"한국인적자원관리" 검색결과 41-60 / 55,633건

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  인적자원관리 글로벌경제위기의현황한국기업의대응방안

  인적자원관리 / Report글로벌 경제 위기의 현황 한국기업(금융회사)의 대응방안■ 위기의 현황 & 주요 이슈 제기지난 2007년 8월 미국에서 발생한 서브프라임 모기지 사태는 미국을 ... 다시 말하면 파생상품은 정부의 규제를 회피하기 위하여 시장에서 개발된 것이라는 것이다.■ 한국기업의 대응방안 에 관한 나의 의견제시비록 우리 기업의 직접적인 경영악화로 인한 원인이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.06

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  [인적자원관리] 승진관리 사례(하이닉스, 한국조폐공사)

  승진관리의 의의와 중요성 Ⅱ. 공기업 사례 – 한국조폐공사 Ⅲ. 사기업 사례 – 주식회사 하이닉스 Ⅴ. 결 론 Ⅳ. ... 전무/ 연구위원임원-부장/ 수상연구원1급-차장/ 책임연구원2급(A)5년과장/ 선임연구원2급(B)5년대리/ 주임연구원3급4년4급/ 연구원4급4년※ 표준년한을 다 채우지 않아도 개개인의 ... 참고자료직무서열 , 자격서열의 상승 보수, 권한, 책임이 함께 수반종업원 개인의 성장 및 발전기회 희망, 기대 및 성취동기 부여승진관리의 의의 와 중요성1951년 10월 1일 부산에서

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12

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  2014년 1학기 한국외대 인적자원관리 정남진 교수님 기말 과제-이건희 신경영 노트를 읽고

  첫째는 커뮤니케이션에 따른 시스템 경영이고 둘째는 기업 운영에 대한 경영차원의 시스템 경영을 말한다. 1999년부터 정보화 비전을 수립하고 전사적 자원관리 시스템인 싱글을 구축하면서 ... 무거운 회의 후 히장은 후쿠다 고문을 포함 3,4명의 일본인 고문을 따로 객실로 불러들여 삼성의 문제점을 토론하며 삼성전자의 문제점을 담은 보고서를 받는데 이것이 후쿠다 보소거 이다 ... 없는 한국의 비참한 현실을 통해 한국이 국제적인 경쟁력을 갖추려면 두뇌로 경쟁해야 하며 부가가치가 높은 하이테크 산업으로 진출 해야 한다고 생각했다.이 후 우리나라 최초의 웨이퍼

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.05

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  한국 기업 인적자원관리의 현황과 과제

  기업경영의 핵(Core)은 인적자원관리2. 한국기업의 인적자원관리 변화Ⅱ. 한국기업 인적자원관리의 현황과 개선방향 ??????? 21. 인사고과 제도가. ... 본 문서의 2차 저작권은 와우폼에 있습니다“한국기업 인적자원관리의 현황과 문제”【 목 차 】Ⅰ. 인적자원관리의 재조명 ??????????????????? 11. ... 인적자원관리의 재조명1.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.20

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  한국 기업의 인적자원관리 패러다임의 변화

  문제) 한국 기업의 인적자원관리 패러다임 변화에 대해 설명하시오.1. ... 과거 한국 기업의 인적자원관리 paradigm1) 한국기업의 경영혁신을 보면 이미 확보된 인력을 배치/전환(配置/轉換)시키고, 보상하고, 승진시키고, 육성하는 내부노동시장 중심의 인적자원관리2 ... 변화하고 있는 한국 기업의 인적자원관리 패러다임1) 우수인력을 확보하고, 내보내고, 또 Outsourcing하는 외부노동시장 중심2) 개인적인 다양성(多樣性)과 공헌도를 가려주는 성과중심

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07 | 수정일 2018.02.10

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  [인적자원관리] 한국가스안전공사의 인적자원관리

  한국가스안전공사인적자원관리순 서한국 가스안전공사 소개 채용관리 인사관리 승진관리 교육훈련 임금관리 복리후생 정년제 및 퇴직금소 개연 혁 1974 1. 11 고압가스보안협회 창립 (공업진흥청 ... 산하) 1979 2. 1 한국가스안전공사 개편·발족 (현 산업자원부 산하) 1989 2. 1 신청사 준공 이전 (경기도 시흥) 1995 현 가스안정공사 체계 확대 개편 1995 8 ... (처,실장)승진 관리최소 승진년한 5급(3년)  4급(3년)  3급(2년)  2급(2년)  1급  임원 승진관리 6급  5급 : 시험 통과 5급  4급 : 시험 없이 근무년한에

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.08

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  [인적자원관리] 한국관광공사의 인적자원관리

  한국관광공사 인적자원관리 개선방안Ⅰ.서론1. ... 관광인적자원관리(51분반)한국관광공사의 인적자원관리국제관광경영학과2004년 10월 27일목 차Ⅰ.서론1.연구의 배경, 목적2.연구의 방법Ⅱ.본론1.한국관광공사 개요1>기업경영체계2. ... 연구의 방법한국관광공사의 인적자원관리에 대해 소고를 위해서 우선시 되어야 할 것은 관광공사를 개관해 보는 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.10

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  한국 기업에서의 유연적 인적자원관리의 신경향

  한국 기업에서의 유연적 인적자원관리의 신경향Ⅰ. 서론1. ... 의의인적자원의 유연화 전략은 인사관리의 유연적 노동시장 정책으로 연계된다따라서 인사관리의 유연적 노동시장 정책의 전략적 선택과제로 내부 노동시장의 유연화와 외부 노동시장의 유연화를 ... 인적자원 유연화의 필요성1) 경제적 환경 변화에 따른 대응 필요 경제적 환경의 변화요인으로는 상품 수요의 빠른 변화와 시장의 불확실성 증대들 들 수 있는데, 이에 대응하기 위한 생산방식

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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  [인사관리]한국산업은행의 인적자원관리와 복리후생제도

  교육훈련관리(1) 연수제도의 확충① 연수이념: [세계의 산은, 전인적 산은인], [사회에의 기여, 자아실현]② 연수목표: 환경변화 대응, 인재비축, 관리능력 배양 및 산은문화 창달③ ... 초안의 내용은 중앙은행으로서 한국중앙은행, 장기산업금융기관으로서 [한국산업은행], 외환은행으로서 한국환금은행, 서민금융기관으로서 국민협동은행 등 4개 국책은행을 설립하는 것이 골자였다 ... 배양을 추진.금융환경 변화에 따른 경쟁의 격화에 대응하기 위하여 직원의 적극적인 섭외능력 개발과 실천적 마인드 제고를 위한 수신업무 관련 연수도 강화.⑤ 관리자급행내 연수과정과 한국금융연수원

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.02

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  중국진출 한국기업의 인적자원관리의 특성과 과제

  중국진출 한국기업의 인적자원관리의 특성과 과제목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국기업 인적자원관리의 특성1. ... 외자계 기업의 인사노무관리는 중국인이 리더십을 갖지 않는 한 목적한 바를 이룰 수 없을지도 모른다.Ⅲ. 중국진출 한국기업의 HRM사례1. ... 중국진출 한국기업의 HRM사례1. 경동 보일러2. LG DAGU 케미컬Ⅳ. 중국진출 한국기업의 HRM과제와 전략1. 인사관리 전략을 위한 주요 과제2.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.13

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  [인사관리]한국토지공사의 인적자원관리와 교육훈련시스템

  한국토지공사 인사관리CONTENTS1. 기 업 소 개 2. 채 용 관 리 3. 직 무 관 리 4. 인 사 고 과 5. 급 여 관 리 6. 복 리 후 생 제 도 7. ... 결 론한국토지공사는 우리 국토를 종합적으로 개발, 보존하고 토지자원을 효율적으로 이용하여 국민경제발전에 이바지하기 위하여 설립.기업소개설립목적CEO기업소개미션공사는 참여정부 출범에 ... 기획 예산처의 승인이 나서 정현차가 100명 이상일 시 공채를 모집.인력관리채용관리구분채용인원(A)지원자경쟁률이공계(B)(B/A)여성(C)(C/A)장애인(D)(D/A)지방대(E)(E

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.02

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  [인적자원관리]한국기업의 인적자원관리의 현황과 개선방안

  {한국기업의 인적자원관리의현황과 개선방안{목 차Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 본 론 21. 인적자원계획2. 임금관리3. 교육훈련4. 경력개발5. 노사관계관리Ⅲ. 결 론 131. ... 즉 기업의 교육훈련을 사업전략 및 성과와 연계하여 전략적이고 체계적인 접근을 함으로써 인적자원개발의 범위가 인적자원관리의 영역까지 확대되고 있는 것이다.동시에 인적자원관리 분야에서도 ... 역할이 과거 채용, 배치 등 인적자원의 단순한 유지 관리에서 인적자원을 개발하고 적극적으로 활용하여 기업경쟁력 강화를 유도하기 위한 인적자원관리에 중점을 두는 형태로 바뀌고 있다.그러나

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.17

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  [공기업]한국전력공사 인적자원관리

  인사관리 (수습,승격제도,포상 및 징계제도e. 인력 개발f. 복리후생a. 인적 자원 관리의 문제점b. 인적 자원 관리의 개선방안Ⅰ. About 한국전력공사a. ... 문제점 및 개선방안인적자원관리의 문제점 및 개선방안채용제도인력개발실제 채용조건과 일치하지 않는 형식적인 채용제도선진국의 인력개발 프로그램에만 초점을 둠Ⅲ. ... 인사관리(수습,승격제도)1직급 처장Ⅱ.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03

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  [행정학]한국의 인적자원관리의 문제점

  한국의 인적자원관리의 문제점행정이란 국민으로부터 위임받은 공공의 서비스를 제공하기 위해 존재한다. ... 이러한 방식으로는 한국행정의 발전은커녕 현재 한국행정의 당면한 제반 도전적인 과제에 효율적으로 대응하기 어렵다.따라서 한국의 인적자원관리의 실태와 문제점에 대해서 구체적으로 인력의 ... 그만큼 서비스 조직에 있어서는 인적요소가 중요한 역할을 담당한다.우리나라 정부는 그 동안 이와 같이 중요한 인적자원에 대해서 너무 등한시하여 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.03 | 수정일 2021.09.17

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  [인적자원]한국보험업에서의 인적자원관리(인간중시 조직관리를 중심으로)

  한국 보험업에서의 인적자원관리(인간중시 조직 관리를 중심으로)목차Ⅰ. 서론1. 들어가는 말‥‥‥‥‥‥‥‥32. 주제토의 -인간중시란 무엇인가?‥‥‥‥‥‥‥‥33. ... 보험업과 보험업의 인적관리 현황‥‥‥‥‥‥‥‥52. 한국 보험업 조직 관리의 문제점및 해결방안‥‥‥‥‥‥‥‥73. 효과성 제고‥‥‥‥‥‥‥‥15Ⅲ. 결 론1. ... 또한 다섯 명의 조원 모두가 경영학을 복수전공으로 주 전공이 아닌데다가 인적자원관리에 대한 전문적인 지식이라고 하기엔 너무나 초라한 지식을 가지고 있기에 치명적인 오류를 내포하고 있을

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.14

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  21세기 한국기업의 인적자원관리의 바람직한 방향

  21세기 한국기업의 인적자원관리의 바람직한 방향1. 서론기업의 핵심 경쟁력을 결정하는데 있어 인적자원관리가 그 어느 때 보다도 중요해지고 있다. ... 고용포트폴리오 전략의 유형과 인적자원관리세 가지 유형의 고용포트폴리오 그룹의 특징과 인적자원관리방식을 살펴보면 다음과 같다.첫째, '장기축적능력활용형' 그룹은 기업의 핵심직무를 수행하는 ... 가지로 구분하고 있으며 또한 보다 구체적인 인적자원관리 방안까지 제시하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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  인적자원관리 이론과 한국기업의 실천적 과제

  인적자원관리 이론과한국기업의 실천적 과제《목 차》제 1 장 서 론Ⅰ. 인적자원의 중요성에 대한 새로운 인식 ---------------- 1Ⅱ. ... 그러나 지리적인 위치를 비롯한 여러 가지 이유로 외국인이 평가하는 한국인의 국제화지수는 아직 높은 편이 아니다. 외국에 나가 있는 한국인의 수는 많이 증가하였으나. ... 인적 자원관리 시스템2.1 인적자원관리 연구 ---------------------------- 11Ⅲ. 인적자원관리의 패러다임 변화1.

  리포트 | 39페이지 | 3,200원 | 등록일 2007.03.26

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  [인적자원관리] 한국형 인사관리의 특징

  한국형 인사관리의 특징[인적 자원 관리]우리나라 인사제도는 지금까지 한국형 인사에 개별주의 업적주의라는 새로운 구미적 인사관리제도를 도입하면서 전환기를 맞고 있다．중요한 것은 개개인의 ... 가점주의 인사는 개개인의 의사와 적성에 따라 능력을 최대한 개발해 활용하는 개별주의 인사이며 일하는 의욕과 조직의 활성화를 도모하는 인간존중의 인사이다．또 개개인의 도전의식을 고취할 ... ．따라서 조직은 유연한 동시에 창조적이다．4) 노사 관계의 협력직장에 있어서 연대감 일체감이 충만하며 조화와 안정속에서 노동의욕을 높이기 때문에 노사협력 관계가 잘 된다．앞으로도 한국형

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24

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  한국축구대표팀과 맨체스터유나이티드의 인적자원관리 비교

  퍼거슨의 인적자원개발 3. 맨유의 인적자원관리 1. 한국축구 모집과 선발의 개선 필요 2. 유소년 축구의 활성화 3. 축구를 위한 환경 조성 4. 축구를 향한 열정목차*/401. ... 맨유의 인적 자원 관리 (1)최상의 실력은 초 매머드 급의 시설에서*/401. 한국축구 모집과 선발의 개선 필요 2. 유소년 축구의 활성화 3. 축구를 위한 환경조성 4. ... */40최고를 향한 한국 축구작성 B-8조 MIT*/40I한국축구의 HRMⅡ맨유의 HRMⅢ한국축구의 미래1. 모집과 선발 2. 교육훈련과 인적자원개발 3.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.07

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  [인사관리]한국 금융의 미래를 창조하는 우리은행 인적자원관리 성공사례

  우리은행 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. 환경분석 3. 채용관리 4. 직무관리 5. 급여관리 6. 교육훈련 7. 평가관리 8. 복리후생 9. ... 기업이미지 대상 2003년 7월 중국 베이징지점 개설 2003년 11월 대한민국 전자상거래 대상 수상 ( 정보통신부 장관) 2004년 11월 금융 IC카드 서비스 실시 2006년 ... 1999년 1월 한빛은행으로 상호변경 2000년 1월 고객만족 1위 은행 선정 2002년 5월 우리은행으로 상호변경 2002년 11월 국민주택기금 취급은행 선정 2003년 5월 대한민국

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.10

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