"2020신규간호사채용" 검색결과 41-60 / 390건

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  2020아주대학교병원 신규간호사 자기소개서(꿀팁 포함!)/면접 후기 포함/합격인증/2019년 신규간호사 채용 최종합격/

  2019 아주대학교병원 신규간호사자기소개서우리는 항상 당신 곁에 있으며, 당신의 아픔을 치유하기 위해 끊임없이 헌신합니다.아주대학교의료원은 최상의 의료, 교육, 연구를 지향하는 의료기관입니다.이를 ... 진학해 응급전문간호사의 꿈을 이루어 ‘전문성을 공부하는 간호사’가 되겠습니다.셋째, 노력하는 자세로 정확하고 안전한 간호를 하여 의료진과 대상자에게 신뢰받는 간호사가 되겠습니다. ... 입사 후 업무를 수행할 때 동료들과 협력하여 ‘함께’ 시너지를 발휘하는 간호사가 되겠습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.07 | 수정일 2019.02.11

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  [A+사진첨부] [간호관리학실습] 개별과제 4. 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석

  따라서 위 두 병원에 관심이 생겼고, 2021학년도 신규간호사 채용을 비교하고 분석해보고자 선정하게 되었습니다.1) 2021학년도 인제대학교 해운대백병원 신규간호사 채용공고- 모집인원 ... - 5차전형 : 신체검사(최종면접 합격자에 한함)2) 2021년 정규직 간호사 채용공고- 모집인원 : 300명- 원서접수 : 2020년 08월 10일 ~ 2020년 08월 24일 17 ... 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석학번: 00000000 이름: 0001.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.01.24

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  한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

  한국인 간호사는 한국 간호사면허로 NCLEX에 응시할 수 있는 자격이 주어진다는 점에서 메리트를 지니는데다, 미국 의료계 역시 코로나19 이후 간호인력이 부족해졌고 신규간호사 채용율을 ... 실제로 1년차 신규간호사들의 이직율이 매우 높아 2명 중 1명 꼴로 이직을 하는 사례로 나타나고 있는데다, 태움이 간호조직의 부정적인 문화로 정착하면서 신규간호사는 이직 후에도 또 ... 간호사들은 간호법 제정을 통해 간호사가 간호사의 업무만을 할 수 있도록 하고 있으며, 신규간호사가 숙련된 간호사가 될 때까지 잘 훈련받을 수 있는 근무환경을 만들어 달라고 주장하고

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

  신규간호사 채용 동시 면접 제도 실시 중”이라고 발혔다. ... 여기서 대한간호협회의 연구 결과 교육전담간호사 제도가 신규간호사의 이직률을 줄일 수 있다는 것이다.2020년 병원간호회 임상간호연구에 게재된 ‘신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 ... 교육전담간호사 지원을 통해 간호사 임상역량 강화를 유도를 목적으로, 사업대상은 국공립 병원급 이상 의료기관 중 19년 신규간호사 채용 기관이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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  취업 목표기관의 취업정보수집 및 취업전략

  의료 기술직 및 행정직에 대해서도 경력자를 모집하였다.2020년6월에는 2차로 경력 간호사 채용을 실시하였으며, 현재 2020년 9월에는 총무팀에서 근무할 경력직 직원에 대한 채용 ... 취업기관의 인재상과 취업 정보현재 의정부 을지병원은 2021년 3월 1일 개원을 목표로 인재 채용을 실시하고 있다. 2019년에 1차로 신규 및 경력 간호사 모집을 실시하였고, 더불어 ... 워크 스루 시스템 등을 도입하여 의료 서비스가 체계적이고도 신속환 환경에서 제공될 수 있도록 계획하고 있기도 하다.본인은 이처럼 환자의 편의를 도모할 것을 목표로 하는 병원에서 간호사로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  서울적십자병원 취업정보

  적십자병원2020년신규간호사(졸업예정자)면접자료목차1. 기본적인 정보2. 채용준비3. 면접준비4. 블라인드5. 마지막으로1. ... 기본적인 정보저는 2020년 졸업예정자로 신규간호사 채용에 합격했던 합격자입니다.서울적십자병원에 대한 채용정보가 너무 없는 편이라 취업을 준비할 때 힘들었던 기억이 있었기에 자료를 ... 전문 간호사에 대한 자신의 생각은?4. 욕창에 대해 아는 대로 말해보라.5. 자신의 취미를 소개해보라.6. 의료사고가 났을 때 어떻게 해야 하는가?7.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.07.23

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  간호사의 업무환경 개선 / 인력난(꾸준히 높은 퇴사율)이 발생하는 원인과 해결방안에 대한 레포트

  근무 후엔 뿌듯함과 보람만이 남을 간호사의 삶1. 간호사의 화려한 높은 취업률과 인력난의 관계‘채용 인원 0000명’ 연세대학교 세브란스 병원의 2020년도 채용 공고이다. ... 이 점을 통해, 병원은 신규간호사를 더 많이 채용하여 경력 간호사의 빈 자리를 채워 간호사의 인력난을 해결하는 일차적인 해결방안보다 경력 있는 간호사가 의료기관에서 더 오래 일할 수 ... 엄청난 숫자의 채용 인원은 지금까지도 간호학생과 간호사들 사이에서 전설로 불리며 간호사의 화려한 취업률을 다시 한번 체감하게 해줬던 일화였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.09.18

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  A+받은 간호연구 연구계획서!!

  신규간호사는 간호사 면허 소지자로 간호대학, 전문대학을 졸업하고 병원에 정규직으로 채용된 후 병동에서 12개월 미만의 실무 경력을 가진 간호사로(Byeon, Lim, & Kang, ... 2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가. ... 이에 대한 해결 방안으로 ‘각 대학에 간호학과 개설 및 입학정원 증원’이 제시되고 있다. 2020년 간호사 수급전망은 ?105,250 ~ -120,581(명)에서 2030년 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  대형병원의 과대채용 및 순차 임용 관행을 개선하도록 한다. ... 태움, 성폭력 등 인권침해를 방지하기 위해서 인권침해 대응체계를 구축, 조직문화 개선 유도, 신규간호사 교육체계 구축(교육전담간호사 배치, 신규간호사 필수 교육기간 3개월 이상 확보 ... 매년 신규 면허자가 늘고있지만 증가하는 수에 비례하여 임상간호사의 수는 늘어나고 있지않는 실정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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  간호관리학 질관리 (QI) 보고서

  중소병원 자체에서는 교육전담간호사를 채용하는 것은 꿈도 꿀 수 없고 신규간호사는 본인의 업무를 수행하면서 알려주는 프리셉터에게 의지할 수밖에 없다.3. ... mode=view&ID=1123460&REFERER=NP- 서울경제 이희조 (2020). ‘신입에 간호사 맡길 수 있나요…간호사들 두달만에 실전 투입’. ... 아주대병원의 경우 교육간호사가 신규 간호사를 트레이닝 하는 것에서 그치지 않고 이제 막 독립하여 부담감이 큰 신규 간호사들도 서포트해주는 것을 관찰하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02 | 수정일 2020.10.05

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  연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

  높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더 높은 실정이다. ... 간호사의 업무량과 부담감 증가는 이직 사유가 되고 있으며, 병원간호사회의 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사(2020)’에 따르면 간호사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. ... 본 연구에서는 2022년 대학을 졸업한 대상자로 병원에서 정규직원으로 채용된 간호사를 말한다.2)간호조직문화간호조직문화는 간호조직 구성원의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식, 규범

  리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  간호유연근무제와 피드백루프

  도입을 위한 전제조건첫째, 시간선택제 근무가 원활하게 진행되기 위한 기본적인 인력충원 보장둘째, 신규형 혹은 전환용으로의 채용이 시간선택제 근무 신청 조건셋째, 정년보장(정규직)을 ... 이를 수치로 살펴볼 수 있듯이 2020년 기준으로 상급종합병원의 77.4%, 종합병원의 58.5%가 야간전담제를 시행하고 있는 형태로 “상급종합병원 중심”, “야간전담제라는 특정 형태 ... ’를 거쳐 지금은 ‘간호간병통합서비스’로 불리어지는 제도로, 간호사와 간호조무사가 한 조를 이뤄 24시간 입원환자를 돌봐주는 서비스를 통한 간호조무사 확대 및 간호사 근무형태 변환유연근무제

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  >신규간호사 적응 도모1. ... 위한 전략 (check-list 및 전체 교육 안내 포함)과 간호현장에서의 효과적인 리더십 교육에 대한 내용으로 전개된다.③ 간호사 실무교육 : 신규 간호사에게만 1주일간 시행된다 ... 신규 간호사에게 편지 써주기 이벤트병동 내 구성원들 간 친목 도모1. 컨퍼런스 혹은 교육 후 회식2. 단체 야유회3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  (이승지: 2020) 따라서 본 연구는 한국과 연관성이 가장 높은 미국, 일본을 선정하여 간호사가 받는 스트레스를 비교 분석해 보고 해결방안을 논의하고자 한다.Ⅱ. ... (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5%로 2019기준 한국 신규간호사의 약 1/ ... 신규간호사 교육제도 실태조사교육을 진행하는 전담 간호사 역시 매우 부족하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  2021년 부산대학교병원 신규간호사 필기시험 시험 25문제 (기본,성인,관리)

  2021년 부산대학교 신규간호사 채용 필기시험완벽복원문제 비싸게 주고 살 필요 없습니다.어차피 똑같은 문제는 나오지 않아요.어떤 개념이 나왔는지 1번~25번 다 적어둡니다.문제집에 ... 똑같이 나온 건 그대로 적어둡니다.총 25문제 기본간호학, 성인간호학, 간호관리학부산 해운대 벡스코에서 시험쳤고 양부대랑 본원이랑 같이 쳤습니다.작성일 2020. 08. 10시험일 ... 2020. 08. 081.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.11.26

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  간호사로서 나의 진로(A+)

  , 시뮬레이션 교육 형태로 과정을 진행하고 있다.Ⅲ)자격 요건2020년 간호사 채용공고를 살펴보면 우선 블라인드 채용으로 학교나 성적을 기재하지 않고 영어 점수와 기타 자격증만 입력한다 ... 신규 간호사의 경우 신규 간호사 역량 강화 과정을 시행해서 발령 후 3~4개월의 신규 간호사를 대상으로 경험과 사고력의 틀을 넓혀 병원조직에서의 적응을 돕기 위한 교육으로 강의, 토론 ... 내가 많은 병원을 찾아보면서 제일 중요시했던 것은 ‘내가 신규 간호사로서 많은 것을 배울 수 있는가’였다. 이 조건을 충족시키기 위해서 우선 대학병원을 위주로 찾았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

  이직이 발생하고 있어 인력 채용 등의 대책이 필요하다“고 밝혔다.공감언론 뉴시스류형근 기자발행일: 2020.10.213. ... 이러한 일은 비단 간호사만의 탓은 아니다. 신규 간호사가 몇 달을 버티지 못하는 일이 많으므로 대형병원이 젊고 튼튼한 간호사를 더 선호한다고 입을 모으기도 한다. ... 간호조직의 문제점간호조직에서 표면적으로 보이는 문제점은 간호사들의 높은 이직률이다. 하지만 신규, 숙련된 간호사를 막론하고 간호조직 전체적으로 인력이 빠져나가는 이유는 무엇일까?

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  ) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육 기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육? ... 또한 신규 간호사 대기 순번제를 근절하는 가이드라인을 제 정하고 권고한다.-> 신규 간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력 간호사들의 교육 부담을 줄이기 위해 신규간호사 교육, ... 의료 취약지 내 의료 기관에 간호 인력 채용유인을 제공하 기 위한 간호사 인건비 지원 시범 사업을 추진한다.-> 취약지 간호대학의 실습교육 향상을 위해 국, 공립 거점대학 실습시설

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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  A+ 간호관리학 최신간호동향 보고서 (간호사 인력의 수도권 편중으로 인한 지방 간호사 인력부족)

  상급종합병원은 신규 간호사 채용 대기자가 누적되고 있는 현상이 발생되고 있는 반면 지방소재 의료기관 및 중소형 의료기관은 간호사 인력부족 현상이 여전히 지속되고 있어 간호사 인력수급에서의 ... 특히 인구 1000명 당 의료기관에서 근무하는 간호사 수가 전국 평균을 밑도는 지역은 2011년 7곳에서 지난 2020년 8곳(세종 제외)으로 늘어났다.지역에서 배출된 간호사들은 수도권으로 ... 이 제도 시행으로 대형병원이 1등급을 맞추기 위해 간호 인력 고용을 늘리면서 지방 중소병원은 간호사 채용을 엄두도 못 내고 있는 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  간호관리학 보고서(간호사 1인당 환자수 고찰)

  또한 간호사 채용에 따른 인건비 부담이 수가 감액보다 크기 때문에 수가가 감액되더라도 신고 자체를 하지 않는 병원도 2020년 기준 60개인 실정이다.2) 새로운 해결방안① 간호사 ... 또한 신규 간호사 중 상당수는 이런 업무환경을 견디지 못하여 병원을 떠나고 이로 인해 간호 인력난이 더 심해지는 악순환이 발생한다.4) 환자에 해당하는 문제점간호사가 담당해야 하는 ... 해결방안1) 실패한 해결방안정부에서는 2008년부터 간호학과를 신설하고 입학정원을 증원하여 신규간호사의 공급을 늘려서 간호 인력 부족 문제를 해결하려고 했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09

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