"한 가지 직무를 예로 들어 개념준거와" 검색결과 41-60 / 354건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  등급을 결정하는 방법을 의미한다.예를 들어서 하나의 직무를 기술, 책임, 노력, 근무조건 등의 요소로 나눈다면 각각의 요소에 대한 점수의 할당을 중요도에 따라서 달리하는 기준표를 ... 점수법은 몇 가지의 단점이 존재하지만 평가 방법보다 우수한 부분이 많아 대기업에서 주로 이용하고 있다.(2) 요소비교법-개념직무를 몇 가지의 중요한 요소로 나누고, 기준 직위의 평가 ... 또한, 분류 기준이 애매하다면 한 직무가 여러 등급에 속할 수 있으며 직무의 수가 증가하고 내용이 복잡해진다면 정확하게 분류할 수 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  타당도리포트

  예를 들어, 학생들의 독해력을 알아보기 위한 선택형 검사점수와 동일 한 능력을 측정하는 논술형 검사점수 간에 관련성이 높으면 이를 통해 수렴증거를 확인하게 된다. ... 예를 들면, 창의력검사에서는 민감성, 이해성, 도전성, 개방성, 자발성, 자신감 등이 구인이고 지능검사에서는 Thurstone이 제안한 7가지 기본 정신능력, 즉 어휘력, 수리력, ... 예를 들어 창의성은 민감성, 이해성, 도전성, 개방성, 자발성, 자신감, 그리고 암기능력으로 구성되어 있다고 조작적 정의를 내렸다면 각 구인에 의한 점수와 창의력 총점과의 상관계수를

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.28

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  예를 들면 현재 기존에 있던‘성실성’보다는 ‘직장에 결근한 횟수’로 바꾸어 평정하는 것이 더 구체적인 행동이므로 평가하기 보다 쉽다. 두 번째론 평정자 훈련을 진행해야 한다. ... 나는 이와 같은 개념으로 A사의 부하직원들의 직무수행에 대한 올바른 수행평가를 위해 기안서를 작성해 보려 한다.Ⅱ. 본론1. ... 서론산업심리학에서의 직무수행평가는 한 기업의 관리자로서 부하직원들 중 누가 일을 잘하고 누가 못하고 있는지를 위해서 직무수행을 평가하는 방법이자 수행과정 및 이를 통한 성과창출과 관련한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  (교육평가) 타당도와 신뢰도를 각각 설명하되 교육현장에서 사용되고 있는 사례를 포함하여 구체적으로 설명

  예를 들어 문항수가 높아질수록 신뢰도가 높아진다던가 채점기준이나 채점자에 의하여 신뢰도에 영향을 미치는 경우도 있다. ... 구체적으로 예를 들어보면 웩슬러나 카우프만, 스텐포드-비네와 같은 지능검사 등이 있겠다.그림 지능검사는 아동의 지적 발달을 객관적으로 평가하고자 하는 것으로 유아에게 꼭 필요한 학습계획을 ... 표준화적성검사는 직무수행의 능력을 알아보고 직무수행의 소질과 능력을 판단하여 과업이나 작업이 어느정도 수준으로 이루어질지 예측하도록 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  리더십과 리더의 권력원천, 리더십 기업경영 성공과 실패 사례

  애플의 스티브잡스, 구글의 에릭슈밋, IBM의 새뮤열 파마사노와 같은 최고 경영자(CEO)가 여기에 해당된다.5) 준거적 권력내가 가지고 있는 인간적인 매력과 존경심을 바탕으로 한 ... 섬기는 리더의 특징은 다른 사람의 말을 잘 들어주며, 다른 사람에게 동정심을 가지며, 활력을 불어넣어 준다. ... 대표적인 예로 부하 직원들에게 일을 시키면서 “시키는 대로 하지 무슨 말이 그렇게 많아? 누가 상사야?” 혹은 “내가 부장이니 시키는 대로 해!”

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.11

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  직업상담사2급 실기필수문제정리(암기연습용 한컴파일)

  과제접근기술 심리검사는 사용목적에 따라 규준참조검사와 준거참조검사로 구분, 각각의 의미를 예를 들어 설명 ① 규준참조검사: 상대평가 목적의 검사/예) 각종 심리검사 ② 준거참조검사 ... 측정내용 각각 3가지씩 (1) 태도척도 ★결참독성타 결정성, 참여도, 독립성, 성향, 타협성 (2) 능력척도 ★자직목계문 자기평가, 직업정보, 목표선정, 계획, 문제해결 직무분석은 ... : 절대평가 목적의 검사/예) 각종 국가자격시험 직업심리검사의 분류에서 극대수행검사와 습관적 수행검사에 대해 설명, 각각의 대표적 유형 2가지 (1) 극대수행검사 ① 의의: 일정한

  시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.22

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  학교 내 청소년문화를 정리해 본 후, 본인이 생각하는 학교 내 청소년 문화와 그 특성

  예를 들면, 그들 나름의 특징적 가치관(시간관, 직업관, 사회적 태도), 말투, 육의 중요 책임을 이행하도록 사회구성원으로부터 위임 받은주체로서 학교라는 공간에서 구조적으로 상위층에 ... 문화란 자연 정복과 문제 해결의 과정이자 개인이 조직의 규범을 체화해나가는 사회화(한 개인이 개인 그대로 있지 않고, 사회의 규범을 통해 학습된상태)의 한 과정이다. ... 곳)에서 주로 이루어짐 ④교사들의 직무 간에 상호 의존성이 비교적낮음 ⑤주위 환경으로부터 통제와 압력을 받기 쉬워 자율성이 위협받고 있다는 점이 있다, 반면에 학교는 자율성을 실제로

  리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.08.18

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  [지각] 지각의 기본개념, 사회적 지각, 지각상의 오류

  예를 들면 지역적 편견이나, 경리나 금융과 같은 특정 직무에 종사하는 인물들에 대한 범주화된 판단 등이 상동적 태도의 한 예이다.후광효과(halo effect)란 지각대상이 지니고 ... 있는 한 가지 특성을 중심으로 그 대상 전체를 평가하는 지각적 오류이다. ... 즉, 개인이 자신에게 유리하거나 자신의 준거체계에 따라 필요한 부분만 지각하는 경향을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  직업상담사 2급 실기 요점정리

  문항의 난이도, 문항의 변별도를 수치로 그 예를 들어 설명 (269)문항의 난이도: 문항의 어렵고 쉬운 정도를 의미하는 것으로, 문항의 난이도 지수는 0.0~1.0으로 0.0은 모든 ... 심리검사 타당도검사 중 수렴타당도의 분석방법을 예를 들어 설명 (237)수렴타당도: 관계있는 변인과 상관계수가 높을수록 수렴타당도는 높다현재사용하는 영어학력 검사 점수가 높은 학생이 ... 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금이 하방경직성이 되는 이유 5가지 (416)임금의 하방경직성: 경제여건이 변하더라도 한번 오른 임금은 떨어지지 않고 그 수준을 유지하려는 것강력한

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  의사결정에 영향을 미치는 심리적 요인들에 대해 조사하고 각 심리적 요인별로 자신이 경험했던 사례를 분석하시오.

  확률을 고려하기보다는 그 대상이 가진 대표성 및 이미지를 근거로 확률을 추정하는 방법이다.하나의 예를 들어보도록 한다. ... 의사결정을 중심으로 이야기 하는 것이 옳다는 생각이 들었다.우리는 수업을 통해, 준거 라는 개념을 학습한 바가 있다. ... 이 준거 개념을 잘 활용한다면 ‘평가’의 분야에서 활용할 수 있는데, 계량적이고 통계적인 평가 이외로도 조직 내에서 그를 바라보는 시선들을 리서치해 평가할 수 있는 준거들을 제시할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  조직행동론_최근 MBTI유형으로 직원채용을 하고 있는 기업들이 있다고 합니다. 이에 대하여 의견을 제출하시오.

  소감 및 의견 기업들이 MBTI 성격 유형 검사로 직원을 채용하는 것은 좋은 방법 중 하나라고 생각이 들지만, MBTI 성격 유형 검사는 사실상 준거 타당도가 낮고, 직무성과 유의미한 ... 최근 많은 기업들에서 MBTI 성격 유형 검사로 직원을 채용한다는 곳이 늘어나고 있는데 예를 들어 INTJ, ESTJ, ENTP의 성격 모델로 알아보면, INTJ인 경우 내향적, 직관적 ... 자신이 가지고 있는 성향과 성격으로 MBTI 성격유형 검사 결과를 통해 내가 지원해서 가고싶은 기업에 들어가지 못한다면 물론 속상하고 이런 기준이 불공평하다고 생각이 들겠지만, 기업

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [사회복지조사론] 중간고사 시험 족보 (조사목적, 생태학적 오류, 조사가설, 인과관계요건, 측정도구 오류 등)

  예를 들어 여러 사회복지기관의 종사자 개별 직무만족도 조사 자료를 근거로 기관별 직무환경의 우수성을 평가하는 경우를 들 수 있다. ... 이것이 통계적 회귀이다.예를 들면 한 집단에 대해 자아존중감 검사를 실시하였는데, 정상치보다 지나치게 낮은 점수를 얻은 사람들이 발견되었고, 이들을 대상으로 자아존중감 향상 프로그램을 ... 변수들 간의 관계에 대한 설명은 과학적이론의 최종 목적이다.모든 조사연구 과정은 선행단계의 목적이 충족되어야만 하며, 한 조사단계에서 두 가지 이상의 목적이 나타날 수 있으나, 그

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.01

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  보건행정 ) 현재 및 장래에 획득 가능하다고 생각되는 권력의 유형별로 구체적인 획득방법을 설명하고, 이렇게 획득한 권력을 효과적으로 사용하는 방법에 대하여 권력의 유형별로 설명하시오.

  예를 들어 대표가 시간 외 근무를 요구했을 때, 그가 권한을 가지고 있으므로 합법적이라고 생각할 수 있지만, 직장동료가 대표와 동일한 요구를 할 때는 그 요구에 대한 거절이 가능하다 ... 이분법적으로 분류될 수 있는데 이 두 요소의 개념화에 의하면 권력이 조직 내 어느 한 사람의 고유한 지위에 따라 기회에서 유래되기도 하고, 영행력을 행사하는 사람과 영향력 행사하는 ... 그리고 규범도 준거적인 권력의 발생을 유발할 수 있는데, 종업원들이 특정한 집단에 대해 정체성을 가지고 싶어하면서 집단의 기대에서 어긋나지 않으려 한다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 및 예상문제

  검사는 사용목적에 따라 규준참조검사와 준거참조검사로 분류할 수 있다. 규준참조검사와 준거참조검사의 의미를 설명하고 각각의 예를 들으시오. ... 보상적 임금격차의 의미와 원인 5가지를 쓰시오.① 보상적 임금격차의 의미: 보상적 임금격차란 직업환경의 열악함을 경제적 보상으로 상쇄시켜주는 의미이다.예를 들면, 탄광촌 광부의 임금은 ... -퇴행: 이전의 발단단계로 한 단계 후퇴하는 행동이다.(예: 동생본 형이 어리광부림)-전위 또는 전치: 화풀이 같은 욕구를 다른 대상에게 푸는 것을 의미한다.

  시험자료 | 48페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.23

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  직업상담사 실기

  = 노동수요량의 변화율(%) / 임금의 변화율(%)- 3가지 당위성을 쓰고 예를 들어 설명①한다. ... 가치평가 - 의사결정- 심리검사에서 준거장면에 따른 분류 3가지① 축소상황검사 : 실제상황과 같지만 구체적인 과제나 직무를 축소시켜, 그 수행결과를 관찰하고 평가하는 검사② 모의장면검사 ... 자료를 얻는 방법- 집단 내 규준의 종류 3가지 설명① 백분위 점수 : 원점수를 백분위로 표시한 점수로, 한 집단 내에서 개인의 상대적 위치를 알 수 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  인사심리학 4장 사례 연구

  예를 들어 길거리에서 한 여성이 남성에게 폭행당하고 있는 모의 상황을 연출 할 수 있다. 그리고 어떻게 행동하는지 살펴보는 것이다. ... 따라서 단 한번의 검사로 미래 경찰관 직무수행에 영향을 미칠 신체능력을 파악하는 것은 공정성과 형평성의 면에서 많은 문제를 일으킬 수 있다.5. ... 지원자들이 어떤 경찰관에 관해 어느 정도의 흥미를 가지고 있고 본 직업에 적합한 성격/가치관을 가지고 있는지를 알아볼 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  [사회복지사] 사회복지조사론 : 기준타당도 가운데 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오.

  예를 들어 지능을 측정할 새로운 검사를 만들어낸 경우 동시타당성을 얻어내기 위해서 이는 기존 지능검사와 높은 연관성을 가져야 한다. ... 한 시점에서 검사와 준거를 동시에 측정해서 얻은 두 점수들의 상관계수를 준거 타당도의 계수로 활용하는 것을 말한다. ... 과 목 명사회복지조사론I D성 명과제주제 및 내용기준타당도 가운데 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오.※ 서론, 본론, 결론, 참고문헌의 형식을

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.20

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  직업상담사 2차 실기 6년간 문제와 정답 정리

  규준참조검사와 준거참조검사의 의미를 각각 예를 들어 설명하시오.1) 규준참조검사: 개인의 점수를 다른 사람들의 점수와 비교하는 것으로 심리검사 및선발검사가 있다2) 준거참조검사 : ... 면접법의 장점 2가지와 단점 2가지(4점)- 장점1) 정확한 직무지식을 얻을 수 있다2) 다양한 직무들에 적용이 가능하다.- 단점1) 자료수집에 많은 노력이 든다.2) 수치화된 정보를 ... 한국표준작업분류(KSCO)에서 다수직업종사자의 의미와 분류원칙 3가지를 순서대로 쓰고 설명하시오.1) 의미 : 한 개인이 전혀 관련성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사하는 업무에종사하는

  시험자료 | 98페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.11

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  결정(양적 예측)을 위한 거시적 분석을 위해 가치 분석 기법을 사용하는데, 기업의 지불능력과 부가가치 및 비용을 분석한다.Q5. 4번(해설) 아웃소싱 방법은 외부모집 방법 중의 한가지에 ... 선발의 결정방식 중에서 준거를 수리적으로 추정하기 위해서 각 예언변인 점수를 방정식에 대입하는 방법은 다음 중 무엇인가? (10점)①다중허들②회귀방식③면접④심리검사7. ... 포함된다.Q6. 2번(해설) 회귀방식은 준거를 수리적으로 추정하기 위해서 각 예언변인 점수를 방정식에 대입하는 방법이며, 선발의 결정방식 중에서 각 예언변인에 대해 기준을 설정하고

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  리더십 핵심이론정리

  예를 들어, 권위형 리더가 민주적 리더가 될 수도 있다. ... 영향력(권력)의 개념(정의)-자신의 의지로 상대방을 의도한 대로 변화시킬 수 있는 힘2. 리더십의 영향력(권력) 기반 7 가지1. ... 한 두 가지 또는 몇가지의 특성이라도 강하게 가졌을 때 선명하게 발휘된다.예시) 엄격하고 바른 업무처리, 배짱이 두둑하고 대범함, 결단력 소유, 강한 포용력/친화력 소유3.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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