"IT 신입경력" 검색결과 41-60 / 1,969건

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  B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

  기업은 신입사원 재교육 비용을 손실로 인식하고 있으며, 대학교육에 대한 만족도가 낮아서 이를 보완하는 방법으로 경력직 사원에 대한 채용을 확대하고 있다. ... 하지만, 대학에서 교육한 인력과 기업에서 원하는 인력 간의 요구되는 능력 기준이 달라, 기업은 대졸 신입사원에 대해 1년 이상 재교육을 하고 있다. ... 또한 기술과 정보화의 발전으로 인력이 매우 필요한 건설, 제조업종보다 고용창출력이 낮은 첨단업종인 IT 같은 산업구조가 성장하면서 실업문제가 더욱더 심화하고 있다.경제개방, FTA(

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11

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  [A+ 마케팅원론 과제] 주제 - 본인의 강점, 약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안을 제시하시오.

  .- IT의 발전으로 전문성을 가진 인력의 수요가 늘었다.- 일과 학업을 병행하기 때문에 한 곳에정신을 집중하기가 어렵다.- 기업의 입장에서 신입으로 채용하기엔어려움이 있다. ... (나이, 경력 등)5) 취업 방안S-O 전략을 사용하여 취업 준비를 한다면 전문성을 유지하면서 재취업의 기회를 얻을 수 있을 것이다. ... 현재 우리나라는 IT산업의 발달로 인해 전문성을 가진 인력의 수요가 늘고 있고 국가에서는 취업 장려, 여성일자리창출 등 취업을 위한 다양한 정책을 시행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2022.07.13

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  경영환경의 변화와 HR의 변화

  이에 따라 HR은 신입 채용과 사뭇 다른 경력직 채용 시장에서 더핑크퐁컴퍼니의 브랜드를 더 잘 알리기 위한 채용 브랜딩을 진행하고 타깃 서치, 내부 추천 등 다양한 경로를 이용해 경력직 ... 지난 2020년까지 거의 10년동안 더핑크퐁컴퍼니의 채용은 신입 채용에 포커싱되어 있었지만 비즈니스 영역 확장에 따라 경력직 핵심인재 채용에의 니즈가 커졌다. ... 김정윤 이사는 요즘 시대의 디지털 트랜스 포메이션을 흔히 생각하는 IT기술을 통한 프로세스 선진화로 받아들이는 것이 아닌 그 핵심을 마인드셋에 있다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  메타버스비긴즈

  메타버스는 온라인에서 나이나 직위, 경력은 무시하고 익명으로 접속하기에 외톨이가 없다. ... 데이터 등 IT전략과 정책연구를 담당했다. 정부, 대학, 기업과 강연. 세미나, 기고 등을 통하여 메타버스 협력을 추진하고 있다.2. ... 가상인간이 광고에 등장하고, 대학교 신입생 OT를 메타버스에서 진행하기도 한다. 정부 기관 에서도 외부행사를 메타버스를 활용하기도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

  스테이션 시스템 도입 후 의료진의 업무 효율은 상당히 높아졌고, 환자의 신뢰도도 눈에 띄게 좋아졌습니다.또 우리 병원정보시스템의 일본 시장 진출과 미국 시장 확대를 추진해 의료 IT ... ***간호부간호연구 수행, 표준실무지침 준수, 근거기반간호의 실무적용 및 AGS 내재화를 통해 환자안전 및 간호 질 향상을 위한 간호환경을 조성자율적 경력관리에 기반한 단계별 교육프로그램 ... 중환자 간호실무, 새로운 기술 및 장비 사용법 등 주요 간호실무를 간호사가 자가 학습을 시행하고 학습 결과를 평가하는 과정을 통해 실무에 적용할 수 있도록 하는 지침(도구)입니다.경력관리제도

  시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  [독후감] 상상하지 말라

  신입이 경력보다 못한다는 것도 선입견이지 않나.’이와 같은 부정적 생각을 만들어 냈습니다. ... 그렇지만 책내용의 60%는 ‘저 위치, 저 사람이 여서 가능해’, ’선입견을 없애라 하면서 왜 다음소프트는 경력직만 뽑는가? ... 그 당시에 저는 IT업종에 종사하면 고지식하고 딱딱하다 라는 편견에 사로잡혀 있었기 때문에 그냥 자연스러운 성격이고 색깔이다 생각했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.05

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  교육훈련을 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.교육 훈련방식 ... 핵심 인재로 선발된 인원은 향후 표준 경력 개발 가이드를 참조해 개인의 육성경로, 예컨대 수산업계 관련 사업가나 협력업체 리더, 수산업 전문가 등의 경력 개발 계획을 수립해 나감으로써 ... 수산업이기 때문에 교육이 필요없다는 편견을 부수고 기존의 IT기업에 버금과는 교육과 인재육성으로 대기업으로의 성장을 목표로 한다.(3) 공정한 평가 및 보상전사 표준화된 평가제도를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  기업평생교육의 특징과 배경

  특히 멘토링 제도는 신입사원을 조기 전력화하고 이직률을 낮추는 데 효과가 있기 때문에 여러 기업에서 도입하여 실시하고 있다. ... 효율적으로 확보하기 위하여 기업체 내에서는 제도화된 형태의 평생교육을 실시하고 있는데, 현재 우리나라에는 사내대학, 기술대학,사내기술대학(원)이 있다.(4) e-러닝 등 학습방법의 변화IT ... 있다.대기업을 중심으로 인적자원개발에 대한 투자평가는 경영자의 지속적인 관심의 대상이 되고 있으며, 몇몇 선진 기업에서는 ROI에 대한 다양한 기법과 모델을 개발하여 실행하고 있다.(8) 경력개발제도경력개발제도는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

  상황/경험 면접의 제시 문항은 지원자마다 다르고 모집 요건에 따라 신입과 경력직으로 나누어 진행한다. ... 경력 채용은 경험 면접 문항으로 동종 업계 경력과 경험을 바탕으로 어떤 상황이 주어졌을 때 어떻게 해결했는지를 묻는다. ... 신입을 채용할 때는 상황 면접 문항은 이용해 특정한 상황이 주어졌을 때 어떻게 대처할 것인지에 대해 묻는다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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  경영학개론 - 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 (직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  48개월 이상인 자만 지원을 할 수 있다. 2) 우리은행 성별, 나이, 학력에 제한이 없으나 디지털/IT부문의 신입 행원이기 때문에 금융 및 디지털 관련 자격증을 보유하였거나, 디지털 ... 한국보육진흥원 어린이집의 의무평가와 관련된 업무, 보육교직원 교육과 관련된 업무, 국공립 또는 공공형 품질을 조사하고 관리하는 업무를 수행해야하기 때문에 지원 자격을 포함한 고졸 이상의 경력이 ... /IT부문 관련 공모전에서 수상을 한 자, 삼성청년소프트웨어아카데미의 교육을 이수하였거나 교육생인 자, 공인 외국어(중국어,영어) 성적이 우수한 자, 등의 자격이 충족된 경우에 우대한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  같은 신입사원을 뽑을 때 여성의 경우 향후 몇 년 내에 아이 양육을 해야 하니, 경력이 단절될 것이고, 그렇다면 남성을 뽑아 경력단절 없이 꾸준히 같이 일하는 것이 효율적이다. ... 그러나 시대가 변하고 IT기업의 발전과 서비스업의 발달로 여성의 노동시장 수요가 많아졌다. ... 기혼 여성의 54.3%가 경력단절을 경험하고 경력단절을 하지 않는 여성은 39.4%에 불과하다는 조사 연구결과가 존재할 뿐 아니라, 경력단절 후 재취업 시 비정규직의 비중이 높고,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.01

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  신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)

  입사후 3 개월 수시 (+ 기존 ) 연말 1 회 수시 + 종료 체험 프로그램 멘토링 1 단계 2 단계 3 단계 4 단계 온보딩 Link ( 입사전 안내 )프로그램 구성 신입 【 오리엔테이션 ... 과제 선정 ( 부서장 멘토와 협의하여 선정 ) : 부서장으로부터 할당 받은 업무 과제 예 ) 개발 직군 : IT 프로젝트 진행 등 HR 직군 : 업무프로세스 개선 ( 안 ) , 조직문화 ... 포함 ) 간의 동기애 함양을 위한 워크샵 1 회 【Care 코칭 】 육성책임자가 구성원의 목표 / 경력개발 등을 합의 / 수립하고 지원프로그램 상세내용 구분 프로그램 내용 시간 진행

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  이러한 평가 과정은 매해 교육과정 개선 및 폐지에 반영된다.경력개발관리입사 4년 미만의 신입사원은 경력탐색 기간을 가지고, 이 때 순환근무를 하게 된다. ... 입사 4년 미만의 신입사원에게는중심으로 나아갈 인재를 찾고 있다. ... 경력평가점수 10%단, 개인업적평가점수가 80점 이상이어야 한다.7급 내지 4급(또는 S7급 내지 S3급) 직원이 차상위 직급으로 승진 시:2년간 역량평가점수 80% + 경력평가점수

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  MZ세대 이직의 유형

  물경력이란 다른 회사에 이직해서도 인정을 받지 못하는 전문성 없는 경력을 말하는데, 한 회사의 총무부서에 입사한 신입사원을 A라고 하자. ... 이러한 유형은 신입 보다는 경력직에서 많이 발생되는 유형인데 기존에 근무하던 회사보다 더 높은 연봉과 좋은 조건으로 이직을 했지만 제 역할을 못하는 경우이다. ... 밀레니얼 세대란 1980년대 초반부터 2000년대 초반까지 출생한 세대를 가리키는데, 스마트폰으로 대표되는 IT 분야에 대한 적응력이 빠르고 뚜렷한 자기표현을 가장 큰 특징으로 한다.이들에게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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  청년실업 원인

  이로 인해 청년들은 경력이 없어 회사에 입사하지 못하고 이로 인해 또 경력을 쌓지 못해 실업자 신세를 모면하지 못한다.100년 이상의 미래를 볼 때 기업은 경제 순환도에 기초하여 신입사원인 ... 능력이 향상되어 결국 인간의 일자리를 45년 뒤면 절반을, 120년 뒤면 전체를 가지게 될 것이다.몇몇 사람들은 기술발전으로 인해 일정 분야에서 일자리가 없어지는 경우도 생기지만 IT ... 기업의 신규 사원 비중 확대2017년 3월 한국경영자총협회에서 발표한 보고서에 따르면 기업들의 신입사원 채용 비율은 전년 대비 6.6% 감소할 것이라 보았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.10

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  현대카드 마케팅믹스 7P전략분석과 기업분석

  채용후 신입사원 교육기간중에 신입사원들은 자신이 관심 가지고 있는 부서에서 직무 능력을 확인하고, 자신의 장단점을 어필할 수 있는 기회를 가지게 함으로써, 자신이 원하는 부서에서 자신의 ... 현대 카드의 ‘스페셜 트랙’이라는 새로운 채용제도는 학점이나 어학 성적, 공모전 수상 경력, 인턴 경험과 같은 이른바 ‘스펙’이 뛰어나지 않아도 자신만의 색깔과 특기를 가진 지원자를 ... 역량을 충분히 발휘할 수 있는 배경을 제공하는 것은 신입사원의 큰 만족을 얻고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.22

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  자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

  또한 적극적인 지지를 아끼지 않아 지식, 기술개발과 경력에 필요한 것들도 도와주어 감동적이었다.이채현 팀장님은 이상적인 리더의 모습을 보여주었다. ... 신입이였던 나는 기업의 소속으로는 첫 출발로써 현실과의 차이에서도 불안함과 충격을 경험하게 되었다. ... IT의 발달과 사회의 변화에 따라 점점 기계화되고 세분화 되면서 전문성, 다양성으로 됨에 따라 어떠한 분야에 대한 이해와 접촉의 기회를 가지는 것도 어려워지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  현재 이 기업은 경력이나 인턴, 신입 직원 등 다양한 채용방식을 통해서 인재를 영입 중이다. 게임회사의 특성상 테마채용 전형도 진행 중이다. ... 테마채용은 우수한 능력을 갖춘 경력직 인재를 보다 더 적극적으로 선말하기 위해서 채택한 새로운 채용 방식이다. ... 내가 이 기업에서 일을 하고 싶은 이유는 이미 우리나라 IT업계에서 엄청난 영향력을 발휘하는 기업임에도 불구하고 이러한 경쟁력을 상실하지 않기 위하여 다각적인 측면에서 노력을 기울이는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  인적자원개발론 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

  그들은 모집, 채용, 신입사원교육 등의 직접 인건비만 계산하고, 간접 인건비에 대해서는 생각하지도 않는다. 이직으로 인해 발생하는 직접? ... 그 안에서도 3가지로 구분할 수 있는데 경력직 고용, 계약직 및 임시직 고용, 아웃소싱으로 구분된다.① 경력직 고용이 접근법은 직원개발을 부정적으로 볼 수 있다. ... 경력직 고용 접근법의 목적은 비용을 관리하고 업무지연을 예방하는데 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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  인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발 경력개발 조직개발)개념과 특성을 비교분석하고 차이점 논의

  따라서 일반적으로 경력개발은 개인과 기업이 협력하여 이루어지게 된다. 가령, 제니퍼소프트라는 국내 IT 중소기업에서는 개인의 경력개발에 관심을 기울인다. ... 신입사원으로 채용되면 자기계발의 시간을 1년간 가질 수 있다. ... 만일 이 중에서 어떠한 하나의 요인이 부재한다면 개인개발이 이루어질 수 없게 된다.2) 경력개발경력개발은 인적 자원개발 활동 중에서도 미래에 일하기를 희망하는 직군에서 요구되는 능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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