"혁신리더" 검색결과 41-60 / 19,858건

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더는 도전하는 자세를 가져야 한다. 혁신에 도전하는 용기와 행동을 갖춘 자만이 리더가 될 자격이 있다. 리더는 아무나 할 수 없다. ... 혁신주도형, 카리스마형, 윤리형, 코칭형 및 셀프형이다.ⅰ. 혁신 주도형 리더십혁신 주도형 리더십은 아랫사람에게 변화를 가져온다. ... 혁신 주도형 리더십의 대표적인 예로는 영화 를 통해서 알려진 스코틀랜드의 민족 영웅 “윌리엄 월레스”가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2019.11.30

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

  이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.서론하루가 다르게 변화하는 세상에서 기업이 살아남기 위해서는 리더의 어떤 역할이 중요할까? ... 정주영회장과 이병철 회장의 리더십 비교1) 항목별 리더십 비교 분석2) 두 리더의 비교3) 두 리더의 성공요인Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이병철 회장의 리더십1) 사업보국2) 인재제일3) 합리추구4) 일등주의 정신5) 기술혁신주의 정신6) 책임주의 정신3.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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  리더는 외롭다고 한다. 왜 그런지, 어떻게 하면 리더십을 유지할 수 있는지 그 방안을 제시하시오.

  또한 변화와 혁신을 진행하는 과정에 있어서 실패해도 다른 사람에게 책임을 전가하지 않는다. ... 과도하게 많은 정보가 취합될 경우 분석활동이 제 기능을 유지하기 힘들기 때문에 결단력 있는 의사결정이 어려워진다는 것을 숙지하고 있어야 한다.(3) 변화와 혁신을 두려워하지 않는다.새로운 ... 여행에서의 안내자가 리더인 것이다. 리더십은 긴 여정과 같다. 긴 여정의 안내자인 리더는 최종 의사결정을 하는 사람이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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  디지털 시대 리더의 역할을 읽고

  디지털 시대 리더의 역할을 읽고사후합리화의 개념사후 합리화란 걸어왔던 과거를 사후적으로 돌아보며 잘 포장하는 것, 지금까지 해 왔던 일들을 논리적으로 말이 되도록 합리화해 정리하는 ... 윌리엄 바넷 교수는 이 점이 혁신을 위한 진정한 리더십이라고 여긴다.일탈과 혁신의 관계혁신이란 무엇일까? 간단히 우리의 통념을 새롭게 만드는 어떠한 것이라고 할 수 있다. ... 하나의 기업에서 혁신이 이루어지면 경쟁사에게 자극을 준다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  리더십미시적 차원에서는 개인 간의 영향력 행사과정이며 거시적 차원에서는 사회적 체계를 변화시키고 조직을 혁신할 수 있는 힘을 동원하는 리더십 이론이다. ... 구조에 이르기까지 광범위한 내용을 포괄하며, 상황 구성요소의 하나 또는 그 이상을 조합시켜보고 그 상황에서 가장 적합한 리더십을 발견하는데 그 특징을 둔다.2) 현대적 리더십 이론① 혁신주도형 ... 이를 통해 조직원들은 리더에게 자신의 의견을 피력할 수 있는 기회를 만들어주어야 한다. 조직원과 리더의 정보공유가 높을수록 리더에 대한 신뢰도가 증가하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

  시사점1) 조직문화를 통한 경영전략2) 리더가 조직문화에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 최고경영자들이 조직문화를 통한 경영전략을 추진하는 이유인데 재무성과가 우수한 기업이 드물게 여유자원의 효과적 활용과 미래 대비를 위한 목적으로 이러한 전략을 시도할 수 있다.2) 리더가 ... 그래서 모든 기업이 이러한 경영혁신 기법을 적용했다고 해서 반드시 성공하는 것은 아니라고 볼 수 있는 것인데 이는 기법이 나쁜 것이 아닌, 그 혁신 기법에 대해 정확히 이해하지 못했거나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  레크리에이션활동지도_유머리더십의 영향과 필요성_유머와 리더십

  리더십의 중요성과 리더로서 조직 내 구성원의 사고와 행동에 큰 영향을 미치는 것을 고려한다면 리더십은 혁신성에 영향을 미칠 수 있다. ... 유머리더십과 혁신적인 성향혁신적인 것은 새롭게 인식할 수 있는 아이디어, 실무, 물질적인 가공물로 이해할 수 있다. ... 이처럼 혁신적인 성향의 리더십을 통해서 기업의 성과를 높일 수 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  하이얼의 조직 문화 혁신 사례 조사 연구

  혁신 사례1. ... 것 성과급 70% 기본급 3 0% 직급을 막론하고 성과를 중요시 하는 문화 형성 기회를 얻었더라도 능력을 증명하지 못하면 자연스럽게 퇴츨 3개월 연속 기본 목표를 달성하지 못한 리더는 ... 변화 및 혁신사례 기업의 혁신과 수평적인 문화 조성을 위해서 직원들의 자체적인 커뮤니티인 ' 샤오웨이 ( 小微 )' 구축 샤오웨이는 소수 직원들이 모여서 신제품 아이디어 , 품질 업그레이드

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  변혁적 리더십 연구결과, 변혁적 리더십척, 변혁적리더를 위한 리더십 코칭, 역사를 바꾸는

  대한 만족도 혁신행동 조직시민행동 ( 이타주의 ) 거래적 리더십 행동 변혁적 리더십 행동 + ( 증폭가설 ) 변혁적 리더십 연구결과들 요약변혁적 리더십은 리더십 VS 카리스마 리더십 ... 세버런스 성장성이 낮고 이익률이 낮은 다운스트림 담당 부사장 비용절감으로 잉여현금을 확보하기 위해 회사를 알뜰하게 운영했지만 의도치 않게 직원들은 회사가 창조 또는 혁신과 거리가 멀고 ... ) 리더에 대한 자부심을 갖고 존경하도록 주입 부하는 리더와 동일시 구성원 욕구에 대한 민감성 (SMN) 리더는 구성원들의 욕구를 주의 깊게 평가 이념적 영향력 행동 (Ila) 리더는

  리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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  [내용 충실도,정확도 A+] 간호관리학 리더십, 의료혁신 사례 (서론,본론,결론)

  간호리더들은 공식적? ... 이루어지고 있다.넷째, 감염예방을 위한 시설기준 강화이다.③제4차 산업혁명:4R 정밀의료시대4차 산업혁명은 사물인터넷(IoT),빅 데이터 등을 활용한 인공지능(AI)으로 대표되는 혁신적인 ... 팔로워가 따를때하는 그 무엇이며, 공통적으로 갖고 있거나 갖도록 요구되는 성향이나 행동방식 또는 사고체계 등의 과정이라 할 수 있다.7.의료혁신 및 리더십 사례1) 4차 산업혁명시대의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.31

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  조직문화를 진단하고, 개선 방향을 고민하며 지혜로운 전략 수립

  이런 부분에 대한 방지와 효과적인 방향 설정을 위해 리더의 역할과 조직에 대한 이해가 중요한 것이다.유한킴벌리의 사례_ 추상적이긴 하지만 제도에 신중과 배려를 담고, 직원들이 주인이 ... 되며, 일하는 방식을 끊임없는 소통을 통해 지속적으로 진화시키며, 리더의 실천, 가치체계를 자연스럽게 녹이는 문화 도입을 통해 성공적으로 IMF의 위기를 이겨내고, 실험적이면서도 ... 혁신이 왜 조직에서 도입이 어려울까? 혁신이라는 용어 자체가 지속성보다는 일회성의 느낌을 담고 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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  [A+]리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오.

  창의적인 리더가 존재하는 조직은 효율적이며 혁신적이고 환경에 적응이 능수능란하며 개방적인 특징을 가진다. ... 추구한다.- 이전에 리더십 유효성에 관한 판단 기준으로 생각하지 못했던 자아의 개념,혁신적, 자발적 행위 등의 매개변수를 연구하여 충분히 생각되지 못했던내용들을 처리함으로써 전통적인 ... 직원의 열정과 흥분을 유도하는 정서적 북돋음을 중시하고실천적이며 실질적인 영향에 중점을 둔다.- 기업이 최종적으로 추구해야할 목표를 만들고 이것을 직원들에게 구체화한다.- 변화와 혁신을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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  간호관리학 과제-경력간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더쉽

  먼저 상황이론 중 하나인 상황적합 이론에 따르면 리더-구성원의 관계가 좋고 과업 구조화가 높으며 리더의 지위 권력이 강한 조건을 모두 만족시킬 때 리더에게 가장 호의적인 상황이 됩니다 ... 특성 분석 결과, 전체적으로 특히 두드러지는 조직문화는 측정되지 않으나 혁신지향적인 조직문화는 가장 낮은 것으로 보입니다. ... . 9층 병동은 리더-구성원 관계가 중간 정도의 호의성을 띄고 과업 구조화가 높으며 리더의 직위 권력이 비교적 강한 편입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08

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  거스히딩크의 글로벌리더십

  히딩크리더십의 교훈 - 히딩크는 리더 한 명의 역량이 아시아 상위에 불과했던 팀이 세계 강팀들과 어깨를 나란히 할 수 있을 정도로 바뀌었음 이를 통해 CEO 이나 리더의 역할이 얼마나 ... 거스 히딩크의 성공요인 : HI-FIVE 1) 꿋꿋함과 소신 2) 공정성 3) 기본의 4 ) 혁신추구 5) 가치의 공유 6) 전문지식 활용 Ⅳ. 히딩크 리더십의 교훈 목차Ⅰ. ... 거스 히딩크의 성공요인 : HI-FIVE Innovation( 혁신추구 ) - 틀에 박힌 플레이어가 아닌 끊임없이 변형이 일어나는 축구를 추구 히딩크는 취임 즉시 한국형 축구라고 할

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.05.12

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  팔로워십 완벽 정리. (리더십과의 관계,팔로워십 정의, 팔로워쉽 유형 등)

  첫 번째 축의 한쪽 끝에는 혁신적이고 독립적인 팔로워가 있으며, 반대편에는 ‘생각이 없는’ 팔로워가 있다. ... 연구, 실천 그리고 미래1) 팔로워들의 인지적 정서적 구조와 리더십 프로세스2) 사회정체성 프로세스와 팔로워들의 권한위임3) 창의성과 혁신을 위한 효과적인 팔로워십4) 진정성 팔로워십의 ... 리더-팔로워 패러다임 : 개인적인 리더와 팔로워에게 초점. 리더의 강함을 드러내도록 기대된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.03.10

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  두려움 없는 조직 PPT 자료 (독서토론회 준비)

  3 장 최고의 조직은 어떻게 혁신을 거듭하는가 ?두려움 없는 조직이란 ? ... 3 장 최고의 조직은 어떻게 혁신을 거듭하는가 ?두려움 없는 조직이란 ? ... 학습 환경을 조성해 목표를 성취함 나는 어떤 리더인가요 ?

  ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

  SHRD를 중심으로1) 경영성과 및 조직목표달성 지원측면2) 조직문화 공유 및 확산측면3) 차세대 리더 및 핵심인재양성측면4) 변화와 혁신선도 및 지원측면Ⅲ. 결론Ⅳ. ... , 기업들이 차세대 리더 및 핵심인재양성을 통해 비전의 비전을 밝게 하는 것이 목표이다. ... 그래서 SHRD에서는 ‘학습조직의 구축’, ‘변화와 혁신의 필요성 인식 및 공유’,‘회사 차원의 경영 혁신 전파 및 지원’, ‘변화관리’를 중요하게 다루고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

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  전문간호사의 역할과 정책 8장 리더십 정리

  의료시스템을 변화시키려는 노력은 일반적으로 혁신 확산, 임상의 행동 변화 및 환자 행동 변화의 세 가지 영역에 중점을 두고 있음.- 리더는 초점을 유지하고, 여러 차례 변화하는 우연한 ... APN 리더십 역량의 특징1) 멘토링2) 임파워링3) 혁신4) 정치활동5. ... APN은 다른 간호사, 동료 및 환자와 힘을 공유하거나 자신의 능력에 액세스 하거나 주장할 수 있게 함으로 권한 부여를 함.3) 혁신- 변화를 주도하고 혁신을 확산 및 유지하는 것은

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.27

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  [책요약] TSMC 반도체제국-상업주간 지음,차혜정 옮김

  혁신을 격려한다. 도전적이고 즐거운 업무환경을 조성한다. 개방식 관리로 직원과 주주의 권리를 함께 도모하며 사회에 이바지한다. ... 모리스 창은 언제든, 어디로든 출항할 준비가 되어있는 ‘항공모함’의 리더로서 세계적으로 가장 명망이 높은 최고의 서비스를 지향하는 웨이퍼 팹으로 거듭나고, 고객에게 전면적이고 전체적인

  리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.07.14

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  글로컬 간호리더십, Leadership Nursing Care Management, HEBER, 변화와 혁신, Maryanne Garon,로저스혁신이론,레빈의변화이론,

  그의 견해에서 의료는 새로운 개념과 혁신울 현실화시키고 앞으로 나아가기 위해서는 창의적인 리더와 유연한 조직이 필요하다고 하였다.5. 변화 과정의료의 변화는 지속적이고 빠르다. ... 파괴적 혁신의 예는 Box 2-1에 기술되어 있다. ... 리더나 변화주도자는 번회에 대한 자신의 접근법을 다시 개념화하고, 저항을 예상하며, 저항이 일어나는 이유를 파악하고, 저항자의 관점을 더 잘 이해해야 할 수도 있다.저항의 개념을 충분히

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.02

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