"훈련일지" 검색결과 41-60 / 235,953건

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  공감적인 의사소통을 위해 반드시 필요한 훈련은 무엇인지 토론하시오

  공감적인 의사소통을 위해 반드시 필요한 훈련은 무엇인지 토론하시오목차공감적인 의사소통을 위해 반드시 필요한 훈련은 무엇인지 토론하시오(1) 내용의 반영(2) 감정의 반영(3) 의미의 ... 반영(4) 결합적 반영* 참고문헌공감적인 의사소통을 위해 반드시 필요한 훈련은 무엇인지 토론하시오사회복지실천의 초기부터 공감의 중요성은 강조되어 왔다. ... 공감적인 이해는 사회복지실천에 있어서 클라이언트와의 관계에서 가장 중요한 부분이다.즉, 공감은 클라이언트와 함께 이해하는 것이지 클라이언트의 진단이나 평가적 이해를 하는 것이 아니다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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  [부모교육] 효율적인 부모 역할 수행을 위한 체계적인 훈련(STEP)

  [부모교육] 효율적인 부모 역할 수행을 위한 체계적인 훈련(STEP)목차[부모교육] 효율적인 부모 역할 수행을 위한 체계적인 훈련(STEP)1) 프로그램의 목표1. ... 가족의 문제해결 기술4) 프로그램의 운영과 평가* 참고문헌[부모교육] 효율적인 부모 역할 수행을 위한 체계적인 훈련(STEP)효율적인 부모 역할 수행을 위한 체계적인 훈련인 STEP ... 이 프로그램은 드라이커스의 민주적 양육방식이론과 기노트의 인본주의적 부모교육이론, 고든의 부모의 효율성 훈련이론, 번의 상호교류 분석이론과 행동수정이론 등을 종합한 부모교육 프로그램이다

  리포트 | 14페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.18

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  효율적인 부모역할 수행을 위한 체계적 훈련 프로그램(STEP)

  효율적 부모역할 수행을 위한 체계적 훈련 프로그램(STEP).과 목 명 : 부모교육론학 과 : 아동보육상담학과학 번 : 2018*******이 름 : 이**제 출 일 : 2021/05 ... 프로그램의 목적 및 목표효율적인 부모역할 수행을 위한 체계적 훈련 프로그램(STEP: Systematic Training Effective Parenting)은 아들러(Alder)의 ... 개인심리학 이론을 기초로 하여 드라이커스(Dreikurs)의 민주적 자녀양육이론과 기노트(Ginott)의 인본주의 부모교육이론, 고든(Gordon)의 부모 효율성 훈련 프로그램(PET

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.17

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  이는 갓 입사한 신입사원부터 기업을 운영하는 CEO까지 모두에게 해당되는 내용일텐데요. ... 많은 분들이 학교를 졸업하고 직장생활을 하면서 느끼게 되는 사실 중 하나는, 역시 사람은 끊임없이 배워야 한다는 사실일 것입니다. ... 2를 방영하게 된 TV 프로그램 ‘알쓸신잡(알아두면 쓸데없는 신비한 잡학사전)’을 보면, 다양한 분야의 전문가들이 나와 평소 잘 알지 못하던 다양한 지식과 정보 들을 알려주었고, 이를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.08

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  직장내 훈련 및 교육방법에 대해 기술하시오

  이를 위해 기업은 내,외부에서 실시하는 다양한 교육훈련에 참가하려고 있으며, 이러한 교육훈련에 참가한 이후에는 기업의 목표인 경영성과를 달성하는데 중요한 기반을 다질 수 있을 것이라고 ... 이처럼 기업에게 교육훈련은 기업의 경영목표를 달성하는 것은 물론 이를 위해 조직 구성원인 인적자원들의 역략을 높이고, 그들의 직무수준도 향상될 수 있기를 기대하게 하는 중요한 경영전략 ... 결국, 교육훈련은 비용이 아닌 투자의 개념으로 바뀌게 되었다.둘째, 교육훈련의 대상을 전체 조직 구성원들로 확대되었다는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.14

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  훈련이란 현재 필요로 하는 직무의 지식과 기능 및 종합 판단능력에 대하여 훈련하는 일련의 관리활동이다.교육 ? 훈련의 궁극적인 목적은 조직구성원의 능력개발을 통한 성과향상이다. ... 훈련과정에 직접적으로 참여할 수 있다고 하는 점이 가장 큰 장점이다.3/ 감수성 훈련(sensitivity training)이는 개인으로 하여금 자신의 행동에 대한민감성을 높이고 자신의 ... 훈련의 유형1/ 신입사원교육훈련신입사원에 대한 교육훈련은 조직체의 조직과 방침, 역사와 전통 등 조직체에 일반적인 소개와 조직체의 일원으로서 조직체생활에 필요한 자세와 태도를 갖추게

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  따라서 본 과제에서는 HRD의 주요 영역인 교육훈련의 정의 및 중요성 등 기본개념을 이해하고, 최근 이슈가 되고 있는 ‘메타버스’라는 가상공간에서의 교육훈련방법을 소개하고자 한다.Ⅱ ... 서론교육훈련은 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시키고 변화에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다. ... 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  좋은 목소리와 발성 훈련법/ 목소리가 인격이다

  □ 좋은 목소리와 발성 훈련법1. 음성이란 무엇인가?음성이란, 발성 기관을 통해서 나오는 소리를 말한다. ... 그렇기 때문에 대화의 목소리와 발표의 목소리는 달라야 하며, 저마다 자신에게 걸맞은 목소리를 갖출 수 있도록 발성훈련을 하여야 할 것이다.3. ... ) 자세를 바르게 하여야 한다.6) 마음의 리듬을 갖추어야 한다.7) 호흡이 원활해야 한다.8) 저음에서부터 점차 고음으로 훈련하도록 하여야 한다.9) 발성은 무리하지 않도록 하여야

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  기업 경영에서 교육 훈련이 필요한 이유는 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오

  기업 경영에서 교육 훈련이 필요한 이유는 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오? ... 이는 이익을 추구하는 기업들에게 매우 부담스러운 비용이다.? 이러한 문제들을 완화하기 위한 가장 효과적인 대안은 기존 직원들의 교육과 훈련이다. ... 내용회사는 고객에게 상품이나 서비스를 제공하고 수익을 창출하기 위해 제한된 자원을 투자하는 조직이다. 자원이 무한했다면 오늘처럼 경쟁력 있는 시장은 없었을 것이다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18

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  공감적인 의사소통을 위해 반드시 필요한 훈련은 무엇인지 토론하시오

  공감적인 의사소통을 위해 반드시 필요한 훈련은 무엇인지 토론하시오-목 차-1. 공감적인 의사소통을 위해 반드시 필요한 훈련은 무엇인지 토론2. ... 참고자료공감적인 의사소통을 위해 반드시 필요한 훈련은 무엇인지 토론하시오1. ... 일반적으로 요구되는 훈련사항-공감적인 의사소통에 능통한 사회복지사는 자신의 감정을 잘 제어할 수 있는 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.01

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  등 전반적인 교육과 훈련을 실시하는 것이다. ... 최종적으로 개개인의 능력에 의존하는 것이기 때문에 교육훈련에 위한 능력 개발은 기업에게는 필수 불가결한 것이다.셋째, 노동력 부족현상을 들 수 있다. ... 것이다.교육훈련은 다음과 같은 환경변화와 기업목적의 질적 변화에 대한 인식을 통하여 그 필요성이 분명해진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  훈련이다. ... 관리자훈련이는 부장이나 과장과 같은 관리자에 대한 교육훈련이며, 가장 일반적인 훈련유형으로는 관리자훈련프로그램(Managemenr Training Program : MTP)과 중견간부이사회제도 ... 직무에 대하여 받는 훈련이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  훈련 관리에서는 교육 ? 훈련의 방침을 결정하는 것이 중요한데 이는 지식의 습득에 중점을 둘 것인가 아니면 기능의 습득에 중점을 둘 것인가를 결정하고, 교육 ? ... 오리엔테이션의 내용에는 일반적인 교육과 기초적인 교육이 있다. 일선종업원들에 대한 훈련은 자신의 직무에 직접적인 관계가 있는 기술을 습득하게 하는 기술훈련이 중심이 되어야 한다. ... 이들에 대한 훈련방법에는 직업학교이용훈련, 도제훈련, 예비실습훈련, 직장 내 훈련(OJT), 강의실이용방법 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  )은 입직훈련이라고도 하는데, 이는 신규 채용된 종업원들에게 견습기간 중. ... 교육훈련의 발전과정기업에서 종업원에 대한 교육훈련은 경영학이 생성되면서부터 시작하였다고 보아야 할 것이다.경영학이 생성된 1900년경부터 30년 해까지는 교육훈련기법이 정립되지 못했기 ... 복무규율과 징계에 관한 사항 등이고, (3) 인사부나 소속 감독자의 소관으로는 훈련 후의 면접인데, 여기에는 훈련에 관한 전반적인 질의응답.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.01

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 예시를 제시하시오

  훈련 또는 현장 실습이라고도 불립니다. ... 인재의 육성이나 육성을 위해 훈련받은 사람이 현재 근무 중인 사업장에서 정상적으로 직무를 수행하고 상급자의 지도와 훈련을 받는 교육훈련 방법의 다른 말이기도 하다.보통, 이것은 직장 ... 또는 견습이라고 불린다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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  교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

  것이다.2)통신훈련방법강의록, 기타 인쇄물을 이용한 통신강좌를 통하여 교육훈련하는 방법이다. ... 사용하여 교육훈련하는 방법이다. ... 이 방법은 감독자훈련에도 사용되지만, 주로 관리자와 경영자훈련에 이용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요

  교육훈련 방법 또한 고전적 방법, 그리고 새로운 교육훈련 방법이 존재하며 우선적으로 고전적 방법에 대해 살펴보도록 하겠다.첫째, 고전적 교육훈련방법엔 교육훈련의 대표적인 방법인 집합교육 ... 새로운 교육훈련방법은 익숙지 않은 방법인 것은 사실이다. ... 수도 혹은 부정적인 영향을 미칠 수도 있다.경영의 가장 기본적이자 중요한 베이스인 교육훈련 방법, 본론에서는 다양한 교육훈련 방법에 대한 정의와 함께 이것들이 가진 장단점 그리고 저자의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

  대부분에 기업들은 인적자원을 개발하는 데 교육훈련을 활용하고 있으며 기업들이 활용하고 있는 대표적인 교육훈련의 방식으로는 직무 현장훈련(OJT)과 집합 교육훈련(OFF-JT)이 존재한다 ... 이에 본 내용에서는 직무 현장훈련(OJT)와 집합 교육훈련(OFF-JT)의 차이점 및 최근 기업들의 실시 경향에 관해서 이야기해보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. ... 이를 통하여 팀워크를 형성하거나 삼성이라고 하는 기업에 대한 개념들을 강화하기도 하는데 이는 집합 교육훈련(OFF-JT)의 특성에 가까운 것으로 볼 수 있다.다음으로 삼양기업에서는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  과제 주제 - 교육 훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교 설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육 훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

  이전과 같이 현장 직무 훈련이 지속된다면 강사와 피훈련자가 직면 대면함으로서 같은 훈련일지라도 보다 더 효율성 있게 진행될 것이며, 훈련에 있어서 효과적인 결과를 도출해 낼 수 있다고 ... 그러나 내가 생각하는 가장 효과적인 교육 방법은 현장 직무 훈련이라고 생각한다. ... 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교 설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육 훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.I.. 서론?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  사람은 활동적인 존재이기 때문에 교육과 훈련을 통해 실력을 얼마든지 향상시킬 수 있고, 흉내내기도 어렵기 때문이다.즉, 유능한 인력이 기업 경영 성과를 향상시킨다. ... 새로운 것에 대한 교육은 필수적이다. 교육과 훈련을 통해 지식만으로 원활한 업무 수행이 가능하다.회사에서 가장 중요한 것은 인적 자원이다. ... 내용경영은 다양한 부분을 포함하고 있으며, 이들 모두가 자신의 역할을 수행하기 위해서는 교육과 훈련이 필요하다.경영은 금융, 인사, 생산, 마케팅 등 다양한 부분을 포함한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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