리학 서울아산병원의 간호인적자원 양성 프로그램

  등 다양한 실습교육을 통해 최고 수준의 간호를 할 수 있도록 신입 간호사 적응을 돕고 있다.Preceptor 제도- 프리셉터란 신입 간호사의 예비 교육 기간 동안 1:1로 짝을 이루어 ... ) 및 프리셉터십을 통해 임상현장 적응을 준비한다.- 신입 간호사가 병원에 대한 소속감을 갖고 새로운 환경 및 간호업무에 신속하고 효과적으로 적응하여 환자에게 양질의 간호를 제공할 ... (실습병원 또는 관심있는 병원 확인) (서울아산병원 기준)양성 프로그램 명칭내용신입간호사 교육- 발령 전 모바일 앱 기반 기본간호 플립러닝과 발령 후 신입간호사 직무교육(집,기, 전산교육

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  [간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

  간호대학교수연수과정단위교육부서별 프리셉터십외부교육학회 및 세미나해외연수위탁교육수탁교육학생임상실습연구를 위한 협조기타각종 사이버 교육사전 협의된 교육과정? ... 프리셉터 양성과정? 신입간호사 예비교육? 신입간호사 입사일교육? 특수간호1팀 신입간호사 단위교육? 보수교육? 직무교육? 중환자간호과정? 최신간호동향? 임상간호학술대회? ... 목적으로 일정한 경력과 자격을 지닌 임상간호사(프리셉터)가 신규간호사나 부서 이동된 간호사들이 근무 현장에서 자신의 역할 책임을 다할 수 있도록 조직적이고 체계화된 교육을 제공한다

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  간호현장의 갈등 상황에 대한 분석 및 해결을 위한 협력 및 조정 과제

  사례연구보고서간호현장의 갈등 상황에 대한 분석 및 해결을 위한협력 및 조정과제과목명학번·제출자실습기간실습기관실습지도교수? ... 이 상황이 단기적이면 프리셉터 간호사와 프리셉티 간호사 둘은 잘 극복하여 현재보다 더 성장하는 계기가 될 수 있지만, 지속적으로 프리셉티 간호사가 퇴사함으로 인해 프리셉터 간호사의 ... 병원에서 프리셉터를 위한 교육과정을 수료하고 프리셉터 간니다. 교육자로서 그만큼 아는 것도 많아야하고 프리셉티가 쉽게 이해할 수 있도록 의사소통 능력도 뛰어나야 합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.04

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  간호관리학 사례보고서 A+받은 간호관리자의 역할과 리더십 분석, 적용

  교육- 현장 실습 교육- CPR 교육- 신규간호사 적응증진교육-프리셉터 교육- 간호팀별 교육- 간호단위별 교육- pride up 교육- 보수 교육- 원내외 특강- 중환자간호 교육- ... 동산병원의 비전과 핵심가치를 공유하고 간호교육을 통해 우수한 간호인재를 육성한다.교육체계:신규간호사교육재직간호사교육간호관리자교육간호연구-배치 전 교육(실무, 이론)- 부서 1:1 프리셉터

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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  동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략

  프리셉터는 신규간호사가 들어오면 약 한 달간 교육을 하게 된다. 하지만 이 기간동안 프리셉터가 담당하는 환자가 없는 것이 아니다. ... 그렇기 때문에 생각한 방법은 프리셉터의 담당 환자 수 감소이다. ... 그렇기 때문에 프리셉터는 환자를 돌보기도 바쁜데 신규간호사를 데리고 처음부터 모든 것을 가르쳐야 한다는 부담감까지 추가된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.03

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  간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

  또한 프리셉터 교육제도에 대해서는 프리셉터 전문 간호사를 뽑아 이들이 신규 간호사의 교육에만 집중할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다고 생각한다. ... 이와 같은 문제를 해결하기 위해 병원에서는 프리셉터 교육 과정을 통해 신규 간호사가 병원 내 환경에 적응할 수 있도록 돕고 있지만, 이는 신규 간호사의 조기 이직을 막는 데 크게 부족한 ... 태움은 후배 간호사가 선배 간호사에게 혼나면서 일을 배울 때 가장 많이 발생한다.경력 간호사가 신규 간호사를 일대일로 가르치는 프리셉터 교육제도는 업무 강도가 높은 현장에서 경력 간호사가

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  교육전담간호사 정책, 교육전담간호사의 문제점과 간호사의 역할

  이렇게 사직률이 높아지게 된 배경에는 프리셉터의 업무 과중이라는 문제점이 있다. ... 하지만 교육전담간호사의 도입 이후에도 프리셉터 간호사의 스트레스 변화는 없다고 나타났다. ... 앞서 설명한 교육전담간호사의 업무는 병원 교육과정의 기획 및 운영, 프리셉터에 대한 조언과 지도, 신규간호사 교육 총괄 및 관리 업무를 담당하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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  단순도뇨 교육계획 / teaching project / 간호대학원 과제

  학습요구항암치료가 주로 이루어지는 OO내과 병동에서는 단순도뇨 수행이 자주 이루어지지 않기 때문에, 발령 전 프리셉터 기간 때부터 관찰할 수 있는 기회도 적으며 실제로 수행할 기회가 ... 원내 매뉴얼이나 스스로 교육자료를 찾아보는 등 개별적인 자가학습은 하고 있지만 실제 실습을 통해 지식을 습득할 수 있는 기회는 적다. ... 감염은 패혈성 쇼크를 유발함으로써 생명을 위태롭게 하기도 한다(Platt등, 1982).이에 따라 간호사는 적절한 근거를 바탕으로 개발된 근거기반 임상실무지침을 활용하여교육받고 실습

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  간호관리학 간호협력 긍정적 , 부정적 사례

  교육 프로그램 제공인간관계술, 의사소통술 등을 프리셉터에게 교육하여 조금 더 따뜻하고 인간적인 프리셉터로 활동하여 신규간호사를 교육할 수 있도록 합니다.- 관리자의 스트레스 관리관리자는 ... 그러니 업무를 하는데 실수가 잦아져 그로 인해 신규간호사와 프리셉터간의 갈등은 더 깊어지게 되었다.문제문제 해결 방법-간호팀원간의 갈등사람은 각자의 성향이 있기 때문에 서로 다를 수 ... 욕구와 선호를 존중하고, 정보를 제공하며, 그들이 직접 치료과정에 참여하도록 함으로써 환자 중심 간호를 실현하고 있습니다.부정적 사례00병원의 김간호사는 새로 들어온 신규간호사의 프리셉터를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.13

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  -간호연구 및 통계- 실습 전 멘토링 프로그램이 간호학생의 자기효능감, 상태 불안 및 임상수행능력에 미치는 효과

  Rompre, 1986) 특정한 프리셉터 한 명과 짝이 된 학생에게 제공된 개별화된 교수 학습 방법이다. ... 그러나 교육 내용이 활력징후 측정, 단순도뇨, 피하주사 단 3개로 한정적이며 교수의 지도하에 평가가 실시되었으므로 완전한 프리셉터십의 교육은 아니므로 선배 간호사와의 그룹화를 통해 ... 기대효과 1) 간호 이론 프리셉터십은 처음으로 전문적 역할을 맡게 된 간호사 또는 새로운 지위에서 일하게 된 간호사들의 훈련을 쉽게 하기 위한 구조화된 계획으로서(Schempp &

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15 | 수정일 2024.06.24

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  태움, 부적응 해결방안 보고서

  간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안1.병원, 병동마다 다른 프리셉터와의 1:1 교육기간을 연장, 통일 시킨다.실습을 하면서 간은 병동 내에서도 교육기간이 다르다는 것을 알게 되었고 ... 태움의 되물림을 막기 위해서는 간호관리자들이 긴장하고 적극적으로 개선하도록 해는 것이 중요하다.- 2~3년차 간호사를 프리셉터(사수)로 활용하는 대신 ‘교육전담간호사’를 두는 것2~ ... 3년차 간호사가 자신의 업무를 하면서 틈틈이 신규 간호사를 교육시키고 봐주는 업무 과중 상황에서는 프리셉터가 예민해질 수밖에 없으니, 따로 교육만을 전담하는 간호사를 두어 충분한 기간

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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  여성간호학 실습 산부인과 병동 소감문

  다른 병원과 다른 점은 실습을 하면서 공부할 수 있는 시간을 주셔서 EMR을 보면서 모르는 질병에 대해 공부 할 수 있었고 학생 프리셉터 선생님이 계셔서 실습하다 모르는 점을 질문할 ... 첫날에는 수간호사선생님으로부터 OT를 받았으며 왜 간호실습을 나가는지, 병동에서는 무슨 질병을 다루는지, 어떤 간호를 주로 하는지 등을 알게 되었고, 학생 프리셉터 선생님도 계셔서 ... 여성간호학 실습실습 소감문내가 2주 동안 실습한 병동은 oo병원 (부인과)병동이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.27

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  간호관리학 실습 리더십, 동기부여 분석 보고서

  신규 간호사에게 “이제 일이 어느정도 손에 익었다”라 말하며 칭찬함.프리셉터가 신규간호사의 행동에 대해 사소한 것부터 시작해 계속 지적만 하는 상황2. ... 거부하는 상황상황2환자의 보호자가 간호사에게 환자 잘 좀 부탁드린다고 정중히 고개 숙여 인사함.너무 많은 간호수행 업무 과중으로 가놓사가 근무시간을 초과하여 일해야 하는 상황상황3프리셉터가 ... 실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중에서 중요한 것 5가지를 서술하시오.수간호사의 임무1간호과장 지시 하에 간호과장의 기본 직능을 보좌하고 부재 시 직무를 대행하고 간호에 관련된 간호활동을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.10

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  간호관리학실습 과제 A++ 받은 자료입니다 보건의료팀 내 업무조정을 위한 협력관계 보고서

  보건의료팀 내 업무조정과 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황충주 건대병원에서 실습 중 프리셉터 간호사가 신규간호사한태 짜증을 내고 꾸짖는 모습을 보게 되었다. ... 상대방을 비난하고 무시하면서 다른 간호사와 비교하는 프리셉터 간호사의 의사소통 방법은 신규 간호사의 사기와 자신감을 떨어뜨렸다. ... 신규 간호사는 이러한 프리셉터 간호사의 말에 큰 상처를 받고 있었고 항상 우울하고 주눅 든 표정을 지었으며 어떤 간호 행위를 할 때에도 자신감이 없고 불안정해 보였다.?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.10.19

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  간호관리학실습- A+/간호실무표준/전문직수행표준/간호단위 팀워크 관찰사례

  전문직 수행 표준업무수행 평가전체 인수인계와 파트별 인수인계를 통해 업무 수행 정도를 확인하고 피드백을 주고 받으면서 평가 및 보완하는 모습을 관찰하였다.교육프리셉터 간호사가 신규 ... 간호사 간 팀워크 관찰 사례1) 긍정적 사례약물 제조 시 환자확인을 하지 않고 약물을 제조하는 신규 간호사에게 프리셉터 간호사님이 “신규니까 실수는 할 수 있지만, 환자확인 같은 기본적인 ... 간호관리학실습실습 기간실습지과목학번담당교수이름1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.19

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  간호관리학및실습

  이를 교정하기위해 프리셉터 교육기간을 늘려 선배간호사의 도움을 좀 더 받아 임상수행능력을 길러야한다.프리셉터의 의사소통 유형이 지원-배려형군인 경우 감정-지휘형군 보다 신규간호사의 ... 간호관리 실습실습보고서1) 간호관리 문제해결과정 보고서가. 사례제시? 병원조직의 내? ... 의사소통 방법의사소통만으로 신규간호사의 이직의도와 조직 몰입률이 달라지므로 프리셉터가 신규간호사를 교육시 신규간호사를 지원하고 배려하는 의사소통을 사용할 수 있도록 프리셉터를 교육한다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2020.07.27

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