"3급이론" 검색결과 41-60 / 39,577건

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  본론1) 동기 이론2) 보상체계3) 본인이 생각하는 효율적인 보상체계3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론우리는 수많은 조직에 소속되어 있다. ... 이는 상당히 효과적인 방법이지만, 성과급 제도가 잘 운영되기 위해서는 고려해야 할 요소들도 많다. ... 가장 높은 역할을 수행하는 사람에게 높은 비율의 성과급을 제공하는 것으로 조직 구성원을 동기화하는 가장 기본적이면서도 보편적인 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  19~22년도(4개년) 부산대학교병원 본원 간호사 필기 복원 기출 2023대비

  것고정급: 임금 가운데 공통적으로 고정적으로 일정한 규칙에 의해 지급되는 임금 항목36.특성이론행동이론리더십 행동이론권위형민주형직무중심적-구성원 중심적배려-구조주도관리격자이론상황이론상황적합성이론상황적 ... ① 직능급② 성과급③ 고정급④ 변동급⑤ 퇴직급36. 비전을 제시하는 리더십은?① 후원적 리더십② 변혁적 리더십③ 거래적 리더십④ 참여적 리더십⑤ 성취지향적 리더십37. ... ① X이론② 기대이론③ ERG이론④ 성취동기이론⑤ 목표설정이론34. 병원 감염을 예방하기위한 저비용 고효율 방법은?① 손위생②③④⑤35.

  자기소개서 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.07.01

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  과학적 관리론(1) 시간연구(2) 작업연구(3) 과업에 따른 성과급제II. 인간관계론1) X`·Y이론2) Z이론* 참고문헌과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오I. ... 이는 불필요한 작업 단계를 제거하고 기술이전의 효과를 창출하기 위함이다.(3) 과업에 따른 성과급제(intensive cost system): 과학의 산업적 적용은 결과적으로 임금 ... 질과 양의 측면에서 과업을 달성하면 성과급을 지급하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

  동기부여 이론의 구분3. ‘삼성전자’의 성과급Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여라는 것은 인간의 행동을 일으키는 내적인 기제에 대해 사용되는 술어이다. ... 그런가하면 과정이론은 어떤 인지적인 과정을 거쳐 동기부여가 발생하는지를 설명하코자 한다. 관련 이론으로는 아담스의 공정성이론과 브룸의 기대이론, 로크의 목표이론 등이 있다.3. ... 또한 100% 성과급을 지급받았다고 한다.한편, 삼성엔지니어링도 임직원들에게 4년만에 성과급을 지급했는데, 2013년부터 3년 동안 부진한 실적으로 인하여 성과급 지급이 끊겼었지만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  임금관리 13주 내용요약

  임금관리 13주 내용요약과 질문 3개[3M 기업 사례] 지난 시간에 예고한 대로 3M 기업의 실제 사례에 대해 자세히 살펴본다. 3M의 마켓 프라이싱은 외부의 임금 조사를 분석해 우리 ... 그 중에서도 기대이론(Expectation)과 공정성 이론(Equity)는 임금관리에 있어서 가장 중요하게 다뤄지는 이론들이다. ... 이와 더불어 목표설정이론(Goal Setting) 역시 성과 관리(목표관리)를 추진할 때 가장 기반이 되는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  장애인재활상담사의 자격제도와 역할

  3급이 아닌 1급과 2급으로 개편되어 시행되고 있다. ... 장애인재활상담사 자격제도1) 장애인재활상담사 급수(1) 1급(2) 2급2) 응시자격3) 장애인재활상담사 시험과목 및 범위(1) 1급(2) 2급4) 장애인재활상담사 자격검정 시험범위( ... 1) 1급(2) 2급2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해봅시다. 1. 상황적 리더십에 대한 개념 2. 4가지 리더십의 특성 3. 4가지 리더십에 해당되는 예시 4. 시사점 및 자신의 의견

  3) 과장급: 참가적/참여형/지원형 리더십 (participating leadership)(4) 부장급: 위임형/위양형 리더십 (delegating leadership)3. ... 이렇게 대리급까지는 리더의 관계 행동과 함께 과업 행동 양쪽 모두 높아지는 시기이나, 주도권은 여전히 리더에게 있다고 볼 수 있다.(3) 과장급: 참가적/참여형/지원형 리더십 (participating ... 신입사원이 회사에 적응할 때까지는 이렇게 업무지시 중심의 리더가 가장 효과적이라는 것이 수명주기이론의 설명이다.(2) 대리급: 지원적/설득형 리더십 (selling leadership

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  A+ 정보통신실험 3주차 예비보고서 - 푸스풀 전력 증폭 회로

  예비보고서실험 3. 푸스풀 전력 증폭 회로과목학과조학번성명제출일1. 실험 이론?전력 증폭기 : 스피커를 통해 소리로 변환시키기 위한 전기에너지를 증폭하는 회로1. ... A급 증폭기의 이론적인 최대 전력 효율2) B급 바이어스 증폭기- 트랜지스터의 차단점(즉,I _{eqalign{CQ#}} = 0이 되는 지점)에 동작점이 설정됨.- 입력전류의 양(+ ... 상보형 푸시풀(complementary push-pull) 구조를 이용하여 전체 주기의 신호를 얻을 수 있음.- 바이어스 전류I _{eqalign{CQ#}}가 0이므로 DC전력소비가 이론적으로

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.05

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  전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.

  1급1급 결혼가정상담전문가가 요구하는 지식은 가정치료이론, 가족관계실천, 상담이론, 인간개발, 상담연구방법에 대한 전문지식과 이해입니다. ... 이 중 대한가정치료사협회에서 요구하는 가정치료사 자격요건은 다음과 같습니다.1) 부부가족상담전문가 2급2급 결혼가정상담전문가가 요구하는 지식은 전문지식과 이해를 필요로 하며, 가정치료이론 ... 기능에는 가족 제도 이론의 평가, 평가, 치료, 절차의 확립과 실시, 가족 치료의 유효성 분석, 제2급 가족 치료 훈련자의 교육과 훈련이 포함됩니다. 2급 결혼가정상담 전문가가 요구하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  전자회로실험2_26장_A급 및 B급 전력 증폭기

  A급 및 B급 전력 증폭기조: 4조 이름: 학번:실험에 관련된 이론A급 바이어스 증폭기컬렉터 전류의 선형영역 중앙 근처에 동작점이 설정됨입력전류의 전체 주기가 왜곡 없이 증폭되어 컬렉터 ... 증폭기: AC 동작순서 1에서 계산한 DC바이어스 값과 이론 개요 부분에서 제시한 식을 사용하여 그림 26-1의 A급 증폭기에서 신호의 크기가 최대일 때의 전력과 효율을 계산하라.순서 ... a)에서의 계산값과 3(c)에서의 측정값을 비교하라.3-(a) 피크 전압 2V3-(b) 피크 전압 2VPi1.27W1.274WPo200mW206.225mW%15.74%16.188%B급

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.30

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  동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

  성과급 제도는 Vroom의 기대이론에서 기원을 찾아볼 수 있습니다.성과급 제도와 관련해서 기대이론에서는 다음의 3가지를 의미합니다.1. ... 기대이론 관점에서 성과급 제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건성과급 제도가 성공적으로 작동하기 위해서는 앞서 이야기 한 3가지 요소인 유인가(Valence), 수단성(Instrumentality ... 동기이론동기부여(Motivation)는 원래 심리학에서의 모티베이션 개이론’, ‘맥그리거의 X-Y이론’, ‘허즈버그의 2요인 이론’, ‘맥클리랜드의 동기이론’ 등이 있습니다.3.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  또한 100% 성과급을 지급받았다고 한다.그런가 하면 삼성엔지니어링도 임직원들에게 4년만에 성과급을 지급했는데, 2013년부터 3년 동안 부진한 실적으로 인하여 성과급 지급이 끊겼었지만 ... 직무만족에 관한 연구들은 직무를 보는 관점에 따라서 성향적 접근방법과 공정성 이론, 그리고 성과차이 이론 등으로 그를 발전시켜왔다. ... 이러한 내용이 직무만족에 영향을 준다는 이론이 바로 성과차이 이론인 것이다. 직무만족은 직원 개인의 업무 효율뿐만 아니라 기업의 생산성을 높여주는 기제가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  로저스의 비지시적 상담이론을 설명하고, 청소년상담자의 역할과 태도에 대하여 자신의 생각을 기술하시오.

  청소년 상담사는 1급, 2급, 3급으로 나누어져 있으며 급별에 따라 맡은 역할이 다르다. ... - 심리검사 해석 및 활용- 청소년 상담과 관련된 독자적 연구 설계 및 수행- 3급 청소년 상담사 교육 및 훈련ⓒ 3급 : 유능한 청소년 상담사 (실행 인력)- 기본적인 청소년 상담 ... 대한 개입- 2급 및 3급 청소년 상담사 교육 및 훈련ⓑ 2급 : 청소년 정신을 육성하는 청소년 상담사- 청소년 상담의 전반적 업무 수행- 청소년의 각 문제영역에 대한 전문적 개입

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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  20년도 청소년지도사2급 면접 질문 및 답변

  청소년지도사 2급 면접 예상 질문 및 답안목차1. 청소년 관련 정책 및 제도2. 청소년학의 이론적 배경3. 청소년과 관련된 사회 문제 및 현상4. ... 추가로 둔다.청소년수련원1급 또는 2급 청소년지도사 1명 이상을 포함하여 2명 이상의 청소년지도사를 두되, 500명을 초과하는 경우 250명당 1급, 2급 또는 3급 청소년지도사 ... 또는 2급 청소년지도사 각각 1명 이상을 포함하여 4명 이상의 청소년지도사를 두되, 수용인원이 500명을 초과하는 경우 250명당 1급, 2급 또는 3급 청소년지도사 중 1명 이상을

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.24

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  임금관리론 13강 요약

  조직의 성격과 특성에 따라 성과급 제도를 적절히 운용하는 것이 필요하다.성과급 제도를 도입하기 앞서 개인의 성과 모델에 대한 고려와 동기 부여 이론을 통합적으로 고려할 필요가 있다. ... 여기에 한 가지 더, 목표설정이론(Goal Setting)도 주요하게 다뤄지는 이론 중 하나다. 이것은 성과관리에 있어서 목표관리 제도의 기반이 되는 이론이다. ... (Equity) 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오.

  현행 사회복지사 2급 자격증 취득제도의 문제점1) 온라인을 통한 쉬운 취득2) 사회복지사 2급 취득의 과도한 홍보3) 취업에 관한 허위 홍보2. ... 현행 사회복지사 2급 자격증 취득제도 개선방안1) 현장실습의 과목의 실효성 개선2) 사회복지사 필수과목의 대면 교육 의무화3) 사회복지사 2급 자격취득의 국가고시 도입4) 사회복지사 ... , 178,925건, 2급 1,121,811건, 3급 13,574건으로 누적 소계 1,314,380건을 보인다.2020년 사회복지시설 종사자 수가 612,957명인 것은 고려하더라도

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  우선 성과급 제도를 할 여건이 되는지, 개인의 성과 모델이 무엇인지를 고려 해야 하며 이 단계에서 동기부여 이론을 고려해 볼 수 있다. ... 세부적인 평가를 통한 성과 관리는 굉장히 중요한 요소이다.임금관리에 있어서 중요한 이론은 기대이론과 공정성이론이다. ... 또한 목표설정 이론도 임금관리 측면에서 상당히 중요한 의미를 가진다. 목표설정 이론에서는 도전적 성과 목표가 직원의 성과에 더 큰 강도와 지속 시간에 영향을 미친다고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  ERG이론이란 알더퍼가 주장한 이론으로 욕구단계설이 직면한 문제점들을 극복하고자 기존의 단계적인 욕구를 유지하며 다시 3가지로 재분류를 한 학설이다. ... 로크의 목표설정이론, 핵크만과 올드햄의 직무특성이론, 데시의 인지적 평가이론 등 여러 동기부여 이론들을 토대로 직원들의 동기부여를 위해 성과급 향상과 복지제도 개선의 방안을 시행했다 ... 안전욕구와 같은 존재 욕구, 주변 사람들과 좋은 인간관계를 형성하고 싶은 욕구인 관계 욕구, 인간으로서 성장하고 자신의 능력을 잠재적 한계까지 발휘해보고 싶은 욕구인 성장 욕구인 3단계로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  결혼한 직장인이 5개월 공부하고 사회복지사 1급에 합격한 노하우를 공개 합니다.

  특히 4년제 대학교 졸업 전공자의 경우 사회복지와 관련된 내용을 디테일하게 배우는데 사회복지에 대한 기본 이론이 스스로 적립되었다고 생각하여 사회복지사 1급은 독학으로도 충분히 공부할 ... 하지만 사회복지학의 이론을 알고 있는 것과 자격증 시험과 관련된 공부를 하는 것은 전혀 다른 개념임을 깨닫지 못한다면 전공자라 할지라도 독학으로 사회복지사 1급 자격 시험에 합격하기는 ... 내가 사회복지사 1급을 합격하지 못했던 이유3. 사회복지사 1급은 왜 합격하기 어려울까?4. 비전공자, 아줌마, 높은 연령의 수험생들이 1급 합격을 잘하는 이유5.

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.05.27

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  기대이론4) 삼성의 성과급제도3.결론4.참고문헌1. ... 조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오차 례1.서론2.본론1) 동기부여2) 모티베이션3) 과정이론(1) 공정성 이론(2) 목표설정 이론(3) ... 매슬로우의 욕구단계설, 맥클레란드의 삼동기 이론, 허즈버그의 이요인이론, 알더퍼의 ERG 이론 등이 있다.3) 과정이론인간의 행동이 어떻게 유도되고 어떠한 단계를 거쳐서 진행이 되게

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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