"행정관리론 X-Y이론" 검색결과 41-60 / 945건

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  과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

  이 이론은 미국의 경영학자인 McGregor 가 연구한 이론으로 인간을 X 형 , Y 형 인간으로 나누고 매슬로우의 욕구 단계설 (Need Hierarchy) 에 의거하여 조직 구성원을 ... 인간의 사회적 (Social) 측면과자연적 (Natural) 측면에 주목한 행동적 접근법은 크게 ‘ 호손 연구 ‘, ‘ 매슬로의 욕구단계 이론 ‘, ‘ 맥그리거의 X,Y 이론 ’ 3 ... docId=1064155 cid=40942 categoryId=31912 “ 과학적 관리법 ”, 네이버 지식백과 - 교육학용어사전 , (2021-04-11) https://terms.naver.com

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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  행정학개론1) 행정의 정의와 정책의 의의에 대해 설명하시오 조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오0k

  뢰슬리버거의 호손실험, 맥그리거의 X-Y이론, 인간관계론은 내적요소에 의해 인간의 행동이 결정. ... 행정학개론1) 행정의 정의와 정책의 의의에 대해 설명하시오 조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오0k행정 행정학개론1.1. ... 원래 행정학은 시초부터 정치와 행정의 구별을 전제로 전자를 정책의 결정에, 후자를 정책의 집행에 각각 대응시킴으로써 정치학으로부터 독립하여 행정학 독자의 영역을 구축하고자 하는 노력에서

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.22

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  전통적 조직이론 중 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

  Y of Douglas McGregor):- 맥그리거는 인간의 동기와 업무 태도를 설명하기 위해 이론 X와 이론 Y를 제시했습니다.이론 X는 인간을 게으르고 자기만족적인 존재로 보며 ... 중요성을 강조하며, 인간적인 요소를 고려한 조직 문화와 리더십이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다고 주장합니다.■ 맥그리거의 이론 X와 이론 Y (Theory X and Theory ... 이론은 작업자와 관리자 간의 협력을 강조하며, 적절한 인센티브 제도를 통해 작업자의 동기 부여를 지원합니다.- 행정 관리법 (Administrative Management Approach

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  행정 관리와 관료주의 이론입니다. ... 인간을 전제로 한 X이론과 Y이론을 비교할 때 X이론의 특징은 일을 싫어하고 책임을 회피하며 안정을 추구하며 조직의 목적에 무관심하고 이기적입니다. ... 이러한 인간관계이론은 인간중심의 관리를 중시하여 현대 조직이론에 큰 영향을 주었고 조직인문주의, 행동과학, 사회기술학파 등의 이론연구에도 영향을 주었습니다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  A+인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  행정 관리와 관료주의 이론입니다. ... 이러한 인간을 전제로 한 X이론과 Y이론을 비교하면 X이론은 일에 대한 혐오, 책임회피, 안정추구, 조직의 취지에 무관심, 이기적인 특징이 있습니다. ... 이러한 인간관계이론은 인간중심의 관리를 중시하여 현대 조직이론에 큰 영향을 미쳤으며 조직휴머니즘, 행동과학, 사회기술학파 등의 이론연구에도 영향을 미쳤습니다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직한가

  X이론이 강제적 규율에 의해서 조직구성원들을 다를 필요성을 강조한다면, Y이론은 인간의 자율성과 목표에 대한 자발적인 동기부여를 강조한다. ... 경영이론에 대응한, 이론(Theory Y)'이라고 불리는 것이 인간관계학파의 경영 이론이다. ... 리더십의 유형도 조직의 구조에 내포되어 있는 의사결정방식에 의해서 나타난다고도 볼 수 있다.맥그레거(McGregor)의 분류에 따르면 이론(Theory X)'이라고 불리는 고전적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  고전이론과 신고전이론의 한계점 및 비교

  -Y론에 있어서 전자가 인간은 낮은 수준의 창의성을 가진다는 X이론을 추구하는 반면, 후자는 인간은 높은 수준의 창의성을 가진다는 Y이론을 지향하고, 능률성측면에서 살펴보면 전자는 ... 고전이론과 신고전이론의 한계점 및 비교과학적 관리론, 관료제론, 행정관리를 등의 고전론에서 나타나는 공통점을 살펴보면, 조직은 주로 경제적 목표를 달성하기 위해 존재하며, 조직의 공식적인 ... 필요하다고 생각했던 것이다.과학적 관리론, 관료제론, 행정관리를 등 고전론과 인간관계론, 참여관리를 등 신고전론을 공통점과 차이점으로 구분하여 조명하면 아래 페이지의 표와 같다.먼저

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다

  허즈버그(1996)는 이 중 X이론보다는 인간성에 근거한 Y이론이 조직의 관리전략으로 가장 효과적이라고 주장하여서, 그 중요성을 강조하기도 하였다.1) X이론과 Y이론의 비교구분X이론Y이론직무태도사람들은 ... 선호하는 이론 (맥그리거의 X Y 이론)맥그리거는 고전론에 입각한 전통적인 관리전략을 정당화시켜주는 이론을 X이론이라고 부르고, 인간의 성장적인 측면에 착안한 새로운 관리의 전략을 ... 사회복지행정론주제: 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여이론2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오

  정서적인 요소에 따라 이루어진다.2) 현대적 이론(1) X-Y이론1960년대 인간관계 이론을 계승 및 발전시킨 맥그리거의 이론으로, X형 인간은 일을 싫어하므로 일터에서 축출당하지 ... 따라서 Y형 인간은 강제적 수단 없더라도 목표를 달성하기 위해서 자기 스스로 자기통제와 관리에 나선다.(2) 목표관리이론드러커가 만든 이론으로 목표에 의한 관리이다. ... 사회복지행정의 조직이론1) 전통적 이론(1) 과학적 관리론테일러가 창시한 이론으로 생산성과 효율성의 극대화라는 명제를 실현하기 위한 규범적인 관리이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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  사회복지행정론 ) 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.사회복지행정론인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. ... 본론1) 인간관계 이론3) 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y 이론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

  .(7) McGregor : X,Y 이론X,Y이론은 인간을 전통적 인간관으로 보느냐 아니면 현대적 인간관으로 보느냐에 따라 동기부여의 방식이 달라진다는 점을 제시한 동기부여 이론이다 ... .(8) Ouchi : Z 이론Z 이론은 X,Y 이론의 연장선에 있으며, Z형 조직은 인간적인 친밀감, 신뢰 등이 동기부여에 중요한 요인으로 작용한다고 주장한 동기부여 이론이다.(9 ... ) Likert : 관리시스템 이론관리시스템 이론은 모든 조직엔 행동과학적으로 특정 관리시스템(패턴)이 존재하므로 이를 감안하여 조직구성원들에게 동기부여를 할 수 있다고 주장한다.2

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.05

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  본론1.동기부여 이론1)매슬로우 이론2)ERG이론3)맥그리거의 X-Y이론4)Argyris의 성숙-미성숙 이론2.선택이론1)매슬로우 이론Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. ... 그렇다면 간단하게 X-Y이론을 정리하면 다음과 같다.X이론Y이론1.일이라고 하는 것은 원래 대부분의 사람들에게 있어서 하기 싫은 것이다.2.대부분의 사람들을 보면 야망이 없으며 책임을 ... 인간의 본성에 대해서 두 가지의 가설을 제시했는데, 이것이 바로 X-Y의 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

  내의 정치 및 경제적 과정을 무시하는 경향이 있음3) 맥그리거의 X이론과 Y이론① X이론: 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론(가정)- 평범한 인간은 본래적으로 일을 싫어하며, ... 있음③ Z이론: X이론과 Y이론의 이론적인 결함을 보완하기 위해 제시- 특수 분야에서 종사하는 과학자나 학자들에 대한 관리이론- 인위적 동기부여는 가능한 억제함④ W이론: 한국인에게 ... 사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.1. 전통적(고전적) 이론가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  교육행정 예상문제

  맥그리거의 X-Y 이론에 근거한 인간관과 경영전략을 서술하시오.→ 맥그리거의 X이론은 성악설에, Y이론은 성선설에 근거한다. ... 따라서 x이론에 근거한 경영전략으로는 행정가가 구성원을 설득하고 경제적 보상을 주거나, 강압과 처벌, 통제 등 권위주의적이고 강압적인 지도성을 발휘하는 방식을 취한다. ... 따라서 Y이론에 근거한 경영전략으로는 행정가가 구성원의 사회, 심리적 욕구를 충족하여 자발적 근무 의욕과 동기를 유발시키거나, 조직의 여건과 운영방법을 정비하여 구성원의 노력을 촉진하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23

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  공무원 행정학 정리

  욕구든지 무작위 복합발현 된다고 주장함-명시적 욕구는 결정된 것이 아니라 학습을 통해 동기가 부여된다고 주장함리커트의관리체제론-맥그리거의 X·Y이론을 세분화하여 관리법을 4가지로 분류함-수탈적 ... (=잭슨 민주주의)의 폐단을 극복하고 행정을 정치로부터 독립시키려 함-=정치행정이원론, 공사행정일원론-행정은 국가 정책의 능률과 효율을 위한 관리기술로 취급함(기술적 행정학)-우드로 ... 준입법적/준사법적 기능을 수행하는 과정-행정 규제에 입각하여 입법과 사법을 보조하는 기능을 한다고 주장행정학에서의 개념행정관리론-1880년대~1920년대까지 주류였던 개념-엽관주의

  시험자료 | 138페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다.인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오

  주장하였다.1) X이론과 Y이론의 비교X이론의 가정Y이론의 가정-사람은 일하기를 싫어하고 일을 피하려고 함. ... 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론매그리거의 X이론은 고전적 관리론과 비슷한 입장으로 인간은 원래 이리을 하기 싫어하므로 조직록표의 달성을 위해서는 지시나 통제를 하여야 한다는 ... 조직에서 인간의 행위를 이해하는데 통찰력을 제공하고 있고 조직의 성원은 비공식적 집단의 성원으로 구성된다는 특징을 가지고 있다.맥그리거의 X-Y이론은 사람은 본래 일하는 것을 싫어하며

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2020.03.13

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  간호관리학 과제

  Y이론-관리자가 사람의 본성을 부정적인 관점 또는 긍정적인 관점에서 이해하고 있음을 발견하고 각각 X이론과 Y이론으로 명명한 것이다. ... -실제 X이론과 Y이론의 관점으로 조직구성원이 어느 유형에 속하는지 판단하는 것은 거의 불가능하며 두 관점의 연속선상에서 판단하는 것이 바람직하다.② 과정이론(1) Vroom의 기대이론-쾌락주의 ... -Y이론 관점의 관리자: 조직구성원이 주도적이고 창조적으로 일하며 조직내 의사결정에 참여하여 동기부여된다고 믿는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  [사회복지행정론] 동기부여이론

  Y이론X이론과 Y이론이랄 용어는 고전이론과 인간관계이론을 상호 비교함에 있어 용어의 다양성과 혼란을 피하기 위해 사용한 것으로서 X이론은 고전적 접근법을, Y이론은 인간관계적 접근법률 ... 메이요의 인간관계이론4. 행동수정이론5. 맥그리거의 X이론과 Y이론6. ... 허츠버그의 동기-위생 이론* 참고문헌[사회복지행정론] 동기부여(motivation)이론동기부여란 '인간의 행위를 유발시키고 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위의 목표지향적인 방향으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  McGregor)는 X 이론과 Y 이론을 제시하여 직원의 동기와 태도에 대한 이해를 제공했다. ... 서론사회복지행정론은 사회복지 분야에서 중요한 학문으로, 사회복지 서비스 제공과 관리에 대한 원리와 이론을 다룬다. ... X 이론은 직원을 게으르고 부정적으로 보며 감시와 통제를 강조하는 반면, Y 이론은 직원을 자기 조절적이고 창의적으로 생각하는 개인으로 보며 자율성과 자기 계발을 강조한다.3) 장점

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  X-Y이론은 조직의 관리자가 조직원을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 상이한 관리방법이 적용될 수 있다는 이론이다. ... 또한 Y이론은 자아 존중감 욕구와 자아실현 욕구단계인 4단계에서 5단계에 해당된다고 할 수 있다-X이론과 Y이론의 가정은 아래의 표와 같다. ... 해당하는 조직원에 대해서는 그들의 능력과 가능성을 믿고 권한위임, 책임부여, 직무확대, 의사결정 참여, 자율성 부여와 같은 새로운 관리방식이 요구된다고 보았다.X이론과 Y이론을 매슬로우

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17

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