"해당직무분야에지원하게된이유" 검색결과 41-60 / 9,450건

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  주요건설사(21개사) 합격자소서 샘플

  여러분이 해당 계열사 및 직무를 지원한 이유와 해당 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 본인만의 차별화된 강점에 대해 구체적으로 작성해 주세요.(1000자 이내, 준비과정, 노력, ... 이런 점이 저의 비전과 상응하여 지원하게 되었습니다.저는 어릴 적 현장소장이셨던 아버지의 모습을 보고 처음 건축이라는 분야에 접하게 되었습니다. ... 지원동기 및 포부[할 수 있습니다!]진취적인 경영방침의 반도건설과 함께 진취적인 대한민국 건설발전에 이바지 하기 위해 지원하게 되었습니다.

  자기소개서 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.13 | 수정일 2021.07.09

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  기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

  지원자들은 매입, 경영지원, 영업 등 본인이 원하는 직무 분야를 선택한 뒤, ‘프로페셔널 인턴십’을 통해 해당 직무를 직접 경험하게 된다. ... 지원서 접수- 채용 홈페이지를 통해 온라인 입사지원서를 접수.- 지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 ... 입사하게 되면 즉시 자신이 일했던 직무로 배치된다.- 이에 따라 신세계그룹은 지원자의 잠재 역량을 평가하기 위해 마련된 ‘드림 스테이지’를 도입, 면접관들에게 출신 대학교와 학과,

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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  인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

  내가 생각하는 모집1) 분야별로 뽑는 모집필자는 서류전형을 통과한 이후부터는 자신이 원하는 분야에 맞춰 사람들이 지원할 수 있도록 만들어야 한다고 생각한다. ... 또한, 해당분야의 전문가 혹은 일정부분 지식을 가진 사람이 들어올 가능성이 높기 때문에 양적 충족이 가능해진다. ... 타 회사에서 경력직을 스카웃 해오는 경우도 있을 것이고, 애초에 해당분야의‘경력직’을 뽑는 경우도 있을 것이며, 신규채용을 하기도 할 것이다.해당 모집은 인재선택의 폭이 넓어지고 외부로부터

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것을 고르시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 ... .③ 직무분야의 내용이 변화하여 요구되는 역량과 자격요건이 달라졌을 경우, 그에 맞게 직무분석을 다시 하되 채용과정에는 반영되지 않는다.④ 직원들의 인사평가에서 평가기준을 정하는 데 ... (보기는 순서대로 되어 있음)Step1234567내용직무분석직무가치결정직무간위계 구축임금정책결정① 직무명세, 직무분류, 직무기술② 직무기술, 직무명세, 직무분류③ 직무명세, 직무기술

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  하는 이유와 당사가 피고용자에게 제공할 수 있는 value proposition에 대한 지속적인 PR을 진행함직무관리직무분석: 내부에서 직무분석을 진행하는 방식은 기업의 대외비이므로 ... 일부 직원이 반발하여 소송을 제기하였으나 2022년 6월 21일 해당 제도는 적법하다는 판결이 나와 소송을 제기한 직원 측이 패소함. ... 정기적으로 진행함선발: 전문성과 직무 역량을 보유한 우수 지원자를 채용하기 위해 공정성 원칙을 내세우고 있으며, 선별 시 효과성 증대를 위해 현실적 직무소개 및 채용 브랜딩을 모두

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  직무분석-cj제일제당

  이번 과제를 하면서 나의 취업 방향과 원하는 직무에 대해서 새롭게 고민을 해보게 되었다.내가 CJ 제일제당을 선택한 이유는 최근 중국 마트에서 CJ에서 출시한 HMR이 자주 보이고 ... 회사의 인사팀은 주기적으로 직무분석의 내용을 업데이트 한다. 직무분석은 회사가 향후 해당 직무에 필요한 인력을 채용할 때 중요한 선발 기준이 된다. ... 회사에서는 지원자들의 이해를 돕기 위해서 각 직무의 담당자들이 직무에 대해 설명하는 동영상을 촬영해 두었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고

  조사결과 인권위는 지원자의 직무 지식 및 경력 등이 아닌 장애 정도로만 직무적합성 여부를 판단해 서류심사에서 탈락시키는 행위는 장애를 이유로 한 고용상의 차별로 판단했다. ... 자세히 살펴보면 퇴행성 근육병을 가진 지체장애인 진정인은 모 금융개발원이 공고한 사회형평적 채용, 보험심사(장애인) 금융행정직 신입직 채용분야에 지원했으나 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 ... 관련자에 대한 차별, 제6호에서 보조견 및 장애인보조기구 등에 대한 차별을 규정하고 있을 뿐‘괴롭힘 등’은 규정하고 있지 않으므로, 괴롭힘 등은 “이 법에서 금지하는 차별”이 아니게 된다는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  해당 분야 자격증 취득 - 직무경험 (ex. ... 기업경쟁력 확보에 도움이 됨 직무수행에 필요한 능력을 갖춘 맞춤형 인재선발 용이 JOB SEARCH ⇒ 학벌과 스펙이 아닌 ‘ 능력 중심의 사회 ’ 를 만들기 위해5 -3 국가직무능력표준 ... 일을 할 수 있을 때 , 보다 큰 만족과 보람을 느낄 수 있으며 강한 성취감 과 자발적이고 능동적인 직무수행 도 가능하게 됨 (3) 가치 있는 일을 선택하라 ▪ 직업 선택은 나의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

  충성심을 가지고 있지 않은 모습을 보인다면 조직 혹은 해당 직무를 맡은 팀은 빠른 시간 내에 와해되고 말 것이라 생각한다. ... 따라서 ‘적응행동과 시민행동’이 직무수행의 중점요인이라 생각하는 이유에 대해 다음과 같이 설명하고자한다.첫째, Pulakos는 기술의 발전과 세계화로 조직이 빠르게 변화하고 있기 때문에 ... 준거 중 ‘적응행동과 시민행동’이 성공적이고 가치 있는 직무수행을 해낼 수 있는 개인이 되는 가장 중요한 바탕이 된다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  전략적 직무관리를 통해 개인과 조직이 동반성장할 수 있는 이유에 대해 분석하고 이를 구체적 사례를 통해 증명해 보고자 한다.Ⅱ. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 구체적 사례LG전자의 전략적 직무관리는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  2024년 GS칼텍스 89가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  학점이 많이 낮은데 지원자를 뽑아야 할 이유는 무엇인지?18. 협상을 할 때 상대보다 좋은 조건을 어떻게 얻을 것인지?19. gs칼텍스의 경쟁사 현황에 대해 알고 있나요? ... 따라서 해당 직무가 어떤 일을 하는지에 대해서는 구체적인 직무나 역할에 따라 달라질 수 있다. ... 지원동기 (직무 관심도)3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요? (기본 인성 질문)4. 왜 oo직무에 지원하셨죠? (직무 관심도)5. 직무 능력 향상을 위해 무엇을 노력했나요?

  자기소개서 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.30

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  그 다음 직무적합성 평가는 지원자들이 제출한 지원서의 정보를 바탕으로 하여 직군별 직무수행역량을 평가하게 된다.직무적성검사 절차에서는 연구개발과 기술 및 설비, 영업마케팅, 경영 분야 ... 만일 지원자들에게 인기가 높은 직무 분야라면 커트라인이 높아지게 된다. 대부분의 시험 영역이 짧은 시간 안에 많은 문항을 풀어야 한다. ... 또 디자인 분야의 지원자에게는 디자인 포트폴리오 심사가 진행된다. 면접은 임원면접과 직무역량 면접, 창의성 면접으로 진행된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  이 과정은 지원자의 기술, 경험, 성격 및 다른 직무 관련 특성을 평가하여 조직에 가장 적합한 인재를 선택하는 데 중점을 둔다. ... 결론 산업심리학과 조직심리학은 서로 보완적인 관계를 유지하면서도 각자 독특한 연구 주제와 목표를 가지고 있음을 알게 되었다. ... 이 분야의 전문가들은 개인의 능력과 직무의 적합성을 효과적으로 평가하여, 적절한 인력 배치와 승진, 교육 프로그램의 설계에 이를 활용한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  원광대학교 기업가정신 기말고사 2023년 2학기 포함 113문제

  다음 중 창업기업의 직무 몰입도를 높이는 방법에 해당하지 않는 것은 무엇인가? ... (1) 리더십(2) 직무 만족도(3) 팀워크(4) , 사랑하기, 돕기(2) 사랑하기, 하나되기, 팔기(3) 돕기, 하나되기, 알기(4) 알기, 사랑하기, 하나되기(5) 팔기, 하나되기 ... (1) 관련 분야의 경험과 경력 보유(2) 남보다 뛰어나려는 성취욕구(3) 일을 하는 이유를 돈에만 두는 유형(4) 불확실성, 모호함, 위협에 대한 인내심(5) 팀 중심의 의식5.

  시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.05.09

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  되어 지원자 면접 시행과 지원자에 대한 분석을 통해 가장 좋은 직책을 추천하는 기능을 한다.마지막으로 노동생활은 생산성 향상을 위해 가장 중요한 기능으로써 직원의 삶의 질을 높이기 ... 중요한 이유에 대해서 설명해보고 이러한 산업심리학의 활용방향에 대해 연구해 보고자 한다.Ⅱ. ... 대해서는 조직 안에서 일하는 모든 직원의 태도 및 행동에 의해 큰 영향을 받게 되는데 조직심리학은 이러한 관점에서 직원의 직무만족과 작업동기, 조직에 대한 몰입, 상호간의 의사소통

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그러므로 직무평가 방법의 비교 분석은 직무평가가 지닌 실천성을 고려하여 실제 현장에서 인적자원관리자들이 직무평가 방법을 올바르게 선택할 수 있도록 지원하는 것에 중점을 두어야 한다고 ... 방법 중 하나인 요소비교법은 조직의 핵심 직무를 몇 개 선정하고, 그것을 기준으로 각 직무의 평가요소를 기준이 되는 핵심 직무와 비교하여 조직 내부의 모든 직무의 상대적 가치를 평가하는 ... 이러한 이유로 인적자원관리자의 중요성과 역할은 매우 큰 데 나는 지난 ‘인적자원관리’ 교과과정을 통해 인적자원관리자가 습득해야 하는 여러 이론과 실천적 방법론을 학습한 바 있고, 그중에서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

  그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 MD 및 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 MD직무는 또 다시 패브릭과 패브릭 ... 그에 따른 소비자 동향까지 파악하고 있다면 기업의 입장에서 고용하지 않을 이유가 없다고 생각한다. ... 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중에 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가

  그 이유를 설명한다.본론장애인종합사회복지관의 사회복지 서비스에 대한 이해사회복지사는 일반적으로 사회복지 서비스를 제공하는 1차 분야에서 활동한다. 1차 분야가 존재하는 이유는 기관의 ... 후 적응지원 등 체계적인 직무 재활 서비스를 통해 취업과 자립을 지원한다. ... 또한 권리 침해나 차별, 부당한 문제 해결이 어려운 발달장애인과 가족을 대상으로 권익 보호 상담도 진행된다.취업 지원은 직무평가부터 사용자 중심의 맞춤형 직무적응교육, 취업알선, 취업

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

  평가하는 과정은 지원자가 해당 직무의 기술적 요구를 충족하는지를 확인하는 것이다. ... 지원자는 자신의 경험을 통해 얻은 깊이 있는 통찰을 공유함으로써, 면접관에게 자신이 왜 이 직무에 최적인지를 설득할 기회를 갖게 된다.또한 면접은 지원자가 기존 팀원들과 얼마나 잘 ... 준비 시 고려해야 할 다섯 가지에 대한 고민내가 면접을 본다면, UX 디자인 분야에서 면접을 볼 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

  항공기 정비업무 분야에서 근무하는 직무인 항공기술직과 항공기의 부품을 생산하고 군용기 정비를 위한 관리, 기술지원, 품질 등의 직무분야에서 근무하게 되는 직무인 항공우주직으로 나뉜다 ... 기내에서 승객을 직접 상대해야하는 객실 승무직에게 요구되는 공인 영어 성적이 일반직의 일반관리 분야의 공인 영어 성적(TOEIC 750점 이상)보다 낮은 이유는 일반관리 분야에서 외국어를 ... 기술직은 개인의 능력과 직무적성을 고려한 경력개발 프로그램을 통하여 성장하게 된다.

  리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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