"2014 신규간호사 채용" 검색결과 41-60 / 105건

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  2021 삼성서울병원 신규간호사 총정리집( 병원정보, ~2020 인성,상황,지식문제 총정리, 면접후기)

  삼성병원 취업2021 신규간호사Ⅰ. 병원소개원장 인사말권오정안녕하십니까? ... 간호사의 경쟁력은 무엇이라고 생각하는가?44. 자신이 면접관이라면 어떤 간호사를 채용 할 것인가?45. 언제 스트레스를 받는지, 그리고 어떻게 해소하는지? ... 06주요 질환별, 환자 MOT별 교육맵 개발2013. 09김미순 간호본부장 취임2014. 03간호본부 조직 개편 (센터 간호 중심으로 조직 개편)2018. 02김미순 간호부원장 승진2018

  자기소개서 | 55페이지 | 9,000원 | 등록일 2019.09.26

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  동남권원자력의학원 2020 간호사 합격의 모든것 (자소서+필기시험+면접)

  통하여 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출시 최종합격 또는 발령 취소및 향후 5년간 우리 기관 입사시험 응시자격을 제한하오니 유의하시기 바랍니다.응 시 원 서모집부문2020년 신규간호사성명접수번호주소연락처 ... 헤아릴 수 있는 그런 간호사가 꼭 필요하다고 생각합니다. ... 교육기간 : 응시하는 직군의 필수 교육 이수 사항을 기간을 명시 예) 2010.03~2014.02?

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.19

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  19년도 KCC 영업관리직 면접 매우 자세한 후기(최종합격)

  고등학교 1학년때부터 병마와 싸우는 아버지를 간호하면서 제 꿈에 대해서 생각해볼 겨를이 없었습니다. ... 2019 KCC 장교채용 영업직무 면접후기서류발표 6월 12일(화)인적성평가 6월 16일(토)인적성평가 합격발표 6월 20일(수)면접 6월 23일(토)면접합격발표 6월 28일(목)채용검진 ... B2C영업의 경우 구매자가 가정이기 때문에 결정자가 1명인 경우가 대부분이어서 상대적으로 의사결정이 빠르고 단순합니다.현상올해로 60주년을 맞은 KCC의 경우 지난 2014년까지는

  자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.04

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  고려대학교 의료원 2015년 신규간호사 자기소개서

  면접질문1) 2014 신규간호사 채용 기출2) 2015 신규간호사 면접 때 실제로 받은 질문(30초 스피치 + 공통질문 1개)3) 예상 면접질문에 대한 답변1. ... 저의 해피바이러스, 그리고 병원웃음치료사 1급 능력을 이용하여 환자에게 행복을 주는 참 간호사가 되고자 합니다.2. 면접질문1) 2014 신규간호사 채용 기출? 1분 스피치? ... 고려대학교 의료원합격 자기소개서 + 면접질문(2015 신규간호사 채용)[목차]1.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.04

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  간호조직문화의 문제점 및 해결방안

  정부에서는 단지 간호사의 수를 늘리는 것이 아닌 활동간호사 수를 늘릴 수 있는 정책을 세워야 하며 , 충분한 간호사 수를 채용할 수 있는 환경이 하루 빨리 만들어져 3 교대를 하는 ... 예를 들어 일명 ‘ 장롱면허’를 가진 간호사들에게 재교육의 기회를 제공하도록 하여 많은 휴직간호사들이 현장으로 나올 수 있는 발판을 마련해 주고 파트타임 간호사들을 채용하여 활용하는 ... 9 월 입사동료 , 모 신규 간호사는 “본 사건의 원인이 단편적으로는 신규 간호사에 대한 높은 연차의 간호사의 태움으로만 비칠 수 있지만 가장 근본적인 원인은 간호사 근로 환경의 구조적

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2023.05.11

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  [보건의료와간호정책] 간호대학생 확보를 통한 중소병원 간호사확보 관련 자료입니다.

  ‘라고 응답한 기관이 65.4%로 가장 높았으며, 신규 간호사 채용을 위해 지불해야 하는 인건비 부담보다는 등급 미신고로 인한 월 160만 원 정도의 삭감(입원료의 2% 감산)에 대한 ... 환경 변화 및 노동시장의 수급 상황신규간호사 공급만으로는 간호사 수급불균형을 해결할 수 없다는 주장들이 이어지고 있지만 입학정원 증원 정책은 2015년에도 지속되었다. ... 그러나 신규간호사 공급량이 늘어남에도 불구하고 여전히 간호관리료 차등제에서 감산을 받는 7 등급과 등급 외 기관이 80% 정도를 차지하고 있다.이는 간호사 인력난을 호 소하는 병원에서

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.15 | 수정일 2020.11.01

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  청년 실업 에 대한 학술보고서

  간호인력 1만 명, 시간선택제 공무원 4500명을 신규 채용한다. ... 특히 불경기 등으로 인해 경제 상황이 좋지 않아 기업이 구조조정을 하게 될 경우 기존의 고용인력에 대한 조정뿐만 아니라 신규채용은 더욱 어려워지게 되고 이는 노동시장에 신규 진입하는 ... 민간은 세제·재정지원을 바탕으로 신규 채용, 인턴, 유망 직종 직업훈련 등을 확대해 16만 명 이상의 새로운 일자리를 만들기로 했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.23

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  간호사 이직의 실태 및 해결방안

  또한 병상규모가 크고 상급종합 병원일수록 간호사들의 이직률이 높았다. 2015년도 1년간 기관 당 신규 채용예정 간호사수는 평균 33.7명 (정규직 및 비정규직 포함)으로 신규 채용이 ... 하지만 2014 통계자료로는 연간 간호사 이직자수는 34.5명으로 이중 1～5년 근무경력의 간호사가 17.7명으로 가장 많았고, 1년 미만 일반간호사 9.9명, 5년 이상 간호사 5.3명 ... ’의 보장과 활성화, 초과근무시간의 정확한 계산과 수당지급, 간호사 점심시간 보장 등을 활용해 간호사의 스트레스를 감소시키고 만족도를 증가시켜야한다.③ 신규간호사 교육프로그램 개발신규간호사는

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.24 | 수정일 2017.12.07

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  [세상읽기와논술][7번 출처표기] 직장갑질 (예: 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  사이에서는 '선배간호사에게 영혼이 재가 되도록 탄다'는 괴롭힘을 의미하는 음성적 은어이다(장이선, 2018, p10).간호사 태움은 신규간호사나 후배간호사들이 선배간호사에게 혼나면서 ... 신규 간호사가 일을 미숙하게 처리하거나 그들을 정신적으로 괴롭히는 문화는 아주 심층적인 구조적 문제라고 할 수 있다. ... 채용을 늘릴 수 있는 법안이 별도로 제정되지 않아 간호사 집단의 태움 문제가 끊이지 않는 것으로 드러나고 있다. 2019년 1월 5일, 서울의료원에서 발생한 약물과다에 의한 간호사

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.28

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  간호사의 이직률을 줄일 수 있는 방안

  팀의 기능을 저하시킴- 신규 간호사가 증가하여 환자들에게 질적으로 낮은 간호를 제공함(출처 : 2014년 병원간호사회)ㅇ 개선 및 발전 방향- 경력간호사의 요구가 반영된 고충처리제도 ... 의미함ㅇ 현황 및 문제점- 간호사의 이직률은 평균 12.6%로 점점 증가하고 있음- 실제 이직하는 신규간호사의 비율 31% 보고되고 있음- 구성원 간의 지지적인 분위기 저하로 인해 ... , 성과보상제도를 따로 마련함- 실습 외에 인턴쉽 과정을 통해 임상경험을 쌓은 학생을 채용함- 경력간호사들의 불만사항에 대해 제안함과 상담실을 설치함- 직장생활을 미리 경험할 수 있도록

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2019.12.04

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  서울성모병원 필기 면접 [간호사 신규] 2024

  채용”> (“2014년~2023년”)◆ (“2024년 신규간호사 채용”) 서울성모병원 [“2024년 ... 신입간호사 채용”] (“2014년~2023년”)◆ 체중 60kg인 환자에게 dopamine이 5cc/hr로 주입되고 있다. ... 필기시험 면접 서울성모병원 서울성모병원 서울성모병원 신규간호사 “필기시험”+“정답”+“면접”♣ 서울성모병원 필기 [“신규간호사”] 서울성모병원 면접 서울성모병원 [“필기시험”+“정답

  자기소개서 | 13페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2023.06.15

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  간호사의 입장에서 바라본 간호간병통합서비스-정의장점문제점개선점견해

  원활한 병동 운영을 위해 신규 채용된 간호인력과 기존 경력 간호인력을 적절하게 배치한다. ... 유지할 수 있는 서비스다.2013년 7월부터 2014년 12월까지 시행된 포괄간호서비스 시범사업에서는 하루 평균 7~8만 원의 간병비가 소요됐다. ... 병원으로 인원이 쏠려 지방 중소 병원은 인력을 확보하기가 더욱 어려움충원되더라도 신규 인력이 전체 인력의 40-50% 차지함4) 일반병동비보다는 간병비를 포함한 비용은 싸지 않다.5

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.29

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  A+ 자료] 간호연구 연구계획서

  간호사의 높은 직무스트레스와 낮은 직무만족도는 이직을 불러일으키고(김선희, 2014; 이병숙, 2014) 간호사의 이직은 신규 간호사의 채용과 교육에 많은 비용적, 시간적 손실을 가져오며 ... 간호사의 직무 만족도와 재직의도는 서로 양의 상관관계를 가지는 것으로 알려졌고(김선희, 2015), 직무 스트레스 역시 직무만족도와 음의 상관관계를 가질 뿐만 아니라(이병숙, 2014 ... 이러한 직무 스트레스는 이직률을 높이는 원인으로 작용하며 간호 인력난에 불을 지피는 요소로 여겨진다(이병숙, 2014).

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.28 | 수정일 2018.06.04

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  간호사 근로조건 개선(야간근무 전담제)

  ○ 야간전담간호사 인력 산정을 위한 ‘직전분기 총 간호사 수가 감소하지 않은 경우’ 조건 충족을 위한 인력채용 부담 완화를 위해 ‘직전분기대비 5% 를 초과하여 감소하지 않은 경우’ ... , 국가치매책임제 시행 등 신규일자리 수요도 확대 * 간호간병서비스 : ’17) 2.3 만→’ 22) 10 만 병상 , 방문간호 : ’17) 110 만→’ 22) 373 만 가구 ... 다소 줄었으나 취업자 평균 노동시간이 2008 년 46 시간에서 2014 년 43.8 시간으로 꾸준히 줄어든 것 ( 통계청 [ 경제활동인구조사 ]) 에 비하면 여전히 긴 편에 속함

  리포트 | 90페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.06 | 수정일 2020.08.11

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  의료관광사업 현황 및 시사점

  , 의료관광비자 발급 , 교통 · 숙박 안내 등 외국인환자를 위한 편의제공 외국인환자의 의료기관 이용 촉진을 목적으로 상품 개발 , 판매 , 할인쿠폰 발급 및 제공 외국인 전담 간호사 ... 및 코디네이터 , 통역사 등을 고용하여 외국인 대상 교 ... 의료광고 행위 외국인환자를 다른 유치 의료기관에 소개 · 알선하는 행위 컴퓨터 , 화상통신 , 전화 등을 이용하여 국외 의료인에게 환자 및 질병상담 교육 등의 제공 외국인 전담인력 채용

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.25

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  재택간호 의료급여사례

  멘토링제도가 큰 역할을 하고 있다고 도는 설명했다.의료급여관리사는 약물 오남용과 중복투약, 의료급여 비용 증가 등을 예방하기 위해 간호사 면허를 보유하고 일정기간 병의원 근무 경력을 ... 구 의료급여사례관리사업 수행지원-신규 의료급여 관리사 교육-장기입원 사례관리-사례검토회의, 유관부서와 연계회의 등개최-지역사회 협력체계 구축을 위한 사업 홍보및 교육【신규 의료급여수급자 ... 자원연계 종류12【신문&뉴스】제목의료급여사례관리사 제도, 약줄이고 돈도 아끼고 효과 만점작성자경기일보 이호준 기자작성일2014.04.15시흥시에 사는 최모씨(55ㆍ여)는 간질과 척추협착이

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.23

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  간호관리학 Case Study - 과도한 업무 분담

  경력 있고 유능한 간호 인력을 채용한다.2. 신규간호사 교육 업무 편중을 분배하고, 신규간호사의 2. 병동 적응을 돕는다.3. ... 책임간호사들의 퇴직과 관련된 과도한 업무분담? 상황? 2014. 1. 1 한국병원 83w 간호사 인력 편재 현황? 수간호사 1, 책임간호사 3, 일반간호사 11, 신규간호사 3? ... 환자 곁에 배치하게 한다.간호평가로테이션과 경력직 채용을 통해 부족한 간호 인력을 충원하였고, 신규간호사의 업무 능률 향상과 함께 83w 업무수준은 본래대로 정상 흐름을 되찾고 능률적이고

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.12.24

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  보건복지부 조직분석

  사 회복지직6급승진임용신규채용기관내 전보, 대우, 승급 및 호봉획정, 휴직, 복직, 직위해제, 면직7급이하기관내 전보, 신규채용, 승진임용, 면직, 대우, 휴직, 복직, 직위해제, ... , 휴직, 복직, 직위해제, 승급 및 호봉획정8급이하신규채용, 승진임용, 면직, 대우, 기관내 전보, 휴직, 복직, 직위해제, 승급 및 호봉획정간호직5급승급 및 호봉획정, 기관내 전보6급 ... , 직위해제, 면직8급이하기관내 전보, 신규채용, 승진임용, 대우, 승급 및 호봉획정, 휴직, 복직, 직위해제, 면직의 료기술직6급-7급기관내 전보, 신규채용, 승진임용, 면직, 대우

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.21

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  건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  신규직원을 모집, 선발, 심사, 채용 및 오리엔테이션을 하는데 소용되는 재정지출 및 신규직원이 들어옴에 따라 신규직원을 감독하는데 소용되는 비용 등의 부가적으로 발생하는 문제에 대한 ... 2014 학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적 간호 관리학 번 :성 명 :_______________________________________________ ... 간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 미치는 영향간호사의 이직에 미치는 요인으로는 인력부족으로 인한 과중한 업무량, 과중한 업무량에 비해 부적절한 보상, 불규칙한 근무시간 및

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2021.12.26

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  간호관리학 만성적 간호 인력난 해결 방안

  신규로 채용된 간호사가 원만하게 조직에 적응하고 자신의 역할을 수행할 수 있도록 준비시키기 위해 정식 출근 전 일정 기간 동안 조직에 관한 전반적인 사항들과 근무 요건이나 근무 태도에 ... 류 원장은 "서울의 비슷한 규모 병원 수준으로 급여를 올려줘도 간호사를 구하기가 어렵다"고 하소연 했다.18일 병원간호사회에 따르면 지난 2014년 기준 200병상 미만의 중소병원 ... 프리셉터 제도는 임상경력이 3년 이상 된 간호사와 신규 간호사를 같은 시간대에 근무 시간을 배정하여 함께 일하면서 직무 교육을 시행하는 시스템으로 프리셉터는 신규 간호사에게 현장 지도자로서

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.31

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