"한국 조직문화" 검색결과 41-60 / 90,362건

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  한국정부 조직의 혁신과 조직문화-실용정부를 중심으로-

  한국정부 조직의 혁신과 조직문화-실용정부를 중심으로-목 차Ⅰ.서론Ⅱ.조직문화1. 조직문화 진단의 의미와 역사2. ... 한국 공무원 제도의 일반 원칙Ⅳ.현대 한국행정조직의 문화진단1. 현대 한국행정을 지배하는 가치관2. 한국형 팀제3. 한국 행정의 문화 차원4. ... 조직문화의 개념과 특성3.조직문화의 구성요소4.조직문화의 영향요인5. 연구방법(경합가치모형)Ⅲ. 한국행정을 둘러싼 조직문화1. 일본의 조직문화2. 일본의 조직 문화적 특성3.

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.03 | 수정일 2017.09.25

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  한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제(IBM 조직구조 조직문화, 한국 IBM 전문가제도, 재택근문제도,선택적 근무시간제도,정규직 파트타임 제도)

  한국 IBM의 동기부여적 직무설계1. 조직 설계에 영향을 미치는 여러 요소들2. IBM의 조직문화3. 한국 IBM의 수평적 측면으로써의 전문가제도4. ... 한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제목차Ⅰ. 한국 IBM1. IBM 소개2. IBM의 기업문화3. 한국 IBM 소개4. 한국 IBM 연혁5. 가치경영6. ... 회의 문화IBM의 기존 회의문화는 업무 책임자가 화려한 수식과 전문용어가 난무한 스크린을 가리키면서 장황한 프레젠테이션을 한 후 회의가 시작되는 식이었다.

  리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.17

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  한국 기업 조직의 문화에 대한 현황 연구(기업과 문화의 상호관계성을 중심으로)

  한국 기업 조직의 문화에 대한 현황 연구(기업과 문화의 상호관계성을 중심으로)목 차Ⅰ. 서론1. 기업의 문화성2. 기업문화에 관심을 가져야 하는 이유3. 연구 방향Ⅱ. 본론1. ... 또 월 스트리트 저널은 지난 2001년 한국기업 가운데 유일하게 CJ를 아시아 20대 유망기업으로 꼽기도 했다.임직원들에게 성장의 원동력을 물으면, 주저 없이 도전정신으로 무장한 기업문화를 ... 문화의 강도에 대해서 ‘강한 문화가 조직성과의 향상을 가져온다’는 강한 문화 가설이 있다. 즉, 문화강도가 조직성과를 결정하는 요인이라는 것이다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.08

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  [문화행정][한국문화행정][문화행정체계][문화][행정][문화정책][문화행정조직]문화행정의 태동, 문화행정의 목표, 문화행정의 특징, 문화행정의 한계, 문화행정의 바람직한 위상, 향후 문화행정의 발전 방안 분석

  하면, 행정조직 자체를 문화적 맥락으로 이해하고 행정조직을 일반문화의 일부인 행정문화와 동일한 관염적이고 상징적인 측면으로 간주하여 서로 다른 국가의 행정체제를 비교 분석하기 위한 ... 실제로 우리나라 영화계 내부적으로 최근의 높은 시장점유율에도 불구하고 한국영화의분야에 문화의 개념을 도입해야 된다는 것을 의미한다. ... 이처럼 문화와 행정은 밀접한 연관을 맺고 있기 때문에 행정현상은 문화를 배경으로 하여서만 이루어지는 조직현상으로 보기도 한다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.31

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  [경영학]조직행동론 한국인의 행동을 성격과 문화의 관점에서 평가

  타고난 기질, 문화적 특징, 집단과 조직 및 사회제도를 포함한 사회구조, 공통적 생활양식 등의 복합적인 상호작용에 의해 형성되는 것으로 이해할 수 있다.그렇다면 한국인은 어떠한 행동양상을 ... * 한국인의 행동을 성격과 문화의 관점에서 평가해 보라.Ⅰ. ... 또한 이 다섯 가지 속성은 한국인의 성격 및 의식구조의 형성에 영향을 끼치는 문화를 이루고 있는 요소가 되므로, 한국인의 행동을 성격과 문화의 관점에서 평가하기에 적합한 속성이라고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.21

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  [조직행동론] [조직행동론]한국의기업문화

  ..PAGE:1..PAGE:2목 차기업문화란기업문화의 중요성한국인을 통해서 본 기업문화기업문화 속의 한국인의 직장문화..PAGE:3조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관과 신념이데올로기와 ... PAGE:5기업 문화의 중요성2. 조직의 변화 측면사장부장과장사원사장부장과장사원수직적 기업 구조수평적 구조..PAGE:6한국인의 모습을 통해 본 한국의 기업문화1. ... 전통오랜 시간에 걸쳐 형성되는 기업의 문화조직전체 행동에 영향을 주는 기본적인 요소기업 문화란..PAGE:4기업 문화의 중요성1.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.01

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  [A+] 국제관광 정책 및 한국의 관광조직 조사보고서 / 한국문화관광연구원 / 관광정책연구실 / 한국관광학회 / 한국여행업협회 / 한국관광공사 / 경기관광공사 / 국제관광진흥 / 경기도 문화관광국

  국제관광 정책 및 한국의 관광조직과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >제1절 국제관광 정책- 국제관광과 관광정책- 국제관광정책의 목적- 국제관광정책의 이념제2절 한국의 ... 경기도 문화관광국-조직 : 5과 2단 19담당 5팀문화예술과, 종무과, 콘텐츠과, 관광과(4담당, 16명), 체육과, 고양관광문화단지 개발사업단, 전국체전 추진기획단-예산 : 2,309억원 ... 한국관광공사 (Korea Tourism Org)설립 : 1962. 6. 26 국제관광공사법 의거조직 : 4본부, 13 실·뷰로 · 단, 36팀 · 센터,8국내지사 ·협력단, 27해외지사사업

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09

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  세계의 문화와 조직, 한국인에게 문화는 있는가

  Ⅰ.세계의 문화와 조직 요약 및이를 바탕으로 한 한국인에게 문화가 있는가가 주는 시사점1. 권력거리: 평등문화와 불평등문화어느 사회에나 불평등은 존재한다. ... 그래서 유교의 절대적인 영향 아래 있었던 조선과 그 뒤를 이은 대한민국이 남녀 차별의 면에서 어떠하리라는 것은 누구나 다 아는 일이다. ... 피라미드형, 기계형, 시장형, 가족형권력거리와 불확실성 회피 차원이 조직에 관한 우리의 생각에 영향을 준다. 조직화를 위해서는 항상 결정을 내리는 데 누가 권력을 갖는가?

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.16

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  [경영학과] 한국과 미국의 조직문화 특성비교

  한국과 미국 조직문화 특성비교한국과 미국의 조직문화를 비교하기에 앞서 먼저 조직문화란 무엇인가? 에 대해서 알 필요가 있다. 조직문화란 말 그대로 조직의 문화를 뜻한다. ... 한국기업의 조직문화 특성한국의 조직문화는 다음 몇 가지로 압축하여 나타낼 수 있다.첫째로 직관적 판단에 의한 행동중심의 리더십을 들 수 있다. ... 꾸중문화는 한국 기업의 조직문화의 특징이지만 하루 빨리 사라져야 할 문화이다.이렇듯 한국기업의 조직문화에는 여러 가지 특징이 있는데 그것이 좋은 면도 있고 나쁜 면도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.19

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  [조직행정론] 한국 조직문화의 발전방향

  序 論현재 한국의 21세기를 지향하는 전반적인 사회환경은 후기산업화시대를 대비해서 정보화와 인 간주의의 중요성이 인식되고 새로운 관리모형으로 문화적 접근법에 의한 조직 목표 달성이 ... 따라 조직의 문화유형이 다르게 나타난다고 하면서 권력지향성 문화, 역할지향성 문화, 과업지향성 문화, 인간지향성 문화라는 네 가지의 조직문화 유형을, Deal과 Kennedy는 조직활동에서의 ... 이러한 현상을 극 복하기 위하여 공사부문 할 것 없이 조직문화가 중요하다는 공감대가 형성됨으로써 1980년대 중반 이후부터 조직 문화에 대해 관심을 가지기 시작했다.조직의 문제가 조직문화적

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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  [경영조직론] 한국미국일본의조직문화

  미국, 일본, 한국기업의 조직문화조직문화를 이해하고 바람직한 조직문화를 개발하는 데에는 조직체 각기의 독특한 문화를 이해하는 것은 물론 각 나라의 공통적 조직문화를 이해하는 것도 매우 ... 여러 나라의 조직문화를 연구하는 데 있어서 조직문화를 형성하고 있는 기본가치와 경영이념, 조직구성원과 전체 조직체의 행동패턴 등 여러 가지 내적 요소를 통하여 나타나는 조직문화적 특성을 ... Ouchi의 Z조직문화와 일본기업에서 작용하는 조직문화적 가치와 특성을 요약하면 다음과 같다.공약(commitment)과 온정일본기업의 종신고용과 장기평가 그리고 연공서열제도는 근본적으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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  우리나라만의 특성 중에(문화적, 사회적, 한국인 특유의 특성 등등) 조직이나 집단에 영향을 미치는 것들은 어떤 것이 있는가

  따라서 외국인도 한국 국적을 취득하면 한국인이 될 수 있다. 한국인은 대한민국에 약 5000만 명이 있다.’ 이처럼 현대사회 한국인이라는 정의는 세계 공통인과 다를 바 없다. ... 우리나라만의 특성 중에(문화적, 사회적, 한국인 특유의 특성 등등) 조직이나 집단에 영향을 미치는 것들은 어떤 것이 있는가Ⅰ. ... 따라서 본론에서는 우리나라만의 특성 중에(문화적, 사회적, 한국인 특유의 특성 등등) 조직이나 집단에 영향을 미치는 것들은 어떤 것이 있는지 서술해 보겠다.Ⅱ. 서론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.15

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  [조직설계] 샤인모델(Schein`s model)을 응용한 영국대학과 한국대학의 문화 차이 비료분석

  Compare and contrast the organizational culture of University of Leicester with the culture of your home university using Schein’s model of organizati..

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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  [조직행동] 한국 기업문화에 관한 연구

  한국 기업문화의 특징 및 문제점■ 한?미?일 기업문화의 비교4. IMF 이후의 변화5. 기업문화 혁신사례 - KT의 기업문화Ⅲ. 결론1. 한국 기업문화가 나아가야 할 방향2. ... 한국의 기업경영을 논하기 위해서는 문화적 시각을 무시할 수 없다는 판단 아래 한국 기업문화에 강한 영향을 미쳤다고 사료되는 군대문화에 대해서도 알아보고자 하였다.본 프로젝트의 연구방향은 ... ■ 기업문화의 비교지금까지 한국기업문화의 특징에 대해 알아보았다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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  [조직문화] IMF 전후의 한국의 조직문화변화

  IMF이전의 한국 기업의 조직문화1. 한국기업의 조직문화 특성한국은 기본적으로 유교 문화권에 속한다. 그 영향권 아래에서 한국의 지배적인 가치는 유교에 의하여 좌우된다. ... 한국기업의 조직문화의 변화변화된 조직문화의 핵심은 종업원의 경영참여 기회의 확대라 생각한다. ... 즉, 유교적 사회문화, 규범, 관습 등은 한국기업의 조직 문화에 영향을 미치고 있는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.16

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  [경영] 미국, 일본, 한국기업의 조직문화

  미국, 일본, 한국기업의 조직문화조직문화를 이해하고 바람직한 조직문화를 개발하는 데에는 조직체 각기의 독특한 문화를 이해하는 것은 물론 각 나라의 공통적 조직문화를 이해하는 것도 매우 ... 한국기업의 조직 문화적 특성한국기업은 전체적으로 볼 때 기업주나 경영주를 포함한 소수의 핵심인물을 중심으로 한 집권적 조직구조와 구조화된 직무체계 그리고 상하간의 권위적 권한관계와 ... 여러 나라의 조직문화를 연구하는 데 있어서 조직문화를 형성하고 있는 기본가치와 경영이념, 조직구성원과 전체 조직체의 행동패턴 등 여러 가지 내적 요소를 통하여 나타나는 조직문화적 특성을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.15

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  [조직행동론]한국 기업문화의 특징과 사례 및 발전 방향

  사례제 7 절 변화하고 있는 LG기업의 조직문화제 5 장 한국적 기업문화개발의 전망제 1절 새로운 기업문화의 등장배경제 2절 한국적 기업문화의 정립결론참고문헌서론과거에는 독립된 혹은 ... 수직적 계층화의 조직 구조적 특성은 가부장적 가족제도와 서열관계를 중요시하는 우리나라의 전통적인 문화가치와도 밀접한 관계가 있다.제 2 절 한국기업의 문화유형가. ... 목차서론제 1 장 기업문화 개념제 1 절 기업문화의 기본개념제 2 절 기업문화의 구성요소제 2 장 한국기업문화의 특성과 유형제 1 절 한국기업문화의 특성제 2 절 한국기업의 문화유형제

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.12

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  [조직 행위론] 한국과 미국 조직문화 특성 비교

  " 한국과 미국 조직문화 특성 비교 "▣ 조직문화의 의의-조직문화는 특정기업에서 역사적으로 형성된 조직 구성원들의 가치의식과 행동방식, 기업 자체의 행동특성과 관리관행 최고경영자가 ... ▣ 한국ㆍ미국 기업의 조직문화1 한국1970년대 하반기부터 일본의 기업경영에 대한 관심이 커지기 시작하면서 기업문화에 관한 관심이 점차 고조되어 왔으며, 1980년대에는 급젼하는 기업환경에 ... 개발하기 위하여 기업문화에 대한 관심을 가지기 시작하였다.그 때부터 시작된 한국기업 문화는 전체적으로 볼 때 기업주나 경영주를 포함한 소수의 핵심인물을 중심으로 한 집권적 조직구조와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.09

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  기업의 조직문화 비교-(미국, 일본, 한국)

  ■기업의 조직문화 비교-(미국, 일본, 한국)조직문화를 이해하고 바람직한 조직문화를 개발하는 데에는 조직체 각기의 독특한 문화를 이해하는 것은 물론 각 나라의 공통적 조직문화를 이해하는 ... 여러 나라의 조직문화를 연구하는 데 있어서 조직문화를 형성하고 있는 기본가치와 경영이념, 조직구성원과 전체 조직체의 행동패턴 등 여러 가지 내적 요소를 통하여 나타나는 조직문화적 특성을 ... Ouchi의 Z조직문화와 일본기업에서 작용하는 조직문화적 가치와 특성을 요약하면 다음과 같다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.15

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  [조직행동] 한국 기업에서의 군대문화

  목 차제 1 장 서론제 1 절 조사 동기제 2 절 조사 목적제 2 장 본론제 1 절 조직문화1. 한국의 기업문화2. 군대 문화의 특징3. 기업문화와 연계되는 특성제 2 절. ... 한국 기업 내에서의 이와 같은 기존의 조직문화는 세계화 속에서 경쟁적 우위를 확보하는데 가장 큰 걸림돌로써 지적되어 왔다.그런데 최근에 여러 기업들에서 해병대 캠프에 입소하여 교육을 ... 해병대 문화1. 조직문화의 개념과 형성 및 구성요소2. 해병대 조직문화의 특성제 3 절 자기 효능감제 4 절 사례 INTERVIEW제 3 장 결론1. 서론1.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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