"한국병원의 노사관계" 검색결과 41-60 / 820건

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  내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가

  또 의료의 특성인 의료진과 고객인 환자 간 관계가 상호 협조적이어야 한다. 더불어 의료의 전문성이 강하며, 진료에 관한 측정의 기준에서 타당성이 부족하다는 특징도 있다. ... 해당 자격증은 “전산세무회계의 실무처리능력을 보유한 전문인력을 양성할 수 있도록 조세의 최고전문가인 1만여명 세무사로 구성된 한국세무사회가 엄격하고 공정하게 자격시험을 실시하여 그 ... , 입원환자관리, 병상관리 등의 업무를 수행할 수 있다.셋째, 인사와 관련해서는 신규직 채용, 인사고과, 아웃소싱, 임금, 노사관리, 조직관리 등의 업무를 수행할 수 있다.넷째, 기획과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  예시론 병원노조나 금속산업노조가 있다. ... 교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 ... 대등한 위치에서 노사가 타협을 진행하여 근로의 조건을 합의하는 것이다.2. 단체교섭의 기능단체교섭은 노사관계에 있어, 최대한 쌍방이 만족하는 근로환경을 만들고자 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

  HRM의 핵심 기능으로는 인력 계획, 선발 및 채용, 교육 훈련, 평가, 보상, 노사 관계 관리 등이 있으며, 이는 인사관리의 기능적 측면을 넘어서 사람을 기업의 핵심 자원으로 바라보는 ... 미국 네브래스카 대학병원의 경우, 원스톱 센터 설치를 통해 인사 관련 서비스를 통합함으로써 효율성을 높였다.그러나 인적 자원 관리 업무의 효율성 향상을 위해서는 인사 시스템에 대한 ... 이는 오해를 불러일으킬 수 있으며, 전략적 인적자원관리가 경영진이나 종업원들에게 잘못 이해되는 상황을 초래할 수 있다.참고자료배종석, 인적자원관리와 기업성과 : 비판적 고찰과 한국기업

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 중간고사 과제관리 대체수업

  이에 따른 현실적인 개선 방안으로는 일반 회사처럼 노사관계를 만들어야 한다고 생각한다. ... 현재 지방의 대학병원 이름 있는 종합병원의 경우 간호사의 노사가 있는 경우 이직률이 예전보다는 줄어들고 있다고 한다. ... 이직, 업무 부적응, 불규칙한 근무시간 및 밤 근무, 직장 내 인간관계의 어려움이라고 생각한다.첫 번째, 타 병원 이직에는 낮은 보수, 업무강도, 복지 부족 등이 크게 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.06.23

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  다양한 권리와 보호를 받을 수 있지만 그러하지 아니한 경우 아무런 혜택을 받지 못하게 됨에 따라 이들의 근로자성 인정을 위한 노력과 투쟁은 더욱 강한 양상을 띠어 왔으며 이는 노사관계의 ... 예를 들어, 의사의 경우 교섭상대방은 사회보험공단이 되기도 하며, 월급의사인 경우 이들은 노조에 가입하여 병원장과 교섭하기도 한다. ... 한국도 이들을 유사근로자, 준근로자 등의 이름으로 부르기도 하나 여기서는 노사정위원회에서 합의된 개념인 특수형태근로종사자라는 이름을 쓴다.우리나라는 특수형태근로종사자로 인정됨에 따라

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  간호전문직의 발전과 방향에 관한 보고서(간호사가 갖추어야할 인성에 대하여,간호의 미래, 비전에 대하여(간호사 인력부족,전문간호사, PA간호사,간호사의영역))

  ‘능사노사불이 노사즐사불이’ 라는 말이 있습니다. ‘천재는 노력하는 자를 이길 수 없고 노력하는 자는 즐기는 사람을 이길 수 없다’ 라는 뜻을 가진 고사성어입니다. ... -대한간호협회위 문단은 대한간호협회 홈페이지에 나와 있는 전문간호사의 정의로, 전문간호사 교육과정은 보건복지부장관이 지정하는 전문간호사 교육기관에서 2년 이상 실시하며, 10년 이내에 ... 완화의료학회 및 중앙호스피스센터와 공동으로 개최했다.심포지엄에 패널로 참여한 호스피스 전문기관 관계자들은 간호사 확보 어려움 개선, 수가 청구 제도 보완 등 질 향상을 위한 조치가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2021.05.18

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  <라인형 자본주의와 아메리카형 자본주의(신자유주의) 비교

  한국에서는 재판이 부끄러운 일이기에 사전에 재판을 피하고자 노력하며 미국에서는 아예 재판산업이 이루어지고 있다. ... 급여가 높으면서 노동시간이 짧다는 점은 노사갈등을 피할 수 있다는 의미이다. 거시경제 시점에서 공동관리(책임)는 경제 발전에 유리하다. ... ‘의료’는 라인형에서는 공립병원 등 사회보장의 역할이 큰 데 비해 아메리카형에서는 그렇지 않다.프랑스학자 펠은 자본주의는 공공부문 덕에 정상적으로 기능하고, 가장 고귀한 인간의 재산은

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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  의료기관(병원, 요양병원) 개설/인허가 절차 및 체크리스트

  또는 방사선사(방사선사 실무경력 3년 이상은 종합병원, 병원, 한방‧치과병원만 해당)"50"방사선관계종사자피폭선량 측정"-검사기관1일"◾ 근거법령1. ... )""노사협의회 규정 신고(고용노동부 oo지청노사상생지원과)""퇴직연금규약 신고(고용노동부 oo지청근로개선지도과)""정관(oo구보건소)""공인인증서 등록(4대보험)(국민건강보험공단 ... 광고하려는 의료광고(안)"대한의사협회의료광고심의위원회"15일"◾ 근거법령1. 의료법 제57조2. 동법 시행령 제24조3. 동법 시행규칙 제29조의 19"2.

  리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.01.03

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  경영전력론_다각화 또는 수직적 통합으로 성공한 사례 및 실패한 사례 하나씩 선정하여 조사하시오

  외환위기와 노사갈등이 있었지만,1970~1980년대 추진해 온 사업다각화의 그늘에 있었다. ... 한국은 고성장 기업의 경우 내부 확대에 의해 높은 성장을 한 기업이 적다. 다각화로 성장기회를 발견하고 높은 성장을 이뤘다. ... 그룹의 중심사업이 흔들렸으며, 다른 계열사도 흔들렸다. 1990년대 초반에 심각한 경영위기에 빠지면서 미와 건강으로 사업 범위를 분명하게 규정하고 본원적 사업과 관계가 없는 사업들을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사회복지법이 지금의 현대 복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해 기술하시오

  아마 한국 자본주의도 이러한 전환기의 소용돌이에 빠져들었는지도 모른다. ... 사회복지법은 사회복지와 법규를 합한 합성어로서 사회복지에 관계되는 법규라고 할 수 있다. 즉 사회복지를 시행하기 위한 제도와 수혜자의 권리 및 의무 관계를 법으로 규정한 것이다. ... 사회복지법이 본인에게 미치는 영향우리 사회에 사회복지법이 필요한 이유는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤, 실업과 장애 등으로 사회적으로 활동할 수 없는 문제가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  서울시 면접관련 이슈 정리 (2021~)

  국가의 잘된 사례: 스웨덴에서 정년폐지 제도를 도입했지만 괜찮음이유는 국가가 노동시장에 깊숙이 개입을 해서 1차 분배에서의 격차를 줄이기 위한 적극적 노동정책을 잘 강화했기 때문, 대한민국도 ... 이것을 단순 노사끼리의 갈등으로 보지 말고 국가가 적극적으로 개입한다면 일본처럼 망하지 않을 것임, 지금 현재 국가 개입 거의 안하고 노사끼리의 갈등으로만 보고 있음-정년 연장 반대1 ... , 2020년 667명으로 증가하고 있다.원인:-외동자녀 증가, 장기간 경제 침체, 실직자 증가, 평생 무직 등장, 개인주의 문화 확산, 독신 증가, 이혼 증가, 비혼 증가, 인간관계

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.13

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  리더십 - 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  한국의 사례를 살펴보면, 1997년 말에 극심한 경영난을 겪던 기업 한국전기초자는 경영진과 노조의 적극적인 대화를 통해 구축한 노사 화합을 바탕으로 구조조정에 성공했다. ... 『섬기는 리더자, 서번트 리더십』, SNUH 서울대학교병원 핵의학소식, 2007 3. ... 수평적인 동료 관계에 가깝다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  글로벌벤처사례-태광실업의 베트남 진출

  개시하게 되었으며, 특히 1980년 후반 나이키와 거래 관계 시작은 태광실업(주)의 고속 성장의 기틀이 되었다. 1990년대는 원자재 가격의 상승과 노사분규를 겪으면서 신발 생산 ... 또한, 외부 의료기관 보다 30% 저렴한 가격에 진료 받을 수 있도록 사내에 병원을 건립했고, 한국 관리자와 현지 생산인력은 한 가족이라는 경영방침을 내세우며 생산라인에 현지인 관리자를 ... 태광 비나 직원의 대부분이 20~30대 젊은 여성이었기 때문에, 이들을 위해 사업장 내에 유치원, 병원, 직원 전용 마트 등 복지시설을 갖추도록 했다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.30

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  의료인 간의 협력, 조정 보고서

  특성을 고려하여 원만한 노사관계를 위해서 평소에 관심을 갖고 노력해야 한다. ... 보건의료팀의 협력의 필요성간호사는 항상 환자의 요구에 대하여 다른 간호사, 의사, 다른 치료자, 병원직원 등과 의사소통 한다. ... 한국 의료산모의 분만과 관련된 치료 및 보호를 담당하고 태아의 분만을 준비하며 태아 및 신생아의 건강관리를 준비하는 업무를 수행한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  다문화 사회 이해와 간호 레포트

  반응정도가 달라짐조직 차원조직의 물리적인 환경과 그 조직의 구조, 실제 그 조직에서 일이 진행되어가는 제반 과정조직의 분위기와 문화, 가치와 관련 조직의 안전성, 의사소통관행과 구조, 노사관계 ... 임신과 출산으로 외부 활동이 자유롭지 못하거나 교육 장소에 대한 접근성이 낮아서· 중재① 방문 도우미 활용: ‘찾아가는 방문 서비스’ 제공② 한국 생활 초기 최소 1년 동안 한국어 ... 간호사의 역할① 다문화 관련 교육 프로그램의 제공병원에 내원하는 다문화 가정에 대해 간호사들이 다양한 문화와 가치를 이해하여 수준 높은 의료서비스를 제공 할 수 있도록 하기 위해 다문화

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.02

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  행정과 권리구제(행정학) ) 자신이 경험한 행정법 사례를 구체적으로 적고, 행정상 권리 구제의 어느 부분과 관련되는지, 구체적으로 어떻게 처리나 해 결이

  생계에 위협을 받은 것일 기반으로 본 연구를 진행하고자 한다.산업재해를 당했을 때, 나의 생계유지 곤란뿐 아니라 심리적 불안, 사회에 대한 불만족의 상황에 직면하게 되는 상황에서 노사관계의 ... 본론1) 한국의 산재 심사제도한국의 산재보험의 경우 사회보장제도의 첫 출발점으로 산업현장에서 일어나는 근로자들의 생명 보호와 현장 인력확보의 목적으로 이루어졌다. ... 본론1) 한국의 산재 심사제도2) 산재근로자 권리구제3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오

  따라서 노사관계 CSR 활동은 매우 중요한 의미를 가집니다. ... 이해, 법의 지배, 국제행동규범, 인권)등의 7대 원칙을 표방하고 있습니다.사회를 구성하는 모든 조직체, 즉, 정부, 기업, 공공기관, 학교, 병원, 종교단체, 노조, 비영리 단체 ... 앓는 어린이들은 10세 이전에 수술을 받지 못하면 생명을 잃을 수 있기 때문에 경제적인 이유로 수술을 받지 못해 고귀한 생명을 놓치는 일이 없도록 하기 위해 1992년 7월부터 한국심장재단과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.12

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  비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

  병원 부문Ⅴ. 2010년, 노동법개정과 한국노동운동의 미래Ⅵ. 결 론Ⅰ. 서 론이 연구는 한국의 1997년 아시아 금융위기 이후의 노사관계에서의 중대한 변화를 연구한다. ... 개발 국가와 민주화 이후의 노사관계Ⅲ. 금융위기와 노동의 분열1. 비정규직 고용의 성장Ⅳ. ‘비조직적인’집중화: 부문별 비교 연구1. 금속 부문2. 금융 부문3. ... 투쟁적 노동관계의 긴 역사와 사회 파트너간 협력의 부재 때문에 한국은 단체교섭의 조율을 위한 효율적 메카니즘을 갖지 못하였다.Ⅳ.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  서울대학교 노사관계 리포트

  서울대학교병원노사관계 리포트경영학과“2017년 서울대학교병원 간호사 첫 월급은 36만원입니다.”어느 한 커뮤니티에 올라온 게시글은 같은 동종업계 사람들 및 학군들에게 빠르게 퍼져나갔으며 ... 라는 견해를 밝혔다.병원 관계자의 말을 본 순간 떠오르는 말은 ‘비겁하다’이 한 마디였다. ... 이에 임금이 발생되며, 최저임금 이상을 지급해야 한다.한 익명의 병원관계자는 "아직 신규간호사들은 정직원이 아닌 교육 실습생 상태이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15

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  2024년도 대비, 2023 연세의료원(세브란스) 신규간호사 최종합격 자기소개서. 합격인증 O, 병원 및 간호국 조사와 자소서 작성 tip

  결국에는 이 기관의 운영과 유지에 한국인이 주도적 책임을 지게 되었지만 우방국가의 여러 단체나 개인으로부터 선의의 지원은 아직도 계속되고 있다.이와 같은 협동 정신이야말로 지구상의 ... 주관하는 단기의료선교활동 참여시, 휴가 일수의 50%를 공가로 부여하고 있습니다1) 세브란스 노사 공익기금 운영- 세브란스 1% 나눔운동: 기금 조성에 참여한 직원들의 본봉에서 1% ... 에비슨, 세브란스의 정신을 이어받아 의료소외지역에 의료와 복음을 전파하여 사랑을 실천하는 의료선교기관이 된다.인재상진료목표: 가장 신뢰받는 의료기관- 첨단진료 - 전문화- 유기적 관계구축

  자기소개서 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.06

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