"해고노동자" 검색결과 41-60 / 17,634건

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  [고용노동부] 부당해고등의 구제 신청서

  서식] 부당해고등의 구제 신청서접수번호접수일처리기간 : 90일 (사건에 따라 연장가능)신청인성명생년월일주소(전화번호 : )사업장명근무부서피신청인사업장명사업주 성명(법인인 경우 대표자 ... 성명)사업장 주소(전화번호 : )해고등 발생일신청취지신청이유(별지 작성 가능)「근로기준법」 제28조제1항과 같은 법 시행규칙 제5조에 따라 위와 같이 부당해고등에 대한 구제를 신청합니다.년 ... 통 보신청인노동위원회(사무국)노동위원회(심사담당)노동위원회(심판위원회)210mm×297mm[백상지 80g/㎡ 또는 중질지 80g/㎡]

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

  파견에 관한 2015년 이후 대법원 판결을 반영한 고용노동부 근로자 파견 관련 지침 개정에 따른 고용노동부의 조사, 분쟁 예방을 위해, 최근 선고된 근로자 파견에 관한 판결을 수집· ... 산업재해로 인한 손해배상 여부 및 그 범위, 해고 가능 여부 등 대응방향, 사내 윤리강령 개정에 있어 취업규칙에는 없는 근로자의 새로운 의무 및 그 위반 시 징계규정을 신설할 수 ... 제가 담당한 에스케이텔레콤 부당전직사건에서 중앙노동위원회 단계에서는 다투어지지 않았던 경쟁사들의 직무 변경례와 관련 담당자 채용 및 관리방식, 통에 관한 재판부의 구석명에 대해 치밀한

  자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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  성균관대학교 일반대학원 사회복지학과 학업계획서

  민주성과 리더십에 관한 사례연구: 사회서비스 제공 사회적협동조합을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한국 사회복지사업의 패러다임 변화와 현장의 대응 연구, 항공사 해고노동자의 ... 삶에 관한 질적 사례연구: 저비용항공사 운항승무원의 해고경험을 중심으로 한 연구, 국가아동학대정보시스템 사례를 활용한 아동학대 재발 위험 예측 모델링: 데이터 마이닝 알고리즘을 이용한 ... 탐색적 데이터 분석 연구, 콜센터 종사자의 소진에 관한 연구: 직장 내 폭력, 조직지원인식, 여가활동의 영향력 분석 연구 등을 하고 싶습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.08

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  노동관계법 중간고사

  않은 경우를 말한다.채용계약의 취소가 해고에 해당하는가에 대한 법 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있다.채용내정자에 대한 해고가 금지되는 ... 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야한다.2.취업규칙의 불이익 변경사용자는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 ... 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자들의 회의방식에 의한 과반수의 동의를 받아야 한다.근로자들의 회의방식에 의한 과반수의 동의가 없는 한

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  노동위원회를 통한 구제절차(1) 근로자의 구제신청 : 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 함. ... 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 ... 적용범위인 상시 근로자 5인 이상인 사업장으로 하며, 상시 근로자 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에서 근무하다가 해고당한 근로자는 노동위원회를 통한 구제를 받는 것은불가능 하다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  저성과자 관리방안 보고서

  독일의 경우 저성과문제로 인한 개인적 사유에는 “해고 예고 시에 노동자 본인과 노동자대표(사업장평의회)의 설명보고 및 이의제기권이 보장되고, 성과판단의 기준, 절차와 영향 등 성과체계 ... 독일과 같이 저성과자의 판단 기준에 노동자대표의 참여권을 확보해야하는 것은 일반해고 방안에 포함되어야한다. ... 이 중에 ‘일반해고’ 는 저성과자나 (업무 부적응자)저성과자를 해고하는 것인데 일명 ‘쉬운 해고’ 라고 불리는 일반해고는 어떤 면에서 기업, 정부, 노동자에게 득과 실이 있을지에 대해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  합의서(임금체불, 부당해고용)

  근로자는 2021년 월 일까지, 노동위원회에 제기한 부당해고 구제심판을 취하한다.3. ... 사용자는 근로자에게 금 원(￦ )을 2021년 월 일까지, 근로자가 급여계좌로 사용하던 계좌로 입금하여 지급한다.2. ... 사용자와 근로자는 상대방에 대해 근로관계 및 그 종료와 관련하여 법원이나 행정기관 등에 이의를 제기하지 않기로 한다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24

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  이화여자대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  효과 비교연구: 수출 진흥정책의 효율성을 중심으로 한 연구, 세계 우주산업에서 정부예산 및 연구개발(R&D) 활동이 GDP에 미치는 효과 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 해고 ... 생존자의 경험: 위기 상황에서 조직 정의 탐색 연구, 북한 체육정책을 통해 본 김정은 시대 취약계층 인권 연구, 우리나라 공공미술정책을 위한 새로운 장르 공공미술의 적용 연구, 공무원 ... 한 연구, 양성평등 균형인사에 대한 공정성 인식이 공공봉사동기(PSM)에 미치는 영향 연구, 지역해양보호구역센터 네트워크 거버넌스 협력과정 연구, 가족정책의 개인화와 젠더화된 무급노동

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.23

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  노동법 요약노트

  근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. ... 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. ... 노조법 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제제도시정명령9

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

  노동리뷰, (), 20-33.권영국. (2014). 간접고용되는 노동자, 정리해고 당하는 삶. ... 노동법연구, (33), 247-291.김준범, “2009년 악몽 되풀이는 꼭 피했으면”…쌍용차 노동자들은 지금, KBS. 2021.04.16.김홍영, 정리해고 요건에 대해 사회적 합의가 ... 최근 코로나19 확산 이후에는 여러 산업에서 기업 사정 악화로 대규모의 정리해고가 이루어져 기업 측과 노동자 측의 갈등이 확산되기도 하였다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  사례연구 4 체불 임금과 복직

  이에 10명의 외국인 노동자가 잔업수당 지급을 요청하자 이들을 정당한 사유 없이 해고해버렸다. ... 집단적으로 고용주를 찾아가 잔업수당을 달라고 요구했다가 한꺼번에 해고당한 사람들이다. 그 중 다섯명은 불법 노동자다. ... 사례 노동자의 부당 대우 해소 가능성이 사례에 등장하는 10명의 외국인 노동자는 모두 체불 임금을 지급받을 수 있으며, 부당해고는 일부에 한해 가능하다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  서울대학교 치과대학 제시문 면접 질문과 모범 답변 예시

  기술 도입의 속도가 너무 빠르면 기업과 노동자들이 적응할 시간이 부족하여 경영난과 실업 등의 문제가 발생할 수 있습니다. ... 따라서, 정부와 기업이 협력하여 기술 도입에 대한 계획을 세우고, 교육 및 재교육 프로그램을 통해 노동자들이 새로운 기술에 적응할 수 있도록 지원해야 합니다. ... A의 공장은 이러한 변화에 대비하지 못하여 경영난을 겪고 있으며, 불가피하게 직원 50명을 정리해고하게 된 상황입니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.09.04

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  조선대 노동법2 기말고사 족보

  정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위를 할 수 없다. - 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가했다 하여 사용자가 해고나 그 밖에 불이익을 주는 행위는 헌법상 ... 정당한 쟁위행위의 보호ⅰ) 민사면책 - 사용자는 노동조합법에 따른 단체교섭 또는 쟁위행위로 손해를 입은 경우, 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.- 노동조합법에 ... 쟁의 기간에 대한 보호ⅰ) 구속의 제한- 근로자는 쟁의행위 기간 동안에는 현행범 외에는 노동조합법 위반을 이유로 구속되지 않는다.- 노동조합법 위반이 아니라 형법상의 범죄를 범한 경우에는

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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  사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

  이에 필자는 영화 ‘나는 나를 해고하지 않는다’의 줄거리 소개 이후 회사에서 부당하게 해고를 하거나 노동자의 권리를 침해하는 행위가 아닌 정부와 기업이 제공할 수 있는 방안을 보편적 ... 영화 등장인물들에게 필요한 복지1) 노동자들의 안전2) 부당 해고 방지3) 특정 상황에 따른 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고 문헌Ⅰ. ... 따라서 특정 분야 노동자들에게 적합한 복지를 제공할 수 있으며 모든 노동자들에게 지원하는 것이 아니므로 정부나 기업 예산을 줄일 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오

  노동관계법원은 개인적인 권리를 보호하고, 불공정한 해고나 노동자의 권리 침해에 대해 법적인 구제를 제공한다. ... 가능한 권리구제기관노동자들이 부당하게 해고당했을 때, 권리구제를 할 수 있는 기관으로 노동조합, 노동관계법원, 인권침해신고센터 등이 있다. ... 이러한 권리구제기관들은 노동자들이 임금체불 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 하고 있으며, 이를 통해 노동자들의 권리 보호와 사회적 정의 실현에 기여하고 있다.- 부당해고 시 활용

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [대입][수시면접][면접 후기][숭실대학교면접] 숭실대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 관련 대학으로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

  또한 오늘날 여성 근로자는 여성의 임신, 출산의 이유로 정당하지 않은 해고를 당하곤 하십니다.[질문] 그런데, 외국인 노동자 중 불법체류자는 불법이지 않나요? ... 이때 노동자와 사용자 간의 분쟁이 일어나지 않도록 임금이나 노동환경 보장을 명시화할 것입니다. ... [질문] 기업은 이윤추구를 위해, 자문 시 노동자의 요구를 수용하지 않으려 하지 않을까요?

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.26

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  본론1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및 문제점경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고하였 다. ... 근로자의 노동차별 해결을 위한 서비스 내용(1) 법률적 대응 관련 지원국가인권위원회에 차별시정을 구하는 진정을 신청하거나 부당해고 구제 신청, 고용노동부 신고 등 법률적 대응법을 ... 장애인 근로자가 겪는 노동차별1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  이러한 배경으로 강화된 자본의 노동시장 유연화는 노동자 대량 정리해고, 비정규직 노동자 확대를 발생시켰고 이러한 과정에서 최대 희생자는 여성노동자였다. ... 이러한 과정에서 금융부분 노동자의 약 23%는 정리해고로 일자리를 상실하게 되었으며 노동자 해고사태는 기업, 공공부문의 구조조정에서도 비슷한 수준으로 발생하기 시작했다(이경용 외, ... 노동자들의 해고와 관련된 사건을 바탕으로 만든 영화로서 우리나라 여성 비정규직 노동자들의 현실을 보여주고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  이처럼 정리해고는 노동자의 생활뿐만 아니라 노동시장의 흐름에도 영향을 미치는데 다른 나라와 비교해볼 때 특히나 우리나라의 경우 정리해고에 대해 부정적인 인식이 강하다.본론에서는 정리해고에 ... 정리해고를 당하는 근로자 대부분이 40대 초중반이라는 점에서 노동시장에 있어서는 굉장한 불안요소가 되고 있다. ... 그 결과 해고 통지가 있은 지 1년 만에 2900명 중 2635명이 전직에 성공했고 이후에도 볼보는 경영난이 해결되자 해고노동자를 우선적으로 고용함으로서 정리해고 이후 2년 만에 1556명의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  노동복지에 대하여 서술하시오

  구조조정 해고 노동자 2900여명 중 60%인 1700여명의 노동자가 1년 안에 복직했다. ... 있었기 때문에 고용주는 선량한 노동자를 해고하거나 의도적으로 새로운 사람의. ... 스웨덴과 핀란드 같은 나라의 노동자들에게도 해고나 실업의 위험은 늘 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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