"피엔지조직" 검색결과 41-60 / 1,257건

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  통합 및 계층 축소(직급보다는 능력 중심 직책 부여, 일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성, 외국인 근로자 비율 증가(LG경제연구원이 다양상 관리 중요성 발표, IBM,P& ... G등이 다양성 관리 중요하게 생각)5) 전략 연계• 직무분석 및 직무평가- 직무개념 및 분류1) 직군: 회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능 중심(영업직군, 생산직군, 경영관리직군 ... 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유.

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  유한킴벌리 마케팅전략 사례분석과 미래방향제시

  이러한 컨셉의 위스퍼 광고는 다른 나라의 P&G 광고에서는 찾아 볼 수 없는 예로써 사실 P&G가 생리대 시장 점유율 1위를 차지하지 못하는 나라는 우리 나라 말고는 거의 없다고 한다 ... 유한킴벌리 마케팅전략 사례(1) 광고전략유한킴벌리가 P&G의 위스퍼 한국진출 후 빼앗겼던 생리대 시장점유율 1위 자리를 화이트를 출시함으로써 탈환하기까지에는 화이트의 제품의 성능과 ... 실제로 이러한 화이트 측의 ‘깨끗함’을 컨셉으로 한 White배경의 광고가 성공을 거두자, 다국적 기업인 P&G의 전통적인 Black 톤의 배경에 커리어우먼이 등장하는 광고가 화이트를

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.03.27

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  기업 분석(유한킴벌리) SWOP, 4P, STP전략, 향후 전망

  P&G는 세계 70개국 이상 진출해 있으며 각 나라별로 진행되고 있는 P&G의 경영활동은 현지의 소비자들을 중심으로 이루어진다. ... 또한, P&G는 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 기업시민으로서 경제·사회·문화 등 여러 분야에서 책임과 협력을 다한다. ... 경쟁사 분석P&G(Procter&Gamble)는 미국의 다국적기업으로서 현재 국내에서 유아용품, 여성위생용품, 식·음료품, 세정 및 가정용품, 종이 관련 제품 등 다양한 종류의 소비재

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.14

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  똑똑하게 일하기 Work SMART을 읽고(요약)

  발굴하고, 경영에 반영하였다.** ② P&G의 혁신사례P&G는 제품이 출시하기전 사전에 제품을 배포하여, 무보수 입소문 네티즌들을 홍보수단에 활용하였다. ... WLB(Work & Balance)와도 연결된다. ... Acquaintance Management선진기업들은 다양한 이해관계자와 의견과 아이디어를 공유해, 효과적으로 결집시켜 조직의 변화를 도모하였으며, 과거와 달리 조직내부의 의견뿐만

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.21

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  HRM전문가 핵심요약 및 기출예상문제

  강조조직의 비전 구축다양성 존중다양성 관리가 조직의 경쟁력 향상에 긍정적 영향을 미침IBM에서는 다양성 관리를 사업 성과 향상에 연계하는 프로그램 → 8개의 다양성 범주별 관리P& ... G 역시 적극정인 다양성 정책(제품 개발팀) → 출시 6개월 만에 대성공SHRM : 미국인적자원관리협회- HR리더십, 다양성관리, Talent관리, RH리더의 역할과 EngagementATD ... 조직의 전략이나 목표에 적합성을 갖고 인적자원을 관리인사담당임원 존재인사기능을 조직전략을 하위개념- 창의적 : 사람이 조직 경쟁우위 확보와 유지에 주도적인 역할학습, 지식창출 및 창의성을

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2023.08.22

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  HBR Case Procter & Gamble Organization 2005 (A) 한글번역

  새로운 조직 디자인에서, P&G는 3개의 상호 의존적인 국제적 조직으로 구성하여 하나는 제품별, 하나는 지리적으로 또 하나는 사업적 과정에 따라 분류한다. ... P&G는 40년 동안 미국 사업을 신중하게 관리하면서 꾸준히 대외적 입지를 구축했다. 두 종류의 사업은 두가지 매우 다른 형태의 조직 구조로 이어졌다. ... Division Management 1954년에 P&G는 늘어나는 (각각의 독자적인 라인과 직원 조직을 보유하고 있는) 제품 라인을 더 잘 관리하기 위해 개별 운영 부서를 설립했다

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.01.16

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  강의 내용 참고 경제학 인문학적 접근 하는 이유를 설명

  또 다른 예로 중세 르네상스 역사학자를 꿈꿀 만큼 인문학의 조예가 깊었던 P&G의 전 CEO인 앨런 래플리는 임직원의 창조적인 사고가 기업에게 가장 큰 경쟁력이라고 말하였다. ... P&G의 혁신 아이디어는 외부로부터 구하는 개방형 전략을 통해 비용을 줄이고 혁신제품 개발을 동시에 달성하였는데, 앨런 래플 리가 강조한 창조적, 통합적인 사고가 크게 기여하였다. ... 또한 조직의 창의성 제고와, 미래 경영환경의 예측, 제품 개발 및 디자인 등의 영역에서 인문학을 접목할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

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  아이디어가 걸어나오는 순간

  책의 제목 “아이디어가 걸어나오는 순간”은 애플과 구글, P&G, IBM 등 세계 최강의 혁신기업들의 구체적인 사례들과 연구 결과를 바탕으로 우리가 현장에서 바로 써먹을 수 있는 24가지 ... 또한 교세라의 ‘아메바 조직’, 픽사의 ‘리뷰회의’, 구글의 ‘20% 프로젝트’, 3M의 ‘15% 룰’ 그리고 세계 최고의 아이디어 공장이라 불리는 ‘아이데오’의 독특한 브레인스토밍 ... 내는 일이 결코 어렵지 만은 않음을 알려주고 있다.가장 창의적인 기업의 대명사인 애플의 성공 뒤에는 구성원들의 다양한 생각이 분수처럼 분출되도록 하여 핵심을 결집시키는 ‘창의적 조직운영

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  포드 자동차사를 창립한 헨리 포드는 실패는 사람에게 더 현명하게 다시 시작할 기회를 제공한다고 언급한 바 있으며, P&G 사의 회장이자 CEO였던 A.G. ... 래플리는 저서 ‘게임 체인저’를 통해 P&G 역사상 치명적이었던 실패 사례 11개와 교훈에 대해 서술한 바 있다.2) 팔로워(아랫사람)였던 경험리더로서 극복해야하는 많은 시련 중에는 ... 실패 요인에 대한 적극적인 분석과 점진적인 혁신은 팔로워들이 성공을 위해 더 열심히 일할 수 있는 동기를 부여하며 건강한 조직문화 조성에 도움이 된다.많은 리더들은 자신의 실패 경험에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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  지주회사와 금융지주회사

  지배목적으로 자회사의 주식을 보유하는 순수지주회사(Pure holding company)의 두 종류로 분류된다.사업지주회사로는 GE, Citicorp, ABB, IBM, 포드, P& ... G, 펩시, 바이엘, 글락소 등 글로벌 기업 대부분이 여기에 속한다. ... 기업조직 측면에서 지주회사는 기업결합의 한 가지 예로 기업결합은 독립된 기업들을 인적 ? 물적 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  P&G,P&G의 혁신,생산관리전략,마케팅전략,시장현지화,인수합병

  선정이유 2008 금융위기 다른 기업과 피앤지의 매출 실적 비교 7 /29순 판매액이 3% 감소해 약 79 억 달러에 이르렀지만 , 순이익이 11% 증가해 134 억 달러에 이르렀다 ... 최고경영자의 리더십과 기업의 조직문화를 변화시키려는 노력 3. 글로벌 현장에서 해결해야 할 문제점 파악과 해결책 기술 4. ... G 현황 21 /29P G 의 혁신 - 인수합병전략 22 /29M A 의 CASE STUDY- Gille tte M A 위한 노력들 체제 개편 P G 는 Gille tte 사업부를

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  이는 듀폰, P&G 등의 글로벌 기업에서도 이미 입증된 사실로 듀폰이 위대한 글로벌 기업이 인재를 소중하게 여김으로써 만들 수 있다는 CEO 할리데이에서, 직원존중이라는 가치에 충실한다면 ... 따라서 뉴코아 노동조합은 2007년 초 대의원대회에서 비정규직 노동자 조직사업을 결정하게 되면서 중앙운영위원회에서 계산직 중심의 직접고용 비정규직을 조직화하기로 결의했다. ... 물론, 직접고용 비정규직 조직화 문제와 더불어 파견 노동자 조직화 문제도 뉴코아 노조의 과제였다. 2005년 뉴코아 사업장에서는 아르바이트라는 이름으로 일하는 도급업체 직원들이 있었으며

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  생각은 양손잡이처럼 독후감

  혁신의 아이콘인 구글, ID, P&G, IBM, 스탠퍼드대 등은 공통점이 있다. '디자인 사고'에 주목하고 미래를 대비하기 위한 전략으로 활용하고 있다. ... 혁신을 이룬 기업과 조직, 그리고 이를 대체할 것으로 보이는 수많은 사람들이 여전히 디자인 사고를 배우고 적용하고 있다. ... 개인이나 조직에 관계없이 변경이 필요한 경우, 디자인 사고를 적용하고 싶다면 이 책이 가장 쉽고 빠르게 실행할 수 있는 방법이 될 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  프로덕트 오너 독후감

  사실, 현재 전 세계에서 PO가 따르고 있는 많은 원칙들은 이미 수십 년 전부터 P&G와 도요타 등 전혀 다른 산업에서 파생되어 왔다. ... 저자가 그동안 쌓아온 상품관리 노하우를 집약해 만든 이 책을 통해 상품 오너에 대한 통찰력과 제품에 대한 이해, 나아가 상품 조직을 이끄는 리더십을 높일 수 있는 기회가 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  P&G라는 미국의 소비재 회사에서 위스콘신 공장을 대상으로 초과근무가 생산성에 미치는 영향을 장기 추적 조사한 결과 주당 근무시간이 50시간 이상이 되면 생산량이 더 이상 늘어나지 ... 조직은 저마다의 목표를 가지고 있는데 이를 원활하게 수행하기 위해서는 조직구성원들의 사기진작과 동기부여가 무엇보다 중요하다. ... 즉, 조직의 목표 달성을 위한 열성적으로 협력하는 개인과 집단의 태도라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  [조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  한국 기업의 사례1) 듀폰코리아 : 1999년 사내 스트레스센터 설립상사와의 갈등, 내부 갈등 등 업무 관련 문제부터 부부 문제 등 개인적인 고민까지 24시간 상담2) P&G : 웰니스팀 ... Margolis & W. H. ... 직무 스트레스직무스트레스는 직무가 요구하는 것이 노동자의 능력, 자원 또는 요구를 충족하지 못할 때 발생하는 해로운 신체적, 정신적 반응을 의미한다.1) G. L.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  초우량기업의 조건

  P&G의 한 페이지 메모가 아주 좋은 예이다. 다양한 분석 기법을 이용해 논리적으로 작성한 수백 페이지의 보고서는 구성원들 간의 불신만 만들지 실질적인 도움이 되지 않는다. ... P&G가 800번 무료전화를 통해서 고객의 의견에 귀를 기울임으로써 새로운 상품 아이디어를 얻으면서 성장한 것 또한 고객과의 긴밀한 관계가 얼마나 중요한 것인지를 일깨워 주는 사례이다 ... 하지만 실제로 조직이 가지고 있는 여러 문제들은 기업의 구성원과 조직에 걸쳐 복잡하게 얽혀 있는 것이기 때문에 단순히 전략적, 조직적인 대응으로는 해결 될 수 없는 것이 대부분이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.01

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  한편 P&G는 천안공장에서 차로 15분쯤 떨어진 곳에 퇴직자 도우미센터를 운영하고 있다. ... 그럼에도 불구하고 SK나 P&G는 적극적으로 아웃플레이스먼트를 도입하고 있는데 SK는 내부직원이나 퇴직자들에게 회사 내에 사무실을 마련해 창업지원 및 직업알선을 해주고 있다. ... 임금피크제는 구조조정과 관련해 경영자와 근로자간의 문제에 대한 합의의 결과로서 기업에게 있어서는 비용절감 효과는 있지만 적용 대상자들의 업무 집중도와 조직 충성도는 하락하였다는 의견이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  조직개발론_국내외 기업의 조직개발 성공사례

  최대 커피 메이커인 네슬레와 제네럴푸드, 프록토앤갬블(P&G)이 로스트 커피의 60%, 인스턴트 커피시장의 80%를 차지하고 있었다. ... 혁신에 초점을 맞춘 스타박스의 조직개발3. 4P 분석1) 제품 전략2) 가격 전략3) 장소(유통) 전략4) 추진 전략Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. ... 조직개발은 조직 내외환경 변화에 대한 조직체의 적응 능력을 기르기 위한 조직체의 변화와 구성원의 행동 개선을 의미한다(이학종, 2000).

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  리더십 국내외 사례 분석

  글로벌 기업인 P&G에 맞서 한국시장을 주도하기 위해 실패와 도전을 거듭해 왔는데, 사회 흐름의 변화를 놓치지 않기 위해 개발한 크리넥스가 대표적이다. ... 또한 부하들 스스로 조직에 공헌하며 능력을 가지고 있다고 느끼게 했다고 밝혔다. ... 그러면서도 역설적으로는 목표를 향해 조직화된 집단의 구성원들을 방향 몰이 해야 하는 정밀한 조정이 필요한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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