"한국노동연구원계약직채용시험" 검색결과 41-60 / 175건

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  청년실업 실태 및 외국 사례에 대한 비교.

  연구내용1.대한민국한국의 청년층 실업률은 OECD 회원국 평균보다 낮은 수준이다. ... 연구배경2. 연구목적3. 연구방법Ⅱ. 선행연구Ⅲ. 연구내용1. 대한민국(1). 청년실업 현황(2). 청년실업 정책(3). 시사점2. 독일(1). 청년실업 현황(2). ... : 한국고용정보원 EIS ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25 | 수정일 2017.12.20

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  임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로

  정년퇴직자를 계약직으로 재고용하는 방식이다. ... 이와 관련하여 지난 2016년 1월 건설기술연구원, 과학기술연구원, 국가핵융합연구소, 한국화다. ... 또한 임금피크제의 강제적이고 의무적인 도입으로 노동조합 등 방어수단이 없는, 조직되지 않은 비정규직 노동자들에게 불이익을 가져다주어 노동시장의 이중구조가 고착화되고 양극화가 심화될

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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  우리나라 인사행정의 현안과 개선과제 - 한국 행정환경의 변화, 우리나라 인사행정의 발전방향, 인사행정 연구의 현황과 과제

  즉, 인사정책과 관련하여 고용할당제, 계약직 공무원의 임용확대, 공무원노동조합의 허용 문제 등은 그것을 실시하는데 합리성의 문제보다는가치판단이 우선적으로 요구된다. ... 지금까지의 시험방법이 수험자의 현재의 능력은 알 수 있으나 미래의 발전가능성을 측정해낼 수 없음을 고려할 때, 시험에 대한 연구투자가이루어져야 할 것이다.셋째, 공무원 채용방법에 있어서는 ... 더 많이 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.19

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  독일과 한국의 비교행정

  공무원 인사체계1) 한국(1)특징 : 우리나라의 공직분류제도는, 1948년 대한민국 정부 수립 이후 1980년까지는 공무원을 일반직과 별정직으로만 구분하다가 1981년 국가공무원법을 ... 고용직으로 해서 모두 7개의 직종으로 구분하고 있다.(2) 공무원채용제도- 공무원을 실적주의와 공개성의 원리에 따라 시험 등을 통하여 채용하는 것으로서 공무원임용시험은 공개경쟁채용시험과 ... 한국과 독일의 관료제1) 한국의 관료제대한민국은 서구에 비하여 매우 오랜 행정 관료제 역사를 가지고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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  토익 590이 엠버서더호텔 Front Office 합격한 자기소개서+이력서

  )주차관리150학업대한민국 육군하사12.05 ~ 13.02 ( 9 개월)차량정비130전역가족사항관계성 명연령학 력근 무 처직 위동거여부비 고부( Y / N )( 1 )남( 1 )녀의 ... 이러한 친화력이 군대 신병시절에는 군기가 빠져있다는 이유로 단점이 되기도 했지만, 30개월의 군복무 기간 동안 단점을 장점으로 흡수하였습니다.귀사의 채용시험에 응시하고자 하오니 전형하여 ... 이 덕분에 군생활 당시 간부와 병사들을 이어주는 전문하사라는 직업군인으로 복무할 수 있었고, 대학 생활도중 성실함과 친화력, 업무처리능력을 인정받아 학과 교수님 연구원으로 1년여간

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.01

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  청년실업의 현황, 청년층 고용부진의 원인, 사회적 비용과 전망, 청년실업 해소방안

  취업자수 ): 68.7 명 (‘90 년 ) ➝ 30.8 명 (06 년 ) 자료 : 한국개발연구원 , IMF 2. ... 청년층 고용부진의 원인 청년층 고용부진의 원인 12 / 13기업의 신규채용 축소 경기침체시 기업은 경력직 선호 “last-in, first-out“ 비정규직에 대한 정규직 전환 및 ... 유연성 제고 + 비정규직의 정규직 전환 의무 ( 혹은 지원 ) ( 스페인 ) ‘동일노동 동일임금’ 비정규직의 고용의 질을 정규직 수준으로 제고 ( 네덜란드 ) 청년실업 해소방안 7

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.03 | 수정일 2017.04.12

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  여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

  근로자, 은행의 계약직 사원 등이 2차 노동시장을 형성하고 있다. ... 그러나 한국여성개발원의 한 연구에 의하면, 남녀의 임금격차 중에서 합리적인 격차로는 남녀간의 생산성 차이로 인한 부분이 23.5%, 직종획득에 필요한 자질의 차이에 기인한 부분이 14.3% ... 직업을 예로 들어 1, 2차 노동시장을 살펴보면, 교사나 의사, 대기업의 대졸 사무, 관리직 사원 등이 1차 노동시장에 속하며, 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세기업의 임시직

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.09.22

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  한국청소년활동진흥원 합격 스팩 및 자소서+면접기출

  계약직 2년, 농업기술센터 인턴 1년◎ 대외활동/공모전 : 사기업 공모전 2회◎ 기타사항 : 청소년교육봉사활동 1년■ 자소서1. ... 저는 관련 전공자로서 충분한 사전지식을 가지고 청소년들에게 정확한 정보전달과 다양한 실험을 하는데 도움을 줄 수있고 실제 제 자신이 계약직이나 인턴생활을 통해 많은 실험과 청소년들의 ... 한국청소년활동진흥원 합격 스팩 및 자소서+면접기출■ 자소서 항목1.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.10

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  [계급제] 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 외국(영국,프랑스,독일,일본)의 계급제, 계급제의 장단점

  개방형 직위제도를 도입하고 있고, 연구 분야나 기술분야 등 특정분야에 외부인사를 계약직 공무원으로 임용하고 있다.(5) 일반행정가 지향성공무원은 그 전문성에 따라 크게 일반행정가와 ... 우리나라의 경우도 최하위계급인 9급 공무원뿐만 아니라 7급과 5급 공무원의 경우도 공개경쟁시험을 통하여 공무원을 신규채용하고 있으며, 3급 이상 고위 공무원의 경우도 부분적이기는 하나 ... 계급제는 신규채용의 시험과목으로 전문지식보다는 장래 발전가능성을 평가할 수 있는 일반 소양과목을 중시한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  의료인적자원관리 단원별 요약 및 정리

  하지만 조직 내 파벌 형성의 부작용 우려제3절 선발관리선발도구1)시험-객관적 수치, 시행이 간편하다. 하지만 단편적 능력파악에 한계가 있다. ... (판매자 중심 시장→구매자 중심 시장)-계약제 고용형태로 변하고 있다.고용의 책임이 개인에게로 넘어감(평생학습시대)3. 勞動시장 특성의 變化최근: 사. ... : ‘조직화된 의료 및 전문요원, 병상을 포함한 연구시설, 의료서비스 그리고 지속적인 간호서비스로 환자의 진단과 진료를 수행하는 조직’-목적: 환자를 진료하여 건강을 회복시키는데 가장

  시험자료 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.29

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  [사회복지법제론] 사회복지사의 법적지위와 권한 - 사회복지사의 의의 및 자격관리, 사회복지사의 법적지위, 사회복지사의 권한과 책임

  계약직 공무원은 국가와 채용계약에 의하여 일정한 기간 전문지식이 요구되는 업무에 종사하는 공무원? 고용직 공무원은 단순한 노무에 종사하는 공무원. ... 연구 또는 행정 일반에 대한 업무를 담당. 크게 행정직군과 기술직군으로 구분? ... 한국사회복지사협회에서 자격증을 교부할 때 신원조회로 사회복지사의 자격 결격사유에 해당되는지 여부를 파악?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.14

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  우리나라 중앙인사기관의 변천(발전과정), 중앙인사기관(행정자치부, 중앙인사위원회)의 조직과 기능, 한국(우리나라) 중앙인사기관의 문제점과 개선방안

  예정인원 결정, 5급 공무원의 승진예정 인원 협의, 5급 이상 공무원의 임용제청의 심사처리, 인사기록 유지 관리, 중앙승진심사위원회 및 명예퇴직제도 운영, 계약직 공무원의 채용 협의 ... 심사, 5급 이상 지방공무원 임용시험 운영, 특별채용 및 전직시험 심사, 시험에 관한 제반통계 업무, 공무원 시험문제 편집 관리 등의 업무를 수행한다.5/ 인사국-복무과공무원 복무제도의 ... 임용 제청, 공무원 임용시험 및 교육훈련, 징계제도와 소청심사위원회의 운영 등 공무원 인사운영을 총괄하는 것이다.중앙인사위원회의 주요 기능은 인사행정분야의 개혁에 관한 사무, 고위직

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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  노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

  구술시험에서 객관적인 기준 없이 여성을 불리하게 대우하여 여성의 채용기회를 제한하는 경우9. ... 용역업체는 노동조합원들의 근로조건 개선 및 임금인상 요구를 회피하고 나아가 다른 사용업체와 더 나은 계약을 수립하기 위해 계약해지를 자행하고 있는 것이다. ... 또한 생산에서 차지하는 노동의 비용을 낮추기 위해 ‘노동시장 유연화’로 인한 노동은 강등?파편화되고 있는 실정이며 임시직?일용직?계약직?

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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  기능직 일반직 전환

  , 문서수발)가 제한적이며, 책임이 수반되는 세입 사무와 계약 사무등의 업무를 수행하고 있지 않는 등 노동의 강도나 시간에 있어서도 당연히 차이가 있습니다.Q 2기능직은 오랜기간 조직에 ... 바뀐시험제도 이전에 임용된 일반직 공무원은 당시 시대가 요구하던 역량의 공개채용시험 과목을 통과하여 실무 경험을 쌓아온 인력인데, 그 사실을 간과한 채 현재 기능직공무원이 일반직으로의 ... 경기도교육감 소속 모든 일반직공무원들은 공개채용시험이라는 관문을 넘어 그 역량을 인정받아 임용된 것으로 일반직 9급 초임이 아무것도 모르는 상태라는 인식은 일반직 임용 시험의 제도

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.22

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  중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리

  미성년자의 채용금지로 만 16세 미안의 아동노동은 금지되어 있다.(1) 노동력 확보한국기업들은 일반 근로자들을 채용한 경우 지방노동기관의 소개를 통해서 채용하고 특수기능직 근로자는 ... 진출 한국기업들의 노동력 확보 원천을 보면 공채면접이 47.4%, 연고자 소개가 23.6%, 공채 필기시험이 13.4%이다.(3) 중국 근로자들의 한국기업 입사동기중국 근로자들이 ... 의료보험, 실업보험 등 여러 보험 개혁을 실시하였다.2) 근로계약 입법근로계약법안은 수년 전 노동부가 주도적으로 작성하여 이미 국무원에 제출하였고 이 법은 전국인민대표대회에 의해 채택될

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

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  [한국사회복지] 인권(개념, 장애인, 사례분석, 문제점과 대안)

  장애인 고용률은 36.0% 로 전체 고용률 (60.0%) 의 3 분의 2 수준 이었다 . – 국민일보 2011.4.19 2010 년 5 월 기준 자료 : 한국장애인고용공단 고용개발원장애인고용 ... 박철현 , 모집 및 채용과정에서의 장애인 고용차별실태에 관한 연구 ,2004장애인고용 – 채용 절차상 간접차별 항목 빈도 백분율 간접 차별 유무 유 ( 有 ) 398 99.5 무 ... 결격사유 ( 신체적으로 ) 없는 자 1 3 지원서에 신체조건 표기 330 82.5 기타 1 0.3 박철현 , 모집 및 채용과정에서의 장애인 고용차별실태에 관한 연구 ,20043.

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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  한국형 인사관리의 방향과 특징

  결국 제리아신양공업(주)은 그 해법으로 비정규직을 택했습니다. MR 인증시험에 합격한 자격 보유자를 비정규사원인 MR로 채용하여 즉시 영업현장에서 활용했던 것이죠. ... 원에서 2010년 8월 266만 월으로 11만 원(4.3%)인상되고, 비정규직은 120만 원에서 125만 원으로 5만 원(3.7%)인상되었다. ... 한국에서 파트타임은 대부분 임시직이고, 비자발적 파트타임이 60.5%다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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  적극적조치에 대해서

  적극적 조치가 실시되고 있는 예로는 우선 5, 7, 9급 공무원 여성 채용목표제(공무원 임용시험령 제11조 3항이 있다. ... 하지만 우리나라는 3백만원의 과태료를 부과하는 것으로 그친다.김경희 한국여성개발원 연구원은 “이번 제도는 기업의 부담을 의식해서 위반 기업에 대한 규제를 최소화했다. ... UN이 발표한 인간개발 보고서에 따르면, 대한민국은 남녀평등지수(GDI)에서 30위, 여성권한척도(GEM)에서는 63위를 차지하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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  여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 여성노동자, 인사관리, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직종, 직장, 여성차별(성차별,남녀차별)과 가족,정책

  전화교환원?경리?출납원 등의 일부 사무직종이다. 전문직의 경우에는 간호사?초등학교 교사? ... 즉 사회노동은 사실상 성별로 엄격하게 분업화된 체계로 짜여있다.1986년의 경제활동인구연보를 통해 직종에 따른 성별 분포를 살펴본 연구에 의하면 여성의 진출이 거의 없는 남성직 이 ... 그런데 여성 생산직 종사자 중의 64.7%가채용기회 ?조건?

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  비정규직 교수의 실태조사

  이처럼 현재 한국의 대학은 진리를 연구하는 본연의 자세를 경시한 채 지나치게 상업주의에 편승한 모습을 띠고 있다. ... 이는 비정규직에 대한 채용 규제를 대폭 완화하는 것으로 일본 정부는 시간강사를 포함한 비정규직 채용을 사실상 전면 허용했다. ... 이 때문에 많은 대학에서는 정규직 교수에 비해 상대적으로 임금이 낮으며 관리하기가 쉬운 비정규직 교수를 많이 채용하기 시작했다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.02

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