"피들러의 상황모" 검색결과 41-60 / 61건

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  [조직행동론]볼보사례연구

  중 피들러의 상황적 리더십이론을 적용해 보겠다.피들러는 리더의 개성특성이나 동기가 과업 지향적인지 관계지향적인지에 따라 행동유형을 분류하였다. ... 피들러의 리더십 상황적합모형의 리더와 부하의 관계는 과거 불량한 상태에서 현재 양호한 상태로 발전했다고 볼 수 있다. ... 이는 모기업의 고객이 OK할 때까지, OK! SK! 라는 광고 모토와 무관하지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.26

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  경영학의 역사와 발전과정

  그러다가 모기업에 대한 서비스는 물론 다른 외부 업체들과 관계를 맺고, 모기업이 아닌 외부업무도 대행하기도 한다. ... (F.Fiedler)등은 광범위한 조사를 통해 상황이 리더에게 매우 호의적이거나 극히 비호의적인 경우에는 업무중심,지시적인 리더가 유효하지만 상황이 호의성의 중간인 경우에는 인간관계 ... 분화와 통합을 달성하기 위하여 관료적인 패턴을 취하고, 불안정한 한경에 적절하게 대응하고 있는 조직은 유기적인 형태로 분화와 통합의 동시극대화를 꾀한다는 이론을 발표하였다.또한 피들러

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.26 | 수정일 2013.12.15

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  포스트모더니즘의 특성, 정의 , 내용

  피들러 등이 대표자들로 손꼽힌다. 대표적 포스트모더니즘 작품으로는 J. 바드의 《미로에서 길을 잃어(1958)》, W. 버로스의 《익스터미네이터(1960)》, T. ... 이것은 다원적이고 확산적이며 논리를 무시하는 유동적인 현상황에 맞추기 위한 전략으로 문학에서는 '뉴 리얼리즘', '논픽션 소설'등으로 나타나서 허구와 사실이 두드러지게 배합됨을 볼 ... 포스트모더니즘의 어원과 개념(1) 포스트모더니즘의 어원우선 ‘모던’이라는 용어는 원래 라틴어 ‘모도(modo)’에서 유래하는데, ‘지금 방금’ 또는 ‘오늘’이라는 의미를 지니고 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

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  리더쉽과 인간관계에 대한 분석

  상황이론피들러(F.E.Fiedler)에 의하여 개발된 리더의 상황적합모형(contingency model)은 원인변수, 결과변수, 조절변수로 구성된다. ... 민주형(democratic type)구 분연 구 모 형특 징특성이론(1930년 - 1950년대)개인적인 특성☞ 리더와 비리더의 구별리더와 비리더를 구별할 수 있는 특성이나 특징이 분명히 ... 집단의 성과상황적 조절변수(상황의 유리형)? 리더와 구성원간의 관계? 과업구조? 직위권력?

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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  왜 지금 판타지 문학인가?

  그러한 상황에서는 레이먼드 페더만이 지적한대로, 더 이상 소설을 쓰는 것이 불가능한지도 모른다. ... 있거나, 수천 개의 어둠 컴컴한 거실에서 깜빡거리는 텔레비전 앞에 앉아 있는 시대"에 살고 있다(피들러, 『문학이란 무엇이었는가?』 ... 사실, 사우론이 지배하는 무서운 지역인 모도르까지 가는 원정 자체가 반지를 찾으러 가는 것이 아니라, 반지를 버리러 간다는 사실은 대단히 상징적이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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  [심리와 경영]리더십의 이론들

  피들러 모델은 다음과 같은 세 단계를 거쳐서 바람직한 리더십을 정의한다.1) 리더의 리더십 스타일이 어디에 속하는가: '관계 지향형'인가, '업무 지향형'인가.2) 상황 분석a. ... 피들러는 리더십 스타일이 고정적인 것으로 보았다. 즉, 바뀔 수가 없다고 생각했다. ... 리더십 이론의 비교{연 구 모 형특 징특성이론(1930년 - 1950년대)개인적인 특성;리더와 비리더의 구별리더와 비리더를 구별할 수있는 특성이나 특징이 분명히 존재한다.행동이론(1950년

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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  리더십에 관한 개념 및 특징, 리더와 관리자의 기능과 역할, 리더십이론, 미래에 요구되는 리더십

  -이 이론에서는 피들러의 이론에서와는 달리 상황에 따라 네 가지 유형 가운데 특정유형을 취할 수 있게 됨. 그리고 네 가지 유형의 리더십효과는 상황에 따라 달라지게 됨. ... 관리자가 의사결정을 한다(CII)⑤관리자와 부하가 상황을 토의하기 위해 함께 모이고 집단적으로 의사결정을 한다(GII)-7가지의 속성들은 크게 두 가지(의사결정의 질과 관련된 속성 ... 부하는 상황이 어떤지 알기도 하고 모르기도 한다(AII)③관리자는 개개 부하와 상황을 함께 알고 정보와평가를 요구한다(CI)④관리자와 부하가 상황을 토의하기 위해 함께 모이기는 하나

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.30

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  [교육행정]지도성 이론

  상황론적 지도성 이론1) 피들러의 상황적합론-지도성 상황을 개인적 욕구 충족과 조직목표 달성을 동시에 추구하는 지도자의 상황 이라고 본다. ... 그러나 피들러는 집단이 그 기본적 과업을 성취 하는 정도를 효과성으로 보았다.④지도성 유형과 상황의 조합㉠호의적인 상황에서는 과업지향적 지도자가 인화지향적 지도자 보다 더 효과적이다 ... -블레이크와 모우튼의 5가지 지도성 유형①무력형 : 과업이나 인화에 대한 관심이 적다.②동호인 클럽형 : 인관관계를 만족스럽게 유지하기 위해 인간의 욕구에 대해 사려 깊 은 주의만

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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  [조직행동] 전통적리더십이론

  즉, 피들러모델, 경로- 목표이론 그리고 리더- 참여 모델이 그것이다.(1) 피들러 모델최초로 이루어진 리더십에 대한 종합적인 상황모델은 피들러에 의해서 이루어졌다. ... 피들러의 상황모델에서는 효과적인 집단 업무 수행이 종업원과 상호 작용하는 리더의 유형과 상황이 리더에게 주는 영향력, 그리고 통제의 범위 간이 적합성에 달려있다고 본다.피들러는 LPC ... 합리적인 의사결정을 위해 종업원이 갖는 정보의 양TC: 시간적 제한- 종업원에 대한 관여에 제하능ㄹ 주는 시간적인 제약GD: 지리적 분포- 지리적으로 퍼져 있는 종업원을 한자리에 모이도록

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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  [교육학] 리더쉽

  상호작용 때문이라는 것을 의미한다.리더쉽의 상황의 주요차원피들러는 어떤 리더쉽이 가장 효과적이 될 것인가를 결정하는데 도움을 주는 리더쉽 상황의 3가지 주요 차원을 발견했다.지위권력 ... 생산에 대한 관심"은 정책결정의 질, 스탭의 서비스의 질, 효율성, 산출량 등과 같은 다양한 사항들에 대한 관리자의 태도를 포함한다.4가지 극단적인 유형 블레이크와 모우튼은 4가지의 ... 이 이론은 사람들이 자신의 개인적인 소망을 달성할 수 있는 수단을 제공할 수 있다고 믿는 사람을 따르려 한다는 follower theory를 지지하고 있다.피들러(Fiedler)의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.18

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  [조직행동론]리더십 발표 PPT

  대체(代替) : 리더의 행동을 전혀 불필요하거나 쓸모 없게 만드는 상황요인.1. 리더십 중화 및 대체X XX X4. ... 상황적합성 이론 (p.324)피들러(F.Fiedler)에 의해 개발 리더의 행동개발과 리더의 행동이 효과를 발휘할 수 있는 여건조성 강조 LPC척도 (p.503) - 과업지향적 리더 ... 상황대응 리더십 이론상황대응 리더십 모형3.

  리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.23

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  [교육학] 교육행정가의 리더십

  상황이론의 목표는 주요 상황 요인을 규명하고 그것들이 적절한 리더 행동을 결정하는데 어떻게 영향을 미치는지를 설명하는데 있다.1 LPC 이론피들러(F. ... 그 과업이 일상적이고, 쉽게 이해되며, 모 호하지 않고, 집단이 의존할 표준 절차와 전례를 가지고 있다면 구조적이다. ... 리더십 상황 이론상황이론은 적절한 리더 행동은 상황에 따라 다양하다고 가정한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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  [리더쉽]리더쉽에 대해서..

  구 모 형리더행동 → 성과 종업원 유지리더행동 → 성과 만족 기타 변수 상황요인:과업, 개인적특성, 집단성격리더와 비리더를 구별할 수 있는 특성이나 특징이 분명히 존재한다.리더십이 ... 노력→성과' 그리고 '성과→보상'에 대한 기대감과 유인성 관계를 중심으로 리더십과정을 설명피들러의 LPC방법LPC척도(LEAST PREFERRED CO-WORKER SCALE)매우 ... 상황이론('70~'80년대)상황이론은 주어진 상황하에서 지도자에게 가장 효과적일 수 있는 특성, 기능, 행동을 결정해 주는 상황의 여러 측면을 연구하는데 관심 상황 적합적 리더십이론

  리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.06

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  [조직행동] 조직행동론의 연구방법론

  상황이론 모형상황 변수환 경기 술규 모조직특성변수조직 구조관리 체계조직유효성변수성 과능 률《상황이론의 연구 모형》: 상황변수는 조직을 둘러싼 상황의 특성을 나타내는 일반적인 환경· ... 조직유효성달성에 조직균형을 강조하는 것은 상황이론모 형의 상황변수와 조직특성변수의 균형화 내지는 적합화를 의미하는 것으로 볼 수 있다.3. ... 피들러가 리더쉽의 상황적합모델을 개발함에 따라 집단의 유효성은 리더와 상황간의 상호작용에 의존하고 있음을 확인하게 되었다.4) 피들러의 상황모델 비판1 LPC측정방법실제로 리더의 성격이나

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.15

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  포스트모더니즘

  ‘문화를 보는 눈’(오윤희 교수님) 발제문 2005년 6월 7일 화요일포 스 트 모 더 니 즘? ... 과잉현실은 포스트모던 상황의 특징적 양식이다. ... 수잔 손탁과 레슬리 피들러의 글에서 이른바 ‘새로운 감성’(손탁)이라는 개념이 보이는데, 이것은 고급문화와 대중문화의 구분이 무너지면서 생긴 새로운 다원주의를 가리킨다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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  [리더쉽] 성공을 위한 리더쉽

  R4에서는 "Delegating"형처럼 특별하게 간섭하지 않는 유형이 적합한다.상황을 멤버들의 동기부여 정도와 능력에 따라 세분해 놓았다는 점에서 피들러의 상황변수와 대비됩니다.? ... 모멤턴이 모든 것을 해결해줄 것이다.? 사람들은 당신이 성과, 결과를 위해서 한 일 때문에 당신을 따른다.? 이 단계에서는 대부분의 사람들이 성공을 감지한다. ... 더 상황이 나쁠 수도 있다. 훈련시키지 않으면 능력있는 사람만 더 주욱 남아있는다.?자신을 개발하기 위해서 무엇을 하는가?자신에게 투자하고 있는가?

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.12

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  [경영의 지휘] 경영의 지휘

  피들러의 상황 모형에 있어서 인간관계를 살펴보면 (그림 4)와 같다. ... ·후원적 리더십(supportive leadership) : 이는 하급자들의 복지와 안락에 관심을 쓰며 후원적 분위기 조성에 모력하는 유형이다. ... )의 네가지 이론에 대하여 상호 비교, 연구하고자 한다.{) 추헌, 조직행동론 , 서울, 형설출판사, 1993, pp. 530-577 리더십 이론의 비교{이 론 ＼ 연구내용연 구 모

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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  [경영학] 경영학(역사와 발전)

  그러다가 모기업에 대한 서비스는 물론 다른 외부 업체들과 관계를 맺고, 모기업이 아닌 외부업무도 대행하기도 한다. ... (F.Fiedler)등은 광범위한 조사를 통해 상황이 리더에게 매우 호의적이거나 극히 비호의적인 경우에는 업무중심,지시적인 리더가 유효하지만 상황이 호의성의 중간인 경우에는 인간관계 ... 분화와 통합을 달성하기 위하여 관료적인 패턴을 취하고, 불안정한 한경에 적절하게 대응하고 있는 조직은 유기적인 형태로 분화와 통합의 동시극대화를 꾀한다는 이론을 발표하였다.또한 피들러

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.07

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  [문화조류] 포스트모더니즘

  포스트모더니즘의 ‘마술적 리얼리즘’조차도 영묘한 상황 속에서 분해되며 그 단단하고 평평한 표면은 모방을 물리친다. ... 어원포스트모더니즘이라는 용어는 1934년에 마드리드에서 출간된 『스페인 및 라틴 아메리카 시선집,1882-1932』이라는 책속에서 페드리코 드오니스가 '포스트모데리니시모'라는 말로 ... 이러한 현상은 문학 뿐만 아니라 건축음악미술 등 거의 전 예술분야에서 일어난 현상이다.레슬리 피들러의 경우 대중 문화에 대한 관심을 포스트 모더니즘을 특징 짓는 가장 중요한 요소로

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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  [재무회계] 인사관리

  상황을 중시하는 상황적응적 리더십이론등이 나왔다. ... 세웠다.등을 들 수 있다.그러나 이러한 포드시스템도 1920년대에 들어오면서 인간 노동의 기계화 또는 비인간화라는 비난을 면치 못하게 되었다.동시대의 테일러 시스템과 포드 시스템은 모도 ... 즉, 조직은 개방조직으로서 환경과 상호작용을 활발하게 하는 조직이 조직유효성을 높일 수 있다는것이다.리더십이론에 있어서도 시스템이론이 도입되었고, 피들러의 ‘리더십유효성이론’이라는

  리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2003.11.14 | 수정일 2020.11.18

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