"한화시스템 임원면접" 검색결과 41-54 / 54건

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  벤치마킹 사례 조사

  한화리조트의 ... 한화?삼성SDI?롯데마트1. ... 외부 데이터 수집 방법은 전화 인터뷰, 설문지 작성, 면접, 인터뷰 등이 사용될 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.04

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  21세기 기업의 인재상(A+)

  임원면접의 다단계 면접방식을 골자로 한 신채용제도를 실시하고 있다.이에 따라 취업을 앞둔 대학생들에게는 별도의 입사시험 준비가 필요없게 되므로 기업선택의 폭이 넓어지게 되고, 대학의 ... 한화는 김 회장의 의지에 따라 우수 직원의 해외 유학 및 연수지원을 통해 '토종인력' 육성에 박차를 가한다는 방침이다. ... 또한 우수인력 조기승진 및 발탁제도 도입과 성과에 따른 차등상여제 확대 등 개인별 역량에따른 인센티브 시스템도 마련했다.포스코의 이구택 회장도 2005년 본격적인 해외진출을 위해 글로벌

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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  [인사관리]한화그룹의 채용제도 분석

  면접적성/인성검사 실시2차면접 지원회사의실무자(지원사 임원, 대표이사)4 - 5인4인 1조 개별면접(2) 1차 면접 방법(a) 1차 면접은 지원회사별로 이루어진다. ... (b) 2000년도 상반기, 하반기 은 각 지원사로 배치하게 되면 소정의 사내교육을 받고 본인과의 면담을 통해 직무 및 부서가 배치되며 개인별 경력관리시스템에 의해 회사에 필요한 인재로 ... 그렇기에 한화그룹은 채용에 있어 면접을 통해 이들을 선발하는데 중점을 두고 있다.도전인과 창조인의 가능성을 평가하기 위해서는 면접이 중요할 수밖에 없기 때문에 한화그룹은 면접제도에

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.24

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  [경영]국내 대기업의 인재경영 사례와 전략

  본사 인사팀 내 외국 인력 채용 전담인력 3 4명이 순회설명회를 한 뒤 부사장 급으로 이뤄진 면접단이 직접 현지로 날아가 집중 면접을 실시한다. 2002년에는 김동진 현대차 부회장이 ... 한화, 포스코, SK의 인재경영 전략김승연 한화그룹 회장도 "2005년은 인재경영의 첫 해가 되어야 한다"면서 다음과 같이 강조했다. ... 또한 우수인력 조기승진 및 발탁제도 도입과 성과에 따른 차등상여제 확대 등 개인별 역량에 따른 인센티브 시스템도 마련했다.포스코의 이구택 회장도 2005년 본격적인 해외진출을 위해

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.29

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  [경영일반]대한생명 기업분석 및 채용절차 분석

  ~2배수를 선발합니다.-2차면접1차 면접에 합격한 지원자에 한해 실시하게 되는데, 관련부서 임원면접으로 치루어 지게 되며 주로 품성과 태도, 포부, 신뢰성 등을 중요 평가요소로 보게 ... ◎대한생명 기업소개 및 채용절차 분석*기업개요1946년 국내 최초의 생명보험사로 설립된 대한 생명은 2002년 12월 한화그룸의 자회사로 편입되었다. ... .SWOT분석▲Strong-국내 최초의 생명보헙사-대표생명보험회사라는 높은 브랜드 인지도-한화 그룹의 적극적인 지원 전략▲Weakness-1998년 금감위로부터 부실 금융기관으로 결정-경쟁업체의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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  형태별 면접 준비 및 대책

  반영비율 → SK 계열사, KT, ㈜한화, S오일 : 50% 이상 → LG통신 계열, 대한항공, KT G : 40% 정도 대부분의 기업이 대학 생활 전반, 즉 대학 수준과 전공 적합도 ... (삼성테크윈) ② 서울본사와 동경지점을 정보시스템으로 연결시키려 할 때 가장 주안점을 두어야 할 세 가지 요소와 그 이유를 설명하시오. ③ 블루투스와 유비쿼터스 등 현재의 기술에 대해 ... 정보검색 시간 부여대한항공(주)두산 / 두산중공업대림산업농협기 업 명기업에 대한 이해도 부족문제해결형 돌출 질문 예) '아파트 공사가 주민 민 원으로 중단됐을 때의 대처방법'실무-임원-그룹회장

  자기소개서 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.06

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  [경영]부산경남지역의 취업실태 / 취업시스템

  CNS : 민간자격증 과정을 개설 / 국제공인 공증센터를 설립4) 시스코시스템즈코리아 : 시스코 인증 국제공인 자격증과정 개설5) 기 타 : 벡스코, 마이크로소프트, 한국 소니전자, 한화 ... Tutor 위원회'란 명칭의 취업 후견인단을 구성 재학생 및 졸업생들의 취업지원1) 취업 후견인단 : 신라대에 출강하는 겸임 및 초빙교수들로 경찰서장, 한국생산성본부 연구원, 각 기업체 임원 ... 넥센타이어1) '넥센타이어학과' 개설 : 2학년 1학기부터 40명 정원으로 넥센타이어측과 공동면접을 통해 학생 선발2) 넥센타이어 직원을 통한 현장실무 강의 실시?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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  [인사관리] 신세계 인사관리제도

  →M3임원승진시 결정M1→M2고과(비중높음) +체류기간(연공서열) + 교육,어학,상벌최근 2년간 고과(승격고시페지)S3→M1경영능력평가S2→S3S1→S2면접평가사원승격J4→S1논문평가J3 ... →J4레포트평가J2→J3독후감평가J1→J2면접평가● 승격심사항목구 분필 수 항 목가 감 점 항 목고과체류기간교육면접레포트어학상벌,OA,판매사임의항목(경영자평가)J1→J2○○○○●●● ... ● 평가제도의 특징○ 사원들의 부족능력 발견과 이의 보완을 통한 체계적 육성이 가능하도록 평가의 POINT를 두고, 향후에는 각각의 업무별로 특성에 맞는 업무수행능력 중심의 평가 시스템이

  리포트 | 20페이지 | 4,400원 | 등록일 2006.09.01 | 수정일 2020.07.30

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  자기소개서(대한생명)

  학업 및 동아리임원으로서의 역할에 대해 부담감이 있었지만 일의 우선순위를 정하고 시간의 효율성을 극대화시켰습니다. ... 팀원들과 함께 면접을 진행하였고 팀원들의 피드백을 통해 저의 부족한 점을 보완하는데 노력했습니다. ... 이를 위해 회사는 상품 개발부터 판매, 판매 후 서비스에 이르기까지 모든 과정에 고객만족도를 높이는 방향으로 조직과 시스템을 개선 해나갈 것입니다.2) 전략경영대규모 조직이 급변하는

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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  [경영학] 인사시스템과 기업사례

  그러나, Wal-Mart, Cisco Systems등 세계 일류 기업들을 보면 어떠한 환경에서도 흔들림 없이 산업과 시장을 선도하는 일등 사업을 창출하면서 일류 기업의 자리를 굳건히 ... 최소 2년 만에 승격할 수 있는 신인사제도의 시행으로 업무능력이 우수한 직원은 조기승격이 가능함.- 인사평가에서 연속 S 등급을 받을 시 2년 만에 상위 직급 승격 가능- 30대 임원 ... 지원 기대합니다.기본적으로 지원사별로 서류전형과 면접이 이루어지므로, 업종 특성에 따라 기대하는 신입 사원 상의 평가기준이 약간씩 다르지만 국제화 시대에 발 맞추어 어학능력, 컴퓨터능력

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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  [인사관리] 한화증권의 인력관리 사례조사

  경험 등을 중점적으로 고려하여 심사한다1/2차 면접1차면접은 팀장급의 실무자면접으로 전공능력과 실무능력을 중심으로 평가하며, 2차면접은 품성과 태도 중심으로 임원이 평가한다인적성검사통상 ... 간략히 말해 거시적 접근은 교육훈련 활동 전체를 하나의 평가단위로 간주하고 평가하는 것이고 미시적 접근법은 교육훈련 시스템을 구성하는 개별 요소에 평가의 초점을 맞추는 것이다.▲ 한화그룹의 ... 면접시 인성/적성검사도 함께 실시하게 되는데 검사결과는 당락에 큰 영향은 미치지 않고 최소한의 직장생활 부적격자만 판별하는데 활용되고 있으며, 주로 최종합격자의 직무부여 및 부서배치

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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  [경제원론] 현대백화점의 인재계발

  타의 추종을 불허하는 선진 백화점이 되기 위해서는 쉽게 모방이 불가하도록 교육 시스템, 제도, 내용 측면에서 선진화 되어 탁월해야 함인재개발 System· 서비스아카데미 - 서울본부 ... 당사의 Needs에 맞는 계획(안) -현대유통대학 설립계획(안) -서비스아카데미 설립계획 -과정개발 실시계획(안)B/M의결과보고·'94년 유통대 설립을 위한 벤치마킹 - 기존 롯데, 한화유통 ... 조직 및 지식 경영 정착1:1 교육 상담 시스템사이버네 트웍 시스 템21C형 첨단 교육 시스템품질경영고객감동경영사 장 방 침 구 현21C 전략 교육부설교육경영 교육특별 교육전문 교육변화혁신을

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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  [경영]이직관리 사례분석 - 두산중공업, 이랜드, 삼성테크윈, 제일기획(A+ Report)

  입사 뒤에도 핵심인력에 대해서는 각종 당근책을 제시하며 이직을 미연에 방지한다.이대우 ㈜한화 인사팀 부장은 “평생직장 개념이 없어졌다고 하지만 회사 입장에서 직원들의 이직은 꺼려지는 ... 일”이라며 “신입사원 면접 때부터 오래 근무할 인재인지를 간접적으로 알아본다”고 말했다.예컨대 ‘10년 후 당신이 어떤 위치에 있겠는가’는 질문을 던질 때 ‘능력을 쌓아 다른 일을 ... 실시하고 있는데 인력양성과 함께 이직률을 낮추는 효과도 거두고 있다”고 설명했다.멘토제란 신입사원이 부서에 배치되자마자 우수한 선배 사원을 1대 1로 연결해 업무 등에서 도움을 주는 시스템을

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.22

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  면접 형태별 준비 및 대책

  반영비율 → SK 계열사, KT, ㈜한화, S오일 : 50% 이상 → LG통신 계열, 대한항공, KT G : 40% 정도 대부분의 기업이 대학 생활 전반, 즉 대학 수준과 전공 적합도 ... (삼성테크윈) ② 서울본사와 동경지점을 정보시스템으로 연결시키려 할 때 가장 주안점을 두어야 할 세 가지 요소와 그 이유를 설명하시오. ③ 블루투스와 유비쿼터스 등 현재의 기술에 대해 ... 정보검색 시간 부여대한항공(주)두산 / 두산중공업대림산업농협기 업 명기업에 대한 이해도 부족문제해결형 돌출 질문 예) '아파트 공사가 주민 민 원으로 중단됐을 때의 대처방법'실무-임원기업의

  자기소개서 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.12

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